公司工会知识培训课件

汇报人：XX公司工会知识培训课件目录01.工会基础知识02.工会法律法规03.工会活动与服务04.工会财务管理05.工会与企业关系06.工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业和谐稳定的重要力量。工会的性质工会的职能与作用促进劳动关系和谐维护员工权益工会代表员工与管理层协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。工会通过组织活动和沟通协调，帮助解决劳资矛盾，推动建立和谐的劳动关系。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。工会组织结构工会委员会的构成工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和监督执行情况。基层工会的作用基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和组织文体活动。工会与企业管理层的关系工会代表员工与企业管理层沟通，确保员工利益在企业决策中得到考虑。工会法律法规02劳动法基础根据劳动法规定，员工与公司需签订书面劳动合同，明确双方权利义务，解除合同需遵循法定程序。劳动合同的签订与解除01劳动法规定标准工作时间不超过40小时/周，保障员工享有法定节假日、年假等休息休假权利。工作时间和休息休假02公司必须按时足额支付员工工资，不得低于当地最低工资标准，确保员工基本生活需求。工资支付与最低工资标准03劳动法基础用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病，保障员工生命健康安全。企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供相应福利待遇。劳动安全与健康保护社会保险与福利工会法相关规定根据《工会法》，工会组织的建立必须遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。01工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助，需依法独立管理使用。02工会有权代表员工与企业进行集体协商，签订和执行集体合同，保障员工合法权益。03工会应参与企业重大问题的讨论和管理，如劳动条件、工资福利等，维护员工利益。04工会组织的建立与运行工会经费的来源与管理工会与企业协商机制工会参与企业民主管理劳动合同法要点用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，且工资不得低于当地最低工资标准。工资支付标准劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度根据合同期限不同而有所限制，最长不超过六个月。试用期的规定010203劳动合同法要点劳动合同的解除劳动合同的解除需遵循法律规定，包括协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等情况。劳动争议的解决发生劳动争议时，双方应先协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。工会活动与服务03维护员工权益职业健康安全集体谈判0103工会监督公司遵守职业健康安全法规，确保员工在安全的环境中工作，减少工伤事故。工会代表员工与公司管理层进行集体谈判，确保员工的工资福利与工作条件得到合理改善。02提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、加班等问题。劳动法律咨询组织文体活动工会可组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。策划年度运动会定期举办读书分享会，鼓励员工交流阅读心得，提升个人修养和知识水平。开展读书分享会通过歌唱、舞蹈、小品等才艺展示，激发员工创造力，丰富企业文化生活。举办职工才艺大赛提供法律援助01工会提供法律援助服务，帮助员工和管理层解决劳动争议，维护双方合法权益。劳动争议调解02设立专门的法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法相关问题。法律咨询窗口03工会定期举办法律知识培训，增强员工法律意识，预防劳动争议的发生。法律知识培训工会财务管理04工会经费来源工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支出。会员缴纳会费1234工会可接受来自社会的捐赠，包括个人、团体或企业的自愿性捐款，用于特定的公益项目。社会捐赠政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。政府补助根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，支持工会开展工作和活动。企业拨款支持工会经费使用规范工会经费预算应根据实际需求合理编制，确保资金用于员工福利和活动。明确预算编制原则对于组织的专项活动，如文体比赛、培训等，应设立专项账户，专款专用。加强专项活动资金监管日常开支应有明确的审批流程，包括办公用品采购、小额维修等，确保透明合规。规范日常开支管理定期向工会会员公开财务报告，接受监督，确保工会经费的合理使用。实行财务公开透明财务公开透明原则工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保信息的透明度。定期公布财务报告01建立独立的财务监督小组或委员会，对工会财务进行定期审计，保障资金使用的合规性。设立监督机制02工会采购物资或服务时，应通过公开招标的方式进行，确保采购过程的公正和透明。公开招标采购流程03工会应设立渠道，允许会员对财务状况提出疑问和质询，及时回应会员关切。接受会员质询04工会与企业关系05工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体协商，确保员工利益在企业战略中得到体现。工会在企业决策中的作用01工会负责监督企业是否遵守劳动法规，保护员工权益，如合理安排工作时间，防止超时劳动。工会监督企业合规性02工会组织职业技能培训，提升员工素质，促进个人职业发展，同时增强企业竞争力。工会促进员工培训与发展03工会作为员工与企业间的桥梁，处理劳动争议，维护和谐劳动关系，减少企业内部冲突。工会处理劳动争议04协商与谈判机制解决劳动争议集体谈判过程工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成工资、福利等劳动条件的协议。通过协商与谈判机制，工会帮助解决劳动争议，维护员工权益，促进企业和谐稳定。制定企业规章工会参与企业规章制度的制定，确保规章符合员工利益，同时满足企业运营需要。促进和谐劳动关系工会代表员工与企业管理层沟通，有效调解劳资纠纷，维护双方合法权益。工会在调解劳资纠纷中的作用工会定期举办劳动保护知识讲座和职业技能培训，提升员工安全意识和专业技能。开展劳动保护和职业培训工会鼓励员工参与企业决策过程，通过提案和讨论，增强员工对企业的归属感和满意度。组织员工参与企业决策010203工会培训与教育06员工技能培训通过组织专业课程和工作坊，帮助员工掌握行业最新知识，提升工作效率。专业技能提升开展领导力培训项目，培养员工的团队管理能力，为公司培养未来的领导者。领导力发展通过模拟项目和团队建设活动，增强不同部门间的沟通与协作，提高团队整体效能。跨部门协作能力法律法规教育介绍劳动法的基本原则和员工权益，如工作时间、休假制度及工资支付等。01详细解读工会法，包括工会的组织结构、职能以及工会在企业中的作用。02讲解劳动合同法的关键内容，包括合同的签订、变更、解除和终止等条款。03强调职业安全健康法规的重要性，教育员工如何识别和预防工作中的危险。04劳动法基础工会法解读合同法要点