2024民办学校教师劳动保护与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教师劳动保护与权益保障合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义2.合同的签订2.1签订条件2.2签订程序2.3签订时间和地点3.教师的基本权益3.1工作时间和休息休假3.2工资待遇3.3假期和福利待遇4.教师的职业发展4.1职称评定和晋升4.2培训和进修4.3教学研究和学术交流5.教师的劳动保护5.1工作环境安全5.2传染病预防和控制5.3工伤事故处理6.教师的合法权益6.1教师的人身权6.2教师的名誉权6.3教师的知识产权7.教师的离职和退休7.1离职条件7.2离职手续7.3退休待遇8.违约责任8.1教师违约责任8.2学校违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同的生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他12.1保密条款12.2解密条款12.3法律适用和争议解决13.合同附件13.1教师个人信息表13.2教师工作职责说明书14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义本合同是指2024民办学校与教师之间就劳动保护与权益保障所签订的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益。1.2术语和定义a)“民办学校”指依法设立，以非营利为目的，为受教育者提供教育服务的学校。b)“教师”指在民办学校从事教育教学工作的专业人员。c)“劳动保护”指为保障教师在教育教学过程中的人身安全和健康，防止职业伤害，预防和控制职业病的发生而采取的措施。d)“权益保障”指保障教师在教育教学活动中的合法权益，包括工资待遇、职业发展、工作条件等。2.合同的签订2.1签订条件a)教师具备从事教育教学工作的基本条件和资格。b)民办学校具备合法办学资格，能够为教师提供符合合同规定的劳动条件和待遇。2.2签订程序a)双方就合同内容进行协商，达成一致意见。b)双方签署合同，合同自双方签字盖章之日起生效。2.3签订时间和地点a)合同签订时间为2004年1月1日。b)合同签订地点为市区街道号民办学校。3.教师的基本权益3.1工作时间和休息休假a)教师每周工作时间不超过40小时，按照国家法定节假日安排休息。b)教师享有带薪年假、产假、婚假、丧假等法定假期。3.2工资待遇a)教师的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。b)教师的工资水平应不低于当地同类学校教师的平均水平。3.3假期和福利待遇a)教师享有国家规定的带薪年假、探亲假、病假等。b)学校根据国家规定和实际情况，为教师提供相应的福利待遇。4.教师的职业发展4.1职称评定和晋升a)教师按照国家规定和学校职称评定办法，参与职称评定和晋升。b)学校为教师提供继续教育和培训机会，支持教师提升自身专业水平。4.2培训和进修a)学校每年为教师提供不少于40学时的培训机会。b)教师可根据个人发展需求，申请参加学校组织的进修活动。4.3教学研究和学术交流a)教师可参与学校组织的教育教学研究活动。b)学校鼓励教师参加学术交流活动，提高教育教学水平。5.教师的劳动保护5.1工作环境安全a)学校确保教师工作场所安全，符合国家相关安全标准。b)学校定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.2传染病预防和控制a)学校制定传染病预防和控制措施，确保教师和学生健康。b)学校为教师提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等。5.3工伤事故处理a)发生工伤事故时，学校应立即采取救治措施，并按国家规定办理工伤认定手续。b)学校承担工伤事故责任，按照国家规定给予教师相应的赔偿。6.教师的合法权益6.1教师的人身权a)学校尊重教师的人身权，保障教师在教育教学活动中的合法权益。b)学校禁止对教师进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。6.2教师的名誉权a)学校保护教师的名誉权，禁止散布有损教师名誉的信息。b)学校对教师进行公正评价，不得因个人偏见影响教师的名誉。6.3教师的知识产权a)学校尊重教师的知识产权，不得侵犯教师的著作权、专利权等。b)学校鼓励教师创作和发表教育教学成果，对优秀成果给予表彰和奖励。8.违约责任8.1教师违约责任a)教师如违反合同约定，未履行教育教学职责，学校有权根据合同约定扣除工资或解除合同。b)教师如有违法违纪行为，按照国家法律法规和学校规章制度处理。8.2学校违约责任a)学校如未按时足额支付教师工资，应向教师支付违约金，并按国家规定补发工资。b)学校如未保障教师合法权益，应承担相应的法律责任，并向教师道歉或赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同争议。b)如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构a)双方可约定仲裁机构解决合同争议。b)如无约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同的变更和解除10.1合同变更条件a)双方协商一致，可以变更合同内容。b)变更内容不得违反国家法律法规和学校规章制度。10.2合同解除条件a)教师因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知学校。b)学校因教师严重违反合同或国家法律法规，可立即解除合同。11.