二零二五年度房地产职业经理人绩效评价与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产职业经理人绩效评价与激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.职责与义务2.1职业经理人职责2.2职业经理人义务2.3公司职责2.4公司义务3.绩效评价体系3.1绩效评价标准3.2绩效评价方法3.3绩效评价周期3.4绩效评价结果运用4.激励机制4.1激励方式4.2激励额度4.3激励条件4.4激励分配5.绩效考核指标5.1财务指标5.2业务指标5.3管理指标5.4其他指标6.绩效考核流程6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果反馈6.4考核结果运用7.激励资金管理7.1资金来源7.2资金分配7.3资金使用7.4资金监督8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同附件13.4合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确房地产职业经理人在二零二四年度的职责、义务、绩效评价体系以及激励措施，以促进公司业务发展，提高经营管理水平。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度结束。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有房地产职业经理人，包括但不限于项目经理、销售经理、财务经理等。第二条职责与义务2.1职业经理人职责2.1.1负责公司房地产项目的整体规划、组织、实施和管理工作；2.1.2确保项目按计划、质量、成本和安全要求完成；2.1.3指导、监督、协调项目团队成员的工作；2.1.4积极推进项目创新，提高项目竞争力。2.2职业经理人义务2.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；2.2.2保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.2.3不断提高自身业务能力和管理水平；2.2.4积极参与公司组织的各项培训和学习活动。2.3公司职责2.3.1为职业经理人提供必要的培训、指导和支持；2.3.3保障职业经理人的合法权益；2.3.4定期对职业经理人的工作进行绩效评价。2.4公司义务2.4.1按时足额支付职业经理人的薪酬；2.4.2对职业经理人的绩效进行公正、客观的评价；2.4.3对表现优秀的职业经理人给予奖励；2.4.4对违反合同规定的职业经理人进行处罚。第三条绩效评价体系3.1绩效评价标准3.1.1财务指标：如销售额、利润率、回款率等；3.1.2业务指标：如项目进度、项目质量、客户满意度等；3.1.3管理指标：如团队管理、风险管理、成本控制等。3.2绩效评价方法3.2.1定量指标：通过数据统计和分析，对各项指标进行量化评价；3.2.2定性指标：通过观察、访谈、考核等方式，对职业经理人的工作表现进行评价。3.3绩效评价周期3.3.1每季度进行一次绩效评价；3.3.2年度终评作为综合评价。3.4绩效评价结果运用3.4.1作为职业经理人薪酬、晋升、奖惩的依据；第四条激励机制4.1激励方式4.1.1薪酬激励：根据绩效评价结果调整薪酬；4.1.2奖金激励：设立专项奖金，对表现优秀的职业经理人进行奖励；4.1.3股权激励：根据公司发展情况，为职业经理人提供股权激励。4.2激励额度4.2.1薪酬激励：根据公司财务状况和行业平均水平确定；4.2.2奖金激励：根据绩效评价结果和公司实际情况确定；4.2.3股权激励：根据公司发展规划和职业经理人贡献程度确定。4.3激励条件4.3.1职业经理人需满足公司规定的各项条件；4.3.2绩效评价结果达到公司规定的标准。4.4激励分配4.4.1薪酬激励：按月或季度发放；4.4.2奖金激励：根据项目或年度完成情况进行发放；4.4.3股权激励：根据公司规定的时间和条件进行分配。第五条绩效考核指标5.1财务指标5.1.1销售额：完成年度销售目标的百分比；5.1.2利润率：项目利润与销售额的比例；5.1.3回款率：项目回款金额与销售金额的比例。5.2业务指标5.2.1项目进度：项目完成进度与计划进度的比较；5.2.2项目质量：项目质量达标率；5.2.3客户满意度：客户对项目的满意度调查结果。5.3管理指标5.3.1团队管理：团队凝聚力、执行力、协作能力等；5.3.2风险管理：风险识别、评估、控制能力；5.3.3成本控制：项目成本控制能力。5.4其他指标5.4.1创新能力：项目创新、技术改进等；5.4.2协作能力：与其他部门、供应商、合作伙伴的协作效果。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1职业经理人未履行合同约定的职责和义务；8.1.2职业经理人在工作中泄露公司商业秘密；8.1.3职业经理人在工作中出现重大失误，造成公司重大损失；8.1.4职业经理人违反国家法律法规和公司规章制度；8.1.5公司未按时足额支付职业经理人薪酬。8.2违约责任承担8.2.1职业经理人违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.3双方协商解决违约责任，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3违约纠纷解决8.3.1双方应友好协商解决合同纠纷；8.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2职业经理人因故提出解除合同，并经公司同意；9.1.3公司因故提出解除合同，并经职业经理人同意；9.1.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同解除程序9.2.1双方书面通知对方解除合同；9.2.2解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的各项事宜。9.3合同解除后的处理9.3.1职业经理人应妥善交接工作，确保公司业务不受影响；9.3.2公司应按照合同约定支付职业经理人相应的补偿；9.3.3双方应相互配合，处理合同解除后的法律、税务、劳动关系等事宜。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等；10.1.2本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密。10.2保密义务10.2.1职业经理人在合同有效期内及合同终止后，均应严格保守公司商业秘密；10.2.2职业经理人不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改12.2.1合同的任何修改需经双方书面同意；12.2.2修改后的合同条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条其他13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；13.1.2通知送达地址为合同双方约定的地址。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.4合同解释本合同条款的解释权归签订双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。