2025年劳务派遣用工监督协议

2025年劳务派遣用工监督协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）为满足业务发展需求，拟将乙方（以下简称“用工方”）派遣至丙方（以下简称“实际用工单位”）从事相关工作。为明确各方的权利、义务和责任，经双方充分协商一致，特订立本协议。

一、合同目的

本协议旨在规范劳务派遣用工关系，保障派遣方、用工方和实际用工单位的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、签订背景

鉴于派遣方具有派遣劳动力的资质，用工方对派遣劳动力有需求，实际用工单位同意接受派遣劳动力，现经三方协商一致，签订本协议。

三、协议主体

（一）甲方（派遣方）：________________

（二）乙方（用工方）：________________

（三）丙方（实际用工单位）：________________

四、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据用工方的要求，将符合岗位要求的劳动者派遣至实际用工单位工作。

1.2派遣方负责与劳动者签订劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

1.3派遣方负责对派遣劳动者的日常管理和培训，确保其符合实际用工单位的岗位要求。

二、质量标准

2.1派遣方应确保派遣劳动者的综合素质、专业技能和职业素养符合实际用工单位的岗位要求。

2.2派遣方应按照实际用工单位的工作安排，合理分配派遣劳动者，确保其工作质量和效率。

2.3派遣方应定期对派遣劳动者的工作表现进行评估，并及时将评估结果反馈给实际用工单位。

三、价格支付

3.1派遣费用由实际用工单位按月支付给派遣方，支付标准根据派遣劳动者的岗位、工资水平及派遣方提供的派遣服务内容确定。

3.2实际用工单位应在每月规定的时间内支付当月派遣费用，如逾期支付，应向派遣方支付违约金。

3.3如实际用工单位对派遣费用有异议，应在收到费用发票之日起5个工作日内提出，双方协商解决。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在实际履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露、复制、传播本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2派遣方如未按约定派遣符合要求的劳动者，或派遣劳动者不符合岗位要求，实际用工单位有权要求派遣方进行整改，直至符合要求为止。

5.3实际用工单位如未按约定支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议的修改、补充或解除，需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式作出。

7.4本协议未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

7.5本协议自签订之日起至派遣劳动关系终止之日止有效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

8.1派遣方有权要求用工方按照约定支付派遣费用，并有权对派遣劳动者的工作表现进行评估。

8.2派遣方应保证派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险和住房公积金等。

8.3派遣方应定期向实际用工单位提供派遣劳动者的工作情况和表现评估。

8.4派遣方应按照实际用工单位的要求，对派遣劳动者进行必要的培训和调整。

二、用工方权利与义务

9.1用工方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估，并有权要求派遣方对不符合要求的劳动者进行调整或更换。

9.2用工方应按照约定支付派遣费用，并在约定的支付期限内完成支付。

9.3用工方应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣劳动者的工作环境符合国家规定。

9.4用工方应按照国家法律法规和政策要求，合理使用派遣劳动力。

三、实际用工单位权利与义务

10.1实际用工单位有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估，并有权要求派遣方对不符合要求的劳动者进行调整或更换。

10.2实际用工单位应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣劳动者的工作环境符合国家规定。

10.3实际用工单位应按照国家法律法规和政策要求，合理使用派遣劳动力。

10.4实际用工单位应与派遣方和用工方保持良好沟通，共同维护派遣劳动者的合法权益。

四、保密条款

11.1双方对本协议内容以及在实际履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。

11.2未经对方同意，任何一方不得泄露、复制、传播本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

12.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

六、争议解决

13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本协议的修改、补充或解除，需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式作出。

14.3本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字盖章之日起生效。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

15.1合同有效期限

15.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年（具体期限由双方协商确定）。

15.1.2本协议到期后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

15.2终止条件

15.2.1本协议在有效期内，任何一方因下列原因可提前终止：

a)因不可抗力导致本协议无法继续履行；

b)实际用工单位因经营原因或法律、政策变动导致本协议无法继续履行；

c)一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后仍未纠正；

d)双方协商一致决定终止。

15.3合同变更

15.3.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

15.3.2变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

15.4合同解除

15.4.1本协议在有效期内，任何一方可提前解除合同，但应提前____天（具体天数由双方协商确定）书面通知对方。

15.4.2解除合同后，双方应按照本协议的约定处理剩余事务，包括但不限于支付已发生的费用、解除劳动合同等。

15.5争议解决机制

15.5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

15.6法律适用和管辖法院

15.6.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

15.6.2本协议的争议解决，由合同签订地或实际用工单位所在地的人民法院管辖。

15.7合同效力

15.7.1本协议自签订之日起，对甲乙丙三方具有法律约束力。

15.7.2本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资和福利，用工单位负责使用和管理劳动者的工作。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会异常事件等，导致合同无法履行。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当依照合同约定向对方支付一定数额的金钱。

