2024年销售人员入职后业绩激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员入职后业绩激励合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件2.2合同生效时间3.入职人员信息3.1入职人员姓名3.2入职人员身份证号码3.3入职人员入职时间4.业绩激励政策4.1业绩指标设定4.2业绩达标奖励4.3业绩不达标处理5.奖金发放及核算5.1奖金发放方式5.2奖金发放时间5.3奖金核算标准6.绩效考核及评定6.1绩效考核标准6.2绩效考核时间6.3绩效评定结果7.业绩激励合同期限7.1合同期限7.2合同续签条件8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：业绩指标明细表12.2附件二：绩效考核细则13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订双方名称甲方：[公司名称]乙方：[销售人员姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同生效时间本合同自[具体日期]起生效。3.入职人员信息3.1入职人员姓名[销售人员姓名]3.2入职人员身份证号码[销售人员身份证号码]3.3入职人员入职时间[销售人员入职日期]4.业绩激励政策4.1业绩指标设定乙方在合同期间内，业绩指标包括但不限于销售额、客户满意度等，具体指标由甲方根据市场情况和公司战略制定。4.2业绩达标奖励销售额达到指标的，将获得销售额的[百分比]作为奖励；客户满意度达到[百分比]的，将获得额外奖励[金额]。4.3业绩不达标处理对未达标部分进行绩效辅导；若连续[次数]未达标，甲方有权根据合同约定解除本合同。5.奖金发放及核算5.1奖金发放方式甲方将以银行转账或现金方式向乙方发放业绩奖励。5.2奖金发放时间甲方将在每个考核周期结束后[具体时间]内完成奖金的发放。5.3奖金核算标准奖金核算将依据乙方实际完成的业绩与合同约定的业绩指标进行对比，按照约定的比例计算。6.绩效考核及评定6.1绩效考核标准甲方将根据[具体考核标准]对乙方进行绩效考核，包括但不限于销售额、客户满意度、市场反馈等。6.2绩效考核时间绩效考核将在每个考核周期结束后[具体时间]内进行。6.3绩效评定结果甲方将在考核结束后[具体时间]内将绩效评定结果通知乙方，并说明奖励或处罚措施。7.业绩激励合同期限7.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。7.2合同续签条件若双方均同意，本合同期满前[具体时间]内，可协商续签本合同，续签条件由双方另行约定。8.合同变更及解除8.1合同变更条件法律、法规、政策发生变化，导致合同内容需作相应调整；双方业务发展需要，经协商一致同意变更；其他双方认为合理的变更情况。8.2合同解除条件乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后[具体时间]内仍未纠正；甲方因经营需要或市场变化，需调整业务范围或人员配置；双方协商一致，同意解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。9.违约责任9.1违约情形乙方未按时完成合同约定的业绩指标；甲方未按时支付乙方应得的奖励；双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担支付违约金，违约金数额根据违约情形和损失程度确定；承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；如有约定，承担相应的法律后果。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。11.法律适用及管辖11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的争议解决，如双方未选择仲裁，由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：业绩指标明细表12.2附件二：绩效考核细则13.合同签署及生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项双方在本合同中未规定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围提供市场调研、数据分析等服务；协助甲方或乙方进行销售、推广活动；提供合同履行过程中的专业咨询；其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意及选择16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方选择第三方由甲乙双方共同协商确定，或由甲方或乙方单方面推荐，经对方同意后确定。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任按照合同约定提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密；对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的责任。17.2第三方的权利收取合同约定的服务费用；在合同约定的范围内，独立开展工作；在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。18.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。超出责任限额部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲乙双方应明确第三方责任，避免责任混淆。第三方责任限于其提供服务范围内，超出范围的责任由甲乙双方各自承担。19.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方的权利不受第三方介入的影响。19.3义务划分第三方应履行合同约定的义务，甲乙双方应履行合同约定的义务，第三方不得干涉甲乙双方的合同义务履行。20.第三方介入合同的变更及解除20.1合同变更如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。20.2合同解除合同约定的服务期限届满；双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；第三方严重违约；甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入合同的其他规定21.1保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.2争议解决第三方介入合同履行过程中产生的争议，应按照本合同第10条“争议解决方式”的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业绩指标明细表要求：详细列出甲方设定的各项业绩指标，包括销售额、客户满意度、市场反馈等，以及每个指标的权重和具体数值。说明：此表格作为甲方考核乙方业绩的依据，应清晰、具体。2.附件二：绩效考核细则要求：详细规定绩效考核的标准、流程、时间安排以及评定结果的应用。说明：此细则用于指导绩效考核的进行，确保考核的公平性和有效性。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围以及双方的权利义务。