二零二五年度公司与餐饮行业人力资源合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司与餐饮行业人力资源合作合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及注册信息1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.人力资源服务内容3.1人员招聘3.2培训与发展3.3绩效管理3.4薪酬福利管理4.合作期限及终止条件4.1合作期限4.2终止条件5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式5.3付款时间6.人员派遣与安排6.1人员派遣流程6.2人员安排标准6.3人员调整与替换7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：人员招聘计划11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬福利方案12.其他约定12.1法律适用12.2通知方式12.3不可抗力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1公司名称及注册信息（1）甲方：公司全称（2）注册地址：详细地址（3）法定代表人：姓名（4）法定代表人联系方式：电话、邮箱1.2法定代表人及联系方式（1）乙方：餐饮行业公司全称（2）注册地址：详细地址（3）法定代表人：姓名（4）法定代表人联系方式：电话、邮箱1.3合同签订日期（1）签订日期：年月日第二条合作目的及原则2.1合作目的（1）甲方通过与乙方合作，优化公司餐饮行业人力资源配置。（2）乙方根据甲方需求，提供人力资源服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理等。2.2合作原则（1）公平、公正、诚信的原则。（2）互惠互利、共同发展的原则。第三条人力资源服务内容3.1人员招聘（1）甲方根据业务需求，向乙方提出人员招聘需求。（2）乙方根据甲方需求，进行人员招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2培训与发展（1）甲方提出培训需求，乙方制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。（2）乙方负责培训的实施，包括但不限于讲师安排、培训资料准备、培训效果评估等。3.3绩效管理（1）甲方根据公司绩效考核制度，对乙方提供的人力资源进行绩效评估。（2）乙方配合甲方进行绩效管理，包括但不限于绩效数据收集、绩效面谈等。3.4薪酬福利管理（1）甲方根据公司薪酬福利制度，制定薪酬福利方案。（2）乙方负责薪酬福利的发放，包括但不限于工资、奖金、福利等。第四条合作期限及终止条件4.1合作期限（1）本合同有效期为自年月日至年月日。（2）合作期限届满前一个月，双方可协商续签合同。4.2终止条件（1）合同期满未续签；（2）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用标准（1）乙方根据服务内容、工作量等因素，向甲方收取服务费用。（2）服务费用标准详见附件一：《服务费用明细表》。5.2支付方式（1）甲方按月支付乙方服务费用。（2）支付时间为每月前五个工作日内，以银行转账方式支付。5.3付款时间（1）甲方应在合同约定的付款时间内支付乙方服务费用。（2）逾期未付款，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。第六条人员派遣与安排6.1人员派遣流程（1）甲方提出人员派遣需求，乙方根据需求进行人员筛选。（2）乙方将符合要求的人员派遣至甲方。6.2人员安排标准（1）乙方派遣人员应具备相关资质和技能。（2）乙方派遣人员应满足甲方业务需求。6.3人员调整与替换（1）甲方认为乙方派遣人员不符合要求，可要求乙方进行人员调整或替换。（2）乙方应在接到甲方要求后五个工作日内完成人员调整或替换。第七条保密条款7.1保密内容（1）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。（2）与本合同相关的技术信息、财务信息、市场信息等。7.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任（1）如一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）违约方应立即停止泄露保密信息的行为，并采取措施防止进一步泄露。第八条违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行其义务，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供人力资源服务等。（2）任何一方泄露对方商业秘密或违反保密条款。（3）任何一方违反合同约定的合作期限，提前终止合同。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同附件中明确。8.3违约赔偿（1）如因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。（2）赔偿金额应包括直接损失和间接损失，由双方协商确定。652578第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。（2）双方同意接受法院的最终裁决。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方通知之日起三十日内协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。652579第十条合同生效及修改10.1合同生效条件（1）双方法定代表人或授权代表签字盖章。（2）合同双方盖章后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序（1）任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方。（2）双方同意修改的内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章后生效。652580第十一条合同附件11.1附件一：人员招聘计划（1）详细列出甲方年度人员招聘计划，包括岗位、人数、要求等。（2）乙方根据甲方计划，制定人员招聘方案。11.2附件二：培训计划（1）详细列出甲方年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。（2）乙方根据甲方计划，制定培训实施方案。