面试技巧培训

面试技巧培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高员工的面试技巧，以便更好地选拔优秀人才，甲乙双方经友好协商，就面试技巧培训事项达成如下协议：一、培训内容1.面试技巧概述2.面试官的角色与职责3.面试提问技巧4.面试评分标准与方法5.面试场景模拟与实战演练二、培训对象甲方全体有意向参与面试技巧培训的员工三、培训时间培训分为两个阶段，第一阶段为线上培训，共计6小时；第二阶段为线下实战演练，共计4小时。具体培训时间安排如下：1.线上培训：自合同签订之日起第1周内完成2.线下实战演练：自线上培训结束后第2周内完成四、培训师资乙方指派具有丰富面试经验的培训师为甲方提供培训服务。培训师资质如下：2.熟悉各类面试技巧与方法五、培训费用1.线上培训费用：人民币____元2.线下实战演练费用：人民币____元3.合计费用：人民币____元六、支付方式1.甲方应在合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付线上培训费用。2.甲方应在线上培训结束后5个工作日内，向乙方支付线下实战演练费用。七、培训效果评估1.甲方应对乙方培训师的教学质量进行评估，评估内容包括培训师资、培训课程、培训效果等方面。2.甲方应在培训结束后1个月内，向乙方反馈培训效果评估结果。八、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。2.如乙方未能按照约定时间完成培训，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的20%。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方培训师资质证明文件2.培训课程大纲3.培训时间表4.培训费用支付凭证5.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成培训，视为违约。2.乙方培训师资质不符合约定，视为违约。3.甲方未能按照约定时间支付培训费用，视为违约。4.甲方未按时提供培训对象或培训场地，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.面试技巧培训：指为提高员工面试能力，通过线上和线下相结合的方式进行的培训活动。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.培训费用：指甲方为乙方提供培训服务应支付的费用。4.培训效果评估：指对乙方培训师教学质量的评估，包括培训师资、培训课程、培训效果等方面。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付培训费用。解决办法：甲方应按照合同约定时间支付培训费用，逾期支付的，应承担违约责任。2.问题：乙方未能按照约定时间完成培训。解决办法：乙方应按照合同约定时间完成培训，逾期完成的，应支付违约金。3.问题：甲方未按时提供培训对象或培训场地。解决办法：甲方应按照合同约定提供培训对象和培训场地，确保培训顺利进行。4.问题：培训效果未达到甲方预期。解决办法：双方可通过友好协商，调整培训内容和方案，以满足甲方需求。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工面试能力，委托乙方进行面试技巧培训。2.甲方与乙方签订合