2025年度广东省标准劳务派遣劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度广东省标准劳务派遣劳动合同规范文本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本合同是在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的基础上，为规范劳务派遣关系，保障劳动者合法权益，明确甲乙双方权利义务，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利义务，确保劳务派遣关系的合法、合规，保障劳动者合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所述“劳务派遣”，是指甲方根据乙方提供的劳动者名单，将其派遣至甲方指定的工作岗位，乙方按照约定支付劳动者工资、社会保险、住房公积金等费用的劳务派遣服务。3.2关键词解释：1.劳务派遣：指劳动者与甲方签订劳动合同，甲方将其派遣至乙方单位工作，乙方按约定支付劳动者工资、社会保险、住房公积金等费用的劳务派遣服务。2.劳动者：指甲方派遣至乙方单位工作的员工。3.甲方：指本合同中的用人单位，即劳务派遣机构。4.乙方：指本合同中的用工单位，即接受甲方派遣劳动者的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据业务需求，向乙方提出派遣劳动者的请求。2.甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用。3.甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金等费用。4.甲方应保障派遣劳动者的合法权益，依法维护其劳动权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照约定接收甲方派遣的劳动者。2.乙方应按照约定支付劳动者工资、社会保险、住房公积金等费用。3.乙方应依法保障派遣劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、非法解除劳动合同。4.乙方应配合甲方对派遣劳动者进行管理、培训等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方和乙方约定的具体工作地点。5.3合同履行方式：1.甲方按照约定向乙方提供劳务派遣服务。2.乙方按照约定接收甲方派遣的劳动者，并支付相关费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.本合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.甲方或乙方出现违约行为，另一方有权解除合同。4.法律、法规规定的其他终止条件。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方。2.一方违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果：1.合同解除后，乙方应按照约定支付甲方尚未发生的劳务派遣费用。2.双方应按照约定处理派遣劳动者的劳动关系和待遇。3.合同解除后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.劳务派遣服务费：根据派遣劳动者的实际工作时间和岗位要求，按月计算。2.社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为派遣劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。3.其他相关费用：包括但不限于加班费、福利费等。7.2支付方式：1.乙方应于每月的____日前，将劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用支付至甲方指定账户。2.甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。7.3支付时间：1.劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用的支付时间为每月的____日前。2.如遇国家法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。7.4支付条款：1.甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为派遣劳动者办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。2.甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得虚报冒领。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按照约定支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按时为派遣劳动者办理社会保险和住房公积金缴纳手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按照约定支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用的，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方未按时接收甲方派遣的劳动者，或对派遣劳动者进行歧视、侮辱等行为的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约方应按照本合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。2.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震、洪水等。2.政府行为：如政策调整、战争等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方同意转让，应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。2.本合同涉及的客户信息等。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同条款的解释权。2.乙方同意甲方在不影响乙方合法权益的前提下，对本合同条款进行适当的修改和完善。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对派遣劳动者的工作安排、工作内容、工作地点等事项进行调整的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对派遣劳动者的工资、福利、社会保险等事项进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应通过书面、口头或其他形式进行沟通。2.双方应按照约定的时间、地点、方式等要求，履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，其内容不影响甲乙双方其他合同、协议的效力。16.3增减条款：1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本合同增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议书2.劳务派遣人员名单3.劳务派遣人员工作安排表4.劳务派遣人员工资及福利明细表5.社会保险和住房公积金缴纳明细表6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.其他甲乙双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用。未按时为派遣劳动者办理社会保险和住房公积金缴纳手续。