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企业公司工会工作总结2025年工作总结和2025年工作计划企业公司工会工作总结及2025年工作计划2025年即将到来，回顾过去一年，企业工会在促进员工福利、维护员工权益、加强企业文化建设等方面取得了一定的成绩。为了更好地总结经验、发现不足，并为新一年的工作奠定基础，特此撰写本工作总结及2025年工作计划。一、2024年工作总结2024年，企业工会围绕“服务员工、促进和谐、推动发展”的工作理念，积极开展各项活动，取得了显著成效。1.员工福利提升在过去一年中，工会通过多种形式提升员工福利。组织了多场员工健康体检活动，覆盖率达到85%。此外，工会还为员工提供了节日慰问金，确保每位员工在节日期间感受到企业的关怀。2.权益维护工会积极维护员工的合法权益，定期召开员工座谈会，收集员工意见和建议。针对员工反映的薪酬、工作环境等问题，工会及时与管理层沟通，推动问题的解决。2024年，工会成功协助解决了30余起员工投诉，维护了员工的合法权益。3.企业文化建设工会组织了丰富多彩的文体活动，增强了员工的凝聚力和向心力。全年共举办了5次文艺汇演、3次运动会，参与员工超过500人次，活动得到了员工的积极响应，提升了企业的文化氛围。4.培训与发展工会积极推动员工培训与发展，组织了多场职业技能培训，参与员工达300人次。通过培训，员工的专业技能得到了提升，为企业的发展注入了新的活力。二、2025年工作计划展望2025年，工会将继续围绕服务员工、促进和谐、推动发展的目标，制定以下工作计划：1.进一步提升员工福利计划在2025年继续扩大员工福利覆盖面，增加健康体检的项目，特别是针对中老年员工的专项体检。同时，工会将探索建立员工互助基金，为遇到困难的员工提供帮助，增强员工的安全感和归属感。2.强化权益维护机制工会将建立更为完善的员工权益维护机制，定期开展法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。计划每季度召开一次员工座谈会，及时了解员工的需求和问题，确保工会能够及时有效地维护员工的合法权益。3.丰富企业文化活动2025年，工会将继续丰富企业文化活动，计划举办更多形式多样的文体活动，增强员工的参与感和归属感。将组织年度文艺汇演、运动会、团队建设活动等，力争参与员工人数达到600人次以上，进一步提升企业的文化氛围。4.加强培训与发展工会将继续推动员工的职业培训与发展，计划与专业培训机构合作，开展多层次、多领域的培训课程，提升员工的综合素质和专业技能。目标是2025年参与培训的员工人数达到400人次，帮助员工在职业发展上更进一步。5.推动工会组织建设工会将加强自身建设，提升服务能力和水平。计划定期开展工会干部培训，提高工会干部的业务素质和服务意识，确保工会能够更好地服务于员工和企业的发展。三、总结与展望2024年，企业工会在各项工作中取得了一定的成绩，但也面临着新的挑战。2025年，工会将继续秉持服务员工、促进和谐、推动发展的理念，积极探索新思路、新方法，确保各项工作落到实处。通过不断提升员工福利、维护员工权益、丰富企业文

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