2025年度年度员工解除劳动合同经济补偿及离职证明书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度员工解除劳动合同经济补偿及离职证明书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同经济补偿1.经济补偿标准乙方在甲方处工作的期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。乙方经济补偿的计算标准如下：a.乙方在甲方处工作的每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的补偿金。b.乙方在甲方处工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。2.经济补偿发放甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。二、离职证明1.离职证明发放甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，向乙方发放离职证明。a.乙方在甲方处的任职时间；b.乙方离职的原因；c.甲方对乙方的评价；d.甲方联系方式。2.离职证明效力离职证明为乙方在甲方处工作的法律文件，具有法律效力。三、其他事项1.保密条款乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。2.劳动争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、生效及其他1.本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本证明书未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定经济补偿的数额。有权要求乙方在离职前完成必要的交接工作，并确保乙方遵守保密协议。义务：按照国家法律法规和公司政策，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。为乙方提供离职证明，并在规定时间内完成所有离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的解除劳动合同原因，并要求甲方提供合理的解释。有权在规定时间内领取经济补偿金和离职证明。义务：遵守公司规定，完成工作交接，并配合甲方完成离职手续。在离职后继续遵守保密协议，不得泄露公司秘密。六、经济补偿计算与支付1.经济补偿计算乙方经济补偿金的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿金为每满一年支付一个月工资的标准；工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的标准，并增加一个月工资；工作满二十年的，每满一年支付一个月工资的标准，并增加二个月工资。2.经济补偿支付甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。七、离职证明1.离职证明内容离职证明应包含乙方在甲方工作的时间、解除劳动合同的原因、经济补偿金的数额等信息。2.离职证明发放甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，向乙方发放离职证明。八、争议解决1.争议解决方式双方因本证明书发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议双方应在知道或应当知道争议内容之日起______个工作日内提出解决请求。九、合同的变更与解除1.变更本证明书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本证明书的组成部分，具有与本证明书同等的法律效力。2.解除除本证明书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本证明书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本证明书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本证明书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行证明书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决证明书的履行问题，如变更证明书内容或解除证明书等。十一、争议解决1.协商本证明书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行证明书过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自证明书签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、证明书生效与有效期1.生效本证明书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本证明书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签