未按照约定支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用。未按时接收甲方派遣的劳动者。对派遣劳动者进行歧视、侮辱等行为。未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳动者与甲方签订劳动合同，甲方将其派遣至乙方单位工作，乙方按约定支付劳动者工资、社会保险、住房公积金等费用的劳务派遣服务。2.违约金：指因一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用，如甲方拒不支付，乙方可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时接收甲方派遣的劳动者。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明派遣劳动者的需求和安排，乙方应积极配合接收劳动者。3.问题：派遣劳动者在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应依法为派遣劳动者购买意外伤害保险，并按照相关规定处理意外伤害事故。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，确保合同的顺利履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应承担其派遣的劳动者在工作期间发生的人身伤害和疾病风险，并负责相应的医疗救治和赔偿。第三方应保证派遣的劳动者具备相应的职业技能和职业道德，确保其工作表现符合甲方要求。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费。第三方有权根据合同约定，对派遣的劳动者进行必要的培训和管理。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，向甲方提供合格的派遣劳动者。第三方应保证派遣的劳动者的合法权益，不得克扣或拖欠劳动者的工资。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费，并保证支付及时。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣劳动者的安全与健康。乙方有权要求甲方对派遣劳动者的工作进行合理的监督和指导。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同期满或终止合同后，支付乙方一定的经济补偿。乙方有权要求甲方在合同履行期间，对派遣劳动者的工资、福利等进行合理调整。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付劳务派遣服务费的，应向乙方支付____%的违约金。甲方未按照约定提供工作条件和工作环境的，应承担相应的法律责任。甲方违反合同约定，对乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供合格的派遣劳动者，并对其工作表现进行评估。甲方可要求乙方在合同履行期间，对派遣劳动者进行必要的培训和管理。甲方可要求乙方在合同期满或终止合同后，按照约定支付一定的经济补偿。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，对派遣劳动者的工资、福利等进行合理调整。甲方可要求乙方在合同期满或终止合同后，支付甲方一定的经济补偿。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按照合同约定提供合格的派遣劳动者的，应向甲方支付____%的违约金。乙方未按时支付劳务派遣服务费的，应向甲方支付____%的违约金。乙方违反合同约定，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度广东省标准劳务派遣劳动合同规范文本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点第二章劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位职责2.2用工单位职责2.3双方权利与义务第三章派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、年龄3.2派遣人员身份证号码、联系方式3.3派遣人员健康状况第四章派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排第六章工资待遇6.1基本工资6.2奖金、津贴6.3工资支付方式及时间第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇第八章劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序第九章违约责任9.1劳务派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1派遣人员名单11.2岗位说明书11.3工作时间表第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序第十三章其他约定事项13.1合同保密条款13.2合同解除后的经济补偿13.3合同解除后的其他事项第十四章合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度广东省标准劳务派遣劳动合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息（1）劳务派遣单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________（2）用工单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.5合同签订地点本合同签订地点为____________________。第二章劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位职责（1）负责招聘、培训、管理派遣人员；（2）按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇；（3）依法保障派遣人员的合法权益；（4）按照用工单位的要求，对派遣人员进行工作安排和考核。2.2用工单位职责（1）按照合同约定接受派遣人员，提供必要的工作条件；（2）按照劳务派遣单位的要求，对派遣人员进行工作安排和考核；（3）保障派遣人员的人身安全和健康；（4）按照国家规定，依法支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。2.3双方权利与义务（1）劳务派遣单位有权要求用工单位按照合同约定支付相关费用；（2）用工单位有权要求劳务派遣单位提供符合要求的派遣人员；（3）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第三章派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、年龄（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）年龄：____________________3.2派遣人员身份证号码、联系方式（1）身份证号码：____________________（2）联系电话：____________________（3）电子邮箱：____________________3.3派遣人员健康状况（1）健康状况：____________________（2）如有疾病史，请详细说明：____________________第四章派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称____________________4.2工作内容描述____________________4.3工作地点____