2024试用期劳动合同范本：高科技企业员工入职规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期劳动合同范本：高科技企业员工入职规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同订立依据及目的3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬支付时间5.4薪酬调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.知识产权归属11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）用人单位：[用人单位全称]（2）劳动者：[劳动者姓名]1.2合同双方法定代表人（1）用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]（2）劳动者法定代表人：[法定代表人姓名或个人签名]1.3合同双方联系方式（1）用人单位联系方式：[用人单位联系地址]；[联系电话]；[电子邮箱]（2）劳动者联系方式：[劳动者联系地址]；[联系电话]；[电子邮箱]2.合同订立依据及目的（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。（2）本合同旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利和义务，保障双方的合法权益。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称[具体工作岗位名称]3.2工作地点[具体工作地点]3.3工作内容[具体工作内容描述]3.4工作职责（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]（4）[具体职责4]4.工作时间及休息休假4.1工作时间（1）每日工作时间：[具体工作时长]（2）每周工作时间：[具体工作天数]4.2休息时间（1）每周休息日：[具体休息日]（2）每日休息时间：[具体休息时长]4.3休假制度（1）法定节假日：依法享受国家规定的法定节假日；（2）年休假：根据国家规定和用人单位的实际情况，安排年休假；（3）事假：根据国家规定和用人单位的实际情况，给予事假。5.劳动报酬5.1薪酬结构（1）基本工资：[具体基本工资数额]元/月；（2）岗位工资：[具体岗位工资数额]元/月；（3）绩效工资：[具体绩效工资数额]元/月。5.2薪酬支付方式（1）工资支付周期：每月支付一次；（2）工资支付方式：银行转账。5.3薪酬支付时间（1）每月[具体支付日期]前支付上月工资；（2）遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。5.4薪酬调整根据国家规定和用人单位的实际情况，薪酬将根据市场行情、公司经营状况和劳动者工作表现进行调整。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳（1）用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险；（2）社会保险缴费基数及比例按照国家规定执行。6.2福利待遇（1）根据国家规定和用人单位的实际情况，为劳动者提供相应的福利待遇；（2）具体福利待遇事项按照用人单位的福利制度执行。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前[具体天数]日以书面形式通知用人单位。8.1.2劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.1.3劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付劳动者工资的，应当支付工资及赔偿金。8.2.2用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位予以改善或解除劳动合同，并要求赔偿损失。8.2.3用人单位违反劳动合同约定，未保障劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。9.保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术秘密；（4）其他涉及公司利益的信息。9.2保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或双方约定的保密期限届满之日止。9.3违反保密条款的责任劳动者违反保密条款，泄露或非法使用保密信息的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位损失。10.知识产权归属10.1在履行劳动合同期间，劳动者为公司创造的所有知识产权归公司所有。10.2劳动者应遵守公司知识产权管理制度，不得侵犯公司知识产权。11.争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.2合同解除程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前[具体天数]日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前[具体天数]日以书面形式通知用人单位。12.3合同解除后的处理（1）双方按照法律规定和合同约定办理工作交接手续；（2）用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金；（3）劳动者应按照合同约定返还公司财产。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容作为本合同的附件。13.3合同解除双方协商一致，可以解除本合同，解除内容作为本合同的附件。13.4合同终止（1）劳动合同期满，双方无续签意愿的，合同自行终止；（2）劳动合同解除后，合同终止。13.5合同附件（1）岗位说明书；（2）保密协议；（3）其他附件。14.合同签署日期及地点本合同于[具体签署日期]在[具体签署地点]签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除用人单位和劳动者之外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高工作效率，降低合同风险。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助用人单位和劳动者建立联系；（2）提供咨询服务，对合同条款进行解释和说明；（3）提供专业服务，如评估、审计、鉴定等；（4）其他经双方同意的协助方式。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给用人单位或劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方对用人单位和劳动者的赔偿责任，不得超过其收取的中介费、咨询费或服务费的[具体比例]。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或用人单位、劳动者提供的资料不准确等原因造成损失的，不承担责任。