2024正规派遣出国劳务合同范本编制与实施标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正规派遣出国劳务合同范本编制与实施标准本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4劳务人员姓名1.5劳务人员身份证号码1.6劳务人员出生日期1.7劳务人员性别1.8劳务人员籍贯1.9劳务人员文化程度1.10劳务人员专业第二条派遣劳务工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间2.5工作性质2.6工作待遇第三条派遣劳务期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同期限变更第四条派遣劳务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用支付责任第五条派遣劳务保险5.1保险种类5.2保险金额5.3保险期限5.4保险费用5.5保险责任第六条派遣劳务待遇6.1工资待遇6.2工作餐6.3工作住宿6.4休假待遇6.5其他待遇第七条派遣劳务培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4培训责任第八条派遣劳务管理8.1管理机构8.2管理制度8.3管理职责8.4管理费用第九条派遣劳务违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案机构12.4合同备案费用第十三条合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息表13.2附件二：工作计划书13.3附件三：劳务人员培训计划13.4附件四：劳务人员保险单第十四条合同其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同解释14.4合同变更与补充14.5合同解除与终止14.6合同终止后的处理14.7合同争议解决14.8合同签署日期14.9合同份数14.10合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：________1.2派遣单位地址：________1.3派遣单位法定代表人：________1.4劳务人员姓名：________1.5劳务人员身份证号码：________1.6劳务人员出生日期：________1.7劳务人员性别：________1.8劳务人员籍贯：________1.9劳务人员文化程度：________1.10劳务人员专业：________第二条派遣劳务工作内容2.1工作岗位：________2.2工作地点：________2.3工作内容：________2.4工作时间：________2.5工作性质：________2.6工作待遇：________第三条派遣劳务期限3.1派遣起始日期：________3.2派遣终止日期：________3.3合同期限变更：________第四条派遣劳务费用4.1费用构成：________4.2费用支付方式：________4.3费用支付时间：________4.4费用支付责任：________第五条派遣劳务保险5.1保险种类：________5.2保险金额：________5.3保险期限：________5.4保险费用：________5.5保险责任：________第六条派遣劳务待遇6.1工资待遇：________6.2工作餐：________6.3工作住宿：________6.4休假待遇：________6.5其他待遇：________第七条派遣劳务培训7.1培训内容：________7.2培训时间：________7.3培训费用：________7.4培训责任：________第八条派遣劳务管理8.1管理机构：________8.2管理制度：________8.3管理职责：8.3.1对劳务人员进行工作指导和监督；8.3.2确保劳务人员遵守当地法律法规和公司规章制度；8.3.3负责劳务人员的日常管理和服务；8.3.4处理劳务人员的投诉和纠纷；8.4管理费用：________第九条派遣劳务违约责任9.1违约情形：9.1.1劳务人员未按合同规定履行工作职责；9.1.2派遣单位未按合同规定支付费用；9.1.3劳务人员违反当地法律法规或公司规章制度；9.2违约责任：9.2.1劳务人员违约，应承担相应的法律责任和合同约定的违约金；9.2.2派遣单位违约，应承担相应的法律责任和合同约定的违约金；9.2.3因不可抗力导致违约，双方互不追究违约责任；9.3违约处理：9.3.1双方协商解决；9.3.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁；9.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1劳务人员提出解除合同并经派遣单位同意；10.1.2派遣单位因故解除合同；10.1.3劳务人员因健康原因无法继续工作；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2劳务人员完成工作任务；10.2.3双方协商一致解除合同；10.3合同解除与终止程序：10.3.1提前通知对方并说明理由；10.3.2协商解决相关事宜；10.3.3需要办理相关手续的，按照规定办理；10.4合同解除与终止责任：10.4.1双方应按照合同约定承担相应的责任；10.4.2因解除或终止合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1双方协商确定的机构；11.2.2当地仲裁委员会；11.2.3人民法院；11.3争议解决程序：11.3.1双方提交争议事项；11.3.2争议解决机构受理并组织调解或仲裁；11.3.3争议解决机构做出裁决或判决；11.4争议解决费用：11.4.1双方协商承担；11.4.2按照争议解决机构的收费标准承担。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同；12.1.2合同内容合法有效；12.1.3派遣单位完成备案手续；12.2合同备案要求：12.2.1合同文本；12.2.2劳务人员身份证明；12.2.3相关资质证明；12.3合同备案机构：12.3.1当地劳务派遣管理部门；12.3.2国家劳务派遣管理部门；12.4合同备案费用：12.4.1按照相关规定缴纳。