2025关于吉林省非全日制用工劳动的合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方单位从事非全日制用工劳动事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在甲方单位从事工作。二、工作时间和地点1.乙方每周工作时间不超过小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.乙方工作地点为。三、劳动报酬1.乙方的工资按小时计算，每小时工资为人民币元。2.乙方工资支付周期为，甲方应在乙方提供劳动后的下一个支付周期内支付工资。四、劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护。2.乙方依法享受国家规定的节假日、休息日等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法是，甲方提供营业执照等证明其合法身份的文件，乙方提供身份证等有效证件。2.明确工作内容：工作职责和要求应具体明确，避免模糊不清。解决办法是，详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作性质等信息。3.工作时间和工作地点：确保工作时间符合非全日制用工的规定，工作地点明确。解决办法是，在合同中明确每周工作时间上限和具体工作地点。4.劳动报酬：工资标准、支付周期和方式应明确。解决办法是，在合同中明确规定每小时工资金额和支付周期。5.劳动保护和安全：甲方应提供安全的工作环境，必要的劳动保护措施。解决办法是，甲方应遵守国家和地方的劳动保护法律法规，提供必要的保护措施。6.合同期限：明确合同的开始和结束日期，续签条件和程序。解决办法是，在合同中注明合同期限以及续签的相关条款。7.违约责任：对于违约行为，应明确违约责任和违约金的计算方式。解决办法是，在合同中详细列明违约责任和违约金的计算方式。8.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法是，在合同中明确争议解决的途径和具体程序。法律名词及名词解释：1.非全日制用工：指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。7.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理并作出具有法律约束力的裁决。8.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的司法程序。应用场合：1.吉林省内的各类企业、个体工商户与劳动者之间建立非全日制用工关系时。2.需要明确非全日制用工双方权利义务，保障劳动者权益的企业或个体工商户。3.劳动者希望在其闲暇时间提供劳动力，并获取相应报酬的情况。补充条款：1.乙方同意在甲方需要时，提供额外的劳动服务，具体时间和报酬双方协商确定。2.乙方承诺在合同期间内，不得在任何竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。3.如乙方因故导致工作能力下降，无法满足甲方工作要求，甲方有权终止本合同。4.甲方如有变更名称、地址、法定代表人等事项，应提前书面通知乙方。5.本合同的任何修改或补充均需双方