1.2第三方的职责第三方应根据本合同和甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同目的的实现。第二条第三方介入的流程2.1第三方的选定2.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选定标准和程序；2.1.2第三方的选定应基于其专业能力、信誉及合同要求。2.2第三方的介入2.2.1第三方介入合同关系后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；2.2.2第三方应向甲乙双方提供必要的报告和意见。第三条第三方的责任3.1第三方的责任范围第三方的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲乙双方自身的违约责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务性质、合同金额及风险等因素；3.2.2若合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照相关行业标准和惯例。3.3第三方的免责条款3.3.1第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导等原因，导致其无法履行合同义务或造成损失的，第三方不承担责任；3.3.2第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方原因导致第三方遭受损失的，第三方有权要求甲乙双方赔偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权利要求第三方按照合同约定履行义务；4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有权利要求第三方按照合同约定履行义务；4.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不承担甲乙双方之间的劳动争议责任；4.3.2第三方在履行合同过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担；5.2若合同未约定费用分担，则由提出第三方介入的一方承担。第六条第三方的变更与退出6.1第三方的变更6.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；6.1.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务。6.2第三方的退出6.2.1第三方因故退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因；6.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同附件8.1第三方介入的相关协议、合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的相关协议、合同附件的修改、补充，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度房地产职业经理人绩效评价与激励合同》详细要求：合同文本需打印在A4纸上，双面打印，页眉页脚包含合同名称、页码、签订日期等信息。附件说明：本合同为甲乙双方签订的正式文件，具有法律效力。2.《第三方服务协议》详细要求：协议需明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等条款。附件说明：第三方服务协议是本合同的重要组成部分，用于规范第三方在合同关系中的行为。3.《绩效评价标准及方法》详细要求：标准及方法需详细列明各项考核指标、评价方法、权重等。附件说明：绩效评价标准及方法是评价职业经理人绩效的重要依据。4.《薪酬及激励方案》详细要求：方案需明确薪酬结构、激励方式、分配标准等。附件说明：薪酬及激励方案是保障职业经理人权益的重要文件。5.《保密协议》详细要求：协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。6.《合同变更协议》详细要求：协议需明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：合同变更协议是合同履行过程中，双方协商一致变更合同内容的正式文件。7.《合同解除协议》详细要求：协议需明确解除原因、解除日期、解除后的处理等。附件说明：合同解除协议是合同解除过程中，双方协商一致解除合同内容的正式文件。8.《争议解决协议》详细要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构等。附件说明：争议解决协议是双方在合同履行过程中，发生争议时，协商一致解决争议的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职业经理人未履行合同约定的职责和义务；1.2职业经理人在工作中泄露公司商业秘密；1.3职业经理人在工作中出现重大失误，造成公司重大损失；1.4公司未按时足额支付职业经理人薪酬；1.5第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：2.1职业经理人违约：责任认定：根据违约程度，赔偿公司损失，支付违约金。示例：职业经理人在工作中泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，应赔偿公司损失并支付违约金。2.2公司违约：责任认定：根据违约程度，赔偿职业经理人损失，支付违约金。示例：公司未按时足额支付职业经理人薪酬，造成职业经理人损失1万元，应赔偿职业经理人损失并支付违约金。2.3第三方违约：责任认定：根据违约程度，第三方赔偿甲乙双方损失，支付违约金。示例：第三方未按合同约定履行服务义务，造成甲乙双方损失5万元，应赔偿甲乙双方损失并支付违约金。全文完。二零二四年度房地产职业经理人绩效评价与激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.房地产职业经理人职责3.1职责范围3.2工作目标3.3职责履行要求4.绩效评价标准与方法4.1绩效评价指标4.2绩效评价方法4.3绩效评价周期5.绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果的应用范围5.2绩效考核结果的应用方式6.激励措施6.1激励措施种类6.2激励措施实施条件6.3激励措施实施程序7.激励资金来源7.1激励资金总额7.2激励资金构成7.3激励资金分配方式8.激励资金支付方式8.1支付时间8.2支付方式8.3支付条件9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：房地产开发有限公司乙方：房地产职业经理人1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4双方联系方式第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度房地产职业经理人职责、绩效评价与激励等方面的权利义务，确保双方合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。第三条房地产职业经理人职责3.1职责范围乙方作为甲方房地产职业经理人，负责甲方房地产项目的开发、销售、运营等管理工作。