合同的生效和终止11.1合同生效条件a)双方签署并加盖公章后，合同生效。b)合同自生效之日起对双方具有约束力。11.2合同终止条件a)合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。b)教师退休、死亡或因故离职，合同终止。12.其他12.1保密条款a)双方对本合同内容负有保密义务。b)未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2解密条款a)合同解除后，双方不再承担保密义务。b)合同解除后，如需解密信息，应经双方协商一致。12.3法律适用和争议解决a)本合同适用中华人民共和国法律。b)争议解决方式参照第九条。13.合同附件13.1教师个人信息表a)教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。b)教师教育背景、工作经历、专业特长等。13.2教师工作职责说明书a)教师岗位名称、岗位职责、工作标准等。b)教师工作考核标准和奖惩办法。14.合同签署日期a)本合同自双方签字盖章之日起生效。b)合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义a)第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。b)第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、员工、代理人或顾问。15.2范围a)第三方可以包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。b)第三方的介入应当基于甲乙双方的一致同意，并签订专门的合作协议。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务a)甲乙双方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并提供第三方的相关资料。b)通知应包含第三方的名称、资质、职责、权限等信息。16.2第三方合作协议a)甲乙双方与第三方签订的合作协议应与本合同的内容相一致。b)合作协议应明确第三方的责任、义务和权利，以及甲乙双方对第三方的授权范围。17.第三方的责任限额17.1责任定义a)第三方的责任是指其在履行本合同过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方或第三方利益受损而应承担的责任。17.2责任限额a)第三方的责任限额应根据第三方的资质、能力、业务范围和合作协议的具体约定确定。b)第三方的责任限额应在合作协议中明确，并不得超过甲乙双方同意的最高限额。17.3责任承担a)第三方在责任限额内承担相应的责任。b)若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分a)第三方的职责应在合作协议中明确划分，包括但不限于协助履行合同、提供专业意见、进行评估、调解争议等。b)甲乙双方应确保第三方在履行职责时，不得损害对方的合法权益。18.2权利划分a)第三方的权利应在合作协议中明确，包括但不限于获取必要信息、收取合理费用、获得甲乙双方的授权等。b)第三方的权利不得损害甲乙双方的权利和利益。18.3责任划分a)第三方的责任应限于其在合作协议中约定的范围内。b)甲乙双方的责任应限于其在合同中约定的范围内。c)第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应自行承担相应责任。19.第三方的变更和退出19.1变更a)甲乙双方可协商一致变更第三方的职责、权限和责任。b)变更应书面通知对方，并更新合作协议。19.2退出b)退出后，甲乙双方应根据合同约定和合作协议的约定，处理相关事宜。20.第三方的保密义务20.1保密内容a)第三方对本合同内容、甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。20.2保密期限a)保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止。20.3违约责任a)第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表a)要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、专业特长等信息。b)说明：此表用于记录教师的基本信息和专业背景，以便学校了解和评估教师的能力。2.教师工作职责说明书a)要求：详细列出教师岗位名称、岗位职责、工作标准、考核标准和奖惩办法。b)说明：此说明书用于明确教师的工作内容和考核标准，确保教师明确自己的工作职责。3.教师合同a)要求：合同应包含双方的权利和义务，工作条件，工资待遇，假期和福利待遇，职业发展，劳动保护，权益保障，违约责任，争议解决等内容。b)说明：此合同是双方履行合同关系的基础文件，具有法律效力。4.第三方合作协议a)要求：合作协议应明确第三方的职责、义务、权利、责任限额、保密条款等内容。b)说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.教师培训记录a)要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。b)说明：此记录用于证明教师接受过培训，有助于教师职业发展。6.工资支付记录a)要求：记录教师每月工资支付情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。b)说明：此记录用于证明学校已按时足额支付教师工资。7.教师请假记录a)要求：记录教师请假的时间、原因、审批结果等信息。