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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化产业股权激励合同协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励股份3.1激励股份总额3.2激励股份来源3.3激励股份分配4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励计划实施5.1激励计划启动5.2激励计划调整5.3激励计划终止6.股权授予6.1股权授予程序6.2股权授予方式6.3股权登记7.股权持有人义务7.1保密义务7.2竞业禁止7.3损害赔偿8.股权回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.股权转让9.1转让限制9.2转让程序9.3转让费用10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修改14.4合同生效日期第一部分:合同如下:第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励计划,激励和保留公司关键员工,提高公司业绩,实现公司长期稳定发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规制定。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为五年。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象为公司全体高级管理人员、核心技术骨干和业务骨干。2.2激励对象资格激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核要求等条件。2.3激励对象变更激励对象在激励计划执行期间如有变动,经公司董事会批准后,可相应调整激励对象名单。第三条激励股份3.1激励股份总额激励股份总额为人民币万元。3.2激励股份来源激励股份来源于公司未分配利润或通过定向增发等方式筹集。3.3激励股份分配激励股份按照激励对象的岗位、绩效等因素进行分配。第四条激励条件4.1绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次,具体考核时间由公司另行通知。4.3绩效考核结果绩效考核结果作为激励股份分配的依据,由公司考核委员会评定。第五条激励计划实施5.1激励计划启动激励计划启动前,公司应制定详细的激励计划方案,并经董事会审议通过。5.2激励计划调整在激励计划执行期间,如遇特殊情况,经公司董事会批准,可对激励计划进行调整。5.3激励计划终止激励计划因故终止,应提前三个月通知激励对象,并按照本合同约定处理未分配的激励股份。第六条股权授予6.1股权授予程序股权授予程序包括但不限于:签订股权激励协议、办理股权登记手续等。6.2股权授予方式股权授予方式为授予激励对象公司股份或股权期权。6.3股权登记股权登记手续由公司负责办理,激励对象需按照公司要求提供相关材料。第七条股权持有人义务7.1保密义务激励对象应保守公司商业秘密,未经公司书面同意,不得泄露公司机密信息。7.2竞业禁止激励对象在离职后一定期限内,不得从事与公司业务相竞争的活动。7.3损害赔偿如激励对象违反本合同约定,给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第八条股权回购8.1回购条件(1)激励对象因违法、违规行为被公司解除劳动合同;(2)激励对象因个人原因提出辞职;(3)激励对象因违反竞业禁止协议;(4)激励计划终止。8.2回购程序回购程序如下:(1)公司董事会决定回购激励股份;(2)公司与激励对象协商确定回购价格和条件;(3)双方签订股权回购协议;(4)公司支付回购款项,完成回购手续。8.3回购价格回购价格按照激励股份授予时的公允价值确定。第九条股权转让9.1转让限制(1)激励对象在职期间;(2)激励对象离职未满竞业禁止期限;(3)激励股份尚未解锁。9.2转让程序(1)转让双方签订股权转让协议;(2)转让协议需经公司同意;(3)转让双方办理股权变更登记手续。9.3转让费用转让费用由转让方承担,具体费用根据股权转让协议约定。第十条股权激励计划的终止10.1终止条件(1)激励计划执行期限届满;(2)公司合并、分立、破产等重大事项;(3)激励计划被国家法律法规禁止。10.2终止程序激励计划终止时,公司应提前三个月通知激励对象,并按照本合同约定处理未分配的激励股份。10.3终止后果激励计划终止后,激励对象未行使的激励股份自动失效,公司不再承担相应的激励义务。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自生效之日起生效。11.3终止条件本合同因激励计划终止、激励对象离职等原因终止。11.4终止程序本合同终止时,双方应按照本合同约定处理未分配的激励股份。第十二条违约责任12.1违约行为任何一方违反本合同约定,均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质和后果确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议,协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、绩效考核结果等。14.2合同解释本合同条款的解释权归公司所有。14.3合同修改本合同经双方协商一致,可进行修改,修改后的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的,因合同执行需要介入合同关系中的其他主体,包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效执行,提供专业服务,降低合同风险,提高合同效率。16.