2025年度出差人员绩效评估与激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出差人员绩效评估与激励方案合同本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象与范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估标准与方法3.1评估标准3.2评估方法4.绩效评估流程4.1评估准备4.2评估实施4.3评估结果审核5.激励措施与奖励5.1激励措施5.2奖励标准6.绩效评估结果的应用6.1结果反馈6.2结果运用7.评估周期与时间安排7.1评估周期7.2时间安排8.评估资料的收集与整理8.1资料收集8.2资料整理9.评估人员的职责与权利9.1职责9.2权利10.评估结果保密与使用10.1保密要求10.2使用规定11.评估异议处理11.1异议提出11.2异议处理12.合同变更与终止12.1变更条件12.2终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止日期14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：1.评估目的与原则1.1评估目的为了提高出差人员的整体绩效，激发工作积极性，确保出差任务的高效完成，特制定本绩效评估与激励方案。1.2评估原则本评估遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以数据为准绳，确保评估结果的客观性和准确性。2.评估对象与范围2.1评估对象本方案适用于2025年度公司所有出差人员。2.2评估范围评估范围包括出差任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。3.评估标准与方法3.1评估标准评估标准包括定量指标和定性指标两部分。3.1.1定量指标出差任务完成率、工作质量得分、工作效率得分等。3.1.2定性指标团队协作表现、创新能力、客户满意度等。3.2评估方法3.2.1定量指标评估3.2.2定性指标评估通过上级评价、同事评价、客户评价等方式，进行定性分析。4.绩效评估流程4.1评估准备4.1.1确定评估指标体系4.1.2制定评估实施方案4.1.3组织培训4.2评估实施4.2.1数据收集4.2.2评估实施4.3评估结果审核4.3.1评估结果初核4.3.2评估结果复审5.激励措施与奖励5.1激励措施5.1.1绩效奖金5.1.2职称晋升5.1.3培训机会5.2奖励标准5.2.1绩效奖金标准5.2.2职称晋升标准5.2.3培训机会标准6.绩效评估结果的应用6.1结果反馈将评估结果及时反馈给出差人员，帮助其了解自身绩效情况。6.2结果运用将评估结果作为绩效考核、薪酬调整、培训计划等方面的依据。7.评估周期与时间安排7.1评估周期评估周期为一年，即2025年度。7.2时间安排7.2.1评估准备阶段：2025年1月1日至2025年2月28日7.2.2评估实施阶段：2025年3月1日至2025年4月30日7.2.3评估结果审核阶段：2025年5月1日至2025年6月30日8.评估资料的收集与整理8.1资料收集8.1.2收集客户满意度调查、同事评价、上级评价等反馈信息。8.1.3收集出差任务完成情况的相关数据，如项目进度、完成质量等。8.2资料整理8.2.1对收集到的资料进行分类、筛选和归档。8.2.2确保资料的完整性和准确性，便于后续评估工作的开展。9.评估人员的职责与权利9.1职责9.1.1负责制定评估指标和标准。9.1.2负责收集、整理和分析评估资料。9.1.3负责实施评估工作，包括数据统计、结果分析等。9.1.4负责向出差人员反馈评估结果，并提供改进建议。9.2权利9.2.1要求出差人员提供必要的评估资料。9.2.2对评估过程中发现的问题提出改进建议。9.2.3参与制定和改进评估方案。10.评估结果保密与使用10.1保密要求10.1.1评估结果仅限于公司内部使用，不得对外泄露。10.1.2评估人员对评估结果负有保密责任，不得泄露给任何无关人员。10.2使用规定10.2.1评估结果用于绩效考核、薪酬调整、培训计划等方面。10.2.2评估结果的使用应符合公平、公正的原则。11.评估异议处理11.1异议提出出差人员对评估结果有异议时，应在收到评估结果后的十个工作日内向评估部门提出书面异议。11.2异议处理11.2.1评估部门收到异议后，应在五个工作日内进行调查核实。11.2.2如发现评估结果存在错误，应及时修正并通知出差人员。12.合同变更与终止12.1变更条件在评估周期内，如遇特殊情况需要变更评估方案，需经公司领导批准。12.2终止条件如公司因经营需要或政策调整等原因，可提前终止本方案，并提前一个月通知所有相关人员。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同执行过程中出现的争议，通过协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为合同双方所在地的法院。14.合同生效与终止日期14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止日期本合同自评估周期结束后自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指本合同甲方和乙方以外的，为合同执行提供专业服务、咨询、监督或协助的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于评估咨询、绩效数据分析、激励方案设计、培训服务、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。16.1.2第三方具备相应的资质和专业知识。16.1.3第三方同意按照本合同约定提供相关服务。16.2程序16.2.1甲方或乙方向对方提出第三方介入的书面申请。16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事项、服务内容和费用。