第十三条合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息表；13.2附件二：工作计划书；13.3附件三：劳务人员培训计划；13.4附件四：劳务人员保险单。第十四条合同其他约定14.1不可抗力：14.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行；14.1.2双方应尽力减少损失；14.1.3不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；14.2通知与送达：14.2.1通知应以书面形式进行；14.2.2送达方式为专人递送或邮寄；14.3合同解释：14.3.1合同条款如有歧义，按有利于劳务人员的原则解释；14.4合同变更与补充：14.4.1合同变更需双方书面同意；14.4.2合同补充需明确约定；14.5合同解除与终止：14.5.1合同解除与终止按第十条约定执行；14.6合同终止后的处理：14.6.1劳务人员回国后，派遣单位应协助办理相关手续；14.6.2劳务人员与派遣单位之间的债权债务关系应按合同约定处理；14.7合同争议解决：14.7.1按第十一条约定执行；14.8合同签署日期：________；14.9合同份数：________份；14.10合同附件清单：见第十三条。第二部分：第三方介入后的修正第八条派遣劳务管理（新增条款）8.5第三方介入：8.5.1本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、担保方、保险代理方等，其介入目的在于协助派遣单位或劳务人员完成合同规定的各项事宜。8.5.2.1第三方具备相应的资质和条件；8.5.2.2第三方与派遣单位或劳务人员签订书面合作协议；8.5.2.3第三方介入内容需经派遣单位或劳务人员同意。8.6第三方责任：8.6.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。8.6.2第三方责任限额：8.6.2.1第三方责任限额应根据其合作协议及合同约定确定；8.6.2.2第三方责任限额不得超过其合作协议中约定的赔偿限额；8.6.2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，派遣单位或劳务人员可向第三方追偿。8.7第三方与其他各方的关系：8.7.1第三方与派遣单位、劳务人员之间为合作关系，各方的权利义务应明确约定；8.7.2第三方不得损害派遣单位或劳务人员的合法权益；8.7.3第三方在合同履行过程中，应接受派遣单位或劳务人员的监督。第九条派遣劳务违约责任（新增条款）9.4第三方违约：9.4.1若第三方违约，派遣单位或劳务人员有权要求第三方承担违约责任；9.4.2第三方违约责任按其合作协议及合同约定执行；9.4.3派遣单位或劳务人员可要求第三方赔偿因违约造成的损失。9.5违约责任追偿：9.5.1派遣单位或劳务人员可向第三方追偿因违约造成的损失；9.5.2追偿程序按相关法律法规及合同约定执行。第十条合同解除与终止（新增条款）10.5第三方介入导致的合同解除：10.5.1若因第三方介入导致合同无法履行，双方可协商解除合同；10.5.2合同解除后，各方应按照合同约定处理相关事宜。第十一条争议解决（新增条款）11.5第三方介入引发的争议：11.5.1若第三方介入引发争议，争议解决方式按第十一条约定执行；11.5.2争议解决过程中，第三方应积极配合。第十二条合同生效与备案（新增条款）12.5第三方介入后的备案：12.5.1第三方介入后，派遣单位或劳务人员应向相关管理部门备案；12.5.2备案材料应包括第三方合作协议及合同约定。第十三条合同附件（新增条款）13.5第三方合作协议：13.5.1第三方合作协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同其他约定（新增条款）14.8第三方介入的补充说明：14.8.1本合同中提及的第三方，是指为派遣单位或劳务人员提供协助服务的第三方机构；14.8.2第三方介入不得影响派遣单位或劳务人员的合法权益；14.8.3第三方介入的具体内容、责任和权利义务，应在其合作协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员基本信息表要求：包含劳务人员的姓名、身份证号码、出生日期、性别、籍贯、文化程度、专业、联系方式等基本信息。说明：用于记录劳务人员的身份信息和联系方式，便于合同履行过程中的沟通和联系。2.工作计划书要求：详细列明工作内容、工作时间、工作地点、工作性质、工作待遇等。说明：工作计划书是劳务人员工作的具体指导文件，有助于劳务人员了解自己的工作内容和职责。3.劳务人员培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：培训计划旨在提高劳务人员的技能和素质，确保其能够胜任工作。4.劳务人员保险单要求：包含保险种类、保险金额、保险期限、保险费用、保险责任等。说明：保险单是劳务人员享受保险待遇的凭证，有助于保障劳务人员在工作中的权益。5.第三方合作协议要求：包括合作协议的双方、合作协议的内容、合作协议的期限、合作协议的生效条件等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要依据，明确了第三方在合同中的角色和责任。6.合同签订双方的身份证明文件要求：包括身份证、护照、营业执照等证明文件。说明：身份证明文件用于确认合同签订双方的合法身份。7.合同签订双方的授权委托书要求：包含授权委托人的姓名、身份证明、授权范围、授权期限等。说明：授权委托书用于证明授权委托人有权代表授权人签订和履行合同。8.合同履行过程中的相关文件要求：包括工作记录、工资支付凭证、休假证明等。说明：相关文件是合同履行过程中的重要证据，有助于维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：劳务人员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳务人员因个人原因擅自离岗，应支付相当于一个月工资的违约金。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付费用，如工资、保险费等。