第三方介入条款16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方,并签订相应服务合同,明确第三方在合同中的权利和义务。16.2第三方职责(1)提供专业咨询和服务;(2)对合同相关事项进行评估和审核;(3)协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题;(4)遵守国家法律法规和合同约定。17.第三方权利17.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和相关信息;17.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估;17.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方义务18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密;18.2第三方应按照合同约定的时间和标准提供服务质量;18.3第三方应承担因其过错导致的合同履行障碍。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额第三方因自身原因导致合同履行出现问题的,其责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定。19.2不可抗力因不可抗力导致合同履行不能或延迟的,第三方不承担违约责任,但应及时通知甲乙双方。20.第三方与其他方的划分20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系,由双方在第三方服务合同中约定。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系,由双方在第三方服务合同中约定。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系,由本合同和第三方服务合同共同约定。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更在第三方介入后,如需对本合同进行变更,甲乙双方应与第三方协商一致,并签订书面变更协议。21.2合同终止在第三方介入后,如需终止本合同,甲乙双方应与第三方协商一致,并签订书面终止协议。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决第三方介入后,如出现争议,甲乙双方应通过协商解决,协商不成的,提交仲裁或诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会或法院。22.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照仲裁委员会的仲裁规则或法院的相关规定执行。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.激励计划方案详细要求:激励计划方案应包括激励对象范围、激励股份总额、分配方式、考核标准、授予方式等内容。附件说明:激励计划方案是激励股份分配和考核的依据,对激励对象的权益有重要影响。2.绩效考核结果详细要求:绩效考核结果应包括考核周期、考核指标、考核分数、排名等信息。附件说明:绩效考核结果是激励股份分配的直接依据,对激励对象的激励效果有直接关联。3.股权激励协议详细要求:股权激励协议应包括激励对象、授予股份、授予条件、股权登记、转让限制等内容。附件说明:股权激励协议是激励对象与公司之间的法律文件,对双方的权益有重要约束力。4.股权回购协议详细要求:股权回购协议应包括回购条件、回购程序、回购价格、支付方式等内容。附件说明:股权回购协议是公司回购激励股份的依据,对激励对象的权益有重要影响。5.股权转让协议详细要求:股权转让协议应包括转让条件、转让程序、转让费用、转让后的股权持有情况等内容。附件说明:股权转让协议是激励股份转让的法律文件,对股权的流动性和激励对象的权益有重要影响。6.第三方服务合同详细要求:第三方服务合同应包括第三方职责、权利、义务、责任限额、争议解决等内容。附件说明:第三方服务合同是第三方介入合同关系的依据,对第三方与其他各方的责任划分有重要意义。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:激励对象未履行保密义务,泄露公司商业秘密。责任认定标准:激励对象应承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据泄露信息的价值确定。示例说明:激励对象泄露公司商业秘密,导致公司遭受经济损失人民币万元,激励对象应赔偿公司相应损失。2.违约行为:激励对象违反竞业禁止协议,从事与公司业务相竞争的活动。责任认定标准:激励对象应承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据竞业禁止期间可能获得的收益确定。示例说明:激励对象在离职后一年内从事与公司业务相竞争的活动,导致公司遭受经济损失人民币万元,激励对象应赔偿公司相应损失。3.违约行为:第三方未履行保密义务,泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准:第三方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据泄露信息的价值确定。示例说明:第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密,导致公司遭受经济损失人民币万元,第三方应赔偿甲乙双方相应损失。4.违约行为:第三方未按时提供服务质量,影响合同履行。责任认定标准:第三方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明:第三方未按时完成评估报告,导致甲乙双方未能及时进行决策,造成经济损失人民币万元,第三方应支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四年度文化产业股权激励合同协议书1本合同目录一览1.