17.第三方介入条款17.1第三方选择（1）用人单位和劳动者有权选择第三方介入；（2）第三方选择应遵循公开、公正、公平的原则。17.2第三方介入程序（1）用人单位和劳动者协商确定第三方；（2）第三方与用人单位和劳动者签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方在协议约定的范围内履行职责。18.第三方权利18.1第三方有权要求用人单位和劳动者提供必要的信息和资料；18.2第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督；18.3第三方有权要求用人单位和劳动者支付中介费、咨询费或服务费。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，维护用人单位和劳动者的合法权益；19.2第三方应保守用人单位和劳动者的商业秘密；19.3第三方应按照协议约定，履行职责，确保合同履行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与用人单位的划分（1）第三方在提供中介、咨询、服务或其他协助时，不得干预用人单位的经营管理；（2）第三方在履行职责过程中，如发现用人单位有违法行为，应立即向有关部门报告。20.2第三方与劳动者的划分（1）第三方在提供中介、咨询、服务或其他协助时，不得侵犯劳动者的合法权益；（2）第三方在履行职责过程中，如发现劳动者有违法行为，应立即向有关部门报告。20.3第三方与合同履行（1）第三方在介入合同履行过程中，应遵守合同约定，不得擅自变更合同条款；（2）第三方在介入合同履行过程中，如发现合同履行有争议，应及时协调解决。21.第三方介入合同终止21.1第三方介入合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。21.2第三方介入合同终止程序（2）合同终止后，第三方应与用人单位和劳动者办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述工作岗位的职责、任职资格、工作环境等。要求：岗位说明书需经双方签字确认后生效。2.保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。要求：保密协议需经双方签字确认后生效。3.社会保险缴纳明细表列明用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。要求：社会保险缴纳明细表需定期更新。4.劳动合同变更协议明确劳动合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。要求：劳动合同变更协议需经双方签字确认后生效。5.工资支付明细表列明工资支付时间、工资组成、扣款项目等。要求：工资支付明细表需每月向劳动者提供。6.休假申请表劳动者申请休假时需填写，经批准后方可休假。要求：休假申请表需注明休假类型、休假时间、休假理由等。7.工作交接清单明确工作交接的内容、时间、责任人等。要求：工作交接清单需在工作交接完成后签字确认。8.第三方介入协议明确第三方介入的目的、方式、责任等。要求：第三方介入协议需经双方签字确认后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定未按约定时间提供劳动：劳动者需赔偿用人单位因未按约定时间提供劳动造成的损失。严重违反用人单位规章制度：劳动者需赔偿用人单位因劳动者违反规章制度造成的损失。泄露公司商业秘密：劳动者需承担相应的法律责任，赔偿用人单位损失。2.用人单位违约行为及责任认定未按约定支付工资：用人单位需支付劳动者工资及赔偿金。未按约定提供劳动条件：用人单位需改善劳动条件，如无法改善，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。违反保密条款：用人单位需承担相应的法律责任，赔偿劳动者损失。示例说明：劳动者违反保密条款，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失10万元，劳动者需赔偿公司10万元。3.第三方违约行为及责任认定故意或重大过失造成损失：第三方需承担相应的赔偿责任。违反协议约定：第三方需承担相应的违约责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因故意或重大过失导致劳动者损失5万元，第三方需赔偿劳动者5万元。全文完。2024试用期劳动合同范本：高科技企业员工入职规范1本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期的定义1.2合同期限1.3员工的定义1.4职位的定义2.入职条件2.1基本条件2.2资格证明2.3体检证明3.职责与义务3.1员工职责3.2员工义务3.3企业职责3.4企业义务4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日与节假日4.3加班规定5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3绩效考核7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3侵犯知识产权的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任8.3违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.合同解除后的待遇12.1经济补偿12.2社会保险与公积金转移12.3其他待遇13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3通知与送达14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1试用期的定义：本合同所指试用期是指员工自正式入职之日起至合同约定试用期结束之日止的期间。1.2合同期限：本合同期限自员工正式入职之日起至合同约定的终止日期止。1.3员工的定义：本合同所指员工系指被企业录用，与企业签订劳动合同，从事企业指定工作的个人。1.4职位的定义：本合同所指职位系指企业根据员工的能力、经验和岗位需求所确定的岗位。第二条入职条件2.1基本条件：应聘者需具备国家规定的劳动年龄、身体健康、具备履行岗位职责的基本条件。2.2资格证明：应聘者需提供有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证明材料。2.3体检证明：应聘者需通过企业指定的医疗机构进行的入职体检，体检合格。第三条职责与义务3.1员工职责：员工应按照岗位要求，完成企业分配的工作任务，保证工作质量，提高工作效率。3.2员工义务：员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，维护企业利益，保守企业秘密。3.3企业职责：企业应提供符合国家规定的工作条件，保障员工合法权益，提供必要的培训。3.4企业义务：企业应按照合同约定支付员工薪酬，保障员工福利待遇，依法缴纳社会保险。