二零二五年度导购员招聘与职业规划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度导购员招聘与职业规划合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4录用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4节假日及年假5.职业规划与发展5.1培训与晋升机会5.2职业发展规划5.3职业生涯规划辅导6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作环境7.工作内容与职责7.1工作内容概述7.2职责分工7.3工作指标8.工作纪律与规章制度8.1公司规章制度8.2工作纪律8.3违规处理9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1公司名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系电话：________1.2应聘方信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3身份证号码：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________2.招聘职位及要求2.1职位名称：导购员2.2职位描述：2.2.1负责商品的销售及顾客咨询服务；2.2.2维护店内商品陈列及环境整洁；2.2.3参与店内促销活动及推广；2.2.4协助上级完成其他相关工作；2.3职位要求：2.3.2年龄要求：1835岁；2.3.4有相关行业工作经验者优先。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.2报名及筛选：应聘者提交简历，公司进行初步筛选；3.3面试安排：安排应聘者进行面试，面试时间及地点另行通知；3.4录用通知：面试合格者，公司将以电话或短信形式通知录用结果。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：人民币______元/月；4.2绩效奖金：根据个人绩效表现，按月发放；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；4.4节假日及年假：按照国家及地方相关政策执行；4.5其他福利：提供工作餐、员工活动等。5.职业规划与发展5.1培训与晋升机会：5.1.1公司为新员工提供岗前培训；5.1.2提供在职培训，提升员工专业技能；5.1.3设立晋升通道，鼓励员工发展。5.2职业发展规划：5.2.1根据员工表现，制定个性化职业发展规划；5.2.2定期评估员工发展进度，调整规划。5.3职业生涯规划辅导：5.3.1提供职业生涯规划咨询服务；5.3.2协助员工制定职业生涯规划。6.工作时间及地点6.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据公司安排；6.2工作地点：________6.3工作环境：舒适、安全的工作环境。7.工作内容与职责7.1工作内容概述：7.1.1负责商品的销售及顾客咨询服务；7.1.2维护店内商品陈列及环境整洁；7.1.3参与店内促销活动及推广；7.1.4协助上级完成其他相关工作。7.2职责分工：7.2.1负责所辖区域的商品销售及顾客服务；7.2.2负责商品陈列及货架整理；7.2.3参与店内促销活动，协助销售；7.2.4配合上级完成其他相关工作。7.3工作指标：7.3.1完成销售目标；7.3.2提高顾客满意度；7.3.3维护店内环境整洁。8.工作纪律与规章制度8.1公司规章制度：8.1.1遵守国家法律法规；8.1.2遵守公司各项规章制度；8.1.3维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。8.2工作纪律：8.2.1按时到岗，不得迟到、早退；8.2.2不得在工作时间从事与工作无关的活动；8.2.3不得泄露公司商业秘密。8.3违规处理：8.3.1违反公司规章制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；8.3.2情节严重者，将解除劳动合同。9.合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止；9.2续签条件：双方均同意续签合同，且无违反合同条款的行为；9.3续签程序：合同到期前一个月，双方协商一致后，可签订新的劳动合同。10.合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1应聘方提出解除合同，需提前______天书面通知公司；10.1.2公司因应聘方严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2解除程序：10.2.1应聘方解除合同，需填写《劳动合同解除书》；10.2.2公司解除合同，需书面通知应聘方，并说明解除理由。10.3终止条件：10.3.1合同期满自然终止；10.3.2双方协商一致终止合同；10.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。10.4终止程序：10.4.1合同终止，双方需填写《劳动合同终止书》；10.4.2公司需结清应聘方的工资及福利待遇。11.保密条款11.1保密范围：11.1.1公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；11.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；11.1.3公司的其他保密信息。11.2保密义务：11.2.1应聘方在合同期间及合同解除后，不得泄露公司的保密信息；11.2.2应聘方不得利用公司的保密信息从事与公司竞争的活动。11.3违约责任：11.3.1应聘方违反保密条款，将承担相应的法律责任；11.3.2应聘方因违反保密条款给公司造成损失的，应承担赔偿责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；12.3争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他权利义务：双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。13.2其他约定：双方可根据实际情况，协商增加其他约定事项。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因招聘、培训、职业规划、争议解决等环节，由甲方或乙方邀请或选择的具有相关资质和能力的服务机构、中介机构、专家、顾问等第三方主体。2.第三方介入范围2.1.1招聘过程中的人力资源服务；2.1.2职业规划与发展咨询；2.1.3专业培训与技能提升；2.1.4争议解决与调解；2.1.5其他经双方同意的第三方服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应明确约定，具体如下：3.1.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方的责任限额不超过其提供服务费用的______倍；3.1.3甲方或乙方因第三方原因遭受的损失，若第三方已承担全部责任，甲方或乙方不得再向对方追究责任。