2025年人力资源派遣管理服务协议范本

2025年人力资源派遣管理服务协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将一定数量的人力资源派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将一定数量的人力资源派遣至乙方工作，乙方支付派遣费用，双方共同确保派遣人员的人身安全和合法权益，实现人力资源的合理配置和高效利用。

二、签订背景

鉴于甲方拥有一定的人力资源优势，乙方在生产经营过程中需要大量的人力支持，双方经过充分沟通，决定建立长期、稳定的人力资源派遣合作关系。

三、合同内容

具体合同内容将在后续协商中确定，并在本合同附件中详细列明。

四、未尽事宜

本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

4.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据用工方需求，向用工方派遣一定数量、符合岗位要求的员工。

1.2派遣方负责派遣员工的招聘、培训、考核、解雇等人事管理工作。

1.3派遣方应保证派遣员工的人身安全和合法权益，包括但不限于社会保险、劳动保护等。

二、质量标准

2.1派遣方应保证派遣员工具备岗位所需的专业技能和职业素质。

2.2派遣方应对派遣员工进行岗前培训和在职培训，确保其熟悉岗位工作内容和要求。

2.3派遣方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果反馈给用工方。

三、价格支付

3.1乙方应按本合同约定的派遣员工数量和派遣费用标准支付派遣费用。

3.2派遣费用包含员工的基本工资、社会保险、福利待遇等。

3.3乙方应在每月的指定日期前支付当月派遣费用，如逾期支付，应向派遣方支付违约金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

5.1如乙方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。

5.2如派遣方未按约定派遣符合要求的员工，应向乙方支付违约金，违约金按未派遣人数的日工资标准计算。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更和解除

7.1本合同在履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。

7.2任何一方要求变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。

八、合同生效

8.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同自生效之日起至合同终止前，对双方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）按照用工方的要求，招聘、选拔、培训派遣员工。

（2）在合同期限内，根据用工方的工作需要，调整派遣员工的数量和岗位。

（3）对派遣员工进行必要的监督管理，确保其遵守用工方的规章制度。

1.2义务：

（1）确保派遣员工符合用工方提出的岗位要求和技能标准。

（2）对派遣员工进行岗前培训，提高其工作能力和综合素质。

（3）按照合同约定，按时派遣员工至用工方工作。

（4）对派遣员工的人事关系、劳动保障、工资福利等事项负责。

（5）遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）对派遣员工进行工作安排、岗位调整和绩效考核。

（2）对派遣员工进行必要的培训和指导。

（3）在合同期限内，根据工作需要，要求派遣方调整派遣员工数量和岗位。

2.2义务：

（1）按照合同约定支付派遣费用，确保派遣员工工资福利待遇。

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，保障其工作安全。

（3）对派遣员工进行合理的工作安排，避免过度劳动。

（4）对派遣员工进行考核和评价，并将考核结果及时反馈给派遣方。

（5）尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱或变相处罚。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，共同解决合同履行过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，对派遣员工的工作情况进行总结和反馈。

3.3派遣方应积极配合用工方的工作安排，确保派遣员工的工作质量和效率。

3.4用工方应尊重派遣方的管理权和员工权益，不得擅自干涉派遣方的内部事务。

3.5双方应共同遵守国家有关劳动法律法规，维护派遣员工的合法权益。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1派遣方有义务在合同期限内，按照用工方要求，完成派遣员工的工作任务。

4.2用工方有义务为派遣员工提供必要的工作条件，保障其工作安全。

4.3派遣方有义务对派遣员工进行监督管理，确保其遵守用工方的规章制度。

4.4用工方有义务对派遣员工进行培训、考核和评价，并将考核结果反馈给派遣方。

4.5双方应共同维护派遣员工的工作权益，确保其合法权益不受侵害。

4.6在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满前，双方可就合同续签事宜进行协商，如双方协商一致，可签订新的合同。

二、合同的变更

2.1合同内容在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

2.2合同变更后的条款应与本合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。

三、合同的解除

3.1合同解除的条件：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或违约行为严重；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

3.2合同解除的程序：

（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；

（2）双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致后签订书面解除协议；

（3）合同解除协议签订后，双方应按照协议约定履行各自义务。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行或履行困难。

2.违约：指合同当事人违反合同约定，未履行或未完全履行合同义务的行为。

3.补救措施：指合同一方因违约行为而采取的弥补损失或恢复合同关系的行为。

4.保密义务：指合同当事人对合同内容负有保守秘密的义务，不得向任何第三方泄露。

5.争议解决：指合同当事人就合同履行过程中产生的争议进行协商、调解或诉讼等解决方式。

6.诉讼：指合同当事人将争议提交法院审理，由法院依法作出判决或裁定的法律程序。

7.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院，通常根据地域、级别等因素确定。

8.法律适用：指合同纠纷应适用的法律，包括国内法和国际法。

9.合同效力：指合同是否具有法律约束力，有效合同对双方具有约束力，无效合同则不具有法律效力。

10.合同解除：指合同当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的法律行为。

11.合同终止：指合同因履行完毕、解除或其他法律事实的发生而结束合同关系。

12.人身安全：指人的生命、身体健康不受侵害的状态。

13.劳动保护：指国家通过立法和行政措施，保障劳动者在生产、工作过程中的人身安全和健康。

14.社会保险：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者参加的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