说明：此协议作为第三方介入的补充，确保第三方服务的合法性和规范性。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商意见以及变更后的合同条款。说明：此协议用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商意见以及解除后的后续事宜处理。说明：此协议用于记录合同解除的过程，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成合同约定的业绩指标。甲方未按时支付乙方应得的奖励。双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付奖励，甲方应向乙方支付逾期支付的违约金，并承担因逾期支付给乙方造成的损失。双方未履行合同义务，应根据违约的性质、程度以及给对方造成的损失，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方奖励，导致乙方遭受损失人民币1万元，甲方应向乙方支付违约金人民币1万元，并赔偿乙方实际损失。全文完。2024年销售人员入职后业绩激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.激励机制2.1激励方案概述2.2激励指标设定2.3激励奖金计算方法2.4激励奖金发放时间2.5激励奖金发放方式3.业绩考核3.1业绩考核标准3.2业绩考核周期3.3业绩考核流程3.4业绩考核结果公布3.5业绩考核申诉4.奖金发放4.1奖金发放条件4.2奖金发放比例4.3奖金发放时间4.4奖金发放方式4.5奖金发放记录5.奖金扣除5.1奖金扣除条件5.2奖金扣除比例5.3奖金扣除流程5.4奖金扣除记录6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核7.职业规划7.1职业发展规划7.2职业晋升机会7.3职业晋升条件7.4职业晋升流程8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制责任8.4竞业限制解除9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任9.4保密违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算方法10.4违约赔偿支付方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更流程12.3合同变更通知12.4合同变更生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除通知13.4合同解除生效14.合同附件14.1附件一：销售人员业绩考核标准14.2附件二：销售人员培训计划14.3附件三：销售人员职业发展规划第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方对乙方业绩的激励政策，激发乙方的工作积极性，提高乙方的工作效率，促进甲方业务发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，且乙方已正式入职甲方。1.5合同解除条件1.5.1乙方因个人原因离职；1.5.2甲方因业务调整或乙方工作表现不符合要求，提前解除劳动合同；1.5.3乙方严重违反甲方规章制度或法律法规；1.5.4本合同约定的其他解除条件。2.激励机制2.1激励方案概述甲方将根据乙方在合同期限内的业绩表现，给予相应的激励奖金。2.2激励指标设定2.2.1销售额：乙方每月销售额达到一定标准；2.2.2客户满意度：乙方负责的客户满意度达到一定标准；2.2.3项目完成率：乙方负责的项目完成率达到一定标准。2.3激励奖金计算方法2.3.1基础奖金：根据乙方岗位及工作内容，设定基础奖金；2.3.2绩效奖金：根据乙方实际完成业绩与激励指标的比例，计算绩效奖金；2.3.3专项奖金：根据乙方在特定项目或任务中的突出贡献，给予专项奖金。2.4激励奖金发放时间激励奖金将在每月结束后5个工作日内发放。2.5激励奖金发放方式激励奖金将以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。3.业绩考核3.1业绩考核标准3.1.1销售额：根据甲方年度销售目标，设定每月销售额标准；3.1.2客户满意度：根据甲方客户满意度调查结果，设定客户满意度标准；3.1.3项目完成率：根据甲方项目完成情况，设定项目完成率标准。3.2业绩考核周期业绩考核周期为每月。3.3业绩考核流程3.3.1甲方每月对乙方进行业绩考核；3.3.2甲方将考核结果通知乙方；3.3.3乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。3.4业绩考核结果公布甲方将在每月业绩考核结束后5个工作日内，公布考核结果。3.5业绩考核申诉乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果通知之日起3个工作日内，向甲方提出申诉。4.奖金发放4.1奖金发放条件4.1.1乙方完成月度业绩考核指标；4.1.2乙方未违反甲方规章制度或法律法规。4.2奖金发放比例奖金发放比例根据乙方实际完成业绩与激励指标的比例确定。4.3奖金发放时间奖金将在每月结束后5个工作日内发放。4.4奖金发放方式奖金将以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。4.5奖金发放记录甲方将记录奖金发放情况，并存档备查。5.奖金扣除5.1奖金扣除条件5.1.2乙方违反甲方规章制度或法律法规。5.2奖金扣除比例5.3奖金扣除流程5.3.1甲方根据扣除条件，扣除相应奖金；5.3.2甲方将扣除结果通知乙方。5.4奖金扣除记录甲方将记录奖金扣除情况，并存档备查。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同期间及合同解除后的一定期限内，不得在甲方业务领域内的竞争对手公司或相关行业从事与甲方业务直接竞争的工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3竞业限制责任8.3.1乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月在甲方工作期间的平均工资；8.3.2甲方有权要求乙方停止违反竞业限制的行为，并追究其法律责任。8.4竞业限制解除8.4.1乙方在竞业限制期限内，若甲方同意，可以解除竞业限制；8.4.2乙方在竞业限制期限内，若甲方发生重大变化，如合并、分立、转让等，竞业限制条款相应调整。9.保密协议9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务信息等。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.3.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.4保密违约责任9.4.1乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止违约行为；9.4.2乙方违反保密义务，甲方有权要求其支付违约金。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反本合同约定的任何条款；10.1.2甲方违反本合同约定的任何条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2违约方应立即采取措施，纠正违约行为。