医院高层次人才引进合同范本

医院高层次人才引进合同范本合同编号：__________医院高层次人才引进合同甲方（医院）：__________乙方（人才）：__________鉴于甲方为提升自身医疗、教学、科研等综合能力，需要引进高层次人才；乙方具备甲方面临的迫切需要之专业技能及经验，愿意加入甲方，共同发展。经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方加入甲方，担任甲方高层次人才，从事相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件触发时终止。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应当具备的高层次人才条件（1）具有博士学位（或equivalent）；（2）在相关领域具有国际公认的成就和影响；（3）能够带领甲方在相关领域取得重要突破和发展。3.2乙方应当全职在甲方工作，并根据甲方的工作需要，承担医疗、教学、科研等任务。3.3乙方应保证其提供给甲方的所有个人信息、学术成果等材料的真实性、准确性和完整性。3.4乙方在合同期限内，如因个人原因需提前终止本合同，应提前一个月通知甲方。第四条甲方的权利和义务4.2甲方为乙方提供约定的薪酬待遇，并按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。4.3甲方为乙方提供所需的研究经费、设备、图书资料等科研条件，以支持乙方的工作。4.4甲方应尊重乙方的学术自由，支持乙方开展国际合作与交流。第五条保密条款5.1双方在合同期限内和解除合同后，应对双方在合同执行过程中获得的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。5.2乙方在合同期限内和解除合同后，不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。6.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.3若甲方未按照约定支付薪酬待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历及学术成就证明文件2.乙方博士学位（或equivalent）证书复印件3.乙方在相关领域的成就和影响力的证明文件4.乙方与甲方签订的保密协议5.乙方与甲方签订的知识产权协议6.乙方的工作证明文件7.乙方的社会保险缴纳证明文件8.乙方的薪酬待遇明细表9.乙方的科研经费使用计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务的违约行为及认定2.甲方未按照约定支付薪酬待遇的违约行为及认定3.乙方泄露或利用甲方保密信息的违约行为及认定4.乙方未按照约定时间通知甲方解除合同的违约行为及认定5.甲方未按照约定提供工作环境、科研条件的违约行为及认定6.甲方未按照约定尊重乙方学术自由的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.高层次人才：指具有博士学位（或equivalent）以及在相关领域具有国际公认的成就和影响的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的技术信息。4.知识产权：指乙方向甲方提供的任何具有独创性、可辨识性的作品、发明、实用新型、外观设计等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法满足甲方高层次人才条件的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方提前终止合同的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定支付薪酬待遇的解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供工作环境、科研条件的解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.甲方未按照约定尊重乙方学术自由的解决办法：双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为提升自身医疗、教学、科研等综合能力，需要引进高层次人