2024旅行社导游人员劳动合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024旅行社导游人员劳动合同规范范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1旅行社基本信息2.2导游人员基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.导游人员工作内容4.1工作职责4.2工作范围4.3工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展9.违约责任9.1旅行社违约责任9.2导游人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充协议13.合同附件13.1合同附件一：导游人员岗位职责13.2合同附件二：导游人员培训计划14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用与争议解决14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确旅行社与导游人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保导游人员能够按照旅行社的要求提供旅游服务。2.合同双方基本信息2.1旅行社基本信息旅行社名称：[旅行社全称]注册地址：[旅行社注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2导游人员基本信息导游人员姓名：[导游人员姓名]身份证号码：[导游人员身份证号码]联系方式：[导游人员联系电话]3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]年，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。3.3合同续签条件在合同期满前，如旅行社与导游人员双方均无异议，且符合续签条件的，可协商续签。4.导游人员工作内容4.1工作职责导游人员应按照旅行社的安排，负责旅游团队的行程安排、讲解、协调及安全保障等工作。4.2工作范围导游人员的工作范围包括但不限于：1.参与制定旅游线路方案；2.协调旅游团队行程中的各项事宜；3.提供旅游讲解服务；4.确保旅游团队的安全；5.处理旅游团队在旅途中遇到的问题。4.3工作要求1.具有导游资格证书；3.了解旅游行业相关法律法规；4.具备一定的外语沟通能力。5.工作时间与休息休假5.1工作时间导游人员的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由旅行社根据业务需要安排。5.2休息休假导游人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。5.3值班制度导游人员需根据旅行社的安排进行值班，值班期间应保持通讯畅通。6.工资待遇6.1基本工资导游人员的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2绩效奖金导游人员根据工作表现和业绩，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险旅行社依法为导游人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金旅行社依法为导游人员缴纳住房公积金。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳旅行社按照国家规定，为导游人员缴纳社会保险，并按时足额支付。7.2住房公积金缴纳旅行社按照国家规定，为导游人员缴纳住房公积金，并按时足额支付。8.培训与职业发展8.1培训计划旅行社应制定导游人员培训计划，包括新入职导游的岗前培训、在职导游的定期培训和专业技能提升培训等。8.2职业发展旅行社应关注导游人员的职业发展，提供晋升机会，鼓励导游人员通过继续教育提升自身职业素养和业务能力。9.违约责任9.1旅行社违约责任如旅行社未按约定支付工资、社会保险或住房公积金，应向导游人员支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2导游人员违约责任如导游人员未履行合同约定的职责，或因个人原因导致旅行社遭受损失，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.导游人员严重违反合同规定；3.旅行社依法单方面解除合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.旅行社依法终止经营；3.导游人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力。12.合同变更与补充12.1合同变更程序任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1合同附件一：导游人员岗位职责包括导游人员的具体工作职责、工作标准、考核办法等。13.2合同附件二：导游人员培训计划详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。14.其他约定事项14.1隐私保护双方同意对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私负有保密义务。14.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签订书面修改协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件1.第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.第三方介入应具备相应的资质和能力；3.第三方介入的内容应符合法律法规及本合同的规定。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任，且责任限额不得超过甲乙双方约定的数额；2.第三方责任限额应在合同中明确约定，未约定的，按实际损失计算。15.3.2第三方责任承担1.如第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任；2.如第三方造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任；3.第三方责任的具体承担方式，由甲乙双方与第三方另行协商确定。15.4第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；2.第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督；3.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的责任划分1.第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任；2.如第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任，甲方对第三方的违约行为不承担连带责任。15.5.2第三方与乙方的责任划分1.第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任；2.如第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任，乙方对第三方的违约行为不承担连带责任。15.5.3第三方与甲乙双方共同责任1.如第三方与甲乙双方共同违约，应按各自责任承担相应的违约责任；2.如第三方违约导致甲乙双方共同受损，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。16.