5.赔偿损失：指合同当事人一方因违约行为给对方造成损失，应当依法赔偿对方的经济损失。

6.友好协商：指合同当事人之间在自愿、平等的基础上，通过对话和协商解决争议的方式。

7.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的争议，通过法律程序或协商等方式寻求解决方案。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对合同纠纷案件具有审判权的法院。

10.合同效力：指合同成立后对合同当事人产生的法律约束力。

11.合同变更：指在合同履行过程中，双方当事人经协商一致，对合同内容进行修改或补充。

12.合同解除：指在合同有效期内，合同当事人根据法律规定或双方约定，终止合同的权利义务关系。

13.合同签订地：指合同成立时双方约定的地点或实际签订合同的地方。

14.签字盖章：指合同当事人对合同内容表示同意，并在合同上签字或盖章的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的资格问题。

注意事项：确保派遣劳动者符合用工单位的岗位要求，具备相应的资质和技能。

解决办法：派遣方应严格筛选劳动者，确保其符合岗位要求，并提供劳动者的相关证明文件。

2.问题：派遣费用支付不及时。

注意事项：明确支付时间和方式，确保费用的及时支付。

解决办法：双方应在协议中明确约定支付时间，如有逾期，派遣方有权要求支付违约金。

3.问题：派遣劳动者的工作表现不满意。

注意事项：建立有效的沟通机制，及时反馈劳动者工作情况。

解决办法：派遣方应定期与实际用工单位沟通，评估派遣劳动者的工作表现，并根据反馈进行调整。

4.问题：保密信息的泄露。

注意事项：明确保密范围和保密义务，制定保密措施。

解决办法：双方应制定保密协议，对涉及商业秘密的信息进行严格管理，并对违反保密义务的行为采取法律措施。

5.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：在合同中明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：在合同中详细规定变更或解除的条件、程序和责任，确保双方在出现争议时能够按照约定处理。

6.问题：合同履行过程中的争议。

注意事项：保持良好的沟通，及时解决争议。

解决办法：双方应建立争议解决机制，如协商、调解或仲裁，以和平、高效的方式解决争议。

7.问题：合同履行过程中的法律变更。

注意事项：关注相关法律法规的变动，确保合同内容符合最新法律规定。

解决办法：定期审查合同内容，如有法律变更，应及时调整合同条款，确保其合法性。

8.问题：合同执行中的管理问题。

注意事项：明确各方的管理职责，确保合同有效执行。

解决办法：设立项目管理组，明确各方的管理职责，定期召开会议，监督合同执行情况。

9.问题：合同终止后的劳动关系处理。

注意事项：妥善处理派遣劳动者的离职手续，确保其合法权益。

解决办法：在合同中明确终止后的劳动关系处理流程，确保派遣劳动者得到合理的补偿和安置。

本合同/协议适用场景：

1.企业使用劳务派遣服务，需要与劳务派遣公司（派遣方）签订协议，将劳动者派遣至实际用工单位。

2.实际用工单位需要临时或长期增加劳动力，但不愿意承担劳动合同关系的管理责任。

3.劳务派遣公司需要明确与用工单位和实际用工单位的权利义务，确保派遣服务的合规性和稳定性。

4.用工单位希望优化人力资源管理，通过劳务派遣方式灵活调整用工规模。

5.实际用工单位希望降低人力资源成本，同时保持一定的人力资源灵活性。

6.双方在合同履行过程中出现争议，需要明确争议解决机制和程序。

7.劳务派遣公司希望规范派遣服务流程，提高服务质量，维护劳动者权益。

8.用工单位和实际用工单位希望确保派遣劳动者的工作表现符合预期标准。

9.劳务派遣公司希望明确保密条款，保护双方的商业秘密。

10.劳务派遣公司希望在合同中设定违约责任，以保障自身权益。

11.实际用工单位希望在与派遣方合作过程中，明确合同变更和终止的条件。

12.劳务派遣公司和用工单位希望明确合同的法律适用和管辖法院，以便在发生争议时能够依法解决。

13.劳务派遣公司和用工单位希望确保合同内容符合国家相关法律法规和政策要求。

14.劳务派遣公司希望在与实际用工单位的合作中，建立长期稳定的合作关系。

所需附件列表：

1.劳务派遣服务协议

2.派遣劳动者名单及个人信息

3.派遣劳动者劳动合同复印件

4.派遣劳动者社会保险缴纳证明

5.派遣劳动者住房公积金缴纳证明

6.派遣劳动者培训记录及考核结果

7.派遣劳动者工作表现评估报告

8.派遣费用支付凭证

9.保密协议

10.争议解决相关文件（如协商记录、调解协议等）

11.合同变更或解除的通知及确认文件

12.合同终止后的劳动者安置协议

13.相关法律法规和政策文件

14.双方签字盖章的合同副本

15.派遣劳动者的离职证明及后续服务协议