11.3附件三：薪酬福利方案（1）详细列出甲方年度薪酬福利方案，包括工资结构、福利待遇等。（2）乙方根据甲方方案，制定薪酬福利执行计划。652581第十二条其他约定12.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。12.2通知方式（1）双方应以书面形式相互通知。（2）通知应以挂号信、特快专递或电子信函等方式发送，自发送之日起视为送达。12.3不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。652582第十三条合同解除13.1解除条件（1）合同约定的合作期限届满；（2）一方严重违约，经对方书面通知后仍未改正；（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）对方收到解除通知后，应在十个工作日内书面回复是否同意解除。652583第十四条合同附件清单14.1附件一清单（1）人员招聘计划（2）培训计划（3）薪酬福利方案14.2附件二清单（1）人员招聘计划执行记录（2）培训记录（3）薪酬福利发放记录14.3附件三清单（1）合同双方签字盖章页（2）合同附件一、二、三第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，提供中介服务、专业咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入需经过甲方、乙方双方同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。2.第三方介入条款2.1.1第三方具有相应的资质和能力，能够满足甲方、乙方在人力资源合作中的需求。2.1.2第三方介入的内容、期限和费用等应在合同中明确约定。2.1.3甲方、乙方与第三方之间的合作协议应与本合同保持一致。2.2第三方介入程序：2.2.1甲方、乙方协商确定第三方介入事项。2.2.2甲方、乙方与第三方签订合作协议。2.2.3甲方、乙方将第三方合作协议作为本合同的附件。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲方、乙方提供的必要信息和资料。3.1.2第三方有权按照合作协议的要求，向甲方、乙方提供中介服务、专业咨询、技术支持等。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行合作协议中的各项义务。3.2.2第三方应保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.3第三方应按照合作协议的要求，及时、高效地完成各项服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方在本合同项下的责任，以其与甲方、乙方签订的合作协议中的约定为准。4.1.2如第三方在本合同项下造成甲方、乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方的赔偿责任不得超过其与甲方、乙方签订的合作协议中约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：5.1.1第三方与甲方、乙方之间为合作关系，而非雇佣关系。5.1.2第三方不参与甲方、乙方的内部管理和决策。5.2第三方与合同其他方的划分说明：5.2.1第三方不参与本合同中甲方、乙方之间的权利义务划分。5.2.2第三方在本合同项下的责任仅限于其与甲方、乙方签订的合作协议内容。5.3第三方与其他第三方的关系：5.3.1第三方与其他第三方之间无直接权利义务关系。5.3.2第三方与其他第三方之间的合作协议应与本合同保持一致。6.第三方变更6.1如甲方、乙方需要更换第三方，应提前书面通知对方，并取得对方同意。6.2新第三方应具备与原第三方相当的资质和能力，并符合本合同的相关规定。7.第三方退出7.1第三方在完成合作协议约定的服务后，可退出本合同。7.2第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本合同中的相关义务。8.争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间因合作协议产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划详细要求：包括招聘岗位、所需人数、岗位职责、任职资格、工作地点等。说明：该附件用于明确双方在人员招聘方面的具体需求，作为乙方实施招聘工作的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训目标等。说明：该附件用于明确双方在人员培训方面的具体安排，作为乙方开展培训工作的指南。3.附件三：薪酬福利方案详细要求：包括工资结构、福利待遇、薪酬调整机制、考核标准等。说明：该附件用于明确双方在薪酬福利方面的具体规定，作为乙方实施薪酬福利管理的依据。4.附件四：合同双方签字盖章页详细要求：包括合同双方法定代表人或授权代表签字，以及双方公司盖章。说明：该附件用于证明合同的有效性和双方的认可。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任，以及双方与第三方之间的合作关系。6.附件六：人员招聘记录详细要求：包括招聘时间、招聘渠道、应聘者信息、面试结果等。说明：该附件用于记录人员招聘的全过程，作为甲方评估乙方招聘工作的依据。7.附件七：培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：该附件用于记录培训的全过程，作为甲方评估乙方培训工作的依据。8.附件八：薪酬福利发放记录详细要求：包括发放时间、发放对象、发放金额等。说明：该附件用于记录薪酬福利的发放情况，作为甲方评估乙方薪酬福利管理工作的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方服务费用；提供虚假招聘需求，导致乙方损失；未按约定提供培训或绩效管理所需资料。1.2乙方违约行为：未按时完成招聘工作；提供的人员不符合约定标准；未按约定提供培训或绩效管理服务。1.3第三方违约行为：未按合作协议提供中介服务、专业咨询、技术支持；泄露甲方、乙方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付服务费用，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。甲方提供虚假招聘需求，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方未按约定提供资料，乙方有权要求甲方在合理期限内提供。