b)说明：此记录用于证明教师已按规定享受假期。8.教师考核记录a)要求：记录教师年度考核结果、奖惩情况等信息。b)说明：此记录用于评估教师的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为a)未按时履行教育教学职责，影响教育教学质量。b)未经批准擅自离职或旷工。c)违反国家法律法规和学校规章制度。d)侵犯学生或同事的合法权益。2.学校违约行为a)未按时足额支付教师工资。b)未提供合同约定的劳动条件和待遇。c)未保障教师合法权益。d)未能履行合同约定的培训、进修等义务。3.违约责任认定标准a)教师违约：根据合同约定扣除工资或解除合同，并可能承担法律责任。b)学校违约：向教师支付违约金，补发工资，并可能承担法律责任。4.违约示例说明a)教师违约示例：教师未按时完成教学任务，影响教学质量，学校可扣除其工资或解除合同。b)学校违约示例：学校未按合同约定支付教师工资，教师可要求支付违约金或补发工资。全文完。2024民办学校教师劳动保护与权益保障合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1教师定义1.2劳动保护定义1.3权益保障定义2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3假期安排7.劳动保护7.1工作环境与条件7.2安全生产7.3健康检查8.权益保障8.1教师职业发展8.2教师培训8.3教师申诉与投诉9.教师考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果运用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师定义：本合同所指教师系指民办学校正式聘用的具有教师资格的人员。1.2劳动保护定义：劳动保护是指学校为保障教师在教学、科研等工作中的人身安全和健康，预防和减少职业危害而采取的措施。1.3权益保障定义：权益保障是指学校依法保障教师在工资、福利、培训、晋升等方面的合法权益。2.合同双方基本信息2.1学校基本信息：学校名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.2教师基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、联系电话等。3.合同期限3.1合同起始日期：自双方签署之日起。3.2合同终止日期：根据工作需要，合同期限一般为一年，到期后可根据双方意愿续签。4.工作内容与职责4.1工作内容概述：教师应按照学校教学计划，完成教育教学任务，积极参与学校组织的各项活动。4.2具体工作职责：包括备课、授课、批改作业、辅导学生、参加教研活动等。4.3工作时间安排：每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由学校根据工作需要安排。5.工资待遇5.1基本工资：按国家规定和学校实际情况确定，每月支付。5.2绩效工资：根据教师的工作表现和学校考核结果确定，每月支付。5.3奖金及补贴：包括年终奖金、课时补贴、加班补贴等，具体金额由学校根据实际情况确定。5.4工资支付方式：每月底前支付上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.2福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体假期天数按国家规定执行。6.3假期安排：教师享有国家法定节假日、寒暑假、调休假等。7.劳动保护7.1工作环境与条件：学校应提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保教师的人身安全和健康。7.2安全生产：学校应建立健全安全生产制度，定期开展安全检查，确保校园安全。7.3健康检查：学校应定期组织教师进行健康检查，关注教师身心健康。8.权益保障8.1教师职业发展：学校应为教师提供职业发展规划，包括定期晋升、岗位调整、专业培训等机会。8.2教师培训：学校应定期组织教师参加各类培训，提升教育教学能力和专业水平。8.3教师申诉与投诉：教师对学校的工作或待遇有异议，可向学校提出申诉或投诉，学校应在接到申诉或投诉之日起15个工作日内给予答复。9.教师考核与评价9.1考核制度：学校应建立科学合理的教师考核制度，定期对教师的教学、科研、管理等方面进行考核。9.2评价标准：考核评价标准应客观、公正，包括教学质量、学生评价、同行评议等。9.3考核结果运用：考核结果作为教师职务晋升、薪酬调整的重要依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括教师提出解除合同、学校提出解除合同、双方协商一致解除合同等情况。10.2合同终止条件：包括合同期满、教师退休、学校解散等情况。10.3合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方解除合同，并办理相关手续。10.4合同终止程序：合同终止时，双方应妥善处理遗留问题，包括教学任务交接、工资结算等。11.违约责任11.1违约情形：包括未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、违反合同约定等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，修改部分自双方签字盖章之日起生效。14.其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：包括但不限于教师岗位职责说明书、考核评价标准等。