2025年实习教师实习期指导教师职责规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习教师实习期指导教师职责规范合同本合同目录一览1.实习教师基本要求1.1实习教师资质要求1.2实习教师选拔程序1.3实习教师实习期间待遇2.指导教师职责概述2.1指导教师工作职责2.2指导教师培训与考核2.3指导教师工作安排3.实习教师实习计划3.1实习教师实习阶段划分3.2实习教师实习内容安排3.3实习教师实习考核标准4.实习教师教学指导4.1教学内容指导4.2教学方法指导4.3教学评价指导5.实习教师班级管理5.1班级组织建设5.2班级纪律管理5.3班级活动组织6.实习教师德育工作6.1德育目标与内容6.2德育方法与措施6.3德育效果评价7.实习教师团队协作7.1团队协作精神培养7.2团队协作能力提升7.3团队协作成果分享8.实习教师心理健康8.1心理健康教育8.2心理辅导与支持8.3心理健康评估9.实习教师职业素养9.1职业道德教育9.2职业技能培训9.3职业素养评价11.实习教师实习期满考核11.1实习期满考核内容11.2实习期满考核程序11.3实习期满考核结果12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序12.3合同解除与终止后的处理13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件说明14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.实习教师基本要求1.1实习教师资质要求1.2实习教师选拔程序实习教师选拔应通过公开报名、资格审查、面试、试讲等环节进行，选拔过程应公平、公正、公开。1.3实习教师实习期间待遇实习教师实习期间享有国家规定的实习津贴，并享有与正式教师同等的社会保险待遇。2.指导教师职责概述2.1指导教师工作职责指导教师负责实习教师的教育教学指导、班级管理指导、德育工作指导等。2.2指导教师培训与考核指导教师应接受学校组织的专业培训，并通过年度考核。2.3指导教师工作安排指导教师应按照学校规定的时间安排，定期对实习教师进行指导。3.实习教师实习计划3.1实习教师实习阶段划分实习教师实习分为三个阶段：见习阶段、助教阶段、独立教学阶段。3.2实习教师实习内容安排见习阶段：主要观摩指导教师的教学活动，参与班级管理。助教阶段：协助指导教师进行教学活动，逐步承担部分教学任务。独立教学阶段：独立承担教学任务，指导教师进行观察与指导。3.3实习教师实习考核标准实习教师实习考核包括教学能力、班级管理能力、德育工作能力等，考核结果作为实习期满考核的重要依据。4.实习教师教学指导4.1教学内容指导指导教师应帮助实习教师熟悉教材，掌握教学大纲，确保教学内容符合课程标准。4.2教学方法指导指导教师应传授有效的教学方法，帮助实习教师提高教学效果。4.3教学评价指导指导教师应引导实习教师进行教学反思，对教学效果进行客观评价。5.实习教师班级管理5.1班级组织建设指导教师应协助实习教师建立班级组织，培养班级凝聚力。5.2班级纪律管理指导教师应指导实习教师制定班级纪律，维护班级秩序。5.3班级活动组织指导教师应协助实习教师组织班级活动，丰富学生课余生活。6.实习教师德育工作6.1德育目标与内容实习教师的德育工作应以培养学生的社会主义核心价值观为主，内容包括爱国主义、集体主义、社会主义道德等。6.2德育方法与措施指导教师应传授德育方法，如榜样示范、情感教育、实践锻炼等。6.3德育效果评价实习教师的德育工作效果通过学生行为表现、思想品德评价进行评价。8.实习教师心理健康8.1心理健康教育指导教师应关注实习教师的心理健康状况，定期进行心理健康教育，提供心理咨询服务。8.2心理辅导与支持对于心理压力较大的实习教师，指导教师应提供必要的心理辅导，协助解决心理问题。8.3心理健康评估9.实习教师职业素养9.1职业道德教育指导教师应加强对实习教师的职业道德教育，确保实习教师在教育教学活动中遵守职业道德规范。9.2职业技能培训指导教师应协助实习教师提升专业技能，包括教学设计、课堂管理、学生沟通等。9.3职业素养评价实习教师的职业素养通过师德表现、专业技能考核、教学效果评估进行综合评价。11.实习教师实习期满考核11.1实习期满考核内容实习期满考核包括教学能力、班级管理能力、德育工作能力、职业素养等方面。11.2实习期满考核程序实习期满考核由指导教师、实习教师和学校相关部门共同参与，考核过程应规范、透明。11.3实习期满考核结果实习期满考核结果分为合格与不合格，不合格者需进行整改，合格者可获得实习证书。12.合同解除与终止12.1合同解除条件实习教师有严重违反师德规范、工作纪律等情况，学校有权解除合同。12.2合同终止程序合同解除或终止应提前一个月通知实习教师，并按照法定程序进行。12.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，学校应协助实习教师办理相关手续，并按照规定支付实习津贴。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式合同争议应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构仲裁委员会或人民法院为合同争议的解决机构。14.合同生效与附件14.