小学新进教师试用期考核规定范文（2篇）

小学新进教师试用期考核规定范文1.评估目标本试用期评估的主要目的是评估新入职教师的教学和教育管理能力，以确定其是否具备继续任教的资格，并提供相关决策的参考依据。该评估也是对新教师进行培养和激励的重要手段。2.评估内容试用期评估涵盖以下领域：2.1教学效能：包括教学规划、教案准备、教学策略和课堂管理等。2.2教育管理能力：涉及班级管理、家长沟通、学生评估和安全管理等。2.3专业素质与形象：主要考察教师的职业道德和教育风范。2.4教学研究与创新：包括教学研究成果和创新教育方法等。2.5团队合作精神：强调与同事的协作能力以及与学校的配合与沟通。3.评估方式试用期评估采用多元评估方法，包括但不限于：3.1教学观察与评课：由专业领导或教务人员现场观察新教师的授课，并邀请其他教师进行评价。3.2学生反馈：通过学生满意度调查和问卷，收集学生对新教师教学和管理的评价。3.3教师自我评估：新教师需提交自我评估报告，全面、客观地分析和评价自身教学和管理表现。3.4面谈与答辩：根据新教师的表现进行面谈和答辩，由专业领导或教务人员提问并进行评审。4.评分标准及细则试用期评估将为各项内容制定详细的评分细则，共分为五个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改进（60-69分）和不合格（0-59分）。具体细则应根据学校实际情况制定，以确保评估的客观性和公正性。5.评估结果及处理试用期评估结果将综合各项内容的评分细则和权重进行评分，并形成综合评估报告。报告由专业领导或教务人员审核，并提交校领导做最终决定。根据评估结果，学校将采取以下措施：5.1优秀：给予奖励和激励，支持其继续提升，继续任教。5.2良好：提供激励和指导，鼓励其在教学和管理上持续进步，继续任教。5.3合格：提供指导和培训，鼓励其加强学习和提升教育能力，继续任教。5.4需改进：给予警告和指导，要求其在规定期限内改正不足，否则可能终止试用期合同。5.5不合格：终止试用期合同，不再继续任教。对于不同评估结果的教师，学校应制定相应的培训和改进策略，以提升其教学和管理水平。6.评估周期与频率建议试用期评估周期为一学年，即一年进行两次。具体时间由学校决定，确保评估结果的连贯性和准确性。7.评估记录与管理试用期评估结果应以书面形式记录并存档管理，遵循学校考核档案管理规定，加强对新教师的日常管理和指导。8.实施与优化校领导、教务人员和专业领导应定期进行会议，对试用期评估进行评估和改进。学校应强化对新教师的培训和指导，以提升其教学和管理水平，为学校发展提供坚实的师资保障。9.附则本规定自发布之日起生效，适用于所有试用期的新入职教师。解释权归学校所有。评估过程中应尊重教师的隐私和权益，确保公正、公平、公开。小学新进教师试用期考核规定范文（二）尊敬的领导，各位同事：大家好！我深感荣幸能在此向大家介绍关于小学新进教师试用期考核的规范示例。我充分认识到试用期对于新进教师的至关重要性，因此，我精心准备了以下考核规定，旨在为各位同仁提供指导和参考。1.试用期目标试用期的设立旨在评估新教师的教学效能、工作态度及职业道德，以确保他们能够适应学校的教育教学生涯。通过试用期考核，可以及时识别出新教师存在的问题，并采取相应措施进行改进，以提升其教学品质。2.考核内容2.1教学能力新教师应具备一定的教学能力，包括教学规划、教学手段、课堂管理等。考核将评估新教师的教学设计是否恰当，是否能有效组织教学活动，是否能灵活运用多种教学方法，以及课堂秩序管理是否得当。2.2工作态度新教师的工作态度是考核的重点。我们将考察新教师是否能积极主动地完成教学任务，是否具备强烈的责任心和敬业精神，以及与同事、学生和家长的沟通协作能力。2.3职业素养新教师的职业素养同样是考核的重要组成部分。考核将评估新教师是否遵守教育法规，是否能妥善处理与学生、家长及社会的关系，以及是否注重自身职业发展和专业素养的提升。3.考核方式为了全面、公正地评估新教师的教学能力、工作态度和职业素养，考核将采取多元化的形式，包括：3.1课堂观察通过观察新教师的课堂教学，可以了解其教学设计、教学方法和课堂管理情况，以评估教学能力。3.2个人反思报告新教师需撰写个人反思报告，总结试用期的工作表现和经验教训，供考核人员参考。3.3教育教学档案试用期间，将记录新教师的教育教学档案，如教案、教学设计、学生作品等，以评估教学能力和工作态度。4.考核结果试用期考核的结果将综合评价新教师在教学能力、工作态度和职业素养上的表现，并提供相应的指导和建议。如新教师在试用期表现出色，具备教育教学能力，将被正式聘用为全职教师。若表