2025停薪留职协议合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。1.2乙方在停薪留职期间，不得以任何理由要求甲方支付工资及福利。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的劳动合同关系有效，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。2.2乙方在停薪留职期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。2.3甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，如遇涉及乙方利益的事项，应及时告知乙方并征求其意见。第三条协议终止与恢复工作3.1本协议期满后，如乙方未提出异议，双方应按原劳动合同的约定恢复劳动关系。3.2如乙方在停薪留职期间提出解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。3.3如甲方因业务需要，提前终止本协议，应提前一个月通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿。第四条其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.3本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的员工。若身份不合法，可能导致合同无效。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容的完整性：确保合同内容涵盖了停薪留职期间双方的权利、义务和责任。解决办法：逐条审阅合同内容，确保无遗漏。3.合同条款的明确性：确保合同条款表述清晰，避免产生歧义。解决办法：对模糊不清的条款进行澄清和修改。4.合同的签订程序：确保合同经过双方签字盖章，并保留相关证据。解决办法：在签订合同的过程中，双方在场见证，并拍照或录像。5.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：定期跟踪合同履行情况，发现问题及时沟通解决。6.合同的变更和解除：确保在合同有效期内，任何一方如需变更或解除合同，应遵循合同约定和法律法规。解决办法：书面签订变更或解除协议，并保留相关证据。7.合同纠纷的处理：确保在发生合同纠纷时，双方能按照约定或法律法规解决。解决办法：在合同中约定纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，与用人单位协商一致，暂时不履行劳动合同约定的工作，不享受工资及福利，但仍保持劳动合同关系的现象。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向员工支付的补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的纠纷。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指劳动关系双方在仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起的诉讼。应用场合：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保持与用人单位的劳动合同关系。2.用人单位因业务调整或战略重组，需要部分员工停薪留职，以降低成本和优化人员结构。3.员工和非全日制用工双方同意在一定期限内暂停劳动合同的履行，但保持劳动关系。补充条款：1.停薪留职期间的保险福利待遇：双方同意在停薪留职期间，由甲方继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方停薪留职期间的基本保障。2.停薪留职期间的培训和学习：甲方鼓励乙方在停薪留职期间积极参加职业培训和学习，提升个人能力。对于乙方参加的培训和学习，甲方给予必要的支持。3.停薪留职期间的保密协议：双方同意在停薪留职期间，乙方仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密和机密信息。4.恢复工作后的安排：双方同意在停薪留职期满后，乙方按照原劳动合同的约定恢复工作岗位。如