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成招聘工作，应支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。乙方提供的人员不符合标准，乙方有权要求甲方退回相关费用。乙方未按约定提供培训或绩效管理服务，乙方有权要求甲方退回相关费用。2.3第三方违约责任认定：第三方未按合作协议提供服务，应支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应于每月5日前支付乙方上个月的服务费用，但甲方未按时支付，应支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方应于3个月内完成招聘工作，但乙方未按时完成，应支付违约金。3.3第三方违约示例：第三方应提供专业咨询，但未按约定时间提供服务，应支付违约金。全文完。二零二四年度公司与餐饮行业人力资源合作合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称1.5合同签订地点2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.合作内容3.1人力资源需求3.2人员招聘与选拔3.3培训与发展3.4员工关系管理3.5薪酬福利4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期4.3合作期限延长5.合作费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人员派遣6.1派遣人员数量6.2派遣人员资质要求6.3派遣人员岗位6.4派遣人员管理7.培训与考核7.1培训计划7.2培训内容7.3考核方式7.4考核结果8.员工关系管理8.1员工入职与离职8.2员工福利待遇8.3员工权益保障9.风险与责任9.1风险分担9.2责任承担9.3争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充协议14.合同生效与通知14.1合同生效条件14.2通知方式与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《二零二四年度公司与餐饮行业人力资源合作合同》1.2合同编号：HR2024RY0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称1.4.1发包方：餐饮管理有限公司1.4.2承包方：人力资源服务有限公司1.5合同签订地点：市区大厦2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“人力资源服务”指承包方为发包方提供的包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.1.2“派遣员工”指由承包方根据发包方需求派遣至发包方工作场所的员工。2.1.3“保密信息”指任何一方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术信息等非公开信息。2.2解释原则2.2.1本合同中如有不一致之处，以中文文本为准。2.2.2本合同中如有专业术语，以行业通用解释为准。3.合作内容3.1人力资源需求3.1.1发包方需在合同期内派遣一定数量的餐饮行业员工。3.1.2具体派遣人员数量及岗位将在附件中详细列明。3.2人员招聘与选拔3.2.1承包方负责根据发包方要求，进行人员招聘与选拔工作。3.2.2招聘过程中，承包方需确保候选人的资质符合发包方要求。3.3培训与发展3.3.1承包方需为派遣员工提供必要的岗前培训。3.3.2发包方需为派遣员工提供在职培训和发展机会。3.4员工关系管理3.4.1承包方负责处理派遣员工的入职、离职手续。3.4.2发包方负责日常管理及处理派遣员工的劳动争议。3.5薪酬福利3.5.1发包方将按照国家规定及行业标准支付派遣员工的薪酬和福利。3.5.2具体薪酬福利标准将在附件中详细列明。4.合作期限4.1合作起始日期：2024年1月1日4.2合作终止日期：2025年12月31日4.3合作期限延长4.3.1双方可在合作期限届满前30日协商决定是否延长合作期限。4.3.2延长后的合作期限不得超过原合同期限。5.合作费用5.1费用总额：人民币万元整5.2费用支付方式5.2.1发包方应在合同签订后5个工作日内支付首期费用人民币万元。5.2.2剩余费用按季度支付，每季度支付人民币万元。5.3费用支付时间5.3.1每季度一个工作日支付下一季度费用。5.3.2一笔费用应在合同终止前支付完毕。6.人员派遣6.1派遣人员数量：人6.2派遣人员资质要求6.2.1拥有餐饮行业相关工作经验；6.2.3符合国家相关职业资格要求。6.3派遣人员岗位6.3.1厨师：人6.3.2服务员：人6.3.3其他岗位：人6.4派遣人员管理6.4.1承包方负责派遣人员的日常管理。6.4.2发包方负责对派遣人员的工作进行监督和指导。8.培训与考核8.1培训计划8.1.1承包方将制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点和讲师。8.1.2培训计划将涵盖餐饮服务规范、食品安全知识、服务态度与技巧等。8.2培训内容8.2.1餐饮服务流程与规范8.2.2食品安全与卫生知识8.2.3餐饮服务礼仪与沟通技巧8.2.4应急处理与客户投诉处理8.3考核方式8.3.1培训结束后，将进行书面考试和实际操作考核。8.3.2考核成绩合格者方可上岗。8.4考核结果8.4.1考核结果将记录在员工培训档案中。8.4.2对考核不合格的员工，承包方将提供补考机会。9.员工关系管理9.1员工入职与离职9.1.1承包方负责办理派遣员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。9.1.2发包方负责办理派遣员工的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.2员工福利待遇9.2.1派遣员工享受国家规定的法定节假日及带薪休假。9.2.2发包方提供必要的劳动保护用品。9.3员工权益保障9.3.1发包方保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间等。9.3.2承包方协助处理员工权益保障相关事宜。10.风险与责任10.1风险分担10.1.1双方应共同承担因不可抗力因素导致的风险。10.1.2因一方违约导致的风险，由违约方承担。10.2责任承担10.2.1承包方对派遣员工的行为承担连带责任。10.2.2发包方对派遣员工的工作场所安全负责。10.3争议解决10.3.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1发包方有正当理由且提前30日书面通知承包方，可解除合同。