劳动争议解决策略案例

劳动争议解决策略案例合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意在甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字生效之日起至__________年__________月__________日止，期限为__________个月。1.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、物价指数等因素，对乙方的工资进行调整。3.3乙方加班工资按照__________标准支付。第四条劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。第五条劳动争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.3若调解不成，任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.劳动争议调解委员会调解协议书5.劳动争议仲裁委员会裁决书6.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。5.乙方未提前通知甲方解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商，要求补缴社会保险费；协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如果乙方不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双