2024年食堂员工劳动合同及职业健康合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂员工劳动合同及职业健康合同本合同目录一览1.合同签订依据及背景2.双方当事人基本信息3.合同期限4.工作岗位及工作内容5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.劳动安全卫生及职业健康8.社会保险及住房公积金9.试用期及转正10.培训及职业发展11.违约责任12.争议解决13.合同解除及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及背景1.2甲方（用人单位名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范劳动合同关系，保障甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.双方当事人基本信息2.1甲方（用人单位名称）：住所地（详细地址），法定代表人（或负责人）姓名，统一社会信用代码（或注册号）。2.2乙方（员工姓名）：身份证号码，住址（详细地址），联系电话。3.合同期限3.1本合同期限自年月日至年月日，共计（年）年（月）天。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前（月）日以书面形式通知对方，并重新签订劳动合同。4.工作岗位及工作内容4.1乙方在甲方担任（具体岗位）职务，工作内容为（具体工作描述）。4.2甲方应提供必要的工作条件，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。5.工作时间及休息休假5.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作（天）。5.2乙方每周休息（天），休息日为（具体日期或周末）。5.3甲方安排乙方加班，应支付加班费，具体加班费计算方式及标准按国家规定执行。6.工资及福利待遇6.1乙方工资为（具体金额）元/月，按月支付。6.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。6.3乙方福利待遇包括但不限于（列举具体福利待遇）。7.劳动安全卫生及职业健康7.1甲方应确保乙方在工作过程中的劳动安全卫生，遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，不得擅自操作非自己负责的设备。7.4乙方在工作中发生事故或职业病，甲方应按照国家规定给予相应的赔偿和救治。8.社会保险及住房公积金8.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。8.3甲方应按照国家和地方的住房公积金政策，为乙方建立住房公积金账户，并按月足额缴存。8.4乙方在合同期间，如因故中断缴纳社会保险或住房公积金，乙方应承担相应的责任。9.试用期及转正9.1本合同期限包含试用期，试用期为（月）个月。9.2试用期内，乙方的工资和福利待遇按照合同约定执行。9.3试用期满，乙方经考核合格，甲方应予以转正，并按转正后的工资和福利待遇执行。9.4试用期内，乙方如有重大失误或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。10.培训及职业发展10.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训机会。10.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。10.3乙方在职业发展中，应服从甲方的工作安排和调动。11.违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2甲方未按约定支付工资、福利待遇或社会保险，应向乙方支付违约金。11.3乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.合同解除及终止13.1双方可以按照法定程序解除本合同。13.2合同解除或终止后，甲方应按合同约定支付乙方经济补偿。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或参与合同纠纷解决的自然人、法人或其他组织。1.提供招聘、培训、咨询服务；2.提供劳动仲裁、诉讼代理等服务；3.提供财务管理、社会保险代理等服务；4.提供其他经甲乙双方认可的介入服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项达成一致。16.2甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意后，方可引入第三方介入。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的责任划分17.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担赔偿责任。17.3第三方介入服务过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过其介入服务的合理费用。18.2若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应承担相应的补充赔偿责任。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用由甲乙双方按比例分摊，具体比例由双方在第三方介入协议中约定。1.第三方提供服务的费用；2.第三方介入过程中产生的相关费用；3.第三方因介入服务产生的合理费用。20.第三方介入协议的变更与解除20.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方及第三方书面同意。1.第三方介入协议约定的解除条件成就；2.甲乙双方协商一致解除；3.第三方违约，经甲乙双方书面通知后，第三方未在合理期限内纠正。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方及合同内容予以保密。21.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入的独立地位22.1第三方介入合同履行过程中，应保持独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。22.2第三方在介入服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决问题。23.第三方介入的合同解除后的责任23.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照协议约定，支付第三方已提供服务的合理费用。23.3第三方介入合同解除后，若因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明甲方合法注册及经营范围。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社保机构出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理中心出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。5.附件五：甲方出具的乙方岗位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等。6.附件六：乙方出具的培训及考核记录要求：提供乙方参加甲方组织的培训及考核的记录，证明乙方能力提升。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、费用、责任等事项。8.附件八：甲方出具的乙方工资支付凭证要求：提供加盖公章的工资支付凭证，证明甲方已支付乙方工资。9.