2024版劳动派遣协议模板与合规要点版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动派遣协议模板与合规要点版本合同目录一览1.协议概述与定义1.1协议双方1.2协议标的1.3协议期限2.派遣岗位与工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的身份3.2劳动报酬3.3社会保险3.4福利待遇4.派遣单位的义务4.1派遣员工的招聘与培训4.2派遣员工的考核与管理4.3派遣员工的辞退与解除5.接收单位的义务5.1接收员工的工作安排5.2接收员工的培训与指导5.3接收员工的工作环境6.协议的变更与解除6.1变更情形6.2解除条件6.3解除程序7.违约责任与争议解决7.1违约情形7.2违约责任7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的副本11.3附件12.违约金与赔偿责任12.1违约金计算方式12.2赔偿责任范围13.强制性条款声明13.1声明内容13.2声明效力14.签署页14.1派遣单位签署14.2接收单位签署14.3双方盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述与定义1.1协议双方1.2协议标的1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为【有效期起始日期】至【有效期结束日期】。第二条派遣岗位与工作内容2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，向乙方派遣【派遣岗位名称】的员工。2.2工作内容派遣员工在乙方的指导下，按照乙方的要求从事【工作内容】的工作。2.3工作地点派遣员工在【工作地点】进行工作。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的身份派遣员工在派遣期间，其身份为甲方的员工，与乙方之间不存在劳动合同关系。3.2劳动报酬甲方按照本协议约定，向派遣员工支付劳动报酬。3.3社会保险甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇派遣员工在派遣期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第四条派遣单位的义务4.1派遣员工的招聘与培训甲方负责招聘、选拔、培训派遣员工，确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质。4.2派遣员工的考核与管理甲方对派遣员工进行定期考核，确保派遣员工的工作质量符合乙方的要求。4.3派遣员工的辞退与解除甲方有权根据实际情况，对派遣员工进行辞退或解除劳动合同。第五条接收单位的义务5.1接收员工的工作安排乙方负责将派遣员工安排到具体的工作岗位上，并提供必要的工作指导。5.2接收员工的培训与指导乙方负责对派遣员工进行培训和指导，确保派遣员工能够胜任工作。5.3接收员工的工作环境乙方应提供安全、健康的工作环境，确保派遣员工的人身安全。第六条协议的变更与解除6.1变更情形在协议有效期内，如甲方或乙方因业务需要，可以提出变更协议内容。6.2解除条件有下列情形之一，双方可以解除协议：（1）双方协商一致；（2）甲方或乙方违反本协议，导致协议无法履行；（3）因不可抗力因素导致协议无法履行。6.3解除程序甲方或乙方提出解除协议的意向后，双方应进行协商，并签订解除协议的书面文件。第七条违约责任与争议解决7.1违约情形双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。7.3争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。8.2保密期限双方应对保密内容保密至本协议终止后【保密期限】年。8.3泄密责任如一方违反本协议的保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2变更程序协议生效后，如双方同意变更协议内容的，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.3终止条件（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反本协议，导致协议无法履行，另一方解除；（4）因不可抗力因素导致协议无法履行。第十一条其他条款11.1通知与送达双方按照本协议约定的联系方式，向对方发送通知和文件。11.2合同的副本双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。11.3附件本协议附件包括：【附件列表】，附件与本协议具有同等法律效力。第十二条违约金与赔偿责任12.1违约金计算方式违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：【违约金计算公式】。12.2赔偿责任范围违约方应赔偿因此造成守约方的损失，包括直接损失、间接损失、合理费用等。第十三条强制性条款声明13.1声明内容双方声明，本协议中的强制性条款符合中华人民共和国法律法规的规定，对双方具有法律约束力。13.2声明效力本声明自双方签字（或盖章）之日起生效，作为本协议不可分割的一部分。第十四条签署页14.1派遣单位签署（甲方签字）：____________（甲方盖章）：____________14.2接收单位签署（乙方签字）：____________（乙方盖章）：____________14.3双方盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方的所有员工的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述详细描述派遣至乙方的工作岗位的职责要求和预期的工作成果。附件三：派遣员工劳动报酬明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等各种名目的报酬。附件四：社会保险缴纳证明甲方依法为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件五：福利待遇明细表详细列出派遣员工享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。附件六：甲方对派遣员工的考核与管理规定详细列出甲方对派遣员工的考核标准和管理制度。附件七：乙方对派遣员工的培训与指导方案详细列出乙方对派遣员工进行培训和指导的计划和方案。附件八：工作环境与安全防护措施详细描述乙方提供的工作环境以及采取的安全防护措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照协议约定向乙方派遣足够数量的员工。2.甲方未按照协议约定支付派遣员工的劳动报酬。3.甲方未按照协议约定为派遣员工缴纳社会保险。4.甲方未按照协议约定对派遣员工进行考核与管理。5.乙方未按照协议约定安排派遣员工的工作岗位。6.乙方未按照协议约定对派遣员工进行培训与指导。7.乙方未按照协议约定提供安全、健康的工作环境。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未能按约定时间向乙方派遣员工，乙方因此遭受了经济损失，甲方需支付违约金，并赔偿乙方的经济损失。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方未能按约定为派遣员工提供工作指导，导致派遣员工工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣并提供劳动力的员工。2.劳动报酬：指甲方支付给派遣员工的工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。3.社会保险：指甲方依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指甲方依法应为派遣员工提供的年假、病假、产假等各种福利。5.违约金：指违约方应向守约方支付的违约责任金额。6.损