职工聘用与解聘管理制度

职工聘用与解聘管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的职工聘用与解聘管理程序，保障企业和职工的合法权益，提高企业的运营效率和竞争力，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我司全部正式雇员的聘用与解聘管理，不包含合同工、兼职工以及其他特殊劳动关系。第三条聘用原则我司职工聘用原则包含公平、公正、公开、竞争、激励和慎重。任何职工在我司的聘用都应符合公平竞争的原则，不得因性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻情形、残疾等非职业因素而受到鄙视。第四条解聘原则我司解聘职工需要严格依照法律法规进行，包含但不限于下岗、合理辞退、劳动纠纷等情况。第二章聘用程序第五条职位空缺通知当显现职位空缺时，部门负责人应及时向人力资源部提出聘用申请，并供应相关职位的岗位职责、薪酬标准、任职条件等信息。第六条职位内部介绍人力资源部在收到职位空缺通知后，应首先对现有员工进行评估和考察，优先考虑内部员工的晋升与调整。第七条外部招聘假如内部介绍无合适人选，人力资源部应依据职位描述发布招聘需求，并进行严格的筛选、面试和背景调查，确保招聘程序公平、公正。第八条职位调整与转岗在职员工如有调整或转岗需求，应通过部门负责人提出申请，并经过综合评估后由人力资源部决议是否同意，并进行相应调整。第九条新员工入职新员工入职前，人力资源部应与聘用部门协作，办理相关入职手续，包含签订劳动合同、办理社保等，确保新员工的合法权益。第三章解聘程序第十条解聘申请当显现解聘情况时，部门负责人应向人力资源部提出解聘申请，并供应相关的理由、证据和解聘方式。第十一条解聘方式解聘方式包含但不限于以下几种：自己乐意离职、辞退、合同到期不续签、经协商解除劳动关系等。第十二条解聘审批人力资源部收到解聘申请后，应进行认真调审核实，并依据相关规定、合同和法律法规进行审批。第十三条解聘通知经过解聘审批后，人力资源部应向解聘人员发出书面通知，明确解聘事由、解聘日期等相关信息，并在通知中告知解聘人员的权益和义务。第十四条申诉与处理解聘人员如对解聘决议有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时组织调查，并作出合理的处理决议。第四章弥补与福利第十五条合同到期不续签当员工的劳动合同到期不续签时，我司应依照劳动法规定支出相应的经济弥补。第十六条辞退弥补当员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退时，我司不承当任何弥补责任。第十七条离职手续解聘人员离职时，应依照规定办理相应的离职手续，包含员工工资结算、福利注销、劳动关系解除等。第十八条职业证书归还职工在离职时，应归还公司所颁发的任何职业资格证书、培训证书等相关文档。第五章审批与备案第十九条职工聘用备案人力资源部对职工聘用流程进行审批和备案，确保聘用程序及时、完整、规范。第二十条解聘审批备案人力资源部对解聘申请进行审批备案，确保解聘程序合法、合规、公正。第六章附则第二十一条本制度的解释权本制度的解释权归公司最终全部，并由人力资源部负责解释和修订。第二十二条本制度的生效与更改本制度自颁布之日起生效，并经公司领导班子审议通过后执行。如有需要，依据实际情况可以进行更改和修订，并报公司领导班子审议通过后执行。附：相关政策和法规《中华人民共和国劳动法