责任认定：派遣单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按时支付劳务人员的工资，应支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行义务，如未提供约定的服务、未按时支付费用等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按约定提供保险服务，应支付相应的违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未经对方同意擅自解除合同，应支付相当于合同剩余期限工资的违约金。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与实施标准1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同主体2.1派遣机构2.2劳务人员2.3用人单位第三章合同签订3.1签订条件3.2签订程序3.3签订日期第四章合同期限4.1合同起止日期4.2合同延期4.3合同终止第五章劳务人员派遣5.1派遣岗位5.2派遣人数5.3派遣费用第六章劳务人员权益保障6.1工资待遇6.2工作时间6.3休假制度6.4社会保险第七章用人单位责任7.1用人单位义务7.2用人单位权利7.3用人单位责任第八章派遣机构责任8.1派遣机构义务8.2派遣机构权利8.3派遣机构责任第九章合同违约及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：劳务人员个人信息11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：合同变更协议第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序12.3合同备案机构第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序第十四章合同附件14.1附件一：劳务人员个人信息14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：合同变更协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指派遣机构与劳务人员、用人单位之间，就劳务人员出国提供劳务服务，明确各方权利义务的协议。1.2合同目的本合同的目的是保障劳务人员的合法权益，确保派遣劳务服务的顺利进行，维护派遣机构、劳务人员和用人单位的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于我国境内派遣机构向国外用人单位派遣劳务人员的情形。第二章合同主体2.1派遣机构派遣机构是指依法设立，具备派遣劳务资质，负责组织劳务人员出国劳务的企业。2.2劳务人员劳务人员是指符合派遣条件，自愿出国提供劳务服务的人员。2.3用人单位用人单位是指国外合法注册，有劳务需求的企业或机构。第三章合同签订3.1签订条件3.1.1派遣机构具备派遣劳务资质。3.1.2劳务人员具备出国劳务的基本条件。3.1.3用人单位具备合法的劳务需求。3.2签订程序3.2.1劳务人员向派遣机构提交申请。3.2.2派遣机构对劳务人员进行资格审查。3.2.3派遣机构与劳务人员签订派遣协议。3.2.4派遣机构与用人单位签订派遣合同。3.3签订日期合同签订日期为派遣机构与劳务人员、用人单位协商一致后确定的日期。第四章合同期限4.1合同起止日期合同起止日期根据派遣岗位需求和劳务人员出国时间确定。4.2合同延期如需延期，派遣机构、劳务人员和用人单位应协商一致，并签订书面延期协议。4.3合同终止合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、劳务人员回国、合同解除等。第五章劳务人员派遣5.1派遣岗位派遣岗位根据用人单位的需求和劳务人员的技能确定。5.2派遣人数派遣人数根据用人单位需求和劳务人员的资质确定。5.3派遣费用派遣费用包括但不限于：劳务人员出国费用、工资、保险、住宿等。第六章劳务人员权益保障6.1工资待遇劳务人员工资根据派遣岗位和当地标准确定，并按月支付。6.2工作时间劳务人员工作时间应遵守当地法律法规，不得超出规定时间。6.3休假制度劳务人员享有国家法定节假日、年假等休假。6.4社会保险劳务人员应依法参加当地社会保险，并享受相应待遇。第七章用人单位责任7.1用人单位义务7.1.1按合同约定支付劳务人员工资。7.1.2为劳务人员提供符合当地法律法规的工作条件和环境。7.1.3保障劳务人员的人身安全和合法权益。7.2用人单位权利7.2.1要求劳务人员遵守工作纪律和规定。7.2.2对劳务人员的工作进行考核和评价。7.3用人单位责任7.3.1因用人单位原因导致劳务人员权益受损，用人单位应承担相应责任。7.3.2如因用人单位原因导致合同解除，用人单位应承担相应责任。第八章派遣机构责任8.1派遣机构义务8.1.1负责劳务人员的选拔、培训和管理。8.1.2按合同约定办理劳务人员的出国手续。8.1.3协助解决劳务人员在国外遇到的问题。8.2派遣机构权利8.2.1要求劳务人员遵守合同约定。8.2.2对劳务人员的工作表现进行监督和评估。8.3派遣机构责任8.3.1因派遣机构原因导致合同解除或劳务人员权益受损，派遣机构应承担相应责任。8.3.2如因派遣机构原因导致合同解除，派遣机构应退还劳务人员已支付的费用。第九章合同违约及处理9.1违约情形9.1.1劳务人员违反合同约定。9.1.2用人单位违反合同约定。9.1.3派遣机构违反合同约定。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理9.3.1双方协商解决违约事宜。9.3.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决。10.1.2仲裁解决。10.1.3诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1双方协商确定的仲裁机构。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决方式规定的程序进行。第十一章合同附件11.1附件一：劳务人员个人信息11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：合同变更协议第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1合同各方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同备案程序12.2.1双方将合同报送相关主管部门备案。12.3合同备案机构12.3.1各地劳动保障行政部门。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致。