重大安全隐患责任追究制度

重点安全隐患责任追究制度第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工身体健康和资产安全，减少重点安全隐患的发生，依据国家相关法律法规和公司的实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、临时工和外包人员等，以及与本公司有经济关系的供应商、合作伙伴等。第二章安全隐患分类及风险评估第三条本公司将重点安全隐患依照其性质和影响程度进行分类，分为一级、二级和三级安全隐患。第四条一级安全隐患是指可能引发重点人员伤亡、资产损失的隐患。二级安全隐患是指可能引发肯定程度人员伤亡、资产损失的隐患。三级安全隐患是指可能引发较小程度人员伤亡、资产损失的隐患。第五条每个安全隐患在发生前应进行风险评估，评估结果应以书面形式记录，并依照评估结果确定相应的管控措施。第三章安全责任第六条安全责任是公司对员工安全管理的要求和推行的紧要手段。全部员工都应当充分认得到自身的安全责任，做到安全第一，防备为主。第七条公司的领导干部对本单位的安全工作负总责，并依据工作职责划分具体责任人。第八条各级主管人员负责本部门的安全工作，包含订立安全管理制度和布置安全培训等，并组织实施。第九条员工对本身的安全工作和所从事的岗位安全情形负责，并应乐观参加安全管理活动。第十条外包单位及合作伙伴在参加本公司项目或工作过程中，也应遵守本制度，并承当相应的安全责任。第四章安全教育与培训第十一条公司将依据安全隐患的情况和员工的需要，定期开展安全教育与培训活动，包含理论教育和实践操作。第十二条新员工入职前，必需接受安全教育和培训，并考核合格后方可上岗。第十三条定期组织员工进行安全演练和应急预案培训，提高员工应对突发事件的本领。第十四条同时，公司还将建立完善的安全信息发布和沟通机制，及时向员工通报安全技术、事故案例和安全知识等。第五章安全隐患的发现、报告和处理第十五条员工在工作过程中，一旦发现可能存在的安全隐患，应当立刻停止工作，并及时向上级主管报告。第十六条主管人员在接到安全隐患报告后，应快速组织人员进行核实，了解隐患情况，并及时采取相应措施进行处理。第十七条对于已确认的安全隐患，应当及时订立整改方案，并明确责任部门和责任人，推动整改工作的实施。第十八条对于责任部门和责任人未及时采取措施解决的安全隐患，公司将追究相关责任人的责任，包含停职、降职、开除等。第六章奖惩机制第十九条公司将建立健全的安全奖惩机制，对于安全工作出色、安全记录良好的员工，予以表扬和嘉奖。对于违反安全规定、致使安全事故发生的人员，将予以相应的惩罚。第二十条公司将对存在严重安全隐患的部门进行整改，并进行安全检查，直至安全问题得到解决为止。第二十一条员工在日常工作中，如发现他人存在违反安全规定的行为，应立刻向公司汇报，公司将对举报人保密，并依据情况予以嘉奖。第七章附则第二十二条员工在执行职务过程中，应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依据公司相关管理制度进行处理。第二十三条本制度由公司负责人负责解释，并经公司管理层审议通过，自公布之日起生效。第二十四条本制度的解释权归本公司全部。以上就是本公司