4.第三方责任划分4.1第三方的责任与甲方、乙方的责任划分如下：4.1.1第三方在其提供服务范围内，对甲方或乙方承担直接责任；4.1.2第三方在提供服务过程中，若违反相关法律法规或合同约定，甲方或乙方有权要求其承担相应责任；4.1.3甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，若因第三方不具备相应资质和能力导致损失，甲方或乙方有权要求其承担相应责任。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；5.1.2第三方有权在提供服务过程中，根据甲方或乙方的需求，调整服务内容和方式；5.1.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；5.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务过程中的合法合规；5.2.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.2双方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、责任等；6.1.3第三方按照协议约定，开始提供服务；6.1.4甲方或乙方对第三方提供服务情况进行监督，确保服务质量。7.第三方变更与解除7.1第三方变更与解除：7.1.1甲方或乙方如需变更第三方，应提前通知对方，并签订新的《第三方服务协议》；7.1.2任何一方如需解除与第三方的服务关系，应提前______天书面通知对方，并承担相应的责任。8.第三方争议解决8.1第三方争议解决：8.1.1第三方在提供服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应友好协商解决；8.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：本合同。2.《第三方服务协议》：第三方介入时，甲方与第三方签订的服务协议。3.《劳动合同解除书》：合同解除时，双方签署的解除合同文件。4.《劳动合同终止书》：合同终止时，双方签署的终止合同文件。5.《保密协议》：涉及保密条款的附件，明确双方保密义务。6.《培训记录》：记录员工培训情况的附件。7.《工作表现评估报告》：评估员工工作表现的附件。8.《工资支付凭证》：证明工资支付情况的附件。9.《社会保险缴纳凭证》：证明社会保险缴纳情况的附件。10.《住房公积金缴纳凭证》：证明住房公积金缴纳情况的附件。11.《其他相关文件》：如双方认为需要附加的其他文件。附件详细要求和说明：《劳动合同》：应包含双方基本信息、职位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、合同期限、解除与终止条件等条款。《第三方服务协议》：应包含服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决方式等。《劳动合同解除书》和《劳动合同终止书》：应详细说明解除或终止合同的原因、日期和双方的权利义务。《保密协议》：应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。《培训记录》：应记录员工参加培训的日期、内容、考核结果等。《工作表现评估报告》：应评估员工的工作表现、绩效、晋升潜力等。《工资支付凭证》：应证明工资的支付日期、金额、方式等。《社会保险缴纳凭证》和《住房公积金缴纳凭证》：应证明双方已按照国家规定缴纳相关费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘方违约行为：1.1.1未按合同约定时间到岗；1.1.2未经允许擅自离职；1.1.3泄露公司商业秘密；1.1.4违反公司规章制度。2.乙方违约行为：2.1未按合同约定支付工资；2.2未按合同约定提供培训和发展机会；2.3未按合同约定提供工作条件和环境；2.4未按合同约定履行保密义务。3.违约责任认定标准：3.1应聘方违约：3.1.1未按合同约定时间到岗，每次迟到或早退，扣除______元；3.1.2未经允许擅自离职，赔偿乙方招聘和培训费用；3.1.3泄露公司商业秘密，赔偿公司损失并承担法律责任；3.1.4违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。4.乙方违约：4.1未按合同约定支付工资，按日支付违约金，每日支付______元；4.2未按合同约定提供培训和发展机会，赔偿应聘方因未获得培训机会而遭受的损失；4.3未按合同约定提供工作条件和环境，赔偿应聘方因此遭受的损失；4.4未按合同约定履行保密义务，赔偿公司损失并承担法律责任。示例说明：应聘方A因故迟到，扣除当日工资______元；乙方B未按合同约定支付工资，每日支付违约金______元；应聘方C在离职前泄露公司商业秘密，赔偿公司损失______元，并承担法律责任。全文完。二零二四年度导购员招聘与职业规划合同范本1本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与筛选2.3面试与考察2.4聘用决定3.职位描述与职责3.1职位描述3.2职责与义务4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间与调休5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金6.培训与发展6.1培训计划6.2职业规划7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.福利待遇8.1带薪休假8.2节假日福利8.3其他福利9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件与程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程透明，选拔出具备良好素质、专业技能和敬业精神的导购员。1.2招聘条件（1）具备完全民事行为能力，年龄在18至45周岁之间；（4）热爱销售工作，对零售行业有浓厚兴趣；（5）身心健康，无重大疾病史。第二条招聘流程2.1发布招聘信息通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。2.2报名与筛选应聘者根据招聘信息进行报名，提交个人简历及相关证明材料。公司对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员。2.3面试与考察公司组织面试，考察应聘者的综合素质、专业技能和实际操作能力。面试合格者进入下一轮考察。2.4聘用决定公司综合面试、考察结果，确定最终聘用人员，并通知应聘者。第三条职位描述与职责3.1职位描述导购员负责销售公司产品，为客户提供专业的售前、售中、售后服务，提升客户满意度。3.2职责与义务（1）负责销售公司产品，达成销售目标；（2）为客户提供专业的产品介绍和咨询服务；（3）处理客户投诉，解决客户问题；（4）维护店铺形象，保持销售区域整洁；（5）参与店内促销活动，提升销售业绩；（6）完成公司安排的其他工作任务。