本合同变更与补充16.1第三方介入的合同变更1.如甲乙双方同意第三方介入，需签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力；2.变更协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.2本合同补充条款1.本合同补充条款由甲乙双方与第三方共同签订；2.补充条款与本合同具有同等法律效力；3.补充条款对本合同未尽事宜进行补充和完善。17.合同生效与修改17.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。17.2合同修改对本合同的任何修改，均需甲乙双方与第三方共同书面同意，并签订书面修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：导游人员岗位职责要求：详细列出导游人员的具体工作职责、工作标准、考核办法等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确导游人员的职责和考核标准，确保导游人员了解其工作要求和职责范围。2.合同附件二：导游人员培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确旅行社对导游人员的培训计划，确保导游人员能够持续提升专业技能和服务水平。3.合同附件三：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确旅行社为导游人员缴纳的社会保险情况，确保导游人员的权益得到保障。4.合同附件四：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确旅行社为导游人员缴纳的住房公积金情况，确保导游人员的权益得到保障。5.合同附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的介入条件、权利、义务和责任。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方在合同中的角色和责任得到明确。6.合同附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和时限。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确双方在发生争议时的解决机制，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：旅行社未按约定支付工资、社会保险或住房公积金。导游人员未履行合同约定的职责，如擅自离职、违反职业道德等。第三方未履行合同约定的义务，如未按时提供中介服务、提供虚假信息等。2.责任认定标准：旅行社违约责任认定：旅行社未按约定支付工资，应支付违约金，违约金数额为未支付工资总额的[比例]。旅行社未按约定缴纳社会保险或住房公积金，应承担相应的法律责任。导游人员违约责任认定：导游人员擅自离职，应赔偿旅行社因此遭受的直接经济损失。导游人员违反职业道德，旅行社有权解除合同，并要求导游人员承担相应的赔偿责任。第三方违约责任认定：第三方未按时提供中介服务，应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第三方提供虚假信息，应承担相应的法律责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例：旅行社未按约定支付工资，导致导游人员生活困难。导游人员可以要求旅行社支付违约金，违约金数额为未支付工资总额的[比例]。导游人员因个人原因擅自离职，给旅行社造成行程延误，导游人员应赔偿旅行社因此遭受的直接经济损失。全文完。2024旅行社导游人员劳动合同规范范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游姓名1.2导游身份证号码1.3导游联系方式1.4旅行社名称1.5旅行社营业执照号码1.6旅行社联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2导游职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全保障5.3工作设备5.4培训与提升6.违约责任6.1旅行社违约责任6.2导游违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违反保密责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2解除合同程序8.3解除合同赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与争议管辖10.1合同法律适用10.2争议管辖11.其他条款11.1合同生效11.2合同附件11.3合同变更与解除12.附件12.1导游个人简历12.2导游资格证书12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1导游姓名：1.2导游身份证号码：11010119900505001X1.3导游联系方式：138001380001.4旅行社名称：北京旅游有限公司1.5旅行社营业执照号码：1100000000000011.6旅行社联系方式：0105678第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可在合同到期前一个月内进行续签，续签期限不超过一年。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述：导游负责组织和带领旅游团队进行旅游活动，包括讲解、安排行程、处理突发事件等。3.2导游职责：3.2.1熟悉旅游线路及相关知识，确保行程安排合理、安全。3.2.2负责游客在旅游过程中的食宿、交通、游览等事宜。3.2.3及时处理游客在旅游过程中遇到的问题，确保游客满意度。3.2.4遵守旅行社规章制度，执行旅行社的工作安排。3.3工作地点：旅行社指定旅游线路所在地。3.4工作时间：每周工作5天，每天工作时间8小时，根据旅游线路需求进行调整。第四条工资与福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2奖金制度：4.2.1按照旅行社规定，导游完成带团任务后可获得相应奖金。4.2.2根据导游带团业绩，可额外获得奖励。4.3社会保险与公积金：4.3.1旅行社按照国家规定为导游缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例按照国家规定执行。4.4福利待遇：4.4.1享受国家法定节假日及带薪年假。4.4.2提供旅游行业培训机会。第五条工作条件与保障5.1工作环境：旅行社提供符合国家规定的工作环境，确保导游身体健康。5.2安全保障：旅行社为导游购买旅游意外保险，确保导游在旅游过程中的人身安全。5.3工作设备：旅行社为导游提供必要的讲解设备、交通工具等。5.4培训与提升：旅行社定期组织导游进行业务培训，提升导游业务水平。第六条违约责任6.1旅行社违约责任：6.1.1旅行社未按照合同约定支付工资和福利待遇的，应向导游支付违约金。6.1.2旅行社未按照合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应责任。6.2导游违约责任：6.2.1导游未按照合同约定履行工作职责的，旅行社有权解除合同，并要求导游承担违约责任。第七条保密条款7.1保密信息范围：包括旅行社的商业秘密、客户信息、旅游线路安排等。7.2保密期限：自合同终止之日起三年。7.3违反保密责任：导游违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应法律责任。第八条解除合同8.1合同解除条件：8.1.1导游提出书面解除合同申请，并提前一个月通知旅行社。8.1.2旅行社因故解除合同，应提前一个月通知导游。