合同签订背景1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体2.1激励对象2.2激励对象资格2.3激励对象权利义务3.激励股权的授予3.1激励股权的类型3.2激励股权的数量3.3激励股权的归属4.激励股权的分配方式4.1分配原则4.2分配比例4.3分配时间5.激励股权的取得方式5.1购买方式5.2赠与方式5.3其他方式6.激励股权的行使与转让6.1行使条件6.2转让限制6.3转让程序7.激励股权的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励股权的税务处理8.1税务政策8.2税务计算方法8.3税务申报9.激励股权的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的补充与修改11.1补充条款11.2修改程序12.合同的附件12.1附件一:激励对象名单12.2附件二:激励股权分配明细12.3附件三:其他相关文件13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知条款14.3其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同签订背景1.1合同签订依据1.1.1国家关于文化产业发展的相关政策法规1.1.2本公司《股权激励管理办法》1.1.3激励对象符合公司规定的激励条件1.2合同签订目的1.2.1通过股权激励,吸引和留住优秀人才1.2.2提高员工积极性,促进公司业绩增长1.2.3实现公司长期稳定发展2.合同主体2.1激励对象2.1.1激励对象为公司全职员工,包括但不限于核心管理团队、技术骨干和业务精英2.1.2激励对象名单由公司董事会批准,并经人力资源部门审核确认2.2激励对象资格2.2.2激励对象需在激励实施前一年内,工作表现优秀,对公司业绩有显著贡献2.3激励对象权利义务2.3.1激励对象享有激励股权的权利2.3.2激励对象应履行公司规定的各项义务,包括但不限于保守公司秘密、遵守公司规章制度等3.激励股权的授予3.1激励股权的类型3.1.1激励股权为有限合伙企业份额3.1.2有限合伙企业份额具有可转让性,但需符合公司规定3.2激励股权的数量3.2.1激励股权数量根据激励对象的岗位、工作表现和公司业绩等因素综合确定3.2.2激励股权数量不得低于公司注册资本的1%3.3激励股权的归属3.3.1激励股权归激励对象所有,享有相应权益3.3.2激励股权不得用于抵押、担保等行为4.激励股权的分配方式4.1分配原则4.1.1公平、公正、公开原则4.1.2结合公司发展战略和激励对象实际贡献进行分配4.2分配比例4.2.1激励对象之间根据岗位、工作表现等因素确定分配比例4.2.2分配比例需经公司董事会审议通过4.3分配时间4.3.1激励股权分配时间为激励对象入职满一年后4.3.2激励股权分配每年进行一次5.激励股权的取得方式5.1购买方式5.1.1激励对象可自愿购买激励股权5.1.2购买价格根据市场评估价值确定5.2赠与方式5.2.1公司可向激励对象赠与一定数量的激励股权5.2.2赠与条件由公司董事会制定5.3其他方式5.3.1在符合国家法律法规和公司规定的前提下,可探索其他激励股权取得方式6.激励股权的行使与转让6.1行使条件6.1.1激励对象需满足公司规定的业绩目标6.1.2激励对象需履行公司规定的各项义务6.2转让限制6.2.1激励股权在特定期限内不得转让6.2.2转让需符合公司规定,并经公司董事会批准6.3转让程序6.3.1转让需签订转让协议,明确双方权利义务6.3.2转让需办理工商变更登记手续7.激励股权的变更与终止7.1变更条件7.1.1激励股权的变更需符合国家法律法规和公司规定7.1.2变更需经公司董事会审议通过7.2变更程序7.2.1变更需签订变更协议,明确变更内容7.2.2变更需办理工商变更登记手续7.3终止条件7.3.1激励对象离职、退休或死亡等情况7.3.2公司根据实际情况,经董事会审议通过,可终止激励股权7.4终止程序7.4.1终止需签订终止协议,明确双方权利义务7.4.2终止需办理工商变更登记手续8.激励股权的税务处理8.1税务政策8.1.1激励股权所得按《中华人民共和国个人所得税法》相关规定计算缴纳个人所得税8.1.2根据激励股权取得方式,可能涉及企业所得税等税种8.2税务计算方法8.2.1激励股权所得按实际取得的金额计算8.2.2税务计算需扣除激励对象已缴纳的相关费用8.3税务申报8.3.1激励对象应在激励股权分配当年内向税务机关申报缴纳个人所得税8.3.2公司应协助激励对象提供必要的税务信息和支持9.激励股权的争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议双方应友好协商解决9.1.2协商不成,可向公司劳动争议调解委员会申请调解9.1.3调解不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1公司劳动争议调解委员会9.2.2有管辖权的人民法院9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生后30日内向调解委员会提出调解申请9.3.2调解委员会应在收到申请后60日内组织调解9.3.3争议双方应遵守调解结果,不得就同一争议再次申请调解10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章10.1.2合同经公司董事会批准10.2合同解除条件10.2.1合同双方协商一致10.2.2激励对象违反合同约定10.3合同解除程序10.3.1解除合同需双方签订解除协议10.3.2解除协议需经公司董事会批准11.合同的补充与修改11.1补充条款11.1.1合同双方可就未尽事宜签订补充协议11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力11.2修改程序11.2.1修改合同需双方签订修改协议11.2.2修改协议需经公司董事会批准12.