第四条工作时间与休息4.1工作时间规定：员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日与节假日：员工享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3加班规定：员工加班需经企业同意，加班工资按照国家规定支付。第五条薪酬与福利5.1薪酬结构：员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式：员工薪酬按月支付，每月支付日期为每月的15日。5.3福利待遇：企业为员工提供带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。5.4社会保险与公积金：企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第六条培训与发展6.1培训计划：企业将为员工提供岗位技能培训、职业发展规划等培训机会。6.2职业发展规划：企业将根据员工个人情况和企业发展需要，制定职业发展规划。6.3绩效考核：企业将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬和福利。第七条知识产权与保密7.1知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归企业所有。7.2保密义务：员工应保守企业商业秘密，未经企业同意，不得泄露给第三方。7.3侵犯知识产权的处理：员工如有侵犯企业知识产权行为，企业有权依法追究其法律责任。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1员工违约责任：员工如有违反合同规定的行为，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。8.2企业违约责任：企业如有违反合同规定的行为，员工有权要求企业承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。8.3违约金及赔偿：违约金的具体数额和赔偿标准将根据违约行为的性质和造成的损失程度在合同中约定。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序：争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行审理。9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。第十条合同变更与解除10.1合同变更：合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。10.2合同解除：合同解除需符合法律规定和合同约定的条件，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同终止：合同因期满、双方协商一致或法定原因终止。第十一条合同续签11.1合同续签条件：合同期满前，双方均可提出续签合同，续签条件应在续签协议中明确。11.2合同续签程序：续签合同应按照原合同约定的程序进行，并签订书面续签协议。第十二条合同解除后的待遇12.1经济补偿：合同解除后，企业应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿。12.2社会保险与公积金转移：合同解除后，企业应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。12.3其他待遇：合同解除后，员工应享有合同约定的其他待遇。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。第十四条其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3通知与送达：任何通知或文件应通过书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.4合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念：本合同中的第三方是指除甲方（企业）和乙方（员工）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训机构等。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、技术支持、法律咨询等。第三条第三方责任3.1第三方在提供相关服务时，应遵守相关法律法规和行业规范，确保服务质量。3.2第三方对因自身原因造成的乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的具体服务内容和可能产生的风险进行约定。4.2责任限额应在合同中明确，并不得超过合同总金额的一定比例。第五条第三方责任归属5.1第三方责任归属应按照合同约定和实际责任承担原则确定。5.2若第三方责任涉及多个第三方，则各方应根据责任大小分担责任。第六条第三方选择与变更6.2甲方如需变更第三方，应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。第七条第三方服务费用7.1第三方服务费用应在合同中明确，包括但不限于服务费用、税费等。7.2甲方应按时支付第三方服务费用。第八条第三方介入的合同关系8.1第三方与甲方、乙方之间应签订独立的合同，明确各自的权利和义务。8.2第三方介入的合同关系不改变本合同中甲方与乙方之间的权利和义务。第九条第三方介入的信息保密9.1第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。9.2第三方应采取必要措施保护乙方个人信息的安全。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交相关仲裁机构或法院解决。第十一条第三方介入的合同解除11.1如第三方违反合同约定或造成乙方损失，甲方有权解除与第三方的合同。11.2第三方解除合同后，甲方应立即通知乙方。第十二条第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止条件应与第三方提供的具体服务相关，并在合同中明确。12.2合同终止后，第三方应立即停止提供服务。第十三条第三方介入的其他约定13.1第三方介入的其他约定应在本合同附件中明确。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《试用期考核标准》：明确试用期的工作考核指标和评分标准。3.《员工培训计划》：详细列明员工的培训内容、时间安排和预期效果。4.《保密协议》：约定员工在任职期间和离职后对企业的商业秘密保密义务。5.《知识产权归属协议》：明确员工在工作中产生的知识产权的归属。6.《第三方服务合同》：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。7.《争议解决协议》：约定争议解决的方式和程序。8.《合同变更协议》：约定合同变更的流程和条件。9.《合同解除协议》：约定合同解除的流程和条件。10.《合同续签协议》：约定合同续签的流程和条件。11.