二零二五年度劳务派遣与临时工派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣与临时工派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.派遣服务内容2.1派遣岗位及工作内容2.2派遣人员工作地点2.3派遣人员工作时长3.派遣人员职责与权利3.1派遣人员职责3.2派遣人员权利4.派遣人员薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.派遣人员工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3假期安排6.派遣人员培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果应用7.派遣人员离职与终止7.1离职手续7.2离职原因7.3离职待遇8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2用工单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.3劳务派遣人员基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________联系方式：________第二条派遣服务内容2.1派遣岗位及工作内容岗位名称：________工作内容：________2.2派遣人员工作地点工作地点：________2.3派遣人员工作时长工作时长：________第三条派遣人员职责与权利3.1派遣人员职责1.遵守用工单位的规章制度；2.完成用工单位安排的工作任务；3.保守用工单位的商业秘密；4.维护用工单位的形象和利益。3.2派遣人员权利1.获得派遣单位提供的劳动条件和待遇；2.参与用工单位组织的培训和活动；3.对工作提出意见和建议；4.依法享有休息、休假等权利。第四条派遣人员薪资待遇4.1基本工资基本工资：________元/月4.2奖金及补贴奖金：________元/月补贴：________元/月4.3社会保险及住房公积金社会保险：________住房公积金：________第五条派遣人员工作时间与休息5.1工作时间安排工作时间：________5.2休息时间安排休息时间：________5.3假期安排法定假期：________年假：________第六条派遣人员培训与考核6.1培训内容培训内容：________6.2考核方式考核方式：________6.3考核结果应用考核结果：________第七条派遣人员离职与终止7.1离职手续1.派遣人员需提前________天向用工单位提出离职申请；2.用工单位收到离职申请后，需在________天内办理离职手续；3.劳务派遣人员离职后，需将工作交接完毕。7.2离职原因1.劳务派遣人员因个人原因提出离职；2.用工单位因工作需要调整岗位或解除劳动合同；3.劳务派遣人员因违反用工单位规章制度被解除劳动合同。7.3离职待遇1.劳务派遣人员离职后，应按照国家相关规定和合同约定，获得相应的经济补偿；2.派遣单位应协助用工单位办理离职手续，并确保劳务派遣人员权益不受侵害。第八部分：合同如下：第八条合同期限与续签8.1合同期限合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2续签条件1.合同期限届满前，双方均可提出续签意向；2.续签时，双方应重新协商合同条款；3.续签需在合同期限届满前________天完成。8.3续签程序1.双方协商一致后，签订书面续签协议；2.续签协议作为原合同的组成部分，具有同等法律效力。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任1.未按时支付派遣人员工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金为应支付金额的________%；2.未履行合同约定提供培训的，应承担相应的违约责任；3.因派遣单位原因导致合同解除的，应支付经济补偿金。9.2用工单位违约责任1.未按时支付派遣人员工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金为应支付金额的________%；2.未履行合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任；3.因用工单位原因导致合同解除的，应支付经济补偿金。9.3劳务派遣人员违约责任1.未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；2.因劳务派遣人员原因导致合同解除的，应支付违约金，违约金为________元。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.如协商不成，可向________仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序1.双方在争议发生后________天内提交仲裁申请；2.仲裁委员会受理后，在________天内作出裁决。10.3争议解决地点争议解决地点：________第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件1.双方签字盖章后，合同自________年________月________日起生效；2.合同经双方正式确认无误后，视为正式生效。11.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；4.一方严重违约，另一方提出解除合同。11.3合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前________天通知对方；2.双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致后签订书面解除协议。第十二、十三条其他约定事项12.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2不可抗力条款1.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；2.发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。