________________第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定（1）工作时间：____________________（2）加班规定：____________________5.2休息休假规定（1）休息日：____________________（2）年休假：____________________5.3节假日安排____________________第六章工资待遇6.1基本工资（1）基本工资标准：____________________（2）工资支付周期：____________________6.2奖金、津贴（1）奖金种类：____________________（2）津贴种类：____________________6.3工资支付方式及时间（1）支付方式：____________________（2）支付时间：____________________第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险种类（1）养老保险：____________________（2）医疗保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________7.2社会保险缴纳比例（1）养老保险：____________________（2）医疗保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________7.3福利待遇（1）带薪年休假：____________________（2）婚丧假：____________________（3）产假：____________________（4）病假：____________________（5）其他福利：____________________第八章劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）派遣人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度；（2）派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位或劳务派遣单位造成重大损失；（3）派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（4）派遣人员被依法追究刑事责任；（5）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。8.3解除或终止合同程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前通知对方；（2）双方应按照法律法规和合同约定办理解除或终止合同手续；（3）解除或终止合同后，双方应按照国家规定支付经济补偿。第九章违约责任9.1劳务派遣单位违约责任（1）未按时足额支付工资、社会保险和福利待遇；（2）未依法保障派遣人员合法权益；（3）违反合同约定的其他违约责任。9.2用工单位违约责任（1）未按照合同约定支付相关费用；（2）未按照劳务派遣单位要求提供符合要求的工作条件；（3）违反合同约定的其他违约责任。9.3派遣人员违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）违反国家法律法规和用工单位规章制度；（3）违反合同约定的其他违约责任。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）劳动争议仲裁；（3）诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）劳动争议仲裁：当地的劳动争议仲裁委员会；（3）诉讼：有管辖权的人民法院。第十一章合同附件11.1派遣人员名单____________________11.2岗位说明书____________________11.3工作时间表____________________第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议。12.3合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）双方协商一致；（3）签订书面解除协议。第十三章其他约定事项13.1合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同解除后的经济补偿（1）因派遣人员原因解除合同，派遣人员不享受经济补偿；（2）因劳务派遣单位或用工单位原因解除合同，按照国家规定支付经济补偿。13.3合同解除后的其他事项（1）解除合同后，派遣人员应按照用工单位要求办理工作交接；（2）解除合同后，双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。第十四章合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。劳务派遣单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方指定岗位甲方有权根据业务需求，指定派遣人员的具体岗位和工作内容，乙方应确保派遣人员符合甲方的要求。说明：此条款确保甲方在业务调整时有灵活性和自主权，同时保障乙方在招聘过程中明确岗位要求。1.2甲方培训与考核甲方对派遣人员进行岗前培训，并定期进行考核。考核结果作为派遣人员晋升、调岗的依据。说明：此条款保障甲方对派遣人员技能和绩效的掌控，提高工作效率。1.3甲方工作调整权甲方在保证派遣人员合法权益的前提下，有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点。说明：此条款确保甲方在业务变化时，能够灵活调整人力资源配置。1.4甲方优先续签权在合同期满前，甲方有权优先与乙方续签合同，乙方应予以配合。说明：此条款保障甲方在派遣关系稳定时，能够优先保留优秀派遣人员。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方招聘与培训乙方负责招聘、培训派遣人员，确保派遣人员具备完成工作任务的能力。说明：此条款保障乙方在招聘和培训环节对派遣人员的质量控制。2.2乙方工作安排权乙方有权根据甲方需求和工作进度，对派遣人员进行工作安排。说明：此条款确保乙方在人力资源管理方面的灵活性和自主权。2.3乙方工资调整权乙方有权根据市场行情和派遣人员表现，调整派遣人员的工资待遇。说明：此条款保障乙方在工资管理方面的自主权，以适应市场变化。2.4乙方优先推荐权在合同期满前，乙方有权优先推荐优秀派遣人员，甲方应予以考虑。说明：此条款保障乙方在派遣关系稳定时，能够优先推荐优秀人才。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并在合同履行过程中提供必要的协调和服务。说明：此条款明确第三方中介的职责，保障合同履行的顺利进行。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方和乙方按比例分担，具体费用由双方协商确定。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方式，确保费用合理。3.3第三方中介保密义务第三方中介对甲方、乙方和派遣人员的个人信息负有保密义务，未经授权不得泄露。说明：此条款保障甲方、乙方和派遣人员的隐私权益。3.4第三方中介纠纷处理在合同履行过程中，如出现纠纷，第三方中介应积极协调，协助双方解决。说明：此条款明确第三方中介在纠纷处理中的角色，保障合同履行的稳定性。3.5第三方中介退出机制当合同履行完毕或第三方中介无法继续履行职责时，应提前通知甲方和乙方，并协助双方办理相关手续。说明：此条款明确第三方中介的退出机制，保障合同履行的连续性和稳定性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.岗位说明书3.工作时间表4.第三方中介服务协议（如有）5.