10.3违约赔偿计算方法违约赔偿的计算方法根据违约情形及损失情况确定。10.4违约赔偿支付方式违约赔偿应以银行转账方式支付。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及司法解释执行。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同变更12.1合同变更条件双方协商一致，可以变更本合同。12.2合同变更流程12.2.1双方签订书面变更协议；12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同变更通知合同变更后，甲方应及时通知乙方。12.4合同变更生效合同变更自变更协议生效之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1本合同约定的解除条件；13.1.2任何一方违约，另一方有权解除合同。13.2合同解除流程13.2.1提出解除合同的一方书面通知对方；13.2.2收到解除合同通知的一方应在规定时间内答复。13.3合同解除通知合同解除后，双方应书面通知对方。13.4合同解除生效合同解除自解除通知到达对方之日起生效。14.合同附件14.1附件一：销售人员业绩考核标准14.2附件二：销售人员培训计划14.3附件三：销售人员职业发展规划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意；15.2.2第三方介入应有利于合同的履行和目标的实现；15.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成损失的，应承担相应的法律责任；15.3.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方之间的关系，由甲方与第三方签订的协议或合同约定；15.5.2第三方与乙方之间的关系，由乙方与第三方签订的协议或合同约定；15.5.3第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及双方与第三方签订的协议或合同共同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义本合同中所述的第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定；16.2.2第三方责任限额应考虑第三方服务的性质、服务费用及潜在风险等因素。16.3第三方责任限额的适用16.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的所有情形；16.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的合同履行受阻或损失。16.4第三方责任限额的变更16.4.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方同意；16.4.2第三方责任限额的变更应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。17.第三方介入时的额外条款17.1保密条款17.1.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；17.1.2保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。17.2服务质量条款17.2.1第三方提供的服务应达到合同约定的质量标准；17.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。17.3争议解决条款17.3.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；17.3.2协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。17.4费用承担条款17.4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担；17.4.2第三方介入费用应包括但不限于服务费用、交通费用、通讯费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售人员业绩考核标准详细要求：包含销售额、客户满意度、项目完成率等具体考核指标，以及各指标的权重和评分标准。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确销售人员的业绩考核标准，确保考核的公平性和透明度。2.附件二：销售人员培训计划详细要求：列出培训主题、培训时间、培训内容、培训讲师及培训目标。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确销售人员的培训计划，确保销售人员能够获得必要的技能提升。3.附件三：销售人员职业发展规划详细要求：包括职业发展路径、晋升条件、晋升流程等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确销售人员的职业发展路径，激发销售人员的工作动力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体内容和条款，确保第三方服务的合规性和有效性。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密义务，保护双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包含竞业限制范围、期限、责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方在合同解除后的竞业限制义务，保护甲方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方奖金；未提供乙方应得的培训和发展机会；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：违反保密协议，泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，违反竞业限制条款。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付乙方奖金，应支付违约金，违约金按未支付奖金的百分比计算；未提供乙方应得的培训和发展机会，应赔偿乙方因此遭受的损失；违反保密协议，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：违反保密协议，赔偿甲方因此遭受的损失；未经甲方同意，违反竞业限制条款，支付违约金。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方3月份的奖金，应支付乙方违约金，违约金为3月份奖金的10%。乙方违约示例：乙方在合同期内，泄露了甲方的一个客户信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。全文完。2024年销售人员入职后业绩激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.业绩激励政策概述2.1激励政策目的2.2激励政策适用范围2.3激励政策期限3.业绩考核指标及标准3.1考核指标体系3.2考核指标权重3.3考核标准及方法4.