第十四、十五条合同附件与生效日期14.1合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单；2.附件二：派遣岗位说明书；3.附件三：其他相关文件。14.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入概述16.1第三方概念本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务提供商等。16.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、保障合同各方的合法权益。第十七条第三方介入方式17.1第三方介入程序1.第三方介入需经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的同意；2.第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利义务。17.2第三方介入范围1.招聘劳务派遣人员；2.提供培训与咨询服务；3.提供技术服务；4.协助处理合同履行中的争议。第十八条第三方责任与权利18.1第三方责任1.第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助；2.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求派遣单位、用工单位和劳务派遣人员提供必要的协助。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额确定1.第三方责任限额由派遣单位、用工单位和劳务派遣人员协商确定；第二十条第三方与其他各方的划分20.1第三方与派遣单位1.第三方应与派遣单位签订书面协议，明确双方的权利义务；2.派遣单位有权监督第三方履行合同义务。20.2第三方与用工单位1.第三方应与用工单位签订书面协议，明确双方的权利义务；2.用工单位有权监督第三方履行合同义务。20.3第三方与劳务派遣人员1.第三方应与劳务派遣人员签订书面协议，明确双方的权利义务；2.劳务派遣人员有权监督第三方履行合同义务。第二十一条第三方介入合同变更21.1合同变更程序1.第三方介入合同变更需经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的同意；2.第三方介入合同变更需签订书面协议，明确变更内容。21.2合同变更效力1.第三方介入合同变更经各方签字盖章后生效；2.合同变更作为原合同的组成部分，具有同等法律效力。第二十二条第三方介入合同解除22.1合同解除条件1.第三方未能履行合同义务，经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员同意；2.第三方因自身原因导致合同履行出现严重问题，经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员同意。22.2合同解除程序1.第三方介入合同解除需签订书面协议，明确解除原因和责任；2.合同解除协议经各方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、入职时间等信息。说明：此名单作为合同附件，用于确认派遣人员的基本信息和合同履行情况。2.附件二：派遣岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件、任职资格等。说明：此说明书用于明确派遣人员的岗位职责和工作要求。3.附件三：派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员接受培训的内容、时间、地点、培训师、培训效果等信息。说明：此记录用于证明派遣人员接受了必要的培训。4.附件四：工资支付记录详细要求：记录派遣人员每月工资的发放时间、金额、支付方式等信息。说明：此记录用于证明派遣人员已按照合同约定获得工资。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳记录详细要求：记录派遣人员每月社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：此记录用于证明派遣人员已按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更双方签字等信息。说明：此协议用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除双方签字等信息。说明：此协议用于证明合同解除的合法性和有效性。8.附件八：第三方介入协议详细要求：记录第三方介入的具体内容、介入方式、介入范围、介入费用等信息。说明：此协议用于证明第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资及福利待遇。责任认定标准：派遣单位应支付违约金，违约金为应支付金额的________%。示例说明：若派遣单位应支付派遣人员工资10000元，但未按时支付，则需支付违约金10000元的________%。2.违约行为：用工单位未按时支付派遣人员工资及福利待遇。责任认定标准：用工单位应支付违约金，违约金为应支付金额的________%。示例说明：若用工单位应支付派遣人员工资10000元，但未按时支付，则需支付违约金10000元的________%。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务或协助。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按照合同约定提供培训服务，导致派遣人员无法按时接受培训，则需赔偿损失并支付相应的违约金。4.违约行为：劳务派遣人员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳务派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若劳务派遣人员因个人原因导致工作失误，给用工单位造成损失，则需赔偿损失并支付相应的违约金。5.违约行为：合同一方未按合同约定提供工作条件或服务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若派遣单位未按合同约定提供必要的工作条件，导致派遣人员无法正常工作，则需赔偿损失并支付相应的违约金。全文完。