酒店服务员招聘合同范本

酒店服务员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任服务员职务，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方酒店工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方酒店担任服务员职务，主要负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于接待、点餐、送餐、清洁等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。3.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方酒店的经营需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数及安排根据国家法律法规和甲方规章制度执行。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金制度由甲方根据酒店经营状况制定。2.乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月底前将工资支付给乙方。3.乙方工资不得低于国家最低工资标准，如遇法定调整，甲方应按调整后的标准支付。四、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。2.乙方享有社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。六、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，具体解除合同的条件和程序按照甲方规章制度执行。3.甲方违反国家法律法规和合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服及劳动防护用品清单7.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应在规定时间内支付乙方工资，如有迟延，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方有义务为乙方缴纳社会保险，未缴纳的，构成违约。3.乙方未按约定履行工作职责：乙方应遵守甲方的管理制度，如违反导致甲方损失的，构成违约。4.乙方未遵守国家法律法规：乙方在工作中违反国家法律法规的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权要求甲方支付违约金。3.工作职责履行问题：如乙方未按约定履行工作职责，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如迟到、早退等。4.法律法规遵守问题：如乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并报告相