附件九：甲方出具的乙方福利待遇证明要求：提供加盖公章的福利待遇证明，证明甲方已为乙方提供约定的福利待遇。10.附件十：甲方出具的乙方离职证明要求：提供加盖公章的离职证明，证明乙方已从甲方离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定，按月支付乙方工资。若甲方未按时足额支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资总额的（百分比）计算。示例说明：若甲方应于每月5日前支付乙方工资，但实际支付日期为每月10日，则甲方应向乙方支付（未支付工资总额×百分比）的违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真完成工作任务。若乙方未按约定完成，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按甲方要求完成某项任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照介入协议约定，提供优质的服务。若第三方未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按时提供培训服务，导致乙方能力提升受阻，第三方应承担违约责任。4.违约行为：甲方未为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。若甲方未按约定缴纳，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的滞纳金。全文完。2024年食堂员工劳动合同及职业健康合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.员工基本信息1.2.食堂基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条款3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点3.4.工作时间4.工作待遇4.1.基本工资4.2.奖金与提成4.3.社会保险与住房公积金4.4.假期工资5.工作条件与劳动保护5.1.工作环境5.2.劳动保护用品5.3.职业健康检查5.4.应急预案6.违约责任6.1.员工违约责任6.2.食堂违约责任6.3.违约金计算与支付7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.保密措施8.解除合同8.1.员工解除合同8.2.食堂解除合同8.3.合同解除通知9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.其他约定10.1.不可抗力条款10.2.合同附件10.3.合同生效与解释11.合同签署11.1.签署日期11.2.签署地点11.3.签署人员12.合同变更12.1.变更原因12.2.变更程序12.3.变更生效13.合同终止13.1.合同终止条件13.2.合同终止通知13.3.合同终止后的处理14.合同附件14.1.个人基本信息表14.2.工作职责说明书14.3.其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.员工基本信息1.1.1.姓名：________________1.1.2.性别：________________1.1.3.身份证号码：________________1.1.4.出生日期：____年__月__日1.1.5.联系电话：________________1.1.6.电子邮箱：________________1.2.食堂基本信息1.2.1.食堂名称：________________1.2.2.法定代表人：________________1.2.3.注册地址：________________1.2.4.联系电话：________________1.2.5.电子邮箱：________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年__月__日2.2.合同终止日期：____年__月__日2.3.合同续签条款2.3.1.合同期满前，双方可协商续签；2.3.2.续签期限为____年；2.3.3.续签条件与原合同一致。3.工作内容与职责3.1.工作岗位：________________3.2.工作内容3.2.1.负责食堂的日常运营管理；3.2.2.保障食堂食品安全；3.2.3.负责食堂员工的招聘、培训与考核；3.2.4.负责食堂设备的维护与管理；3.3.工作地点：________________3.4.工作时间3.4.1.标准工作时间：每天____小时；3.4.2.周工作日：每周____天；3.4.3.工作班次：________________4.工作待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：____元/月；4.1.2.工资支付周期：每月支付一次；4.2.奖金与提成4.2.1.奖金发放条件：________________；4.2.2.提成发放条件：________________；4.3.社会保险与住房公积金4.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳；4.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳；4.4.假期工资4.4.1.国家法定节假日工资：按照国家规定支付；4.4.2.年假工资：按照国家规定支付。5.工作条件与劳动保护5.1.工作环境5.1.1.食堂内部环境整洁、卫生；5.1.2.食堂设备完好，符合安全标准；5.2.劳动保护用品5.2.1.提供符合国家标准的劳动保护用品；5.2.2.员工使用劳动保护用品时，应遵守相关规定；5.3.职业健康检查5.3.1.定期组织员工进行职业健康检查；5.3.2.员工职业健康检查结果不符合岗位要求时，食堂应调整员工工作岗位或解除合同；5.4.应急预案5.4.1.制定食堂应急预案；5.4.2.定期组织员工进行应急演练。6.违约责任6.1.员工违约责任6.1.1.员工违反合同规定，食堂有权解除合同，并要求员工承担违约责任；6.1.2.员工违约责任包括但不限于：赔偿食堂因此遭受的损失；6.2.食堂违约责任6.2.1.食堂违反合同规定，员工有权要求食堂承担违约责任；6.2.2.食堂违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿员工损失等；6.3.违约金计算与支付6.3.1.违约金的计算标准：________________；6.3.2.违约金的支付方式：________________。7.保密条款7.1.保密范围7.1.1.食堂的经营信息；7.1.2.食堂的客户信息；7.1.3.食堂的员工信息；7.2.保密期限7.2.1.保密期限为合同终止后____年；7.3.保密措施7.3.1.员工应妥善保管保密信息；7.3.2.食堂应制定保密制度，对保密信息进行管理。8.解除合同8.1.员工解除合同8.1.1.员工提前30日以书面形式通知食堂，可以解除合同；8.1.2.员工因法定节假日、婚假、产假、病假等原因无法继续履行合同，可提前通知食堂解除合同；8.1.3.员工违反合同规定，食堂有权随时解除合同；8.2.食堂解除合同8.2.1.食堂因经营需要或员工严重违反合同规定，可提前30日以书面形式通知员工解除合同；8.2.2.食堂因不可抗力等原因无法继续履行合同，可随时通知员工解除合同；8.3.合同解除通知8.3.1.解除合同的通知应以书面形式发出；8.3.2.通知应在合同解除前送达对方。9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决争议；9.1.2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.争议解决机构9.2.1.争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会；9.3.争议解决程序9.3.1.