11.1.2承包方严重违约，发包方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应结清所有费用。11.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理派遣员工的事宜。12.违约责任12.1违约行为12.1.1承包方未按约定派遣合格人员。12.1.2发包方未按约定支付费用。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿12.3.1违约金按合同总额的%计算。12.3.2赔偿损失根据实际情况进行评估。13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术信息等。13.2保密义务13.2.1双方应严格保守对方保密信息，未经对方同意不得向任何第三方泄露。13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.合同生效与通知14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2通知方式与送达14.2.1通知应以书面形式进行。14.2.2通知送达地址为合同中约定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指本合同双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由合同一方或双方邀请或允许第三方参与合同项下的某些活动或提供某些服务。16.第三方介入的同意16.1合同一方如需引入第三方，应提前天书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方的性质、能力、合同约定等因素确定。17.2第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并在本合同中予以确认。17.3若第三方协议与本合同不一致，以第三方协议为准。18.第三方权利与义务18.1.1按照合同约定或第三方协议提供相关服务或活动。18.1.2要求合同双方按约定支付费用。18.1.3依法维护自身的合法权益。18.2.1按照合同约定或第三方协议提供高质量的服务或活动。18.2.2保守合同双方的商业秘密。18.2.3对因其原因导致的合同违约承担责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方之间不存在劳动关系，双方不承担劳动关系相关的法律责任。19.1.2第三方与合同双方之间的争议，应通过第三方协议或相关法律途径解决。19.2第三方与合同双方的权利义务19.2.1第三方应按照合同约定或第三方协议履行其对合同双方的权利义务。19.2.2合同双方应按照合同约定或第三方协议履行其对第三方的权利义务。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需变更的，合同双方应协商一致，并签订书面协议。20.2合同变更后，原合同条款与变更后的条款如有冲突，以变更后的条款为准。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入导致合同无法继续履行的，合同双方应协商一致，并签订书面协议终止合同。21.2合同终止后，合同双方应结清所有费用，并妥善处理相关事宜。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入引起的争议，由合同双方协商解决。22.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的保密23.1第三方在合同履行过程中知悉的合同双方的商业秘密，应严格保密。23.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源需求清单详细要求：列明所需派遣人员的岗位、数量、资质要求等。说明：此清单为合同附件，作为合同不可分割的一部分。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师及考核方式。说明：此计划为合同附件，作为合同不可分割的一部分。3.附件三：薪酬福利标准详细要求：列明派遣员工的工资、奖金、福利待遇等。说明：此标准为合同附件，作为合同不可分割的一部分。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此协议为合同附件，作为合同不可分割的一部分。5.附件五：第三方协议详细要求：明确第三方介入的条款，包括权利、义务和责任。说明：此协议为合同附件，作为合同不可分割的一部分。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议为合同附件，作为合同不可分割的一部分。7.附件七：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：此协议为合同附件，作为合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：承包方未按约定派遣合格人员。发包方未按约定支付费用。第三方泄露合同双方的商业秘密。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生，违约方应承担违约责任。违约金按合同总额的%计算。赔偿损失根据实际情况进行评估。3.示例说明：承包方未按约定派遣合格人员，导致发包方遭受损失，承包方应支付违约金，并赔偿发包方实际损失。发包方未按约定支付费用，承包方有权解除合同，并要求发包方支付违约金。第三方泄露合同双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。双方未按约定履行保密义务，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度公司与餐饮行业人力资源合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式1.4住所地2.合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作终止日期4.人力资源服务内容4.1人才招聘4.2培训与发展4.3员工关系管理4.4绩效考核4.5晋升与薪酬管理5.