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件说明14.3合同附件清单合同附件清单如下：附件1：实习教师实习计划附件3：实习期满考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行并提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方的定义（1）具有独立法人资格或合法的执业许可；（2）具备相应的专业能力和资质；（3）能够独立承担法律责任。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致的服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利（1）根据合同约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）对甲乙双方违反合同约定导致其权益受损的，有权向甲乙双方提出索赔。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方的权利义务关系甲乙双方与第三方之间，按照合同约定，明确各自的权利义务。第三方应独立承担法律责任，不因甲乙双方的任何行为而影响其责任承担。17.2第三方与实习教师的关系第三方在提供相关服务时，应尊重实习教师的合法权益，不得侵犯实习教师的隐私权、肖像权等。17.3第三方与指导教师的关系第三方在提供相关服务时，应尊重指导教师的合法权益，不得侵犯指导教师的知识产权、荣誉权等。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、合同金额等因素综合考虑，由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应按照合同约定的责任限额承担相应的赔偿责任。18.3第三方责任限额的调整如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的审批程序甲乙双方在引入第三方介入前，应经过双方共同审批，并签订书面协议。19.2第三方介入的合同变更第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师实习计划详细要求和说明：包含实习教师实习的各个阶段目标、具体安排、考核标准等内容，以及实习教师和指导教师的职责分工。3.实习期满考核标准详细要求和说明：明确实习期满考核的内容、评分标准、考核方式，以及考核结果的应用。4.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用、责任承担等。5.保密协议详细要求和说明：甲乙双方及第三方签订的保密协议，明确保密范围、保密义务、违约责任等。6.费用支付凭证详细要求和说明：记录甲乙双方及第三方之间的费用支付情况，包括付款时间、金额、支付方式等。7.争议解决记录详细要求和说明：记录合同履行过程中出现的争议，包括争议内容、协商过程、解决方案等。8.合同变更协议详细要求和说明：记录合同履行过程中发生的变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。9.合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定责任认定：根据违约行为的严重程度，指导教师或学校给予警告、记过、解除实习合同等处理。2.指导教师违约行为及责任认定违约行为：未履行指导职责、违反工作纪律、泄露实习教师隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，学校给予警告、记过、解除劳动合同等处理。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密、造成合同履行受阻等。责任认定：根据违约行为的严重程度，第三方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付费用、未按约定履行合同义务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年实习教师实习期指导教师职责规范合同1本合同目录一览1.实习教师基本信息1.1实习教师姓名1.2实习教师性别1.3实习教师年龄1.4实习教师毕业院校1.5实习教师专业1.6实习教师联系电话2.指导教师基本信息2.1指导教师姓名2.2指导教师性别2.3指导教师年龄2.4指导教师职称2.5指导教师联系电话3.实习教师实习岗位及职责3.1实习教师实习岗位3.2实习教师岗位职责4.指导教师职责4.1指导教师实习指导职责4.2指导教师教学质量监控职责4.3指导教师实习考核职责5.实习期间的管理与协调5.1实习期间工作时间5.2实习期间请假制度5.3实习期间纪律要求5.4实习期间突发事件处理6.实习教师实习考核6.1实习考核方式6.2实习考核内容6.3实习考核标准6.4实习考核结果7.实习教师实习补贴及待遇7.1实习补贴标准7.2实习期间福利待遇7.3实习期间安全保障8.实习教师实习期间培训8.1实习教师培训内容8.2实习教师培训方式8.3实习教师培训时间9.实习教师实习期间考核与评价9.1实习教师考核周期9.2实习教师评价方式9.3实习教师评价结果10.