《经济补偿协议》：约定合同解除或终止时的经济补偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定：员工需承担相应的绩效考核不合格或赔偿损失的责任。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：员工泄露客户信息，导致客户流失，需支付违约金。3.违约行为：企业未按时支付员工薪酬或福利待遇。责任认定：企业需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付滞纳金。示例：企业未按时支付员工工资，需支付相应期限的滞纳金。4.违约行为：企业未提供合同约定的培训机会。责任认定：企业需承担相应的赔偿责任，包括但不限于提供培训或赔偿损失。示例：企业未按约定提供专业技能培训，需提供培训或赔偿员工因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：第三方未按时完成招聘工作，需支付违约金。全文完。2024试用期劳动合同范本：高科技企业员工入职规范2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.双方基本信息3.试用期限与工作内容4.工作地点与工作时间5.薪酬待遇6.社会保险与福利待遇7.劳动保护与劳动条件8.培训与发展机会9.违约责任10.合同解除与终止11.争议解决12.合同生效与变更13.其他约定事项14.合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2本合同旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利义务，保障双方的合法权益。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：（单位名称）2.2用人单位地址：（单位地址）2.3用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）2.4员工姓名：（员工姓名）2.5员工性别：（性别）2.6员工出生日期：（出生年月日）2.7员工身份证号码：（身份证号码）第三条试用期限与工作内容3.1本合同试用期自（开始日期）至（结束日期）止，共计（试用期月数）个月。3.2员工在本试用期内应遵守用人单位的各项规章制度，按照用人单位的安排，从事（工作内容）工作。第四条工作地点与工作时间4.1员工的工作地点为：（工作地点）4.2员工的工作时间为：（工作时间），如需加班，则按国家规定支付加班费。第五条薪酬待遇5.1员工试用期工资为：（试用期工资金额）元/月。5.2试用期满后，如双方同意续签劳动合同，员工工资将根据岗位、绩效等因素进行调整。5.3员工工资每月（支付日期）支付一次，如遇节假日或特殊情况，则提前或延后支付。第六条社会保险与福利待遇6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。6.3员工福利待遇按照用人单位的规章制度执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1用人单位为员工提供符合国家规定的工作环境、安全设施和必要的劳动防护用品。7.2用人单位应确保员工享有法定的休息、休假权利，保障员工身心健康。7.3用人单位对员工在工作中发生的工伤事故，按照国家规定及时给予工伤认定和待遇。第八条培训与发展机会8.1用人单位将根据工作需要，为员工提供必要的职业技能培训。8.2员工应积极参加培训，提升自身能力，以适应岗位需求。8.3用人单位将根据员工的绩效和发展潜力，提供晋升和职业发展机会。第九条违约责任9.1员工在试用期内如有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。9.2用人单位如未按约定支付工资、社会保险等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。9.3双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除与终止10.1试用期内，双方均可提前（通知期限）书面通知对方解除本合同。10.2试用期满，如双方同意续签劳动合同，应在本合同期满前（续签期限）达成书面协议。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。11.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件与补充协议14.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3如有补充协议，应与本合同同时签署，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方参与合同履行的行为。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为本合同约定金额的（具体数额）%。2.3第三方的责任限额不得超过其承诺的赔偿能力或实际承担的赔偿责任。第三条第三方责权利划分3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。3.2第三方的权利包括：a.根据合同约定，获得相应的报酬；b.在其职责范围内，独立开展相关工作；c.遵循甲乙双方的要求，提供必要的信息和资料。3.3第三方的义务包括：a.按照合同约定，履行其职责；b.确保其提供的服务或产品符合质量要求；c.对其工作过程中涉及的秘密信息保密；d.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同履行后，其与甲乙双方的权利义务关系应明确界定。4.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：a.第三方与甲方的权利义务关系：i.第三方应向甲方提供合同约定的服务或产品；ii.甲方支付第三方相应的报酬；iii.第三方因自身原因造成甲方损失的，应向甲方承担赔偿责任。b.第三方与乙方的权利义务关系：i.第三方应向乙方提供合同约定的服务或产品；ii.乙方支付第三方相应的报酬；iii.第三方因自身原因造成乙方损失的，应向乙方承担赔偿责任。c.第三方与甲乙双方共同的权利义务关系：i.第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定；ii.甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付报酬；iii.甲乙双方应共同承担因第三方原因造成的损失。第五条第三方介入程序5.1第三方介入本合同履行前，甲乙双方应书面协商一致，确定第三方的介入方式和职责。5.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，协助第三方履行职责。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，共同监督第三方的工作。第六条第三方退出与合同变更6.1第三方介入期间，如需退出，应提前（通知期限）书面通知甲乙双方。6.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或调整合同内容。6.3