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：劳务派遣单位未按时足额支付工资、社会保险和福利待遇；用工单位未按照合同约定支付相关费用；派遣人员未按照合同约定履行工作职责；第三方中介未履行保密义务；任何一方违反合同约定的其他条款。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定和法律法规；任何一方认为对方违约，应提供相应证据；争议解决机构根据证据和合同约定认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付工资和福利待遇，劳务派遣单位负责管理劳动者的劳动关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：指国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同解释、履行或终止等引起的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员素质不符合要求。解决办法：劳务派遣单位应加强招聘和培训环节，确保派遣人员素质。2.问题：用工单位对派遣人员管理困难。解决办法：劳务派遣单位应提供必要的管理支持，协助用工单位进行管理。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：第三方中介服务质量不达标。五、所有应用场景：1.用工单位需要临时性、季节性或者补充性劳动力时；2.用工单位因生产、经营需要，对特定岗位人员需求不稳定时；3.用工单位希望降低人力资源成本，提高人力资源配置效率时；4.劳务派遣单位希望拓展业务范围，增加收入来源时。全文完。2025年度广东省标准劳务派遣劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1派遣单位与用工单位信息1.2派遣员工基本信息1.3合同期限1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同解除条件1.7合同终止条件2.派遣员工工作内容与职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作岗位2.5工作要求2.6工作培训2.7工作考核3.派遣员工工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3奖金与补贴3.4工资支付方式3.5工资支付日期3.6工资调整3.7税费承担4.派遣员工社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3福利待遇4.4休假制度4.5假期工资4.6休息日与法定节假日安排5.派遣员工培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核5.5培训成果应用6.派遣员工劳动保护与安全6.1劳动保护6.2安全生产6.3职业病防治6.4事故报告与处理7.派遣员工劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.2保密义务7.3违规处理7.4争议解决8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件8.4解除程序8.5解除通知8.6解除费用9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约争议解决10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决期限11.合同附件11.1附件一：劳务派遣协议11.2附件二：劳务派遣员工信息表11.3附件三：工资支付明细表11.4附件四：社会保险缴纳明细表12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案机构12.4合同备案期限13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序13.4合同解除与终止通知13.5合同解除与终止费用14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件14.4合同修改14.5合同解除与终止14.6合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1派遣单位与用工单位信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4用工单位名称：____________________1.1.5用工单位地址：____________________1.1.6用工单位法定代表人：____________________1.2派遣员工基本信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2员工性别：____________________1.2.3员工身份证号码：____________________1.2.4员工出生日期：____________________1.2.5员工民族：____________________1.2.6员工联系电话：____________________1.2.7员工电子邮箱：____________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____________________1.3.2合同终止日期：____________________1.3.3合同期限类型：____________________1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：____________________1.5合同生效日期1.5.1合同生效日期：____________________1.6合同解除条件1.6.1双方协商一致1.6.2员工严重违反劳动纪律1.6.3用工单位因生产经营需要调整员工工作岗位1.6.4员工因健康原因无法继续工作1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满1.7.2用工单位依法解散、被依法撤销或者宣告破产1.7.3员工死亡或者被宣告死亡2.派遣员工工作内容与职责2.1工作内容2.1.1员工应按照用工单位的要求，完成派给的工作任务。2.1.2工作任务包括但不限于：____________________2.2工作地点2.2.1工作地点：____________________2.3工作时间2.3.1工作时间：____________________2.4工作岗位2.4.1工作岗位：____________________2.5工作要求2.5.2员工应接受用工单位的培训和考核。2.5.3员工应遵守用工单位的规章制度。2.6工作培训2.6.1用工单位应提供必要的工作培训。2.6.2培训内容：____________________2.7工作考核2.7.1用工单位应定期对员工进行考核。2.7.2考核内容：____________________3.派遣员工工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：____________________3.2岗位工资3.2.1岗位工资标准：____________________3.3奖金与补贴3.3.1奖金类型：____________________3.3.2补贴类型：____________________3.4工资支付方式3.4.1工资支付方式：____________________3.5工资支付日期3.5.1工资支付日期：____________________3.6工资调整3.6.1工资调整条件：____________________3.6.2工资调整方式：____________________3.7税费承担3.7.1税费承担方式：____________________4.