劳务派遣合同

劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（用工单位）：________________地址：________________联系方式：________________一、合同主体及定义1.1甲方为具备合法经营资格的劳务派遣机构，负责为乙方提供合格的劳务人员。1.2乙方为用工单位，需接受甲方提供的劳务人员，并按照约定支付相关费用。二、派遣人员的选派及职责2.1甲方应根据乙方提供的岗位要求，选派符合条件、具备相应职业技能的劳务人员。2.2乙方应对甲方选派的劳务人员按照约定的工作职责进行管理和使用，保证其合法权益。三、派遣期限及人员更换3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2甲方有权根据乙方的实际需求，提前终止或延长派遣期限，但需提前通知乙方。3.3在派遣期间，如乙方认为派遣人员不适应岗位要求，甲方应及时更换符合条件的劳务人员。四、费用支付及结算4.1乙方应按照合同约定的费用标准和支付方式，向甲方支付派遣人员的工资、社会保险等费用。4.2甲方应在收到乙方支付的款项后，及时向派遣人员支付工资、社会保险等费用。4.3乙方如需对派遣人员支付奖金、加班费等额外费用，需与甲方协商一致，并在合同中约定。五、保密及知识产权5.1乙方应对在派遣期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得对外披露。5.2派遣人员在乙方的岗位工作中创作的知识产权，归乙方所有。但涉及甲方权益的，双方应协商解决。六、劳动条件及劳动保护6.1乙方应保证派遣人员的工作条件符合国家有关劳动保护、劳动安全的规定，不得安排派遣人员从事有毒、有害、危险的工作。6.2乙方应为派遣人员提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。6.3乙方应按时足额支付派遣人员的加班费、夜班费等国家规定的劳动报酬。七、劳动争议的处理7.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务，不得擅自变更或终止合同。八、合同的变更、终止及解除8.1双方同意，合同的变更、终止及解除应书面形式进行，并由双方签字盖章确认。8.2在合同期限内，如乙方因业务调整等原因需变更派遣人员的工作岗位，应提前通知甲方，并协商一致后进行变更。8.3在合同期限内，如甲方未能按照约定履行义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。九、保险及意外处理9.1甲方应按照国家有关规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2乙方应负责派遣人员在用工期间的意外伤害保险，保险费用由乙方承担。9.3如派遣人员在用工期间发生意外伤害，乙方应立即采取措施进行救治，并通知甲方。十、其他约定10.1双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法经营活动。10.2双方应尊重对方的企业文化，维护对方的商誉和形象。10.3双方应定期对合同执行情况进行检查和评估，及时解决存在的问题。10.4合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同到期之日起自动失效。10.5合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、补充协议11.1双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2补充协议的签订、变更、解除应遵循本合同的约定程序。十二、通知与送达12.1双方在履行合同过程中，如需通知对方，应以书面形式进行，并通过挂号信、邮件等方式送达。12.2通知送达至对方指定的联系地址或联系邮箱，即视为有效送达。十三、不可抗力13.1由于不可抗力因素导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。13.2不可抗力包括自然灾害、行为、战争等无法预见、无法克服和无法避免的客观情况。十四、合同的继承和转让14.1合同一方发生合并、分立、转让等情况，应提前通知对方，并协商一致后进行合同继承或转让。14.2合同的继承或转让，需书面形式进行，并由双方签字盖章确认。十五、法律适用及争议解决15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。签字部分：甲方（派遣单位）：________________授权代表：___