2024版事业单位聘用临时工协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位聘用临时工协议样本版B版本合同目录一览1.聘用临时工的基本信息1.1临时工姓名1.2临时工身份证号码1.3临时工学历1.4临时工专业1.5临时工工作经验1.6临时工职业资格证书2.聘用临时工的岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用临时工的薪酬待遇3.1工资标准3.2奖金及福利3.3社会保险3.4公积金3.5加班费4.聘用临时工的试用期限4.1试用期限4.2试用期内的工作表现评估5.聘用临时工的合同期限5.1合同期限5.2合同续签条件6.聘用临时工的解聘条件6.1解聘原因6.2解聘程序7.聘用临时工的保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.聘用临时工的培训及发展8.1培训内容8.2培训时间8.3职业发展规划9.聘用临时工的工作纪律9.1工作态度9.2职业道德9.3考勤规定9.4违纪处理10.聘用临时工的权益保障10.1合法权益10.2劳动保护10.3劳动争议处理11.聘用临时工的合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.聘用临时工的合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.聘用临时工的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.聘用临时工的其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条聘用临时工的基本信息1.1临时工姓名：1.2临时工身份证号码：11010519900307231X1.3临时工学历：本科1.4临时工专业：计算机科学与技术1.5临时工工作经验：2年1.6临时工职业资格证书：全国计算机二级第二条聘用临时工的岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目需求的分析和设计；2.2.2负责软件代码的编写和测试；2.2.3配合项目经理完成项目上线和后期维护工作。2.3工作地点：北京市海淀区中关村2.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。第三条聘用临时工的薪酬待遇3.1工资标准：基本工资+岗位工资+绩效工资，其中基本工资为4000元/月，岗位工资为800元/月，绩效工资根据工作绩效考核结果发放。3.2奖金及福利：年终奖、节假日福利、员工体检等。3.3社会保险：按照国家和北京市的相关规定，为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金：按照国家和北京市的相关规定，为临时工缴纳住房公积金。3.5加班费：按照国家和北京市的相关规定，依法支付加班费。第四条聘用临时工的试用期限4.1试用期限为3个月。4.2在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，评估不合格者将依法解除劳动合同。第五条聘用临时工的合同期限5.1合同期限为1年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2如果乙方在合同到期前6个月表现优秀，且甲方愿意续签，可以续签合同。第六条聘用临时工的解聘条件6.1解聘原因包括但不限于：严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、犯罪或涉嫌犯罪等。6.2解聘程序：甲方应提前30天通知乙方，并办理相关手续。第八条聘用临时工的保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2保密期限：自乙方离开甲方之日起，算起2年。第九条聘用临时工的培训及发展9.1培训内容：专业技能培训、团队合作培训、沟通能力培训等。9.2培训时间：根据工作需要，甲方会不定期组织培训。9.3职业发展规划：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括职位晋升、岗位调整等。第十条聘用临时工的工作纪律10.1工作态度：乙方应认真负责，积极主动地完成工作任务。10.2职业道德：乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。10.3考勤规定：乙方应按时上下班，遵守考勤规定。10.4违纪处理：乙方如有违纪行为，甲方将根据实际情况进行处理，严重者可能导致劳动合同的解除。第十一条聘用临时工的权益保障11.1合法权益：乙方享有国家法律法规规定的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护等。11.2劳动保护：甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。11.3劳动争议处理：如乙方与甲方发生劳动争议，应先通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条聘用临时工的合同变更12.1变更条件：合同变更应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。12.2变更程序：双方应签订书面变更协议，并办理相关手续。第十三条聘用临时工的合同终止13.1终止条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。13.2终止程序：双方应办理合同终止手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。第十四条聘用临时工的违约责任14.1违约行为：乙方违反合同约定，导致合同无法履行。14.2违约责任承担：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工个人信息表详细要求：包含姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验、职业资格证书等基本信息。附件2：岗位职责描述书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间等。附件3：薪酬福利方案详细要求：包含工资标准、奖金及福利、社会保险、公积金、加班费等。附件4：试用期评估表详细要求：包含试用期间的工作表现评估标准和方法。附件5：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件6：培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、职业发展规划等。附件7：工作纪律说明详细要求：明确工作态度、职业道德、考勤规定、违纪处理等。附件8：权益保障条款详细要求：包含合法权益、劳动保护、劳动争议处理等。附件9：合同变更协议详细要求：明确变更条件、变更程序等。附件10：合同终止协议详细要求：明确终止条件、终止程序等。附件11：违约责任认定书详细要求：明确违约行为、违约责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.严重违反甲方规章制度；2.严重失职、营私舞弊；3.犯罪或涉嫌犯罪；4.未按照约定完成工作任务；5.泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；2.违约行为导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失；3.乙方泄露甲方秘密的，应支付违约金，并承担相应的法律责任；4.甲方解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。示例说明：如果乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方除了应支付违约金外，还可能面临法律责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在事业单位工作，非正式编制，按照约定工作时间和工作内容提供劳动力的劳动者。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时