16.2.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，并将协议副本送交对方。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、准确的服务。17.1.2第三方对其提供的服务结果承担相应的责任。17.1.3第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.2.3第三方有权在服务过程中提出合理的建议和改进措施。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分18.1.1甲方和乙方对合同执行的整体责任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方对甲方或乙方的直接责任由甲方或乙方与第三方之间的服务协议约定。18.2信息共享18.2.1甲方和乙方应向第三方提供必要的信息，以保障第三方服务的顺利进行。18.2.2第三方应仅限于合同约定的范围内使用甲方和乙方提供的信息。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额由服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。19.2限额计算19.2.1第三方责任限额以服务费用的一定比例计算。19.2.2第三方责任限额也可根据第三方提供的保险额度确定。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方服务期限届满。20.1.2第三方完成合同约定的服务内容。20.1.3甲方或乙方提出终止第三方介入，并经双方协商一致。20.2终止程序20.2.1甲方或乙方向第三方发出终止服务通知。21.第三方介入的后续处理21.1费用结算第三方介入服务结束后，甲方或乙方应按照服务协议进行费用结算。21.2文件归档甲方或乙方应将第三方介入的相关文件和资料进行归档保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差人员绩效评估指标体系详细要求：包括定量指标和定性指标的详细定义、权重分配和评分标准。说明：本附件作为评估工作的重要依据，需在评估实施前确定并经双方确认。2.附件二：出差人员绩效评估报告模板详细要求：包括评估报告的基本格式、内容要求以及填写说明。说明：本附件用于记录和报告出差人员的绩效评估结果。3.附件三：激励措施实施细则详细要求：包括激励措施的具体内容、实施步骤、申请条件和审批流程。说明：本附件作为激励措施的具体操作指南，需在激励措施实施前确定。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、责任和权利等。说明：本附件用于规范第三方服务的行为，确保服务质量和效果。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护双方在合同执行过程中的商业秘密。6.附件六：异议处理流程图详细要求：包括异议处理的步骤、时限和责任主体。说明：本附件用于指导出差人员在异议处理过程中的操作。7.附件七：合同变更与终止通知书详细要求：包括变更或终止合同的原因、程序和通知方式。说明：本附件用于规范合同变更与终止的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时完成出差任务或任务质量不符合要求。1.2未按要求提交评估所需资料。1.3未按时进行绩效评估或评估结果不准确。1.4未按规定执行激励措施。1.5泄露商业秘密。1.6未按规定处理异议。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据为合同条款、附件以及相关法律法规。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1甲方或乙方未按时完成出差任务或任务质量不符合要求，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新安排任务等。2.2.2甲方或乙方未按要求提交评估所需资料，应承担相应的违约责任，包括但不限于补交资料、延期评估等。2.2.3甲方或乙方未按时进行绩效评估或评估结果不准确，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新评估、修正结果等。2.2.4甲方或乙方未按规定执行激励措施，应承担相应的违约责任，包括但不限于纠正措施、赔偿损失等。2.2.5泄露商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止泄露等。2.2.6未按规定处理异议，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新处理、赔偿损失等。3.违约示例说明3.1示例一：出差人员未按时完成出差任务，导致项目延期，甲方应要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿项目延期造成的损失。3.2示例二：甲方未按要求提交评估所需资料，导致绩效评估无法进行，甲方应承担相应的违约责任，如延期评估或重新安排评估。3.3示例三：乙方评估结果不准确，导致激励措施执行不当，乙方应承担相应的违约责任，如重新评估或调整激励措施。全文完。