第四条工作时间与休息4.1工作时间导购员实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2休息时间与调休导购员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。休息时间可根据实际情况进行调休。第五条薪酬待遇5.1基本工资导购员的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金根据导购员销售业绩、客户满意度等指标，发放绩效奖金。5.3社会保险与公积金公司依法为导购员缴纳社会保险和住房公积金。第六条培训与发展6.1培训计划公司为导购员提供岗前培训、在职培训等，帮助其提升专业技能和综合素质。6.2职业规划公司关注导购员的职业发展，为其提供晋升通道，鼓励员工不断进步。第七条考核与晋升7.1考核制度公司对导购员进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。7.2晋升机制导购员可根据考核结果和公司需要，通过内部竞聘晋升至更高职位。第八部分：福利待遇8.1带薪休假导购员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。8.2节假日福利公司将在法定节假日为导购员提供相应的节日福利。8.3其他福利（1）员工生日礼品：每月为员工提供生日礼品。（2）员工体检：公司每年组织员工进行一次免费体检。（3）员工活动：定期举办员工活动，增进团队凝聚力。第九部分：合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件与程序在合同到期前，双方均可提出续签意向。如需续签，应在合同到期前一个月内达成一致，并签订续签协议。第十部分：违约责任10.1违约情形（1）导购员严重违反公司规章制度；（2）导购员因个人原因导致公司利益受损；（3）导购员擅自离职或未履行离职手续。10.2违约责任承担（1）导购员违约的，应向公司支付违约金，金额为一个月工资；（2）公司违约的，应按实际损失赔偿导购员。第十一部分：保密条款11.1保密内容导购员在任职期间，对公司商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。11.2保密义务（1）未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息；（2）离职后，仍应遵守保密协议，不得利用公司保密信息从事竞争行为。第十二部分：争议解决12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三部分：合同解除与终止13.1合同解除条件（1）导购员提出解除合同；（2）公司根据法律法规或本合同约定，解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。第十四部分：其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知，可通过书面形式或电子方式发送至对方指定地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：导购员入职登记表、培训计划、考核标准等。14.3合同效力本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同过程中，为提供中介、咨询、培训、考核、评估等服务的任何自然人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、培训机构、考核机构、评估机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：3.1.1提供专业、准确的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密；3.1.3按时完成工作任务。3.2.1获取甲乙双方提供的必要资料；3.2.2在协议约定的范围内，独立开展工作；3.2.3收取甲乙双方约定的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不直接参与本合同的履行。4.2第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保服务质量。4.3第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务不合格，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由合作协议约定，最高不超过协议总金额的10%。5.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议的约定承担。6.2如合作协议未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定处理相关事宜。第八条第三方介入的信息保密8.1第三方在介入过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。8.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的法律适用9.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。9.2如合作协议对法律适用有特殊约定，从其约定。第十条第三方介入的其他条款10.1本合同附件中关于第三方介入的条款，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同及附件中未涉及第三方介入的，均按照本合同及附件的相关条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细列出招聘岗位、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：作为对外发布招聘信息的依据。2.招聘报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息。3.面试评估表要求：列出面试官评估应聘者的各项指标，如专业知识、沟通能力、应变能力等。说明：用于评估应聘者的综合能力。4.聘用通知书要求：明确岗位、薪资、工作地点、合同期限等信息。说明：用于通知被聘用者。5.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于指导导购员的专业技能提升。6.考核标准要求：列出考核指标、权重、评分标准等。说明：用于对导购员的工作绩效进行评估。7.保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。8.薪酬待遇明细要求：详细列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：用于明确导购员的薪资待遇。9.假期安排表要求：列出法定节假日、年假、婚假等休假安排。说明：用于保障导购员的休假权益。10.员工手册要求：包含公司规章制度、企业文化、工作流程等。