2024年虚拟股权激励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年虚拟股权激励计划协议版B版本合同目录一览1.激励计划概要1.1计划目的1.2适用对象1.3股权激励方式1.4激励规模1.5激励周期2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予价格2.4授予时间3.股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁时间4.绩效考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果的应用5.激励计划的调整5.1调整条件5.2调整方式6.激励计划的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件7.股权激励的行使与转让7.1行使方式7.2转让限制8.激励计划的变更与继承8.1变更条件8.2变更程序8.3继承条件8.4继承程序9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.合同的解除与违约责任11.1解除条件11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露后果13.适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.其他约定14.1合同的修改14.2合同的补充14.3双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条激励计划概要1.1计划目的本激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和利益贡献力量，提高员工的归属感和工作积极性，从而提升公司的整体业绩和市场竞争力。1.2适用对象本激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位的员工。1.3股权激励方式本激励计划采用虚拟股权的形式进行激励，激励对象将获得与实际股权相似的权利和收益。1.4激励规模本激励计划的激励规模将根据公司的业绩和个人的绩效进行调整。1.5激励周期本激励计划的激励周期为一年，激励对象在激励周期内达到约定的业绩目标后，方可获得相应的虚拟股权激励。第二条股权激励的授予2.1授予条件（1） 为公司服务满一定年限；（2） 达到约定的业绩目标；（3） 无重大过失或违法行为。2.2授予数量激励对象在满足授予条件后，将获得一定数量的虚拟股权。具体的授予数量将根据公司的业绩和个人的绩效进行调整。2.3授予价格虚拟股权的授予价格将根据公司的股价和市场情况确定。2.4授予时间激励对象满足授予条件后，将在第二个工作日进行虚拟股权的授予。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属条件（1） 为公司服务满一定年限；（2） 达到约定的业绩目标；（3） 无重大过失或违法行为。3.2解锁条件（1） 为公司服务满一定年限；（2） 达到约定的业绩目标；（3） 无重大过失或违法行为。3.3归属与解锁时间激励对象满足归属与解锁条件后，将在第三个工作日进行虚拟股权的归属与解锁。第四条绩效考核4.1考核指标绩效考核的指标包括公司的业绩指标和个人工作绩效指标。4.2考核周期绩效考核的周期为一年，每年的年初进行一次考核。4.3考核结果的应用激励对象的虚拟股权激励规模将根据绩效考核结果进行调整。第五条激励计划的调整5.1调整条件（1） 公司的经营状况发生重大变化；（2） 公司的股价发生重大变化；（3） 法律法规的变化。5.2调整方式激励计划的调整方式包括调整激励规模、调整授予条件等。第六条激励计划的终止与解除6.1终止条件（1） 公司的经营状况发生重大变化，导致激励计划无法实施；（2） 法律法规的变化，导致激励计划无法实施。6.2解除条件（1） 激励对象主动离职；（2） 激励对象因过失或违法行为被公司解除劳动合同。第八条股权激励的行使与转让7.1行使方式激励对象在获得虚拟股权后，可通过公司指定的平台行使股权权利，如参与股东大会、获取分红等。7.2转让限制激励对象在归属期内不得转让虚拟股权，解锁后转让需遵守公司章程和法律法规的相关规定。第九条激励计划的变更与继承8.1变更条件（1） 公司的经营状况发生重大变化；（2） 法律法规的变化；（3） 其他特殊情况。8.2变更程序激励计划的变更需经董事会审议通过，并通知激励对象。8.3继承条件激励对象的虚拟股权在其离世后，可由其法定继承人继承。8.4继承程序激励对象的法定继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料，公司核实后办理继承手续。第十条争议解决9.1争议类型本激励计划涉及的争议包括但不限于合同履行、权益归属等。9.2解决方式双方可通过友好协商解决争议，协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3终止条件（1） 双方同意终止；（2） 合同有效期届满；（3） 法律法规规定的其他终止条件。第十二条合同的解除与违约责任11.1解除条件（1） 双方同意解除；（2） 一方严重违反合同约定；（3） 不可抗力导致合同无法履行。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十三条保密条款12.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，期限为五年。12.3泄露后果泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十四条其他约定13.1合同的修改本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.2合同的补充本合同的补充协议需经双方协商一致，并签订书面补充协议。13.3双方的其他约定双方在其他方面如有约定，应以书面形式附在本合同后，视为本合同的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《虚拟股权激励计划具体实施方案》详细要求和说明：本实施方案将详细阐述虚拟股权激励计划的实施步骤、操作流程、激励规模计算方法、绩效考核标准等具体细节。附件二：《虚拟股权激励计划业绩目标设定》详细要求和说明：本附件将列出公司业绩目标的具体设定方法、计算公式、业绩目标的达成标准等。附件三：《虚拟股权激励计划绩效考核办法》详细要求和说明：本附件将详细描述绩效考核的具体流程、考核指标、考核结果的应用方法等。附件四：《虚拟股权激励计划调整办法》详细要求和说明：本附件将详细说明激励计划调整的条件、调整方式、调整程序等。附件五：《虚拟股权激励计划终止与解除办法》详细要求和说明：本附件将详细阐述激励计划终止与解除的条件、程序以及相关法律后果等。附件六：《虚拟股权激励计划行使与转让规定》详细要求和说明：本附件将详细说明虚拟股权的行使方式、转让限制、行使与转让的程序等。附件七：《虚拟股权激励计划继承与变更办法》详细要求和说明：本附件将详细描述激励计划的继承条件、变更条件、变更程序等。附件八：《虚拟股权激励计划争议解决方式》详细要求和说明：本附件将详细说明争议解决的途径、解决方式、诉讼管辖法院等。附件九：《虚拟股权激励计划保密协议》详细要求和说明：本附件将详细阐述双方的保密义务、保密内容、保密期限及泄露后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的业绩目标或发生重大过失或违法行为，导致虚拟股权激励计划无法正常实施。2.公司未按照合同约定向激励对象授予虚拟股权或未按照约定条件解除激励对象的激励计划。3.公司未按照约定条件向激励对象支付股权收益或未履行其他合同义务。责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权解除激励计划，并可要求激励对象赔偿因此造成的损失。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同义务，或要求公司赔偿因此造成的损失。示例说明：如果激励对象因个人过失导致未能达到约定的业绩目标，公司有权解除激励计划，并要求激励对象赔偿因此造成的公司损失。如果公司未能按照约定条件向激励对象支付股权收益，激励对象有权要求公司履行支付义务，或要求公司赔偿因此造成的激励对象损失。说明三：法律名词及解释：1.虚拟股权：指激励对象在公司中享有的与实际股权相似的权利和收益，但不具有实际股权的法律地位。2.激励对象：指公司的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位的员工。3.归属条件：指激励对象获得虚拟