急诊室医护人员聘用模板

急诊室医护人员聘用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事急诊室医护人员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方急诊室从事医疗护理及相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体数额及发放方式详见附件。2.乙方依法享受加班费、津贴、补贴等福利待遇。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按国家规定支付乙方病假工资。四、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。五、保密条款1.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息。2.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。六、解除和终止合同1.双方同意解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日附件：工资福利待遇详细规定一、附件列表：1.工资福利待遇详细规定2.保密制度3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，违反保密条款。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：查看附件1，按照约定解决，如需调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.保密信息泄露：查看附件2，违约行为已明确，按照保密条款解决，必要时可通过法律途径追究责任。3.工作环境不达标：查看附件3，要求甲方改善工作环境，如无改善可向劳动监察部门投诉。4.解除/终止合同争议：查看附件6，按照约定解决，如需调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.培训记录争议：查看附件7，要求甲方提供培训记录，如不提供可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.医疗机构与急诊室医护人员签订劳动合同。