2025年度出差人员绩效评估与激励方案合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章评估标准2.1出差人员绩效评价指标2.2评估方法与流程2.3评估周期与时间节点第三章绩效等级划分3.1绩效等级定义3.2各等级对应绩效标准3.3绩效等级评定程序第四章激励措施4.1激励方式4.2激励标准4.3激励发放时间4.4激励金额及比例第五章绩效评估与激励管理5.1绩效评估机构与人员5.2评估结果反馈5.3绩效评估异议处理5.4激励措施调整第六章激励方案实施6.1激励方案推广6.2激励方案培训6.3激励方案执行6.4激励方案效果评估第七章绩效评估与激励方案调整7.1调整原则7.2调整程序7.3调整时间7.4调整通知第八章合同签订与生效8.1合同签订主体8.2合同签订时间8.3合同生效条件8.4合同生效时间第九章合同履行与监督9.1合同履行义务9.2合同履行责任9.3合同履行监督9.4合同履行报告第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更程序10.4合同解除程序第十一章违约责任与争议解决11.1违约情形11.2违约责任11.3争议解决方式11.4争议解决机构第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的权利义务12.2合同解除后的财产处理12.3合同解除后的资料移交12.4合同解除后的后续事宜第十三章合同生效后的其他事项13.1合同生效后的保密义务13.2合同生效后的通知义务13.3合同生效后的变更通知13.4合同生效后的其他事项第十四章合同附件14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：合同签订与生效证明14.4附件四：合同履行报告模板合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章评估标准2.1出差人员绩效评价指标2.2评估方法与流程2.3评估周期与时间节点第三章绩效等级划分3.1绩效等级定义3.2各等级对应绩效标准3.3绩效等级评定程序第四章激励措施4.1激励方式4.2激励标准4.3激励发放时间4.4激励金额及比例第五章绩效评估与激励管理5.1绩效评估机构与人员5.2评估结果反馈5.3绩效评估异议处理5.4激励措施调整第六章激励方案实施6.1激励方案推广6.2激励方案培训6.3激励方案执行6.4激励方案效果评估第七章激励方案调整7.1调整原则7.2调整程序7.3调整时间7.4调整通知7.1调整原则激励方案调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的有效性和合理性。7.2调整程序激励方案调整需经公司管理层批准，具体程序如下：（1）由人力资源部门提出激励方案调整建议；（2）组织相关人员进行讨论和评估；（3）形成调整方案；（4）提交公司管理层审批；（5）批准后，人力资源部门负责通知相关人员。7.3调整时间激励方案调整应根据实际情况，每年至少进行一次，具体调整时间由公司决定。7.4调整通知激励方案调整通知应提前至少一个月通过公司内部公告、邮件等方式告知全体出差人员。第八章合同签订与生效8.1合同签订主体8.2合同签订时间8.3合同生效条件8.4合同生效时间8.1合同签订主体本合同由甲方（公司名称）与乙方（出差人员）签订。8.2合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。8.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.4合同生效时间本合同自2025年1月1日起生效。第九章合同履行与监督9.1合同履行义务9.2合同履行责任9.3合同履行监督9.4合同履行报告9.1合同履行义务双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同履行责任甲方应确保激励方案的公平性和合理性，乙方应按照公司要求完成出差任务。9.3合同履行监督公司人力资源部门负责对激励方案的执行情况进行监督。9.4合同履行报告甲方应定期向乙方报告激励方案的执行情况。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更程序10.4合同解除程序10.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.3合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.4合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一章违约责任与争议解决11.1违约情形11.2违约责任11.3争议解决方式11.4争议解决机构11.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付激励款项；（2）乙方未按照合同约定完成出差任务；（3）双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.4争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的权利义务12.2合同解除后的财产处理12.3合同解除后的资料移交12.4合同解除后的后续事宜12.1合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务终止。12.2合同解除后的财产处理合同解除后，甲方应退还乙方已支付的激励款项。12.3合同解除后的资料移交合同解除后，乙方应将相关资料移交给甲方。12.4合同解除后的后续事宜合同解除后，双方应妥善处理后续事宜。第十三章合同生效后的其他事项13.1合同生效后的保密义务13.2合同生效后的通知义务13.3合同生效后的变更通知13.4合同生效后的其他事项13.1合同生效后的保密义务双方对本合同内容负有保密义务。13.2合同生效后的通知义务双方应及时通知对方合同履行过程中的重要事项。13.3合同生效后的变更通知任何合同变更均应以书面形式通知对方。13.4合同生效后的其他事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十四章合同附件14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：合同签订与生效证明14.4附件四：合同履行报告模板[此处为合同附件，具体内容见附件]甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1指导权甲方对本合同下的绩效评估与激励方案拥有最终指导权，包括但不限于评估标准的制定、激励措施的设定、调整及解除。