13.1.2法律法规规定的其他情形。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2合同解除。13.2.3法律法规规定的其他情形。13.3合同解除与终止程序13.3.1双方应按照合同约定或法律法规规定的程序进行。第十四章合同附件14.1附件一：劳务人员个人信息14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：合同变更协议派遣机构（盖章）：代表（签字）：劳务人员（签字）：用人单位（盖章）：代表（签字）：见证人（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任扩大条款说明：本条款规定，在甲方为主导的情况下，甲方对劳务人员的出国手续、培训、保险等方面承担更全面的责任。条款内容：1.1.1甲方负责劳务人员的出国手续办理，包括但不限于签证、护照、健康证明等。1.1.2甲方负责对劳务人员进行必要的出国前培训，包括文化差异、法律法规、安全知识等。1.1.3甲方负责为劳务人员购买并支付保险费用，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。1.2甲方收益调整条款说明：本条款规定，甲方在劳务人员工作期间，享有一定的收益提成或管理费用。条款内容：1.2.1甲方在劳务人员工作期间，按劳务人员工资总额的一定比例收取管理费用。1.2.2甲方有权根据劳务人员的工作表现和完成情况，对管理费用进行调整。1.3甲方信息保密条款说明：本条款规定，甲方对劳务人员的个人信息负有保密义务。条款内容：1.3.1甲方未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。1.3.2甲方违反本条款，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任扩大条款说明：本条款规定，在乙方为主导的情况下，乙方对劳务人员的权益保障和合同履行承担更重要的责任。条款内容：2.1.1乙方负责确保劳务人员的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等。2.1.2乙方负责对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.1.3乙方负责协调解决劳务人员在工作过程中遇到的问题。2.2乙方收益调整条款说明：本条款规定，乙方在劳务人员工作期间，享有一定的收益提成或管理费用。条款内容：2.2.1乙方在劳务人员工作期间，按劳务人员工资总额的一定比例收取管理费用。2.2.2乙方有权根据劳务人员的工作表现和完成情况，对管理费用进行调整。2.3乙方信息保密条款说明：本条款规定，乙方对劳务人员的个人信息负有保密义务。条款内容：2.3.1乙方未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。2.3.2乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款说明：本条款规定，第三方中介在合同中的角色、责任和权利。条款内容：3.1.1第三方中介作为派遣合同的见证方，负责监督合同的履行。3.1.2第三方中介有权对派遣机构、劳务人员和用人单位的行为进行监督，确保合同各方履行义务。3.2第三方中介费用条款说明：本条款规定，第三方中介的收费标准和支付方式。条款内容：3.2.1第三方中介的收费按合同约定的一定比例收取。3.2.2第三方中介费用由派遣机构支付，支付方式为合同签订后一次性支付。3.3第三方中介保密条款说明：本条款规定，第三方中介对合同内容的保密义务。条款内容：3.3.1第三方中介未经合同各方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。3.3.2第三方中介违反本条款，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员个人信息2.岗位说明书3.合同变更协议4.劳务人员出国手续材料5.劳务人员培训记录6.劳务人员工资支付记录7.劳务人员社会保险缴纳证明8.劳务人员休假记录9.第三方中介见证报告10.违约行为处理记录二、违约行为及认定：1.劳务人员违约行为：未按时完成工作任务违反工作纪律未按合同约定履行义务2.用人单位违约行为：未按时支付劳务人员工资未提供符合合同约定的工作条件未履行合同约定的其他义务3.派遣机构违约行为：未按时办理劳务人员出国手续未提供必要的培训和管理未履行合同约定的其他义务违约行为的认定由合同各方根据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.派遣劳务：指劳务人员根据派遣机构的安排，到国外提供劳务服务。2.劳务人员：指根据派遣合同提供劳务服务的个人。3.用人单位：指国外合法注册，有劳务需求的企业或机构。4.合同：指劳务人员、派遣机构和用人单位之间签订的关于派遣劳务服务的协议。5.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员技能不符合岗位要求。解决办法：加强劳务人员的选拔和培训，确保其技能符合岗位要求。2.问题：工资支付不及时。解决办法：建立工资支付监管机制，确保工资按时支付。3.问题：劳务人员权益受损。解决办法：建立权益保障机制，及时处理劳务人员的投诉和纠纷。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.国外企业招聘劳务人员。2.劳务人员出国提供技术或管理服务。3.派遣机构与国外用人单位合作。4.劳务人员与派遣机构签订派遣合同。5.用人单位与劳务人员签订工作协议。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与实施标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，劳务输出已成为我国对外经济合作的重要组成部分。为规范劳务输出秩序，保障劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，规范劳务输出活动，确保劳务人员合法权益，促进对外劳务合作健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）正规派遣：指甲方将劳务人员派遣至乙方指定的国家或地区，乙方负责劳务人员的日常管理、工资发放等事宜。