派遣员工社会保险与福利4.1社会保险4.1.1社会保险类型：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2住房公积金4.2.1住房公积金缴纳比例：____________________4.3福利待遇4.3.1福利待遇类型：____________________4.4休假制度4.4.1休假类型：____________________4.4.2休假天数：____________________4.5假期工资4.5.1假期工资标准：____________________4.6休息日与法定节假日安排4.6.1休息日安排：____________________4.6.2法定节假日安排：____________________5.派遣员工培训与发展5.1培训内容5.1.1培训内容：____________________5.2培训方式5.2.1培训方式：____________________5.3培训费用5.3.1培训费用承担方式：____________________5.4培训考核5.4.1考核内容：____________________5.5培训成果应用5.5.1培训成果应用：____________________6.派遣员工劳动保护与安全6.1劳动保护6.1.1劳动保护措施：____________________6.2安全生产6.2.1安全生产要求：____________________6.3职业病防治6.3.1职业病防治措施：____________________6.4事故报告与处理6.4.1事故报告程序：____________________6.4.2事故处理措施：____________________8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更条件：____________________8.1.2合同变更程序：____________________8.1.3合同变更内容：____________________8.2合同解除8.2.1合同解除条件：____________________8.2.2合同解除程序：____________________8.2.3合同解除通知：____________________8.3解除条件8.3.1用工单位解除合同条件：____________________8.3.2员工解除合同条件：____________________8.4解除程序8.4.1用工单位解除合同程序：____________________8.4.2员工解除合同程序：____________________8.5解除通知8.5.1解除通知方式：____________________8.5.2解除通知期限：____________________8.6解除费用8.6.1解除费用承担：____________________8.6.2解除费用计算方法：____________________9.违约责任9.1违约行为9.1.1派遣单位违约行为：____________________9.1.2用工单位违约行为：____________________9.1.3员工违约行为：____________________9.2违约责任承担9.2.1违约责任承担方式：____________________9.2.2违约责任承担期限：____________________9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额：____________________9.3.2违约赔偿计算方法：____________________9.4违约争议解决9.4.1争议解决方式：____________________9.4.2争议解决程序：____________________10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.1.1争议解决方式：____________________10.2争议解决程序10.2.1争议解决程序：____________________10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点：____________________10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限：____________________11.合同附件11.1附件一：劳务派遣协议11.1.1协议内容：____________________11.2附件二：劳务派遣员工信息表11.2.1表格内容：____________________11.3附件三：工资支付明细表11.3.1表格内容：____________________11.4附件四：社会保险缴纳明细表11.4.1表格内容：____________________12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1合同生效条件：____________________12.2合同备案要求12.2.1备案要求：____________________12.3合同备案机构12.3.1备案机构：____________________12.4合同备案期限12.4.1备案期限：____________________13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件：____________________13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件：____________________13.3合同解除与终止程序13.3.1解除与终止程序：____________________13.4合同解除与终止通知13.4.1通知方式：____________________13.4.2通知期限：____________________13.5合同解除与终止费用13.5.1费用承担：____________________13.5.2费用计算方法：____________________14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1合同适用法律：____________________14.2合同解释14.2.1合同解释原则：____________________14.3合同附件14.3.1附件一：____________________14.3.2附件二：____________________14.4合同修改14.4.1修改程序：____________________14.5合同解除与终止14.5.1解除与终止条件：____________________14.5.2解除与终止程序：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，不属于派遣单位或用工单位的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务方、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高劳务派遣服务质量，保障派遣员工权益，促进派遣单位与用工单位之间的合作。15.3第三方介入方式a.提供专业咨询服务；b.实施员工培训与考核；c.协调解决派遣关系中的纠纷；d.提供派遣员工福利保障服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在执行合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在执行合同过程中，如因自身原因造成派遣员工或派遣单位、用工单位的损失，应承担相应的法律责任。16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于：a.赔偿损失；b.支付违约金；c.承担法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容a.收取合同约定的服务费用；b.获得派遣员工的相关信息；c.参与