工会劳动保护会议制度（2篇）

工会劳动保护会议制度企事业单位通过建立工会组织，并实行定期召开的劳动保护会议制度，旨在强化职工对劳动保护重要性的认识，并加强对劳动安全、劳动环境、劳动条件等方面的监督管理。以下是工会劳动保护会议制度的核心内容：1.召开频率：根据企事业单位的具体情况和需求，工会劳动保护会议将定期举行。一般情况下，会议可每季度或每半年召开一次，但如有特殊需要，也可随时召开。2.会议组成：会议由企事业单位工会主席或相关负责人主持，参与人员包括工会委员、职工代表以及劳动保护相关部门的负责人等，确保会议的专业性和代表性。3.会议议程：议程内容主要包括对劳动条件、劳动环境和劳动安全等方面的全面检查与评估，针对发现的问题进行深入讨论并寻求解决方案，同时收集职工的建议和意见。4.会议内容：会议将围绕劳动保护展开，包括但不限于对劳动条件是否符合法律法规要求的核查，对潜在安全隐患的排查和整改，对职工劳动安全知识的普及和培训，以及对劳动保护工作的建议和意见等。5.会议记录：为确保会议的有效性和可追溯性，工会劳动保护会议将详细记录会议过程、问题和讨论结果。这些记录将成为企事业单位工会劳动保护工作的重要依据，同时也是向上级工会组织汇报的重要资料。通过实施工会劳动保护会议制度，企事业单位能够加强对劳动保护工作的管理和监督，提高职工的劳动保护意识，确保职工的合法权益和劳动安全得到有效保障。工会劳动保护会议制度（二）一、会议宗旨本制度的制定旨在切实保障工会会员的合法权益，加强工会与员工之间的沟通与交流，共同推动企业的稳定与长远发展。二、会议时间与频次1.工会劳动保护会议实行定期召开制度，每季度至少召开一次。具体召开时间由工会主席根据企业实际情况确定。2.若遇特殊情况，工会主席或员工代表可根据需要提出召开临时会议的申请。三、会议主持1.工会劳动保护会议由工会主席担任主持人，若主席无法出席，则由副主席或其他工会委员代为主持。2.主持人应确保会议的顺利进行，维护会议秩序。四、会议议程1.会议议程由工会主席与员工代表共同商定，并在会议召开前向参会人员发送。2.议程内容主要包括：（1）工会主席的开场致词；（2）企业相关政策的通报与解读；（3）员工代表的意见与建议；（4）工会工作的规划与部署；（5）其他需讨论的事项。五、会议参与与决策1.工会劳动保护会议应邀请相关部门负责人、员工代表等参加。2.议题讨论过程中，参会人员可自由发表意见与建议。3.对于需做出决策的事项，采取多数决原则。如遇意见分歧，可进行深入讨论，寻求共识。六、会议记录与跟进1.工会劳动保护会议的记录工作由工会办公室指定专人负责。2.会议记录应详细记录会议时间、地点、参会人员名单、议程、主要讨论内容及会议决定等。3.会议记录需在会议结束后三个工作日内以书面形式通知全体参会人员，并存档备查。4.会议决定的执行与跟进工作由相关部门负责，工会办公室负责监督与跟进。七、会议评估与改进1.工会劳动保护会议结束后，工会办公室应组织对会议效果进行评估，并撰写评估报告。2.参会人员可对会议提出意见与建议，工会办公室应及时收集并整理。3.根据评估结果及意见反馈，工会办公室应及时调整与改进会议制度，以提升会议质量与效果。本模版为工会劳动保护会议制度的参考模板，各