二零二五年度合同聘用制编制外合同工劳动争议调解合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度合同聘用制编制外合同工劳动争议调解合同甲方（调解方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（争议方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动争议描述1.争议事项乙方在______年度与甲方签订的聘用制编制外合同工合同中，就______（具体事项）存在争议。争议事项应符合国家相关法律法规及合同约定。2.争议解决要求乙方要求甲方就争议事项进行调解，以达成双方均能接受的解决方案。甲方承诺在接到乙方书面调解申请后，将在______个工作日内启动调解程序。二、调解程序与期限1.调解程序甲方将指派______名调解员组成调解小组，负责对争议事项进行调解。调解小组将根据争议情况，组织双方进行沟通、协商，并寻求达成一致意见。2.调解期限调解期限为自调解程序启动之日起______个工作日，如需延长，双方应书面同意。三、调解结果与执行1.调解结果调解结果应以书面形式确定，并由双方签字确认。调解结果具有法律约束力，双方应严格履行。2.调解执行任何一方违反调解结果，另一方有权要求执行。若调解结果无法执行，双方可依法向人民法院提起诉讼。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容及调解过程负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决方式若本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的劳动行为和工作表现进行监督和管理，确保其符合合同要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应合理并提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方的劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。有权对甲方违反合同的行为提出异议，并要求解决。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务。六、争议解决与调解1.争议解决方式任何劳动争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解程序调解委员会应在收到调解申请后的______个工作日内组织调解。调解结果应以书面形式确定，并由双方签字确认。七、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式由合同约定。2.福利待遇甲方应按照国家有关规定和合同约定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方工资的______个月支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。如乙方严重违反工作纪律或造成甲方损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于劳动报酬、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期