3.2工作目标乙方应确保甲方房地产项目在2024年度实现销售额、利润等经营目标。3.3职责履行要求乙方应严格按照甲方要求，认真履行职责，确保项目顺利进行。第四条绩效评价标准与方法4.1绩效评价指标绩效评价指标包括但不限于销售额、利润、市场份额、客户满意度等。4.2绩效评价方法绩效评价采用定性与定量相结合的方法，以实际完成情况为依据。4.3绩效评价周期绩效评价周期为每季度一次，年度终了时进行综合评价。第五条绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果的应用范围绩效考核结果应用于乙方薪酬、晋升、激励等方面。5.2绩效考核结果的应用方式根据绩效考核结果，甲方对乙方进行奖励或处罚。第六条激励措施6.1激励措施种类激励措施包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。6.2激励措施实施条件激励措施的实施条件包括但不限于绩效考核优秀、项目成功等。6.3激励措施实施程序激励措施的实施程序由甲方制定，经双方协商一致后执行。第七条激励资金来源7.1激励资金总额激励资金总额为人民币万元。7.2激励资金构成激励资金由甲方承担，包括但不限于项目利润、管理费用等。7.3激励资金分配方式激励资金根据乙方绩效考核结果和项目完成情况进行分配。第八条激励资金支付方式8.1支付时间激励资金支付时间为每个考核周期结束后次月15日前。8.2支付方式激励资金支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提前通知乙方。8.3支付条件支付条件包括但不限于乙方完成绩效考核、无严重违纪行为等。第九条合同期限9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.3合同终止条件（1）合同期满，双方协商一致不再续签；（2）乙方因违纪、违法等原因被甲方解除职务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十条违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定支付激励资金；（2）乙方未按约定履行职责，导致项目损失；（3）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除手续。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第十一项争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）书面通知对方争议事项；（2）协商解决；（3）向人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十二项合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。第十三项合同解除与终止13.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致不再续签；（2）乙方因违纪、违法等原因被甲方解除职务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于清算、移交等。第十四项其他约定事项14.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同约定的任务或提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。第二条第三方介入范围（1）协助甲方进行市场调研、项目评估；（2）协助乙方进行业务培训、团队建设；（3）提供专业技术支持，如法律咨询、财务审计、项目管理等；（4）协助双方进行合同谈判、签订补充协议。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，并对自身提供的服务质量负责。3.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的%。（2）第三方提供的服务若存在重大失误，导致甲方或乙方遭受重大损失，乙方有权解除合同，并要求第三方承担全部赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，第三方对甲方或乙方的违约行为不承担责任。5.2第三方与甲方、乙方之间应明确划分工作界面，确保各自职责明确，避免工作交叉和责任不清。第六条第三方介入程序6.1第三方介入需经甲方或乙方同意，并签订书面合作协议。6.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方就服务内容、费用、责任等进行明确约定。第七条第三方变更7.1若需更换第三方，双方应协商一致，并签订新的合作协议。7.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力，以保障合同履行的质量和效果。第八条第三方退出8.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同义务，应提前通知甲方或乙方，并协助办理相关手续。8.2第三方退出后，甲方或乙方有权选择新的第三方继续履行合同，或自行完成相关工作。第九条第三方信息保密9.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲方或乙方的保密要求，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方争议解决10.1第三方与甲方、乙方之间发生争议时，应通过协商解决。10.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方合同解除11.1第三方在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在重大违约行为，有权解除合同。11.2第三方解除合同后，应立即通知甲方或乙方，并协助办理相关手续。第十二条第三方合同终止12.1第三方合同终止条件与甲方、乙方合同终止条件相同。12.2第三方合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于清算、移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：房地产职业经理人职责说明书详细要求：明确乙方作为房地产职业经理人的具体职责、工作目标和考核标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作范围和考核依据。2.附件二：绩效评价标准与方法细则详细要求：详细列出绩效评价指标、评价方法和评价周期。说明：本附件作为合同附件，用于指导绩效评价的具体实施。3.附件三：激励措施实施细则详细要求：明确激励措施的种类、实施条件、支付方式和分配方式。说明：本附件作为合同附件，用于规范激励措施的具体操作。4.附件四：合同签订文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章页、附件等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同的签订和生效。