某公司合规及入职培训

塑造企业文化，提升核心竞争力

西安杨森合规及入职培训

2017年5月22日北京你为什么选择加入西安杨森？

西安杨森对你意味着什么？3个人价值观VS组织价值观什么是企业文化？WhatisCulture?西安杨森要打造什么样的企业文化？

WhatisXJP’sCulture?Overview内容概览我们如何在日常工作中体现企业文化？HowdoILivetheCultureinDailyWork?为什么企业文化如此重要？WhyCultureissoImportant?4什么是企业文化？WhatisCulture?西安杨森要打造什么样的企业文化？

WhatisXJP’sCulture?TableofContents内容概览我们如何在日常工作中体现公司文化？HowdoILivetheCultureinDailyWork?为什么企业文化如此重要？WhyCultureissoImportant?5Cultureis…文化的定义AsystemofsharedMeaning

heldbymembersthatdistinguishedusfromothers.文化是团队成员对使命和愿景的共识，体现出我们的独特个性。Culturegivenspeopleasenseofidentity,belonging&Security

文化带给员工认同感、归属感和安全感AsetofValue&Normssharedbyagroupofpeople.文化是团队成员共享的价值观和公民行为Cultureis…文化的定义7企业文化的定义：企业文化定义：企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及方式。8什么是企业文化？WhatisCulture?西安杨森要打造什么样的企业文化？

WhatisXJP’sCulture?TableofContents内容概览我们如何在日常工作中体现公司文化？HowdoILivetheCultureinDailyWork?为什么企业文化如此重要？WhyCultureissoImportant?9我们整个公司现在和未来的追求：

OurCurrentandFutureEndeavor:11合规Compliance

增长GROWTH我们整个公司未来的追求：

OurCurrentandFutureEndeavor:12什么是企业文化？WhatisCulture?西安杨森要打造什么样的企业文化？

WhatisXJP’sCulture?TableofContents内容概览我们如何在日常工作中体现公司文化？HowdoILivetheCultureinDailyWork?为什么企业文化如此重要？WhyCultureissoImportant?13

TrustedbyCustomers客户信赖 LovedbyEmployees员工爱戴 CherishedbyCommunity社会推崇 RespectedbyIndustry同行尊敬XJPCorporateCultureBrand使命：通过信任和合作，改善患者的生活雄心：实现两位数增长,超过市场增长速度，跻身中国医药企业前五强

INTRODUCTION导入期(2015)

2.GROWTH成长期(2016)

3.MATURE

成熟期(2017&Onwards)CULTUREBUILDING文化建设增长产品线/新机遇客户洞察组织人才如果违背诚信合规，西安杨森将会怎样？

如果失去客户信任，西安杨森将会怎样？如果缺少员工关爱，西安杨森将会怎样？

如果忽视创新发展，西安杨森将会怎样？

15对客户负责对员工负责对社会负责对股东负责

我们的信条OurCredoSince1943我们的核心价值观基于信条的核心价值观要素（公民行为）基于信条价值观的公民行为

-诚信合规正直做人

做一个遵守道德规范、讲诚信的人合规做事

合规是每个人的事情，要积极、主动理解合规规范的含义把合规规范从外在的要求变成自己内心的信念与坚持合规开展业务，100%地遵守合规规范敢讲真话、愿听真话言行一致，说到做到坦诚提出改进反馈，勇于指出团队中不合规的行为以开放、成熟的心态接受反馈基于信条价值观的公民行为

–客户价值19基于信条价值观的公民行为

–以人为本20关爱员工

彼此关爱，让每一个人都能感受到团队的温暖创造公平、良好的学习发展氛围和机会帮助员工成长，勇于指出员工的不足并给与反馈尊重信任

把每个人视为公司的宝贵财富平等互信，坦诚沟通，积极反馈，及时回应开放包容让每个人都有表达自己心声和想法的机会鼓励建设性的冲突，接纳多元角度的看法快乐工作每个人都体会到工作的价值与意义，乐于贡献保持充沛的精力，实现工作和生活的最佳绩效基于信条价值观的公民行为

–勇于创新21营造氛围

主动分享信息，积极参与创新并为他人的创新点赞、助力归零心态

对现有成绩积极地“不满足”具有积极改变的紧迫感创新思维基于合规框架，以客户价值为出发点，突破现状，勇于尝试聪明干活，每天问自己：“我如何可以比昨天、比对手做得更好？”，

“我如何为客户提供更好的解决方案？”承担风险保有创新的信念，突破障碍，实现目标敢于承担创新可能带来的失败，并积极看待创新的价值什么是企业文化？WhatisCulture?西安杨森要打造什么样的企业文化？

WhatisXJP’sCulture?TableofContents内容概览我们如何在日常工作中体现公司文化？HowdoILivetheCultureinDailyWork?为什么企业文化如此重要？WhyCultureissoImportant?2223以信条为基础的强生领导力要素

实践我们的信条/LIVEOURCREDO展示和激励那些强化我们信条的行为。坚持以信条为本制定决策创建互信合作和合乎道德标准的工作环境保持质量、合规和责任方面的最高标准倡导改善我们环境和社区的活动和举措联动(CONNECT)不断地深入了解我们的患者、客户、市场和社区的需求。培养和发展外部关系和合作伙伴关系激发洞察力，发现未满足的需求在企业各个层面加强内部协作领导(LEAD)创建以领导力和人才发展为首要任务的环境。以人才招聘，提升自身及他人的绩效和发展为己任最大程度地发扬多元和包容性的优势积极投入到各种公开透明和富有建设性的谈话中塑造(SHAPE)推动创新；预测和促进行业和市场变革，推动全球医疗保健向前发展。将洞察力转化为能创造价值的各种有效产品和解决方案挑战现状；领导并适应变化敢于冒险并管理风险实现(DELIVER)鼓励及动员他人和团队，实现成果。授权他人，以采取迅速、灵活的方式和富有责任的态度行事展现全球视野和企业大局观平衡短期和长期战略选择

理解—相信—践行—热爱根植于内心的修养无需提醒的自觉、自律合规地创造需求以身作则，践行公民行为24未来成功的源泉：发自内心的…