争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；9.3.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。10.其他约定10.1.不可抗力条款10.1.1.不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；10.1.2.发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题；10.2.合同附件10.2.1.合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书等；10.3.合同生效与解释10.3.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2.合同条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。11.合同签署11.1.签署日期：____年__月__日11.2.签署地点：________________11.3.签署人员11.3.1.员工签字：________________11.3.2.食堂代表签字：________________11.3.3.监证机关签字：________________12.合同变更12.1.变更原因12.1.1.因国家法律法规、政策调整等原因需变更合同内容；12.2.变更程序12.2.1.双方应协商一致，并以书面形式变更合同；12.3.变更生效12.3.1.合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同终止13.1.合同终止条件13.1.1.合同期满；13.1.2.双方协商一致解除合同；13.1.3.发生合同约定的其他终止情形；13.2.合同终止通知13.2.1.合同终止的通知应以书面形式发出；13.3.合同终止后的处理13.3.1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；13.3.2.双方应结清所有债务。14.合同附件14.1.个人基本信息表14.2.工作职责说明书14.3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在甲乙双方履行本合同过程中，为提供中介服务、咨询、评估、审计等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在合同履行过程中，若甲乙双方协商一致，可引入第三方进行相关服务；15.2.2.当合同履行出现争议时，双方可邀请第三方进行调解或仲裁。15.3.第三方的责任15.3.1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责；15.3.2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方的权利和义务16.1.甲方的权利和义务16.1.1.甲方可要求第三方提供相关服务；16.1.2.甲方可对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务；16.1.3.甲方可根据第三方的工作成果提出意见和建议。16.2.乙方的权利和义务16.2.1.乙方可要求第三方提供相关服务；16.2.2.乙方可对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务；16.2.3.乙方可根据第三方的工作成果提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的关系17.1.1.第三方与甲方之间为委托与被委托关系；17.1.2.第三方应向甲方负责，并及时向甲方报告工作进展。17.2.第三方与乙方的关系17.2.1.第三方与乙方之间为委托与被委托关系；17.2.2.第三方应向乙方负责，并及时向乙方报告工作进展。17.3.第三方与其他各方的关系17.3.1.第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系；17.3.2.第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任；18.2.第三方责任限额为合同总金额的____%；18.3.若第三方责任超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。19.第三方介入的流程19.1.第三方介入的流程如下：19.1.1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；19.1.2.甲乙双方与第三方签订委托合同，明确双方权利和义务；19.1.3.第三方按照委托合同的规定履行职责；19.1.4.第三方工作完成后，甲乙双方对第三方的工作成果进行验收；19.1.5.第三方根据甲乙双方的要求提交工作成果和报告。20.合同变更20.1.当本合同涉及第三方介入时，甲乙双方可协商一致对合同进行变更；20.2.合同变更应遵循本合同的相关规定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人基本信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的基本情况，以便食堂进行管理。2.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作岗位、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责，确保员工了解其工作要求。3.食堂管理制度要求：包括食堂的安全管理、卫生管理、设备管理、人员管理等。说明：用于规范食堂的日常运营，确保食堂的正常运行。4.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供由社会保险机构及住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：用于证明食堂已按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.员工工资支付凭证要求：提供银行转账记录、工资条等工资支付凭证。说明：用于证明食堂已按照合同约定支付员工工资。6.员工请假记录要求：记录员工的请假时间、请假原因、批准情况等。说明：用于管理员工的请假事务，确保食堂的正常运营。7.食堂设备清单及维护记录要求：记录食堂设备的名称、型号、购置时间、维护情况等。说明：用于管理食堂设备，确保设备正常运行。8.职业健康检查报告要求：提供由专业医疗机构出具的员工职业健康检查报告。说明：用于确保员工身体健康，符合岗位要求。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字（或盖章）等。说明：用于证明合同变更的有效性。10.合同终止协议要求：记录合同终止的原因、日期、双方签字（或盖章）等。说明：用于证明合同终止的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：员工未按时完成工作任务；说明：员工未按合同约定完成工作，影响食堂的正常运营。2.责任认定标准说明：轻微违约：警告；一般违约：赔偿食堂损失；严重违约：解除合同。3.示例说明示例一：员工未按时完成工作任务，导致食堂运营受到影响，经核实，认定为一般违约，食堂要求员工赔偿损失。示例二：员工严重违反工作纪律，造成食堂重大损失，经核实，认定为严重违约，食堂有权解除合同。4.违约责任要求：违约方应根据违约行为承担相应的法律责任；说明：违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。5.违约金的计算要求：根据违约行为和损失程度，确定违约金数额；说明：违约金的计算标准应公平合理，既能起到警示作用，又不会对违约方造成过重负担。全文完。