业绩激励方案4.1激励方式4.2激励比例4.3激励发放时间4.4激励资金来源5.业绩奖励发放条件5.1业绩达标条件5.2业绩奖励计算方法5.3业绩奖励发放程序6.业绩考核结果处理6.1业绩考核结果公示6.2业绩考核申诉程序6.3业绩考核结果争议解决7.业绩激励合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密责任11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：业绩考核指标体系14.2附件二：业绩奖励计算方法14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1出让人：[公司名称]1.1.2受让人：[销售人员姓名]1.2双方地址1.2.1出让人地址：[公司详细地址]1.2.2受让人地址：[销售人员详细地址]1.3双方联系方式1.3.1出让人联系方式：[公司联系电话]1.3.2受让人联系方式：[销售人员联系电话]2.业绩激励政策概述2.1激励政策目的2.1.1提高销售人员工作积极性2.1.2促进公司业绩增长2.2激励政策适用范围2.2.1适用于公司所有正式销售人员2.2.2适用于销售部门所有销售项目2.3激励政策期限2.3.1自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.业绩考核指标及标准3.1考核指标体系3.1.1销售额3.1.2完成率3.1.3客户满意度3.2考核指标权重3.2.1销售额：60%3.2.2完成率：30%3.2.3客户满意度：10%3.3考核标准及方法3.3.1销售额：根据年度销售目标制定具体销售额标准3.3.2完成率：根据年度销售目标制定完成率标准3.3.3客户满意度：通过客户满意度调查进行评估4.业绩激励方案4.1激励方式4.1.1绩效奖金4.1.2股权激励4.2激励比例4.2.1绩效奖金：销售额达到年度目标的，按照销售额的5%给予奖励4.2.2股权激励：销售额达到年度目标的，按照销售额的10%给予股权激励4.3激励发放时间4.3.1绩效奖金：年度考核结束后一个月内发放4.3.2股权激励：年度考核结束后三个月内完成股权激励方案4.4激励资金来源4.4.1公司年度预算4.4.2销售部门收入5.业绩奖励发放条件5.1业绩达标条件5.2业绩奖励计算方法5.2.1绩效奖金：根据实际销售额与年度目标的比例计算5.2.2股权激励：根据实际销售额与年度目标的比例计算5.3业绩奖励发放程序5.3.1销售人员提交业绩报告5.3.2公司审核业绩报告5.3.3审核通过后，发放奖励6.业绩考核结果处理6.1业绩考核结果公示6.1.1公司在年度考核结束后一个月内公示考核结果6.1.2公示内容包括：销售人员姓名、销售额、完成率、客户满意度6.2业绩考核申诉程序6.2.1销售人员对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉6.2.2公司设立申诉委员会，负责处理申诉事项6.3业绩考核结果争议解决6.3.1争议解决采用协商方式6.3.2协商不成，提交公司上级部门或第三方仲裁机构解决8.违约责任8.1违约情形8.1.2销售人员泄露公司商业秘密8.1.3销售人员违反公司规章制度，造成公司损失8.2违约责任承担8.2.1销售人员应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1退还已发放的激励奖金8.2.1.2按照合同约定承担违约金8.2.1.3恢复公司因违约行为所受的损失8.3违约赔偿标准8.3.1退还已发放的激励奖金：按照实际发放金额计算8.3.2承担违约金：按照合同约定的比例计算8.3.3恢复损失：根据实际损失情况计算9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决程序9.2.1双方应友好协商解决争议，协商不成可申请仲裁或诉讼9.2.2仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行9.2.3诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行9.3争议解决机构9.3.1仲裁机构：[指定仲裁委员会名称]9.3.2诉讼法院：[指定人民法院名称]10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司的经营秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2合同内容及相关商业信息10.2保密义务10.2.1销售人员对保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露10.2.2销售人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用保密信息为本人或他人谋取利益10.3保密责任10.3.1销售人员违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经公司法定代表人或授权代表签字确认11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除情形11.3合同终止程序11.3.1双方应书面通知对方合同终止11.3.2终止合同后，双方应办理相关手续12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份12.3合同附件12.3.1附件一：业绩考核指标体系12.3.2附件二：业绩奖励计算方法12.3.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同于2024年[日期]签署13.2签署地点13.2.1[签署地点]13.3签署人13.3.1出让人：[公司法定代表人姓名]（签名）13.3.2受让人：[销售人员姓名]（签名）14.合同附件清单14.1附件一：业绩考核指标体系14.2附件二：业绩奖励计算方法14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、仲裁机构等。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同条款的公正执行。2.2第三方介入的范围包括但不限于：2.2.1协助甲乙双方进行合同谈判和签订2.2.2提供专业的评估、咨询或中介服务2.2.3仲裁或调解合同履行过程中的争议2.2.4监督合同履行情况3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经过甲乙双方同意，并签订相应的协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3第三方介入协议的签订程序如下：3.3.1甲乙双方共同选择第三方3.3.2第三方提交介入申请3.3.3甲乙双方对第三方介入申请进行审议3.3.4甲乙双方与第三方签订介入协议4.甲乙双方的权利和义务4.1甲乙双方的权利：4.1.1要求第三方按照介入协议履行职责4.1.2对第三方的行为进行监督4.1.3要求第三方提供必要的报告和说明4.2甲乙双方的义务：4.2.1为第三方提供必要的资料和便利4.2.2支付第三方提供服务的合理费用4.2.3遵守介入协议的约定5.第三方的责任限额5.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由介入协议约定，如无约定，则按照《中华人民共和国民法典》相关规定执行。5.3第三方的责任限额包括但不限于：5.3.1直接经济损失