8.1.3导游因严重违反旅行社规章制度或工作职责，旅行社有权即时解除合同。8.1.4旅行社因经营困难或业务调整，需要缩减人员，可提前一个月通知导游解除合同。8.2解除合同程序：8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。8.2.2双方按照解除合同协议约定，办理相关手续。8.2.3导游离职时，应结清工资、奖金、社会保险和公积金等。8.3解除合同赔偿：8.3.1因旅行社原因解除合同，旅行社应向导游支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2因导游原因解除合同，导游应按照合同约定支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提起诉讼。9.3.2争议解决机构应按照法定程序审理案件。第十条法律适用与争议管辖10.1合同法律适用：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖：10.2.1本合同争议由劳动合同签订地的人民法院管辖。第十一条其他条款11.1合同生效：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括导游个人简历、导游资格证书等。11.3合同变更与解除：11.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3.2合同解除需按照第八条约定进行。第十二条附件12.1导游个人简历12.2导游资格证书12.3其他相关文件第十三条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人姓名：13.2.1导游：13.2.2旅行社代表：13.3签署人职务：13.3.1导游：13.3.2旅行社代表：第十四条合同份数14.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同副本份数：一式两份，作为备档使用。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、服务提供商、技术支持方等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或为甲乙双方提供专业服务。2.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判和签订。2.2.2作为服务提供商，为甲乙双方提供技术支持、咨询服务等。2.2.3作为监督方，对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，应承担的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。3.2.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成的损失。3.2.2第三方在协助履行合同时，因违反合同约定造成的损失。3.2.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致的损失。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方支付的服务费用。4.1.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应在合同约定的时间内，完成工作任务。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲乙双方之间的责任划分：5.1.1第三方应向甲乙双方承担因自身原因造成的损失。5.1.2甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。5.2第三方与游客之间的责任划分：5.2.1第三方在提供导游服务过程中，因自身原因造成游客损失，应承担相应责任。5.2.2游客应按照合同约定，支付导游服务费用。5.3第三方与旅行社之间的责任划分：5.3.1第三方应按照合同约定，为旅行社提供导游服务。5.3.2旅行社应按照合同约定，支付导游服务费用。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。6.2变更或解除第三方介入合同，应书面通知甲乙双方及第三方。第七条第三方介入合同的争议解决7.1第三方介入合同发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条本合同其他条款的适用8.1本合同关于第三方介入的附加说明条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，仍按照本合同其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游个人简历详细要求：简历应包括导游的个人信息、教育背景、工作经历、导游资格证书等相关信息。说明：用于证明导游的资质和经验，以便旅行社评估其是否适合担任导游工作。2.导游资格证书详细要求：证书需为有效期内，并由官方机构颁发。说明：证明导游具有合法的导游资格，符合国家规定的要求。3.旅行社营业执照副本详细要求：副本需清晰显示旅行社的名称、营业执照号码、经营范围等。说明：证明旅行社的合法性，确保合同的签订符合法律规定。4.合同附件一：工作内容明细详细要求：列出导游需负责的具体工作内容，如行程安排、讲解内容、突发事件处理等。说明：明确导游的工作职责，便于双方对工作内容有清晰的认识。5.合同附件二：工资及福利明细详细要求：列出工资构成、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：确保导游了解自己的工资及福利待遇，保障其合法权益。6.合同附件三：工作条件及安全保障措施详细要求：列出旅行社为导游提供的工作环境、安全保障措施等。说明：保障导游在履行职责过程中的安全和权益。7.合同附件四：违约责任及赔偿标准详细要求：列出违约行为、违约责任认定标准及赔偿金额等。说明：明确违约行为及赔偿标准，便于双方在违约情况下进行责任追究。8.合同附件五：争议解决方式及管辖法院详细要求：列出争议解决方式、管辖法院等信息。说明：明确争议解决途径和管辖法院，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导游未按照合同约定履行工作职责。旅行社未按照合同约定支付工资和福利待遇。旅行社未按照合同约定提供工作条件和保障。第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：导游未按照合同约定履行工作职责，导致游客损失，导游需承担相应责任。旅行社未按照合同约定支付工资和福利待遇，需支付违约金。旅行社未按照合同约定提供工作条件和保障，需承担相应责任。第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务，需承担违约责任。3.示例说明：导游未按时到达集合地点，导致游客行程延误，导游需承担相应责任。旅行社未按照合同约定支付导游工资，需支付违约金。旅行社未提供符合要求的交通工具，导致导游及游客安全受到威胁，旅行社需承担相应责任。第三方未按照合同约定提供导游服务，导致游客行程受到严重影响，第三方需承担违约责任。全文完。2024旅行社导游人员劳动合同规范范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同生效条件2.导游人员的基本情况2.1导游人员姓名2.2导游人员性别2.3导游人员身份证号码2.4导游人员联系方式2.5导游人员学历2.6导游人员资格证号码3.工作内容和职责3.1工作内容概述3.2导游人员职责3.3工作时间安排3.4工作地点4.工资和福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.