合同的附件12.1附件一:激励对象名单12.1.1包含激励对象姓名、岗位、激励股权数量等信息12.2附件二:激励股权分配明细12.2.1包含激励对象姓名、分配比例、分配时间等信息12.3附件三:其他相关文件12.3.1包括公司章程、股权激励管理办法等相关文件13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.1.1合同签署日期为公司董事会批准日期13.2生效日期13.2.1合同自签署之日起生效14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1激励对象应对公司商业秘密保密,未经公司同意不得向任何第三方泄露14.2通知条款14.2.1任何通知或通讯均应以书面形式进行,并送达至对方指定地址14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决14.3.2本合同适用中华人民共和国法律14.3.3本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中,因合同目的实现的需要,由合同双方同意引入的,具备相应资质和能力,为合同履行提供专业服务、咨询、监督、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2.1激励股权分配的咨询和评估15.2.2激励对象资格的审核15.2.3激励股权的定价和交易15.2.4合同执行的监督和咨询15.2.5其他双方同意的第三方介入事项16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入需经合同双方协商一致,并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限制等内容。16.3合同双方应在《第三方介入协议》中约定第三方的选择标准、审批流程和变更程序。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及《第三方介入协议》的约定。17.2第三方应独立、客观、公正地履行职责,不得损害合同双方的合法权益。17.3第三方应保守合同双方的商业秘密和技术秘密。17.4第三方在履行职责过程中,如因自身原因造成合同双方损失的,应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由合同双方协商确定,并在《第三方介入协议》中明确。18.2第三方介入的费用应在合同履行前支付,或按合同约定分期支付。18.3第三方介入的费用支付方式应在《第三方介入协议》中约定。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额由合同双方在《第三方介入协议》中约定,最高不超过合同总金额的10%。19.2超过责任限额的部分,由合同双方按比例承担。19.3第三方介入的责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的变更与终止20.1合同双方可协商一致变更《第三方介入协议》的内容。20.2合同双方可协商一致终止第三方介入,并签订《第三方介入终止协议》。20.3第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1第三方介入仅作为合同履行的辅助角色,不参与合同主体权利义务的履行。21.2合同双方应明确区分第三方介入的职责与其他各方的职责,避免责任混淆。21.3合同双方应确保第三方介入的独立性,不得利用第三方介入干涉合同其他方的正常履行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议,应通过协商解决。22.2协商不成的,可按《第三方介入协议》约定的争议解决方式处理。22.3合同双方应尊重第三方的独立地位,不得强迫第三方参与争议解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:激励对象名单要求:包含激励对象姓名、岗位、入职日期、激励股权数量、分配比例等信息。说明:激励对象名单为激励股权分配的基础文件,需确保信息的准确性。2.附件二:激励股权分配明细要求:详细列出激励对象姓名、激励股权类型、分配数量、分配时间、分配比例等信息。说明:激励股权分配明细用于记录激励股权的分配情况,确保激励股权分配的透明度和公正性。3.附件三:激励对象资格审核报告要求:包含激励对象资格审核的过程、结果和依据。说明:激励对象资格审核报告用于证明激励对象是否符合激励条件。4.附件四:激励股权定价评估报告要求:包含激励股权定价的依据、方法和结果。说明:激励股权定价评估报告用于确定激励股权的公允价值。5.附件五:激励股权分配实施记录要求:记录激励股权分配的实施过程,包括时间、地点、参与人员、分配方式等。说明:激励股权分配实施记录用于确保激励股权分配的合规性和有效性。6.附件六:第三方介入协议要求:明确第三方介入的职责、权利、义务、费用及责任限制等内容。说明:第三方介入协议是合同双方与第三方之间签订的协议,确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七:合同解除协议要求:明确合同解除的原因、程序和双方的权利义务。说明:合同解除协议用于处理合同解除事宜,确保合同解除的合法性和有效性。8.附件八:税务申报文件要求:包括激励对象个人所得税申报表、公司企业所得税申报表等相关文件。说明:税务申报文件用于证明合同履行过程中税务处理的合规性。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:激励对象未在规定时间内完成激励股权的购买或转让。责任认定标准:激励对象应按照合同约定的时间和方式完成激励股权的购买或转让。示例:若激励对象未在规定时间内完成激励股权的购买,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金。