1.2资源提供甲方负责提供实施绩效评估与激励方案所需的人力、物力和财力资源。1.3评估机构甲方有权指定或更换负责绩效评估的机构或人员。1.4结果应用甲方有权根据绩效评估结果，对乙方的工作进行评价，并据此决定激励措施的执行。1.5信息保密甲方对乙方在出差过程中产生的商业秘密和个人隐私负有保密责任。1.6争议解决在发生争议时，甲方有权决定采取何种方式解决，包括但不限于内部调解、仲裁或诉讼。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1自主权乙方有权根据自身工作需要，提出对绩效评估与激励方案的修改建议。2.2信息获取乙方有权获取与绩效评估和激励措施相关的全部信息，包括评估标准、激励措施等。2.3参与决策乙方有权参与绩效评估与激励方案的制定和调整过程。2.4反馈机制乙方有权对绩效评估与激励方案提出反馈意见，甲方应及时予以回应和处理。2.5申诉权利乙方对绩效评估结果或激励措施有异议时，有权提出申诉，甲方应在规定时间内予以答复。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介职责第三方中介负责对乙方的出差绩效进行独立评估，并向甲方提供评估报告。3.2中介资质第三方中介应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地完成评估工作。3.3保密义务第三方中介对评估过程中获取的乙方信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。3.4责任承担若第三方中介在评估过程中出现失误或违法行为，由第三方中介自行承担责任。3.5评估费用第三方中介的评估费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。3.6评估报告第三方中介应按照合同约定的时间提交评估报告，报告内容应详实、准确。3.7争议解决若甲方或乙方对第三方中介的评估结果有异议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.8中介更换在合同履行过程中，若发现第三方中介无法胜任工作，甲方有权更换中介，并通知乙方。3.9中介报酬第三方中介的报酬应在合同中明确约定，并按合同约定支付。3.10中介责任第三方中介应承担因其评估工作造成的直接经济损失，甲方有权要求赔偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：激励措施明细3.附件三：合同签订与生效证明4.附件四：合同履行报告模板5.附件五：甲方主导条款6.附件六：乙方主导条款7.附件七：第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付激励款项。认定：甲方在合同约定的激励发放时间内未支付乙方应得的激励款项。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成出差任务。认定：乙方在合同约定的出差任务期间未达到既定的绩效标准。3.违约行为：第三方中介未按合同约定提交评估报告。认定：第三方中介未在合同约定的期限内提交评估报告。4.违约行为：甲方或乙方未履行保密义务。认定：甲方或乙方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密或个人隐私。5.违约行为：第三方中介在评估过程中出现失误或违法行为。认定：第三方中介在评估过程中因失误或违法行为导致评估结果不准确或产生损失。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密和个人隐私负有保守秘密的义务。2.争议解决：指合同当事人对合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.仲裁：指合同当事人将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指合同当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评估标准不明确。解决办法：明确绩效评估指标体系，确保评估标准具体、可操作。2.问题：激励措施执行不力。解决办法：加强激励措施的宣传和培训，确保激励措施得到有效执行。3.问题：第三方中介选择不当。解决办法：严格筛选第三方中介，确保其具备专业能力和良好信誉。4.问题：合同履行过程中信息沟通不畅。解决办法：建立有效的信息沟通机制，确保信息及时、准确传递。五、所有应用场景：1.公司内部出差人员绩效评估与激励。2.项目组或部门内部出差人员绩效评估与激励。3.合作伙伴或供应商出差人员绩效评估与激励。4.公司对外服务人员出差绩效评估与激励。全文完。2025年度出差人员绩效评估与激励方案合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景和目的为加强甲方公司出差人员的管理，提高出差效率，确保出差任务顺利完成，甲方决定制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保双方在出差人员绩效评估与激励方面的合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）出差人员：指甲方根据工作需要，派往全国各地区执行公务的人员。（2）绩效评估：指对出差人员在出差过程中的工作表现、完成情况、成果等方面进行综合评价。（3）激励方案：指甲方为提高出差人员工作积极性，对表现优秀的出差人员给予的物质或精神奖励。3.2关键词解释（1）出差任务：指甲方派遣出差人员执行的具体工作任务。（2）完成情况：指出差人员在规定时间内完成工作任务的程度。（3）成果：指出差人员在完成任务过程中取得的实际效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的出差人员进行绩效评估，并根据评估结果实施激励方案。