人力资源费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用范围7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：人才招聘需求12.2附件二：培训计划12.3附件三：员工关系管理方案12.4附件四：绩效考核方案12.5附件五：薪酬福利方案13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签订地点14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称及全称：甲方（公司名称）：科技有限公司1.2法定代表人或授权代表姓名：1.4住所地：省市区路号2.合作目的及范围2.1合作目的：甲方希望通过乙方的人力资源服务，优化公司内部人力资源配置，提高员工素质，提升公司整体竞争力。2.2合作范围：乙方将为甲方提供人才招聘、培训与发展、员工关系管理、绩效考核、晋升与薪酬管理等全方位的人力资源服务。3.合作期限3.1合作起始日期：2024年1月1日3.2合作终止日期：2024年12月31日4.人力资源服务内容4.1人才招聘：乙方负责为甲方招聘各类岗位人才，包括但不限于技术研发、市场营销、行政管理等。4.2培训与发展：乙方根据甲方需求，提供针对性的员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。4.3员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、员工福利待遇、员工投诉处理等。4.4绩效考核：乙方协助甲方建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行定期考核，并提供考核结果分析。4.5晋升与薪酬管理：乙方协助甲方制定合理的晋升制度和薪酬体系，确保员工晋升和薪酬的公平性。5.人力资源费用5.1服务费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）5.2费用支付方式：分四次支付，每次支付人民币柒万伍仟元整（￥75,000.00），分别在合同签订后第一个月、第三个月、第五个月和第八个月支付。5.3费用支付时间：每次支付时间均为每月的一个工作日。6.保密条款6.1保密内容：包括但不限于甲方公司的商业秘密、员工个人信息、合作过程中的敏感信息等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属：乙方提供的人力资源服务成果，包括但不限于培训资料、考核方案等，其知识产权归甲方所有。7.2使用范围：甲方有权在合同约定的范围内使用乙方提供的人力资源服务成果。7.3违约责任：任何一方未经对方同意擅自使用对方知识产权的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1.1乙方未按合同约定提供人力资源服务；8.1.2甲方未按合同约定支付费用；8.1.3双方违反保密条款；8.1.4双方违反知识产权条款；8.1.5双方违反合同解除条款。8.2违约责任承担：8.2.1乙方未按合同约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；8.2.2甲方未按合同约定支付费用的，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止服务；8.2.3违反保密条款的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失；8.2.4违反知识产权条款的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任；8.2.5违反合同解除条款的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。8.3争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：双方应按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行诉讼。10.合同解除10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2因不可抗力导致合同无法履行；10.1.3一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；10.1.4合同目的无法实现。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后的处理：10.3.1双方应按照合同约定处理已履行部分的服务和费用；10.3.2双方应妥善处理合同解除后的员工关系；10.3.3双方应按照法律规定处理合同解除后的知识产权问题。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：2024年1月1日。12.合同附件12.1附件一：人才招聘需求12.2附件二：培训计划12.3附件三：员工关系管理方案12.4附件四：绩效考核方案12.5附件五：薪酬福利方案13.合同变更13.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，应提前三十日书面通知对方，并说明变更原因。13.2合同变更程序：双方应协商一致，签订书面变更协议。13.3合同变更后的处理：变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同签订地点：本合同签订地点为省市区路号。14.4合同签订日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供商等。15.2第三方介入原因：在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方以协助履行合同或提高服务效率，可以引入第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：甲乙双方可根据第三方提供的服务内容和服务质量，协商确定第三方责任限额。责任限额应在合同中明确约定，并以书面形式作为合同附件。17.第三方资质要求17.1第三方资质：第三方在介入合同前，应具备相应的资质和资格，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。17.2资质审查：甲方有权对第三方资质进行审查，审查通过后方可允许第三方介入合同。18.第三方责任划分18.1责任划分原则：甲乙双方应根据合同约定和第三方提供的服务内容，明确划分各方责任。18.2责任承担：如第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方应根据责任划分原则，要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。19.2第三方介入审批：第三方收到介入申请后，应进行审查，并在合理期限内回复甲乙双方。19.3第三方介入协议：经