薪酬管理与组织文化塑造

薪酬管理与组织文化塑造合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】乙方（雇员）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任【职位】期间，就薪酬管理及组织文化塑造事项，达成如下协议：一、薪酬管理1.1乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体金额和构成比例由双方在附录一中约定。1.2甲方应按照约定的时间和方式支付乙方薪酬，如有延迟支付，应支付延迟支付期间的同等金额的违约金。1.3乙方同意，其薪酬的支付和调整，应遵守国家的相关法律法规及甲方的薪酬政策。1.4乙方如因工作变动、岗位调整等原因导致薪酬发生变化的，应以书面形式通知甲方，并由双方书面确认。二、组织文化塑造2.1乙方应遵守甲方的公司规章制度，积极维护甲方的企业形象，促进甲方组织文化的建设。2.3乙方同意，其在甲方的职务、工作岗位、工作内容等发生变化时，应以书面形式通知甲方，并由双方书面确认。三、保密条款3.1乙方同意，在合同期限内及合同终止后，对其在甲方处获得的任何商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、合同的解除和终止4.1双方同意，合同期限届满前，任何一方如不再续签，应提前三十日书面通知对方。4.2一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。4.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。6.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（雇员）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日附录一：薪酬构成及比例【请根据实际情况填写】一、附件列表：1.附录一：薪酬构成及比例2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织文化塑造方案5.乙方保密协议6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬：按照合同约定时间和方式，甲方应支付乙方薪酬。如有延迟支付，则属于违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方薪酬：甲方支付乙方的薪酬金额及构成比例应遵守合同约定。如有调整未与乙方书面确认，则属于违约行为。3.乙方未履行保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在甲方处获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密。如有泄露，则属于违约行为。4.乙方未积极参与甲方组织的活动：乙方应积极参与甲方组织的各类培训、团队建设等活动。如有违反，则属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的用人单位，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指合同中指定的雇员，本合同中的权利义务主体。3.薪酬：指乙方在甲方处担任职务期间，甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。4.保密义务：指乙方在合同期限内及合同终止后，对其在甲方处获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密的义务。5.组织文化：指甲方公司形成的价值观、行为规范、公司传统等企业文化元素的总和。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付薪酬：甲方应及时支付约定薪酬，如发生延迟，应支付延迟支付期间的同等金额的违约金，并向乙方道歉。2.乙方违反保密义务：乙方应严格遵守保密协议，如发生泄露，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方未积极参与甲方组织的活动：甲方应充分沟通与乙方，了解原因，并积极引导乙方参与。可适当调整活动内容和时间，以提高乙方参与度。4.合同终止后未按规定办理工作交接：甲方应提醒乙方办理工作交接手续，确保交接工作顺利进行。如乙方不配合，甲方有权采取必要措施，直至追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的法人或其他组织，需要雇佣乙方作为雇员。2.甲方与乙方就薪酬管理及组织文化塑造达成一致，需明确双方权利义务。3.