（2）甲方有权要求乙方在合同履行过程中，严格按照合同约定执行出差任务。（3）甲方有义务为乙方提供必要的出差条件，包括交通工具、住宿、通讯等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，对其提供的出差人员进行绩效评估。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成出差任务，确保任务质量。（3）乙方有义务在合同履行过程中，积极配合甲方开展工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为全国各地区。5.3合同履行方式（1）甲方根据工作需要，派遣出差人员执行任务；（2）乙方按照甲方要求，完成出差任务；（3）双方定期进行绩效评估与激励方案的沟通与协商。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满或终止条件成就时，合同自动终止；（2）甲乙双方协商一致解除合同，需书面通知对方，合同自通知到达对方时解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲方应立即通知乙方，并采取一切可能措施减少损失。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，结算相关费用；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系；（3）合同终止后，双方不得因合同终止而追究对方的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）出差人员的差旅费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等；（2）绩效评估费用，包括评估人员的劳务费用、评估工具购置费用等；（3）激励方案费用，包括奖励金、奖金、礼品等；（4）其他相关费用，包括合同管理费用、咨询费用等。7.2支付方式（1）差旅费用：甲方应在出差人员完成任务后，根据实际发生费用支付；（2）绩效评估费用：甲方应在绩效评估完成后，根据评估结果支付；（3）激励方案费用：甲方应在激励方案实施后，根据激励条件支付；（4）其他相关费用：甲方应在相关费用发生时，根据实际情况支付。7.3支付时间（1）差旅费用：在出差人员完成任务后的十个工作日内支付；（2）绩效评估费用：在绩效评估完成后十个工作日内支付；（3）激励方案费用：在激励方案实施后的十个工作日内支付；（4）其他相关费用：在相关费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的费用清单和发票；（2）乙方应在收到费用后，向甲方出具收据；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%；（2）承担乙方因此遭受的直接经济损失；（3）如乙方因此解除合同，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%；（2）承担甲方因此遭受的直接经济损失；（3）如甲方因此解除合同，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式，应按照上述违约责任条款执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同生效之日起至[具体期限]，即[具体年月日]。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不必要的费用增加。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的全球旅行限制；（2）地震导致的道路封锁；（3）政府政策调整导致的合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的中介机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格；（2）合同中的保密条款；（3）合同中的知识产权。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对出差人员绩效评估标准的修改权；（2）甲方保留对激励方案的调整权；（3）甲方保留对合同履行情况的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面确认的修改或补充，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保出差任务的顺利完成；（2）确保绩效评估的客观公正；（3）确保激励方案的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中遇到的问题；（3）共享相关信息，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度出差人员绩效评估与激励方案的完整协议，任何口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.出差人员名单及职责说明2.出差任务清单及目标要求3.绩效评估标准及细则4.激励方案细则及奖励标准5.差旅费用报销标准及流程6.保密协议7.不可抗力事件清单及处理流程8.争议解决机制说明9.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金及滞纳金。未提供必要的出差条件：认定甲方违约，应承担乙方因此遭受的直接经济损失。未按合同约定修改或补充合同：认定甲方违约，应承担乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方违约：未按时完成出差任务：认定乙方违约，应支付违约金及赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。提供虚假评估结果：认定乙方