2.违约行为:第三方介入未履行协议约定的职责,导致合同无法正常履行。责任认定标准:第三方介入应按照《第三方介入协议》的约定履行职责,确保合同履行的合法性和有效性。示例:若第三方介入未按照协议约定进行激励股权定价评估,导致激励股权分配价格不合理,应承担相应的违约责任。3.违约行为:合同一方未按照合同约定履行支付义务。责任认定标准:合同双方应按照合同约定履行支付义务,确保合同履行的顺利进行。示例:若合同一方未按照合同约定支付第三方介入费用,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金。4.违约行为:合同一方泄露合同秘密或第三方介入泄露商业秘密。责任认定标准:合同双方和第三方介入应严格保守合同秘密和商业秘密。示例:若合同一方或第三方介入泄露合同秘密,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付赔偿金。全文完。二零二四年度文化产业股权激励合同协议书2本合同目录一览第一条合同订立背景与目的1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式第二条激励方案设计2.1激励股权比例2.2激励股权种类2.3激励股权授予条件2.4激励股权行权条件第三条激励股权的授予3.1授予方式3.2授予时间3.3授予程序3.4授予费用第四条激励股权的行权4.1行权方式4.2行权时间4.3行权程序4.4行权费用第五条激励股权的变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更方式5.4变更费用第六条激励股权的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止方式6.4终止费用第七条激励股权的转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让方式7.4转让费用第八条激励股权的收益分配8.1收益分配比例8.2收益分配方式8.3收益分配时间8.4收益分配程序第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序第十三条合同的终止与清算13.1合同终止原因13.2合同清算程序13.3合同清算费用13.4合同清算结果第十四条合同的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款14.3其他约定解释14.4其他约定效力第一部分:合同如下:第一条合同订立背景与目的1.1激励对象本合同所指激励对象为甲方公司全体高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.2激励目的为调动激励对象的积极性和创造性,实现公司长期稳定发展,提高公司核心竞争力,特订立本合同。1.3激励方式本合同采用股权激励方式,包括股权授予、股权行权、股权变更、股权终止、股权转让等环节。第二条激励方案设计2.1激励股权比例激励股权比例为甲方公司总股本的5%,其中高级管理人员占比2%,核心技术人员占比2%,关键岗位员工占比1%。2.2激励股权种类激励股权为甲方公司非流通股,具有优先购买权、优先认股权等权利。2.3激励股权授予条件(1)激励对象在公司任职满一年;(2)激励对象在本年度内业绩考核合格;(3)激励对象无严重违纪行为。2.4激励股权行权条件(1)激励对象在公司任职满三年;(2)激励对象在本年度内业绩考核合格;(3)公司业绩达到约定目标。第三条激励股权的授予3.1授予方式激励股权的授予采用一次性授予方式,即在激励方案生效后一次性授予激励对象。3.2授予时间激励股权的授予时间为激励方案生效之日起六个月内。3.3授予程序激励股权的授予程序如下:(1)公司董事会制定激励方案,并报股东大会审议通过;(2)公司董事会根据激励方案确定激励对象名单;(3)公司董事会与激励对象签订股权激励协议;(4)公司董事会将激励股权过户至激励对象名下。3.4授予费用激励股权的授予费用由甲方公司承担。第四条激励股权的行权4.1行权方式激励股权的行权采用现金行权方式,即激励对象在行权时以现金支付行权价格购买甲方公司非流通股。4.2行权时间激励股权的行权时间为激励方案生效之日起五年内。4.3行权程序激励股权的行权程序如下:(1)激励对象向公司提出行权申请;(2)公司审核激励对象的行权资格;(3)公司根据激励对象的行权申请,以现金支付行权价格购买甲方公司非流通股;(4)公司办理激励股权过户手续。4.4行权费用激励股权的行权费用由激励对象承担。第五条激励股权的变更5.1变更条件(1)激励对象离职或退休;(2)激励对象因违纪行为被解除劳动合同;(3)公司因业务调整等原因需要调整激励股权。5.2变更程序激励股权的变更程序如下:(1)公司董事会根据变更条件,决定激励股权的变更事宜;(2)公司通知激励对象变更事宜;(3)公司办理激励股权变更手续。5.3变更方式激励股权的变更方式包括:(1)激励股权的转让;(2)激励股权的回购;(3)激励股权的注销。5.4变更费用激励股权的变更费用由甲方公司承担。第六条激励股权的终止6.1终止条件(1)激励对象因违纪行为被解除劳动合同;(2)公司因业务调整等原因需要终止激励股权;(3)激励对象离职或退休。6.2终止程序激励股权的终止程序如下:(1)公司董事会根据终止条件,决定激励股权的终止事宜;(2)公司通知激励对象终止事宜;(3)公司办理激励股权终止手续。6.3终止方式激励股权的终止方式包括:(1)激励股权的转让;(2)激励股权的回购;(3)激励股权的注销。6.4终止费用激励股权的终止费用由甲方公司承担。第七条激励股权的转让7.1转让条件(1)激励对象因个人原因需要转让激励股权;(2)转让方和受让方均符合法律法规和公司章程的相关规定。7.2转让程序激励股权的转让程序如下:(1)转让方与受让方协商一致,签订股权转让协议;(2)公司审核股权转让协议,并报股东大会审议通过;(3)公司办理激励股权过户手续。7.3转让方式激励股权的转让方式包括:(1)内部转让,即激励对象之间相互转让;(2)外部转让,即激励对象向非激励对象转让。