乡矛盾纠纷排查调处制度范文（2篇）

乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、引言乡矛盾纠纷排查调处制度，旨在维护乡村社会稳定，规范处理农村矛盾纠纷，从而确保良好的社会秩序和和谐发展。此制度的制定，是为了提高乡村社会治理的科学化、法治化水平，进一步健全农村社会矛盾纠纷排查调处机制。二、制度目的乡矛盾纠纷排查调处制度的目的是：1.确保乡村社会的安定和谐；2.提升乡村社会治理的效能和水平；3.深入开展矛盾纠纷排查，预防和化解潜在矛盾；4.依法、及时、公正地处理矛盾纠纷，切实维护农民的合法权益；5.加强乡村社会矛盾纠纷的预警、排查、解决和评估机制。三、组织架构乡矛盾纠纷排查调处的组织架构如下：1.乡政府负责人：负责全面协调和监督矛盾纠纷排查调处工作；2.综治办公室：负责具体组织、实施矛盾纠纷排查调处工作；3.矛盾纠纷排查调处组：由乡政府综治办公室成员组成，承担矛盾纠纷的排查、调处和协调工作；4.特定领域专家：根据实际需要，邀请相关领域的专家参与矛盾纠纷调处工作。四、工作程序乡矛盾纠纷排查调处的工作程序如下：1.矛盾纠纷排查(1)通过多种渠道收集乡村社会矛盾纠纷的基本情况；(2)通过上门走访、听取群众意见等方式，深入了解矛盾纠纷的具体情况；(3)严格依据法律、法规和政策，对矛盾纠纷进行综合分析和研判，明确其性质及重要影响因素。2.矛盾纠纷调处(1)通过调解、协商、法律程序等方式，寻求矛盾纠纷的和解与解决；(2)引导各方以合法合理的方式表达利益诉求，促进双方达成协议或妥善解决问题；(3)对于涉及重大利益和复杂矛盾的问题，可邀请相关领域专家参与调处；(4)加强与相关行政机关、司法机关、公安机关等的沟通与配合，确保矛盾纠纷的合规处理。3.矛盾纠纷评估(1)对已调解解决的矛盾纠纷进行评估，总结经验教训；(2)发挥矛盾纠纷调解的教育和示范作用，提高居民文明素质，培育和谐社会氛围。五、工作要求乡矛盾纠纷排查调处的工作要求如下：1.依法依规：严格按照法律、法规和政策开展工作，确保矛盾纠纷的合规解决；2.公正公平：坚持公正公平的原则，依法处理矛盾纠纷，切实保障农民的合法权益；3.高效快捷：高效率开展矛盾纠纷调处工作，及时解决纠纷，防止事态扩大；4.全面细致：全面了解矛盾纠纷的各个方面和具体细节，确保调处工作的准确性和有效性；5.信息共享：加强与相关部门之间的信息共享和业务协调，形成合力，共同解决矛盾纠纷；6.建立档案：对矛盾纠纷的排查、调处和评估工作建立档案，做好工作记录和归档。六、工作效果评估乡矛盾纠纷排查调处工作应定期进行效果评估，评估内容包括但不限于：1.矛盾纠纷排查的全面性和及时性；2.矛盾纠纷调处的公正性和效率性；3.矛盾纠纷解决与防范工作的成效；4.矛盾纠纷调处工作的社会影响。七、附则本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，须经乡政府负责人批准。乡矛盾纠纷排查调处制度范文（二）一、背景与目的为有效应对乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等挑战，特制定乡矛盾纠纷排查调处制度。该制度旨在通过调解作为主要手段，实现预防矛盾发生与化解矛盾的目标，从而维护乡村社会的稳定与和谐。二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查与调处工作。三、基本原则1.调解主导原则：强调以和为贵，通过调解手段解决矛盾纠纷，减少诉讼成本，降低社会矛盾。2.公平、公正、公开原则：依法进行矛盾纠纷调解，确保当事人的合法权益得到充分保障，实现调解过程的公开透明。3.协作共治原则：充分发挥乡村各方力量，实现多元主体共同参与，共同推进矛盾纠纷排查调处工作。四、工作流程1.排查阶段：乡村干部需全面了解乡村矛盾纠纷的实际情况，及时收集问题线索。2.研判分析阶段：针对收集的问题线索进行深入分析，明确矛盾纠纷的性质、原因及解决途径。3.调查核实阶段：对矛盾纠纷进行实地调查，充分了解当事人的意见和诉求。4.调解协商阶段：与当事人进行调解协商，促进双方达成一致意见。5.执行落实阶段：在当事人达成调解协议后，合理安排实施工作，确保协议得到有效落实。五、工作措施1.加强队伍建设：提升乡村干部的法律素养和调解能力，培养专业调解队伍。2.完善制度规范：建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程，确保工作规范有序进行。3.强化信息化建设：建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台，优化信息收集、分析和共享机制。4.开展宣传教育：加强矛盾纠纷的宣传教育工作，提高农民的法律意识和冲突解决能力。六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施由乡村干部和相关执法部门共同负责。乡村干部需加强业务培训，提升工作素质；相关执法部门需提供必要的