工作时间和休息5.1工作时间规定5.2休息日和节假日安排5.3加班和调休6.培训和教育6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除和终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3解除和终止的程序11.合同的变更和补充11.1变更程序11.2补充协议12.合同的履行和遵守12.1合同履行原则12.2合同履行方式12.3合同履行期限13.合同附件13.1附件一：导游人员个人信息表13.2附件二：导游人员培训计划13.3附件三：导游人员工资待遇表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体旅行社名称：____________________导游人员姓名：____________________1.2合同订立时间本合同订立日期为：____年__月__日1.3合同订立地点本合同订立地点为：____________________1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.导游人员的基本情况2.1导游人员姓名：____________________2.2导游人员性别：____________________2.3导游人员身份证号码：____________________2.4导游人员联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________2.5导游人员学历：____________________2.6导游人员资格证号码：____________________3.工作内容和职责3.1工作内容概述导游人员应按照旅行社的安排，负责带领旅游团队进行旅游活动，提供导游讲解服务，确保旅游活动的顺利进行。3.2导游人员职责（1）遵守国家法律法规和旅行社规章制度；（2）按时参加旅行社组织的培训和考核；（3）负责旅游团队的安全，确保游客的人身和财产安全；（4）提供专业的导游讲解服务，包括景点介绍、文化知识普及等；（5）协助旅行社处理旅游团队在旅游过程中遇到的问题；（6）完成旅行社交办的其他工作。3.3工作时间安排导游人员的工作时间为每日__小时，具体工作时间由旅行社根据旅游团队行程安排确定。3.4工作地点导游人员的工作地点为旅行社指定的旅游目的地。4.工资和福利待遇4.1基本工资导游人员的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金导游人员的绩效奖金根据其工作表现和旅行社的考核结果确定，具体奖金标准由旅行社制定。4.3社会保险旅行社依法为导游人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金旅行社依法为导游人员缴纳住房公积金。4.5其他福利待遇（1）带薪年假：导游人员享有国家法定带薪年假；（2）节日慰问金：在法定节假日，旅行社将发放节日慰问金；（3）生日礼品：导游人员生日当月，旅行社将发放生日礼品。5.工作时间和休息5.1工作时间规定导游人员的工作时间为每日__小时，具体工作时间由旅行社根据旅游团队行程安排确定。5.2休息日和节假日安排导游人员享有国家法定休息日和节假日，具体安排由旅行社根据实际情况确定。5.3加班和调休导游人员在完成工作职责的前提下，如需加班，旅行社将按照国家规定支付加班费。6.培训和教育6.1培训内容旅行社将为导游人员提供必要的专业培训，包括旅游法规、导游业务知识、文化知识等。6.2培训时间旅行社每年将组织导游人员参加不少于__天的培训。6.3培训费用培训费用由旅行社承担。6.4培训考核导游人员需通过培训考核，考核不合格者将不得担任导游工作。8.违约责任8.1违约情形（1）导游人员未按合同规定履行工作职责，导致旅游团队利益受损；（2）导游人员违反旅行社规章制度，造成旅行社损失；（3）导游人员未按时参加培训或考核；（4）导游人员泄露旅行社商业秘密；（5）导游人员因个人原因导致旅游团队无法正常出行。8.2违约责任承担（1）导游人员违反合同约定，旅行社有权解除合同，并要求导游人员承担违约责任；（2）导游人员因违约行为给旅行社造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）导游人员泄露旅行社商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿（1）导游人员因违约行为给旅行社造成损失的，赔偿金额不得超过其月工资的__倍；（2）导游人员泄露旅行社商业秘密的，赔偿金额由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起__日内，书面通知对方，并开始协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为旅行社所在地或双方协商确定的其他地点。10.合同解除和终止10.1合同解除情形（1）导游人员严重违反合同约定；（2）旅行社因业务调整或导游人员工作表现等原因，需要解除合同；（3）导游人员因个人原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止情形（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.3解除和终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）对方收到通知后__日内未提出异议的，合同自通知送达之日起解除或终止；（3）一方提出解除或终止合同，对方提出异议的，应协商解决；协商不成的，按第九条争议解决方式处理。11.合同的变更和补充11.1变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。11.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的履行和遵守12.1合同履行原则双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同的全面履行。12.2合同履行方式双方应按照合同约定的内容和方式履行合同。12.3合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。13.合同附件13.1附件一：导游人员个人信息表13.2附件二：导游人员培训计划13.3附件三：导游人员工资待遇表14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助服务、专业咨询、技术支持或中介服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、技术提供商等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业咨询或技术支持；（2）双方同意通过第三方进行合同履行过程中的协调；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（4）法律法规规定需第三方介入的情况。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，应由第三方自行承担责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的__%；（2）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不成的，由甲乙双方共同承担。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方费用承担第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照约定各自承担，或由双方共同承担。16.3第三方保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分