7.4转让费用激励股权的转让费用由转让方承担。第八条激励股权的收益分配8.1收益分配比例激励股权的收益分配比例按照甲方公司章程及相关法律法规执行,具体分配比例由公司董事会决定。8.2收益分配方式激励股权的收益分配方式为现金分红,激励对象根据其持有的激励股权比例,享有公司分红权利。8.3收益分配时间激励股权的收益分配时间为每年公司分红决议通过后的次月。8.4收益分配程序激励股权的收益分配程序如下:(1)公司董事会根据公司经营状况及利润情况,制定分红方案;(2)公司股东大会审议通过分红方案;(3)公司财务部门根据分红方案计算激励对象的分红金额;(4)公司财务部门将分红款项支付至激励对象的指定账户。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。9.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致,签订书面变更协议,并报原合同登记机关备案。9.3合同解除条件(1)合同约定的解除条件成就;(2)一方违约,另一方有权解除合同;(3)法律规定或合同约定可以解除合同的其他情形。9.4合同解除程序合同解除程序如下:(1)提出解除合同的一方书面通知另一方;(2)另一方在接到通知之日起十五日内给予书面答复;(3)双方协商一致后,签订书面解除协议;(4)办理合同解除备案手续。第十条违约责任10.1违约情形(1)一方未按约定履行合同义务;(2)一方提供虚假信息或隐瞒重要事实;(3)一方违反保密义务;(4)一方违反法律法规或合同约定。10.2违约责任(1)赔偿守约方因此遭受的直接损失;(2)支付违约金;(3)承担由此产生的其他法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定,并在合同中约定。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方公司所在地的人民法院或双方协商确定的其他仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序如下:(1)双方协商解决;(2)协商不成,提交争议解决机构;(3)争议解决机构受理后,依法进行审理;(4)依法作出裁决或判决。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担,或由双方协商分担。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件同第九条。12.2合同终止条件合同终止条件同第九条。12.3合同解除程序合同解除程序同第九条。12.4合同终止程序合同终止程序同第九条。第十三条合同的终止与清算13.1合同终止原因合同终止原因同第九条。13.2合同清算程序合同清算程序如下:(1)公司董事会决定终止合同;(2)公司财务部门对激励股权进行清算;(3)公司财务部门将清算结果通知激励对象;(4)公司财务部门将清算款项支付至激励对象的指定账户。13.3合同清算费用合同清算费用由甲方公司承担。13.4合同清算结果合同清算结果应以书面形式通知激励对象,并报相关登记机关备案。第十四条合同的其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜,双方可另行协商补充,补充内容与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定条款(1)合同文本的份数及效力;(2)合同文本的保管;(3)合同解释的优先级;(4)合同签署日期。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的,为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、代理等活动的独立法人或其他组织。1.2.1中介机构:为合同履行提供信息、协调、撮合等服务的机构;2.2.2评估机构:对激励股权的价值进行评估的机构;2.2.3律师事务所:提供法律咨询和服务的律师事务所;2.2.4会计师事务所:提供财务审计和税务咨询的会计师事务所;2.2.5代理机构:代为处理合同相关事宜的机构。第二条第三方职责2.1第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求,提供专业、高效的服务。2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则,不得偏袒任何一方。2.3第三方在合同履行过程中,应遵守相关法律法规和行业规范。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息。3.3第三方有权在合同履行过程中,对甲乙双方的行为进行监督。第四条第三方责任4.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵,应承担相应的责任。4.2第三方在合同履行过程中,因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的,应承担赔偿责任。4.3第三方责任限额:4.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定,但不得超过第三方收取的服务费用总额;4.3.2若第三方责任限额未在合同中约定,则以第三方收取的服务费用总额为责任限额。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方协商一致,确定需要第三方介入的情形。5.2甲乙双方共同选定第三方,并与其签订服务合同。5.3第三方根据甲乙双方的要求,提供相关服务。5.4第三方完成服务后,向甲乙双方提交服务报告。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与
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