二零二四年度劳务派遣与临时工派遣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.派遣人员工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣人员待遇3.1薪酬标准3.2工资支付方式3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪休假4.派遣人员的试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.派遣人员的离职与解除合同5.1离职条件5.2离职手续5.3解除合同条件5.4解除合同手续6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止手续9.合同附件9.1派遣人员基本信息表9.2工作岗位说明书9.3社会保险缴纳证明9.4住房公积金缴纳证明10.合同修改与补充10.1合同修改程序10.2合同补充协议11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付方式13.合同的其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3法律适用条款14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[注册地址]1.1.4联系方式：[联系电话]1.2用工单位信息1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[注册地址]1.2.4联系方式：[联系电话]1.3劳务派遣人员信息1.3.1姓名：[劳务派遣人员姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3出生日期：[出生年月日]1.3.4身份证号码：[身份证号码]1.3.5婚姻状况：[婚姻状况]1.3.6联系电话：[联系电话]第二条派遣人员工作内容2.1工作岗位：[具体工作岗位名称]2.2工作地点：[具体工作地点]2.3工作时间：[工作班次及工作时间]2.4工作职责：2.4.1负责执行用工单位的各项规章制度；2.4.2按照用工单位的要求完成工作任务；2.4.3遵守职业道德，保守商业秘密；2.4.4配合用工单位进行各项工作。第三条派遣人员待遇3.1薪酬标准：3.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月；3.1.2绩效工资：[绩效工资数额]元/月；3.1.3其他津贴：[其他津贴数额]元/月；3.2工资支付方式：3.2.1每月[支付次数]次支付；3.2.2通过银行转账或现金方式支付；3.3社会保险：3.3.1派遣单位按照国家规定缴纳社会保险；3.3.2用工单位按照国家规定缴纳社会保险；3.4住房公积金：3.4.1派遣单位按照国家规定缴纳住房公积金；3.4.2用工单位按照国家规定缴纳住房公积金；3.5带薪休假：3.5.1按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假等；3.5.2派遣单位提供必要的加班补贴。第四条派遣人员的试用期4.1试用期期限：[试用期期限]个月；4.2试用期工资：[试用期工资数额]元/月；4.3试用期考核：4.3.1派遣单位对派遣人员进行试用期考核；4.3.2试用期考核不合格者，派遣单位有权解除合同。第五条派遣人员的离职与解除合同5.1离职条件：5.1.1派遣人员提出离职申请；5.1.2用工单位同意；5.2离职手续：5.2.1派遣人员填写离职申请表；5.2.2用工单位审批；5.2.3派遣人员办理离职手续；5.3解除合同条件：5.3.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；5.3.2派遣人员严重失职，给用工单位造成重大损失；5.4解除合同手续：5.4.1派遣单位与用工单位协商一致；5.4.2派遣单位书面通知派遣人员；5.4.3派遣人员办理解除合同手续。第六条违约责任6.1派遣单位违约责任：6.1.1未按照合同约定支付工资；6.1.2未按照合同约定缴纳社会保险；6.1.3未按照合同约定提供工作条件；6.2用工单位违约责任：6.2.1未按照合同约定支付工资；6.2.2未按照合同约定提供工作条件；6.2.3未按照合同约定提供社会保险；6.3派遣人员违约责任：6.3.1严重违反用工单位规章制度；6.3.2严重失职，给用工单位造成重大损失。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决；8.1.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1当地劳动争议仲裁委员会；8.2.2当地人民法院。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后[协商期限]内协商解决；8.3.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署本合同；9.1.2派遣人员提供有效身份证件；9.1.3用工单位确认派遣人员信息；9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现合同约定的解除合同情形；9.3合同终止手续9.3.1双方签署合同终止协议；9.3.2派遣人员办理离职手续；9.3.3用工单位支付剩余工资及福利。第十条合同附件10.1派遣人员基本信息表10.2工作岗位说明书10.3社会保险缴纳证明10.4住房公积金缴纳证明第十一条合同修改与补充11.1合同修改程序11.1.1双方协商一致；11.1.2签署书面修改协议；11.2合同补充协议11.2.1作为合同附件；11.2.2具有同等法律效力。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同约定的解除条件成就；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3出现法律规定的解除合同情形；12.2合同解除程序12.2.1提前[通知期限]书面通知对方；12.2.2办理合同解除手续；12.2.3支付剩余工资及福利。第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.1.1按照国家规定和双方约定；13.1.2计算公式：[具体计算公式]；13.2经济补偿支付方式13.2.1通过银行转账支付；13.2.2在合同解除后[支付期限]内支付。