说明：用于指导员工了解公司各项政策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1导购员未按照规定时间到岗或擅自离岗；1.2导购员违反公司规章制度，给公司造成损失；1.3导购员泄露公司商业秘密；1.5第三方未履行合作协议，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1导购员未按照规定时间到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；2.2导购员违反公司规章制度，视情节轻重，扣除相应工资，严重者解除劳动合同；2.3导购员泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任；2.5第三方未履行合作协议，赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.导购员甲因个人原因，连续三天未按时到岗，扣除三天工资；2.导购员乙违反公司规章制度，泄露客户信息，扣除一个月工资，并解除劳动合同；3.导购员丙泄露公司商业秘密，赔偿公司损失10万元，并承担相应的法律责任；5.第三方咨询顾问未按时完成培训任务，赔偿甲乙双方损失2万元。全文完。二零二四年度导购员招聘与职业规划合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2导购员基本信息2.招聘职位及工作内容2.1招聘职位2.2工作内容3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.考核及晋升制度5.1考核标准5.2晋升制度6.职业规划与发展6.1职业培训6.2职业发展路径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除条件10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：百货有限公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.2导购员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年5月1日1.2.4身份证号码：510xxxx199505011.2.5联系电话：139xxxx66662.招聘职位及工作内容2.1招聘职位：导购员2.2工作内容：2.2.1负责商品的陈列、整理和保养2.2.2向顾客介绍商品，解答顾客疑问2.2.3维护店铺秩序，确保顾客购物环境2.2.4协助处理顾客投诉和退换货事宜2.2.5完成上级领导交办的其他工作3.工作时间及地点3.1工作时间：3.1.1工作班次：实行轮班制，每天工作8小时，每周工作40小时3.1.2节假日安排：按国家法定节假日安排休息3.2工作地点：百货有限公司店4.工资及待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及提成：4.2.1绩效奖金：根据个人绩效评定，最高可达月工资的50%4.2.2提成：根据销售额进行提成，具体提成比例另行约定4.3社会保险及公积金：4.3.1招聘单位按照国家规定为导购员缴纳社会保险及公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例：按照国家规定执行5.考核及晋升制度5.1考核标准：5.1.1工作态度：认真负责，积极进取5.1.2工作能力：具备一定的商品知识和销售技巧5.1.3工作业绩：完成销售目标和店铺业绩5.2晋升制度：5.2.1晋升途径：通过考核晋升为高级导购员、店长等职位5.2.2晋升条件：具备相应的工作能力和业绩表现6.职业规划与发展6.1职业培训：6.1.1招聘单位为导购员提供岗前培训和专业技能培训6.1.2培训时间：根据实际情况安排6.2职业发展路径：6.2.1导购员→高级导购员→店长→经理8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘单位提供的商业秘密、客户信息、技术资料等8.1.2招聘单位内部的管理制度、经营策略等非公开信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年8.2.2在保密期限届满后，导购员仍需对上述保密信息保密，但无需承担违约责任9.竞业禁止条款9.1竞业禁止范围9.1.1不得在市范围内从事与招聘单位业务相同或类似的经营活动9.1.2不得加入与招聘单位有竞争关系的公司或机构9.2竞业禁止期限9.2.1竞业禁止期限自合同终止之日起一年9.2.2竞业禁止期限内，导购员违反竞业禁止义务的，应向招聘单位支付违约金人民币10万元10.违约责任10.1违约情形10.1.1导购员未履行保密义务，泄露招聘单位保密信息10.1.2导购员违反竞业禁止条款，从事竞业活动10.1.3导购员未履行合同约定的其他义务10.2违约责任10.2.1导购员违反保密义务，招聘单位有权要求其停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失10.2.2导购员违反竞业禁止条款，招聘单位有权要求其停止竞业活动，并赔偿因此造成的损失10.2.3导购员违反合同其他义务，招聘单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任11.合同解除条件11.1解除条件11.1.1导购员严重违反合同约定11.1.2招聘单位因经营需要，提前三十日书面通知导购员解除合同11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2解除程序11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议11.2.2一方提出解除合同，另一方同意，签订解除合同协议11.2.3一方单方面解除合同，需书面通知对方，并给予对方合理的准备时间12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决方式12.2.1协商解决：双方应在接到争议通知之日起三十日内协商解决12.2.2仲裁：双方应将争议提交至市仲裁委员会仲裁12.2.3诉讼：任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款内容完整、明确13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.2.4违约方解除合同14.合同附件14.1附件一：招聘单位提供的商品目录14.2附件二：招聘单位内部管理制度14.3附件三：导购员培训计划14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等各个环节。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保提供的服务符合约定标准。16.1.2第三方在提供服务的过成中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。17.第三方介入时的额外条款17.1.1明确第三方介入的具体事项、职责和权利。17.1.2约定第三方介入的服务费用及支付方式。17.1.3约定第三方介入的服务期限和终止条件。17.2第三方介入时的合同变更17.2.1甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方介入的相关事宜。17.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