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：本附件作为合同附件，用于指导争议解决的具体实施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付激励资金。乙方未按约定履行职责，导致项目损失。双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除手续。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因违约行为造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。乙方违约：赔偿甲方因违约行为造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定在考核周期结束后次月15日前支付激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付激励资金的%。全文完。二零二四年度房地产职业经理人绩效评价与激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1房地产企业基本信息2.2职业经理人基本信息3.评价范围与指标体系3.1评价范围界定3.2绩效评价指标体系3.3评价指标权重分配4.评价方法与程序4.1评价方法选择4.2评价程序安排4.3评价结果公布与反馈5.激励措施与薪酬结构5.1激励措施种类5.2薪酬结构设计5.3薪酬调整机制6.绩效考核周期与时间安排6.1绩效考核周期6.2绩效考核时间安排7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果与职业经理人晋升7.2绩效考核结果与薪酬调整7.3绩效考核结果与激励措施8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3保密期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任与争议解决10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3争议解决方式11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1通知送达方式12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件清单13.1附件一：绩效评价指标体系13.2附件二：薪酬结构设计13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与原则本合同的订立旨在明确二零二四年度房地产职业经理人的绩效评价标准、激励措施以及双方的权利义务，促进企业经营管理目标的实现，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1房地产企业基本信息企业名称：房地产开发有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：2.2职业经理人基本信息姓名：身份证号码：05678联系方式：138xxxx56783.评价范围与指标体系3.1评价范围界定本合同评价范围为职业经理人在二零二四年度内的经营管理工作。3.2绩效评价指标体系（1）业绩指标：销售额、利润率、市场份额等；（2）管理指标：团队建设、项目管理、风险控制等；（3）创新指标：新产品研发、技术创新、企业文化建设等。3.3评价指标权重分配业绩指标占比50%，管理指标占比30%，创新指标占比20%。4.评价方法与程序4.1评价方法选择采用定性与定量相结合的评价方法，以定量评价为主。4.2评价程序安排（1）制定绩效评价指标体系；（2）收集、整理相关数据；（3）对绩效进行计算与分析；（4）形成评价报告；（5）与职业经理人进行沟通与反馈；（6）公布评价结果。5.激励措施与薪酬结构5.1激励措施种类（1）年度奖金；（2）股权激励；（3）晋升机会；（4）培训机会。5.2薪酬结构设计（1）基本工资：根据市场行情和职业经理人的资历确定；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；（3）股权激励：根据公司业绩和职业经理人的贡献确定；（4）其他福利：五险一金、带薪年假等。6.绩效考核周期与时间安排6.1绩效考核周期年度考核，考核时间为每年第一季度。6.2绩效考核时间安排（1）第一季度：收集、整理相关数据；（2）第二季度：计算、分析绩效；（3）第三季度：形成评价报告；（4）第四季度：与职业经理人进行沟通与反馈，公布评价结果。8.保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、公司内部资料等均属于保密信息。8.2保密义务与责任双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）合同解除。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面解除或终止协议。10.违约责任与争议解决10.1违约行为定义一方未履行本合同约定的义务，或履行不符合约定的，均构成违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。11.3合同解除程序按第九条规定的合同解除条件，双方协商一致解除合同，并签订书面解除协议。12.其他约定事项12.1通知送达方式（1）当面送达；（2）邮寄送达，以邮戳日期为准；（3）电子邮件送达，以发送成功记录为准。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）绩效评价指标体系；（2）薪酬结构设计；（3）保密协议。13.合同附件清单13.1附件一：绩效评价指标体系13.2附件二：薪酬结构设计13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入本合同的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、审计评估、法律顾问等。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入本合同，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。16.2引入条件（1）具备相应的资质和能力；（2）能够独立承担法律责任；（3）不违反法律法规和公序良俗；（4）甲乙双方均认可。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）提供中介服务、技术咨询、审计评估、法律顾问等；（2）确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求；（3）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的敏感信息。17.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是委托代理关系，甲方作为委托方，授权第三方在合同约定的范围内代表甲方行事。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系是服务提供关系，乙方作为服务接受方，接受第三方提供的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第