第十四条合同的其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务；14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；14.2.2不可抗力事件包括：地震、洪水、火灾等；14.3法律适用条款14.3.1本合同适用中华人民共和国法律；14.3.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[法院名称]解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术支持或其他服务的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方的选择与介入方式15.2.1合同双方有权选择第三方介入合同履行，但需提前[通知期限]书面通知对方。15.2.2.1中介服务：协助双方进行合同谈判、签订、履行和争议解决；15.2.2.2咨询服务：提供专业意见、建议和技术支持；15.2.2.3技术支持：提供软件、硬件或其他技术支持服务。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照合同约定和双方要求履行职责，并对自身提供的服务质量承担责任。15.3.2第三方对因其服务导致合同双方损失的责任，应按照合同约定和法律规定承担。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定和双方要求，收取合理的费用。15.4.2第三方有权获得合同双方提供的必要信息，以便履行其职责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与合同双方之间是独立的服务关系，第三方不承担合同双方的权利和义务。15.5.2第三方与用工单位之间是服务提供关系，第三方对用工单位提供的服务质量承担责任。15.5.3第三方与派遣人员之间是服务接受关系，第三方对派遣人员的服务接受质量承担责任。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供的服务性质确定。16.1.2第三方的责任限额不应超过合同总额的[百分比]%。16.2责任限额的计算16.2.1责任限额的计算方法应在本合同中明确约定。16.2.2.1第三方提供的服务类型；16.2.2.2第三方提供的服务质量；16.2.2.3合同双方的要求。17.第三方的变更与退出17.1第三方的变更17.1.1合同双方有权在合同履行期间变更第三方。17.1.2变更第三方应提前[通知期限]书面通知对方。17.2第三方的退出17.2.1第三方因自身原因或合同约定的其他原因需要退出合同时，应提前[通知期限]书面通知合同双方。17.2.2第三方的退出不应影响合同的履行。18.第三方的保密义务18.1第三方对本合同内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务。18.2未经合同双方同意，第三方不得向任何第三方泄露本合同内容及其履行过程中的商业秘密。19.第三方的法律适用19.1第三方的法律适用应遵循中华人民共和国法律。19.2凡因第三方介入引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[法院名称]解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、联系方式等基本信息。说明：用于记录派遣人员的基本情况，以便合同履行过程中的身份确认和沟通。2.工作岗位说明书要求：详细描述工作职责、工作内容、工作条件、工作班次等。说明：明确派遣人员的具体工作内容和工作要求，确保双方对工作职责有共同的理解。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明派遣单位已按规定缴纳社会保险。说明：证明派遣单位履行了社会保险缴纳义务，保障派遣人员的合法权益。4.住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具，证明派遣单位已按规定缴纳住房公积金。说明：证明派遣单位履行了住房公积金缴纳义务，保障派遣人员的住房权益。5.合同补充协议要求：由合同双方签署，对合同内容进行补充或修改。说明：用于处理合同履行过程中出现的特殊情况，确保合同的完整性和有效性。6.第三方服务协议要求：由合同双方与第三方签署，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的服务行为，保障合同双方的权益。7.离职申请表要求：由派遣人员填写，说明离职原因和离职时间。说明：用于记录派遣人员的离职情况，以便进行工资结算和后续手续办理。8.离职手续办理单要求：由用工单位填写，确认派遣人员已办理解除合同手续。说明：用于证明派遣人员已办理解除合同手续，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按照合同约定支付工资；1.2用工单位未按照合同约定提供工作条件；1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度；1.4第三方未按照合同约定提供服务；1.5合同一方未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律规定；2.2责任认定标准如下：2.2.1派遣单位未支付工资：赔偿派遣人员工资总额的[百分比]%；2.2.2用工单位未提供工作条件：赔偿派遣人员实际损失；2.2.3派遣人员严重违反规章制度：解除合同，不支付经济补偿；2.2.4第三方未提供服务：赔偿合同双方因第三方原因造成的损失；2.2.5未履行保密义务：赔偿因泄露信息造成的损失。3.违约责任示例：3.1派遣单位未支付工资：如派遣单位未支付派遣人员3月份工资，应赔偿派遣人员3月份工资总额的[百分比]%；3.2用工单位未提供工作条件：如用工单位未按照合同约定提供必要的工作条件，应赔偿派遣人员实际损失；3.3第三方未提供服务：如第三方未按照合同约定提供技术支持服务，应赔偿合同双方因第三方原因造成的损失。全文完。二零二四年度劳务派遣与临时工派遣合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.