15.劳动法律法规：指国家关于劳动关系、劳动条件和劳动保护的法律法规。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣员工质量不符问题**

-注意事项：用工方可能会发现派遣员工不符合岗位要求或技能水平。

-解决办法：派遣方应加强对员工的筛选和培训，确保派遣员工符合用工方的要求。如果发现不符合的情况，派遣方应立即更换员工，并承担由此产生的额外费用。

2.**合同履行中的沟通问题**

-注意事项：双方在合同履行过程中可能会出现沟通不畅的情况。

-解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议或报告制度，确保双方信息的及时交流和问题及时解决。

3.**派遣费用争议**

-注意事项：用工方可能会对派遣费用的计算或支付方式有异议。

-解决办法：在合同中明确派遣费用的构成和支付方式，定期对费用进行核对，如有争议，通过协商或仲裁解决。

4.**派遣员工的工作表现问题**

-注意事项：用工方可能会对派遣员工的工作表现不满意。

-解决办法：设立明确的考核标准，定期对派遣员工进行考核，对表现不佳的员工，派遣方应采取措施改善，必要时更换。

5.**合同变更和解除的争议**

-注意事项：在合同变更或解除时，双方可能会对条款的理解产生分歧。

-解决办法：在合同中详细规定变更和解除的条件、程序和责任，确保双方在出现争议时有明确的依据。

6.**劳动争议处理**

-注意事项：派遣员工可能会因工资、福利等问题产生劳动争议。

-解决办法：及时介入劳动争议，协助双方进行调解，必要时提供法律咨询，避免争议升级。

7.**合同履行中的法律变更**

-注意事项：合同履行期间，相关法律法规可能发生变化，影响合同的执行。

-解决办法：密切关注法律法规的变动，及时调整合同条款，确保合同内容与现行法律法规相符。

8.**保密信息的泄露**

-注意事项：合同涉及的商业秘密或敏感信息可能被泄露。

-解决办法：加强保密意识，对合同内容进行严格保密，对泄露信息的行为采取法律手段追究责任。

9.**合同履行中的不可抗力事件**

-注意事项：合同履行过程中可能遇到不可抗力事件，如自然灾害、疫情等。

-解决办法：在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，根据不可抗力的影响程度协商调整合同履行计划。

本合同/协议适用场景：

1.**人力资源派遣服务**：适用于甲方作为人力资源服务机构，向乙方提供员工派遣服务，乙方作为用工单位，接收并使用派遣员工的场景。

2.**临时性或季节性用工需求**：适用于乙方因业务波动、临时性或季节性用工需求，需要通过甲方派遣员工以补充人力的情形。

3.**跨区域或特殊行业用工**：适用于乙方需要在特定区域或从事特殊行业工作，而甲方有能力提供符合要求的派遣员工服务。

4.**劳动成本控制**：适用于乙方希望通过派遣员工来降低劳动成本，同时保持人力资源的灵活性和稳定性。

5.**专业人才需求**：适用于乙方需要特定专业技能或知识背景的员工，而甲方能够提供符合这些要求的派遣员工。

6.**劳动合同管理简化**：适用于乙方希望简化劳动合同管理流程，通过甲方作为派遣方来处理员工的劳动合同和人事关系。

7.**风险管理**：适用于乙方希望将劳动争议、员工福利等潜在风险转移给甲方，以降低自身法律和财务风险。

8.**企业战略调整**：适用于乙方在进行企业战略调整或重组时，需要快速调整人力资源配置的情况。

9.**国际化业务拓展**：适用于乙方在拓展国际业务时，需要跨国派遣员工，而甲方具备国际派遣服务能力。

10.**法律法规合规性**：适用于乙方希望确保其用工行为符合国家相关劳动法律法规，而甲方能够提供合规的派遣服务。

11.**员工培训与发展**：适用于乙方希望通过派遣员工的方式，同时进行员工培训和职业发展。

12.**项目制工作**：适用于乙方在执行项目制工作时，需要根据项目需求灵活调整人力资源配置的情况。

所需附件列表：

1.**派遣员工名单及详细信息**：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、岗位信息、技能证书等。

2.**派遣员工入职培训记录**：记录员工的岗前培训内容、培训时间、培训效果评估等。

3.**派遣员工考核报告**：包含员工的定期考核结果、工作表现评估、改进建议等。

4.**社会保险缴纳证明**：证明派遣员工已按照国家规定缴纳社会保险。

5.**劳动保护措施及记录**：包括工作场所安全措施、健康检查记录、劳动保护用品发放记录等。

6.**派遣费用明细**：详细列出派遣费用的构成、计算方法和支付时间。

7.**合同变更协议**：如有合同变更，需提供变更后的合同文本及双方签字或盖章的协议。

8.**合同解除协议**：如有合同解除，需