二零二五年度员工合同协议书：酒店业客房及餐饮服务人员劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工合同协议书：酒店业客房及餐饮服务人员劳动合同甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为客房服务员，职责包括客房清洁、整理、布置等。岗位2：名称为餐饮服务员，职责包括餐厅服务、点餐、结账等。乙方应按照甲方要求，完成所分配的岗位职责。2.员工素质要求乙方应具备相应的专业技能，如客房服务技能、餐饮服务技能等。乙方保证在合同期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期间，应按照甲方要求，完成工作任务。2.合同续签合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方协商确定。三、工作内容与工作时间1.工作内容乙方应按照甲方要求，完成客房服务员或餐饮服务员的工作内容。乙方应遵守甲方的工作安排，服从工作分配。2.工作时间乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间和班次。四、工资待遇与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方可给予相应的奖金。乙方享有国家法定节假日、年假等假期。2.福利待遇乙方享有国家规定的五险一金待遇。甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和服务质量进行监督和考核。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位和班次。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作条件和环境。保障乙方享有国家规定的各项劳动权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守酒店规章制度，服从工作安排。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队协作等。乙方应积极配合考核，如实反映自身工作情况。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升机会等。对于违反规章制度的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，如警告、罚款、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除合同。乙方因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反合同规定或工作要求，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。八、争议解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务流程、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：