（2）劳务输出：指甲方将劳务人员输出至乙方指定的国家或地区，乙方负责劳务人员的日常管理、工资发放等事宜。3.2关键词解释：（1）劳务人员：指具备一定劳动技能，愿意从事境外工作的人员。（2）境外工作：指在乙方指定的国家或地区从事的工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，保障劳务人员的合法权益。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，向劳务人员支付工资。（3）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供必要的劳动保护。（4）甲方有权要求乙方按照合同约定，协助劳务人员解决在境外工作中遇到的问题。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合要求的劳务人员。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付派遣费用。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定，协助解决劳务人员在境外工作中遇到的问题。（4）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的劳动保护。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：劳务人员派往乙方指定的国家或地区。5.3合同履行方式：甲方按照合同约定，将劳务人员派遣至乙方指定的国家或地区，乙方负责劳务人员的日常管理、工资发放等事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）甲方或乙方单方解除合同。（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）甲方或乙方提出终止合同，应当提前____天书面通知对方。（2）双方协商一致，解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应当将劳务人员遣返回国。（2）合同终止后，双方应当按照合同约定，结算相关费用。（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣费用：包括劳务人员的招募、培训、签证办理、保险、机票等费用。（2）管理费用：包括乙方在劳务人员派遣过程中的管理费用。（3）工资及福利：包括劳务人员在境外工作期间的工资、奖金、津贴、福利等。（4）其他费用：包括合同约定的其他费用。7.2支付方式：（1）甲方应按照合同约定，将费用支付至乙方指定账户。（2）支付方式可采用银行转账、支票或现金等方式。7.3支付时间：（1）派遣费用：在劳务人员派遣前支付。（2）管理费用：按月或按季度支付。（3）工资及福利：按月支付。（4）其他费用：按照合同约定的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，确认乙方提供的劳务人员符合合同约定。（2）乙方应在收到费用后，及时向劳务人员支付工资及福利。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按合同约定提供劳务人员的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定派遣劳务人员的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方未按合同约定支付工资及福利的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的_____%。（2）赔偿金额可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）合同内容。（2）劳务人员的个人信息。（3）其他双方约定需保密的事项。9.2保密期限：自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解：协商不成时，可向双方认可的调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼：调解不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密内容。（2）合同约定的特定权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方应各自保留合同中未明确转让的权利。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自转让合同中的权利。13.2特殊权力保留：（1）双方在合同中约定的特殊权力，未经对方同意不得转让。（2）特殊权力的行使，应符合合同约定和法律法规的规定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充合同时，应书面通知对方。（2）双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见。14.2修改和补充效力：（1）经双方协商一致，修改或补充的内容为本合同的有效组成部分。（2）修改或补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就合同履行过程中的有关事项进行相互协作。（2）双方应积极履行合同约定的协助义务。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照合同约定，及时解决协作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与合同相关的所有文件、协议等构成合同的完整内容。16.3增减条款：（1）任何一方不得未经对方同意，擅自增减合同条款。（2）未经双方书面同意，任何增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务人员派遣协议书2.劳务人员个人信息表3.劳务人员培训记录4.劳务人员签证复印件5.劳务人员保险单6.劳务人员工资支付凭证7.劳务人员福利发放凭证8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议11.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方