派遣员工数量及薪资待遇4.1派遣员工数量4.2薪资待遇标准4.3薪资支付方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算标准6.派遣员工福利待遇6.1社会保险及公积金6.2住房补贴6.3其他福利待遇7.派遣员工的培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.派遣员工的管理与考核8.1管理制度8.2考核标准8.3奖惩措施9.派遣员工的离职与交接9.1离职手续9.2交接流程9.3离职补偿10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5法定代表人：_______1.1.6身份证号码：_______1.2派遣员工基本信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5家庭住址：_______1.2.6联系电话：_______2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：_______2.2工作内容描述：2.2.1负责_______2.2.2负责_______2.2.3负责_______2.3工作地点：_______3.派遣期限3.1派遣起始日期：_______3.2派遣终止日期：_______4.派遣员工数量及薪资待遇4.1派遣员工数量：_______4.2薪资待遇标准：4.2.1基本工资：_______元/月4.2.2岗位工资：_______元/月4.2.3绩效工资：_______元/月4.3薪资支付方式：4.3.1每月_______日支付工资4.3.2通过_______方式支付工资5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：5.1.1工作时间：_______小时/周5.1.2上班时间：_______至_______5.2休息休假规定：5.2.1周休日：_______5.2.2法定节假日：_______5.3加班工资计算标准：5.3.1法定加班工资：_______元/小时5.3.2公休日加班工资：_______元/小时5.3.3法定节假日加班工资：_______元/小时6.派遣员工福利待遇6.1社会保险及公积金：6.1.1社会保险：_______6.1.2公积金：_______6.2住房补贴：_______元/月6.3其他福利待遇：6.3.1健康体检：_______6.3.2婚丧假：_______天6.3.3产假：_______天8.派遣员工的管理与考核8.1管理制度8.1.1派遣员工应遵守派遣单位的相关规章制度。8.1.2派遣员工的工作表现、工作态度及工作成果将作为考核内容。8.1.3派遣单位有权对派遣员工进行日常管理和监督。8.2考核标准8.2.1工作量：完成工作任务的百分比。8.2.2工作质量：工作成果的合格率。8.2.3工作态度：出勤率、团队合作精神等。8.3奖惩措施8.3.1对于表现优秀的派遣员工，派遣单位将给予一定的奖励。8.3.2对于违反规章制度的派遣员工，派遣单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。9.派遣员工的离职与交接9.1离职手续9.1.1派遣员工离职前需提前_______天向派遣单位提出书面申请。9.1.2派遣单位收到离职申请后，应在_______日内办理离职手续。9.2交接流程9.2.1派遣员工离职前需完成手头工作，并按照规定进行工作交接。9.2.2派遣单位应指定专人负责接收工作交接。9.3离职补偿9.3.1派遣员工在合同期内离职，根据工作年限和离职原因，派遣单位将支付相应的离职补偿。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1派遣单位与派遣员工协商一致，可以变更合同内容。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，可以变更合同内容。10.2合同解除条件10.2.1派遣员工严重违反合同约定，派遣单位有权解除合同。10.2.2派遣单位因经营需要，可以解除合同，但需提前_______天通知派遣员工。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3.2合同解除后，派遣单位应支付派遣员工相应的经济补偿。11.违约责任11.1违约行为11.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇。11.1.2派遣员工未按时完成工作任务或违反规章制度。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2.1提供劳务派遣中介服务。1.2.2提供临时工派遣中介服务。1.2.3提供职业培训与技术支持。1.2.4提供人力资源咨询与管理。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行中介、咨询、技术支持等职责。2.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。2.1.3第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务。2.2.3第三方有权在协议约定的范围内对派遣员工进行管理。3.甲乙双方的责任与权利3.1甲方的责任：3.1.1按照合同约定，向乙方支付派遣员工工资及福利待遇。3.1.2按照合同约定，向第三方支付中介服务费用。3.1.3指导乙方及第三方按照合同约定履行职责。3.2乙方的责任：3.2.1按照合同约定，向甲方提供合格的派遣员工。3.2.2按照合同约定，与第三方签订合作协议，并确保第三方按照协议履行职责。3.2.3按照合同约定，与甲方及第三方共同管理派遣员工。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过其收取的中介服务费用的两倍。3.3.2第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方之间的责任划分：4.1.1第三方对其提供的服务质量承担责任。4.1.2甲方对其与乙方之间的合同履行承担责任。4.2第三方与乙方之间的责任划分：4.2.1第三方对其提供的服务质量承担责任。4.2.2乙方对其与甲方之间的合同履行承担责任。4.3第三方与派遣员工之间的责任划分：4.3.1第三方