旅游业薪酬计划

旅游业薪酬计划合同编号：__________合同方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游业企业，乙方为从事旅游业相关工作人员，双方为了明确薪酬计划，经友好协商，达成如下协议：一、薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等构成。1.2基本工资：根据乙方职位、工作年限、技能水平等因素，经双方协商确定。1.3绩效奖金：根据乙方工作业绩、团队业绩等因素，按月或按季度发放。1.4岗位津贴：根据乙方岗位特点，给予相应的岗位津贴。1.5加班费：根据国家相关法律法规及甲方规章制度，乙方加班按照约定支付加班费。二、薪酬支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬时，应按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。2.3乙方提供合法身份证明、银行账户信息等，以便甲方支付薪酬。三、薪酬调整3.1乙方的基本工资和岗位津贴每__________年进行一次调整，具体调整幅度根据甲方经营状况和市场行情确定。3.2乙方绩效奖金根据工作业绩和团队业绩进行调整。3.3乙方加班费按照国家相关法律法规及甲方规章制度进行调整。四、福利待遇（1）五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：乙方工作满一年后，享受带薪年假。（3）节假日福利：按照国家法定节假日安排，为乙方发放节假日福利。（4）培训学习：为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提升个人能力。4.2乙方享有国家法律法规规定的其他福利待遇。五、合同解除和终止5.1双方在合同期内解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。5.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方解除或终止合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方要求办理相关手续。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，了解合同条款。8.2双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.五险一金缴纳证明6.带薪年假政策文件7.培训学习计划安排8.保密协议9.甲方与乙方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，违反合同约定。2.甲方未按照国家相关法律法规为乙方缴纳五险一金，违反合同约定。3.甲方未按约定提供带薪年假，违反合同约定。4.甲方未按约定提供培训学习机会，违反合同约定。5.乙方未保守甲方商业秘密、客户信息等，违反保密义务。6.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪年假：指员工在工作满一年后，享受的带薪休假。3.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿。4.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。2.甲方未缴纳五险一金：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可依法向社保部门投诉。3.甲方未提供带薪年假：乙方应及时与甲方沟通，要求按约定提供带薪年假；如甲方仍不提供，乙方可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。4.甲方未提供培训学习机会：乙方应及时与甲方沟通，要求提供培训学习机会；如甲方仍不提供，乙方可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。5.乙方未保守保密信息：如乙方违反保密义务，甲方可依法向乙方主张违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游业企业，乙方为从事旅游业相关工作人员。2.甲方与乙方明确薪酬构成、支付、调