纺织品公司员工停薪留职规定

纺织品公司员工停薪留职规定合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家纺织品公司，乙方是甲方的员工，现甲乙双方就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条停薪留职的原因和期限1.1乙方因个人原因申请停薪留职，甲方经审核后同意乙方的申请。1.2乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1停薪留职期间，乙方不得享受工资待遇，但甲方应按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。2.2停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得泄露甲方的商业秘密。2.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址的变化。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方如欲继续留在甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况决定是否同意乙方的申请。3.2停薪留职期满后，乙方如欲离开甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请，办理相关离职手续。第四条违约责任4.1甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方社会保险缴纳证明4.甲方公司营业执照复印件5.甲方公司组织机构代码证复印件6.甲方公司税务登记证复印件7.甲方公司薪酬制度相关规定8.甲方公司商业秘密保护规定二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方的名义从事活动，一经发现，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，一经发现，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险，一经发现，乙方有权要求甲方履行约定，并要求甲方承担违约责任。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资，一经发现，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有雇佣员工，并支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位签订劳动合同的人员。3.停薪留职：指员工在一定期限内，与用人单位协商一致，暂停工资待遇，但仍保留职位的一种协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，导致甲方无法联系到乙方。解决办法：乙方应在联系方式变更后第一时间书面通知甲方。2.乙方在停薪留职期间要求提前结束停薪留职。解决办法：乙方应提前一个月书面申请，甲方根据实际情况决定是否同意。3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要停薪留职，与用人单位协商一致，签订本协议。2.员工在停薪留职期间，遵守本协议