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方系指在甲乙双方签订本合同过程中，提供咨询、评估、中介、代理或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订第三方介入协议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应将第三方介入的需求书面通知对方。15.3.2双方共同确定第三方介入的具体事项、范围和责任。15.3.3双方应与第三方签订协议，明确第三方的责任、义务和权利。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，包括但不限于：16.1.1具备相关领域的专业知识和经验。16.1.3持有合法的营业执照或其他相关证明文件。16.2第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，包括但不限于：16.2.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并监督其服务质量。16.2.2乙方有权要求第三方提供相关报告或评估结果，并对其真实性负责。16.2.3第三方应按照协议约定，按时、按质完成工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2赔偿范围：包括但不限于直接经济损失、违约金、罚款等。17.3赔偿程序：17.3.1甲乙双方应就第三方责任达成一致意见。17.3.2第三方应按照协议约定，向甲乙双方支付赔偿金。17.3.3如第三方拒绝支付赔偿金，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入本合同，不代表其成为合同的一方当事人，其权利和义务仅限于第三方介入协议的约定。18.2第三方与甲乙双方的关系：18.2.1第三方与甲方的关系：第三方应按照甲方的要求，为甲方提供服务，并接受甲方的监督。18.2.2第三方与乙方的关系：第三方应按照乙方的要求，为乙方提供服务，并接受乙方的监督。18.2.3第三方与合同其他各方的关系：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同其他各方的合法权益。19.特别约定19.1如第三方介入涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息，甲乙双方应采取保密措施，并约定保密期限。19.2本合同中关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.3本合同中关于第三方介入的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书：详细描述教师的职责、工作内容、考核标准等。2.考核评价标准：明确教师考核的具体指标、评分标准、考核周期等。3.工资待遇明细表：列出教师的基本工资、绩效工资、奖金及补贴等内容。4.社会保险与福利明细表：详细说明教师应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。5.假期安排表：明确教师的法定节假日、带薪年假、产假、丧假等假期安排。6.劳动保护措施：详细列出学校为保障教师安全与健康所采取的具体措施。7.教师培训计划：明确教师培训的内容、时间、形式、考核等。8.教师申诉与投诉处理流程：详细说明教师申诉和投诉的处理程序、时限、结果等。9.第三方介入协议：明确第三方介入的具体事项、范围、责任、权利等。10.争议解决机制：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。11.合同签订与修改记录：记录合同签订日期、双方签字盖章日期、合同修改情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教育教学任务，导致教学质量下降。示例：教师连续两次未按时完成教学任务，扣除当月绩效工资的20%。2.违约行为：教师未按规定参加学校组织的培训。责任认定标准：根据未参加培训的次数，扣除相应比例的培训补贴，并给予警告。示例：教师未参加两次培训，扣除当月培训补贴的50%。3.违约行为：学校未按时支付教师工资。责任认定标准：每延迟支付一日，按应付工资的1%支付违约金。示例：学校延迟支付教师工资三天，支付相当于三天工资的1%作为违约金。4.违约行为：学校未按规定为教师缴纳社会保险。责任认定标准：学校应补缴未缴纳的社会保险，并支付相应的滞纳金。示例：学校未缴纳教师养老保险，补缴并支付相应的滞纳金。5.违约行为：教师泄露学生、学校或他人的隐私。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、记过或解聘。示例：教师泄露学生信息，给予警告，并要求立即停止泄露行为。全文完。2024民办学校教师劳动保护与权益保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.教师岗位及职责3.1岗位职责描述3.2岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.教师培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.教师劳动保护7.1安全生产7.2健康保护7.3工作环境8.教师权益保障8.1教师合法权益8.2教师申诉与投诉9.教师离职与终止合同9.1离职程序9.2终止合同的条件9.3离职待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：民办学校1.1.2学校地址：省市区街道号1.1.3学校法定代表人：1.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师身份证号码：1.2.5教师所学专业：教育学2.