2024年食堂员工劳动合同及职业健康合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2员工联系方式2.3员工家庭住址3.职务及工作内容3.1员工所从事的职务3.2员工工作内容3.3工作地点及工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及缴纳比例5.2公积金缴纳标准及缴纳比例6.假期及休假制度6.1法定节假日6.2事假、病假、产假、婚假等休假制度7.员工培训与发展7.1员工培训计划7.2员工职业发展规划8.员工晋升与调岗8.1晋升制度8.2调岗制度9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同生效条件14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：___________1.1.3用人单位住所：___________1.1.4员工姓名：___________1.1.5员工身份证号码：___________1.1.6员工联系电话：___________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：___________1.2.2签订地点：___________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.1.1员工姓名：___________2.1.2性别：___________2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份证号码：___________2.2员工联系方式2.2.1联系电话：___________2.2.2电子邮件：___________2.3员工家庭住址2.3.1家庭住址：___________3.职务及工作内容3.1员工所从事的职务：___________3.2员工工作内容：3.2.1具体工作职责：3.2.2工作标准及要求：3.2.3工作地点：___________3.3工作时间3.3.1工作时间：___________3.3.2工作班次：___________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：___________4.1.2基本工资支付周期：___________4.2奖金及补贴4.2.1奖金种类及发放标准：___________4.2.2补贴种类及发放标准：___________4.3考勤及请假制度4.3.1考勤制度：___________4.3.2请假制度：4.3.2.1事假：___________4.3.2.2病假：___________4.3.2.3产假、婚假：___________5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及缴纳比例5.1.1社会保险缴纳种类：___________5.1.2社会保险缴纳标准：___________5.1.3社会保险缴纳比例：___________5.2公积金缴纳标准及缴纳比例5.2.1公积金缴纳标准：___________5.2.2公积金缴纳比例：___________6.假期及休假制度6.1法定节假日6.1.1法定节假日安排：___________6.2事假、病假、产假、婚假等休假制度6.2.1事假：___________6.2.2病假：___________6.2.3产假：___________6.2.4婚假：___________7.员工培训与发展7.1员工培训计划7.1.1培训内容：___________7.1.2培训方式：___________7.1.3培训时间：___________7.2员工职业发展规划7.2.1职业发展规划内容：___________7.2.2发展目标：___________8.员工晋升与调岗8.1晋升制度8.1.1晋升条件：___________8.1.2晋升程序：___________8.1.3晋升考核标准：___________8.2调岗制度8.2.1调岗原因：___________8.2.2调岗程序：___________8.2.3调岗后的待遇：___________9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1违约情形：___________9.1.2违约责任：___________9.2用人单位违约责任9.2.1违约情形：___________9.2.2违约责任：___________10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除：___________10.1.2依法定情形解除：___________10.2合同终止条件10.2.1合同期满：___________10.2.2用人单位破产、解散等：___________11.保密条款11.1保密内容11.1.1技术秘密：___________11.1.2经营秘密：___________11.2保密期限11.2.1保密期限：___________11.2.2保密义务：___________12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：___________12.1.2仲裁解决：___________12.1.3司法解决：___________12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：___________12.2.2法院：___________13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1附件一：___________13.1.2附件二：___________13.2合同生效条件13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2合同生效前，双方应履行完所有合同附件中的约定事项。14.合同签署14.1合同签署人14.1.1用人单位代表：___________14.1.2员工代表：___________14.2合同签署日期14.2.1用人单位签署日期：___________14.2.2员工签署日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同关系中的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、专业顾问、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应责任。15.2.2第三方的责任范围限于其提供的专业服务或中介服务内容。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部权益分配。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定的范围，对甲乙双方的其他权益不承担责任。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1第三方由甲乙双方共同选定，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方选定后，甲乙双方应及时通知对方。16.2第三方的职责16.2.1第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。16.2.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和评估结果。16.3第三方的退出16.3.1当第三方完成合同约定的职责后，甲乙双方应共同决定其退出事宜。16.3.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自的义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合作协议中明确。17