合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同终止日期：2025年7月31日3.教师岗位及职责3.1岗位职责描述3.1.1负责本学科的课堂教学工作，保证教学质量的完成。3.1.2参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。3.1.3负责学生的思想教育、日常行为管理和辅导工作。3.1.4完成学校布置的其他工作任务。3.2岗位要求3.2.1具备相应的教师资格证书。3.2.3热爱教育事业，愿意为学校和学生付出努力。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间为每周五天，每天8小时。4.1.2工作时间为国家法定节假日及学校规定的假期。4.2休息时间规定4.2.1每日工作结束后，教师享有1小时的休息时间。4.2.2教师每周享有2天的休息日。4.3休假制度4.3.1每年享有国家法定带薪年假10天。4.3.2教师可根据工作需要申请调休。5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1教师的基本工资按照学校规定执行。5.1.2基本工资每月发放。5.2绩效奖金5.2.1教师年终根据年度考核结果，获得相应的绩效奖金。5.2.2绩效奖金每年发放。5.3社会保险5.3.1学校依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金5.4.1学校依法为教师缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇5.5.1学校提供教师宿舍。5.5.2学校定期组织教师体检。6.教师培训与职业发展6.1培训机会6.1.1学校为教师提供各类培训机会，提高教师的教育教学能力。6.1.2教师可根据自身需求，申请参加各类培训。6.2职业发展规划6.2.1学校为教师提供职业发展规划，帮助教师实现个人职业目标。6.2.2教师可根据自身发展需要，与学校共同制定职业发展规划。8.教师权益保障8.1教师合法权益8.1.1教师享有依法获得劳动报酬的权利。8.1.2教师享有参加学校民主管理、对学校教育教学提出意见和建议的权利。8.1.3教师享有参加进修、培训和学术交流的权利。8.1.4教师享有合法权益受法律保护的权利。8.2教师申诉与投诉8.2.1教师对学校或学校管理人员侵犯其合法权益的行为，有权向学校提出申诉。8.2.2教师对申诉处理不服的，可以向教育行政部门提出投诉。8.2.3学校应当在接到教师申诉或投诉后30日内给予答复。9.教师离职与终止合同9.1离职程序9.1.1教师提出离职申请，应当提前30日以书面形式通知学校。9.1.2学校在收到离职申请后，应当与教师进行协商，妥善处理离职相关事宜。9.2终止合同的条件9.2.1教师违反合同约定，经学校劝诫无效的。9.2.2教师因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明无法恢复的。9.2.3教师因个人原因，经学校同意的。9.3离职待遇9.3.1教师离职后，学校应当按照国家有关规定支付经济补偿。9.3.2教师在合同期内因特殊原因离职，学校可视情况给予一定的补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1教师未按合同约定履行工作职责的。10.1.2学校未按合同约定支付工资或福利待遇的。10.1.3任何一方违反合同其他约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.1.2合同生效日期为合同双方签字盖章之日。12.2合同变更程序12.2.1合同变更应当书面提出，并经双方协商一致。12.2.2合同变更内容经双方签字盖章后生效。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同的。13.1.2发生不可抗力致使合同无法履行的。13.1.3一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行或导致合同无法履行的。13.2解除程序13.2.1解除合同应当书面提出，并经双方签字盖章。13.2.2解除合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1当合同双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务、评估、咨询或仲裁时，可引入第三方介入。15.3第三方介入的流程15.3.1双方协商确定引入第三方的必要性及具体事项。15.3.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3.3第三方根据协议及本合同的规定，履行其职责。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应当遵守法律法规和本合同的规定，独立、客观、公正地履行职责。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据协议和本合同的规定，获取必要的工作资料和相关信息。16.2.2第三方有权按照协议约定收取服务费用。16.3利益16.3.1第三方在履行职责过程中，享有合同双方对其服务的信任和尊重。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方签订的合作协议约定。17.1.2甲方应当向第三方提供必要的支持与合作。17.2第三方与乙方17.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方签订的合作协议约定。17.2.2乙方应当向第三方