实习教师实习期间表现认定10.1实习教师实习期间表现认定标准10.2实习教师实习期间表现认定程序11.实习教师实习期满后就业指导11.1实习教师就业指导服务11.2实习教师就业指导内容11.3实习教师就业指导方式12.实习合同解除与终止12.1实习合同解除条件12.2实习合同终止条件12.3实习合同解除与终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.实习教师基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师性别：男1.3实习教师年龄：23岁1.4实习教师毕业院校：师范大学1.5实习教师专业：汉语言文学1.6实习教师联系电话：138xxxx56782.指导教师基本信息2.1指导教师姓名：2.2指导教师性别：女2.3指导教师年龄：40岁2.4指导教师职称：高级教师2.5指导教师联系电话：139xxxx3.实习教师实习岗位及职责3.1实习教师实习岗位：小学语文教师3.2实习教师岗位职责：3.2.1参与备课、编写教案、组织课堂活动3.2.2协助指导教师进行教学管理3.2.3完成实习期间的教学任务3.2.4参与学校组织的各项活动4.指导教师职责4.1指导教师实习指导职责：4.1.1定期对实习教师进行教学指导，帮助其提高教学技能4.1.2检查实习教师备课情况，提供修改意见4.1.3观摩实习教师课堂教学，给予反馈和建议4.1.4协助实习教师处理教学中的问题4.2指导教师教学质量监控职责：4.2.1监控实习教师课堂教学质量，确保教学目标的达成4.2.2定期对实习教师的教学成果进行评估4.2.3收集学生、家长对实习教师的反馈意见4.3指导教师实习考核职责：4.3.1制定实习考核标准，对实习教师进行综合评估4.3.2参与实习教师实习结束后的考核工作4.3.3对实习教师的实习成绩进行评定5.实习期间的管理与协调5.1实习期间工作时间：5.1.1每周工作5天，每天工作8小时5.1.2休息日按照国家法定节假日安排5.2实习期间请假制度：5.2.1实习教师需提前一天向指导教师请假5.2.2请假事由包括病假、事假等5.3实习期间纪律要求：5.3.1遵守学校规章制度5.3.2服从指导教师的管理和安排5.3.3保持工作场所的整洁和秩序5.4实习期间突发事件处理：5.4.1发生突发事件时，实习教师应立即向指导教师报告5.4.2指导教师应协助实习教师妥善处理突发事件6.实习教师实习考核6.1实习考核方式：6.1.1课堂教学表现6.1.2教学成果6.1.3教学态度6.1.4指导教师评价6.2实习考核内容：6.2.1教学内容掌握程度6.2.2教学方法运用能力6.2.3课堂管理能力6.2.4学生反馈6.3实习考核标准：6.3.1优秀：各项指标均达到优秀水平6.3.2良好：大部分指标达到良好水平6.3.3一般：部分指标达到一般水平6.3.4不合格：未达到实习基本要求6.4实习考核结果：6.4.1实习教师实习结束后，指导教师将考核结果书面通知实习教师6.4.2实习考核结果将作为实习教师实习评价的重要依据8.实习教师实习补贴及待遇8.1实习补贴标准：8.1.1实习教师每月实习补贴为人民币2000元8.1.2实习补贴发放时间为每月的15日8.2实习期间福利待遇：8.2.1实习教师享有国家法定节假日及带薪年假8.2.2实习教师享有校内食堂就餐优惠8.2.3实习教师享有校内文体活动参与资格8.3实习期间安全保障：8.3.1学校为实习教师提供必要的工作场所安全设施8.3.2学校为实习教师购买意外伤害保险9.实习教师实习期间培训9.1实习教师培训内容：9.1.1教学基本理论和方法9.1.2教学技能训练9.1.3校园文化及规章制度9.2实习教师培训方式：9.2.1理论授课9.2.2实践操作9.2.3案例分析9.3实习教师培训时间：9.3.1实习开始前集中培训一周9.3.2实习期间每月至少一次的专题培训10.实习教师实习期间考核与评价10.1实习教师考核周期：10.1.1实习期间每学期进行一次考核10.2实习教师评价方式：10.2.1指导教师评价10.2.2同事评价10.2.3学生评价10.3实习教师评价结果：11.实习教师实习期间表现认定11.1实习教师实习期间表现认定标准：11.1.1实习教师需遵守实习纪律，认真履行实习职责11.1.2实习教师需积极参与学校组织的各项活动11.1.3实习教师需虚心接受指导教师的指导和建议11.2实习教师实习期间表现认定程序：11.2.1指导教师对实习教师的表现进行定期评估11.2.2学校成立实习表现认定小组，对实习教师的表现进行综合评定12.实习教师实习期满后就业指导12.1实习教师就业指导服务：12.1.1提供就业信息查询服务12.1.2组织就业招聘会12.1.3提供就业面试技巧培训12.2实习教师就业指导内容：12.2.1了解就业市场及就业政策12.2.2提升就业竞争力12.2.3准备求职材料12.3实习教师就业指导方式：12.3.1举办就业指导讲座12.3.2提供一对一就业咨询服务13.实习合同解除与终止13.1实习合同解除条件：13.1.1实习教师提出解除合同13.1.2学校根据实习教师表现提出解除合同13.2实习合同终止条件：13.2.1实习期满13.2.2双方协商一致13.3实习合同解除与终止程序：13.3.1实习教师提出解除合同，需提前一个月书面通知学校13.3.2学校收到通知后，应给予书面回复14.其他14.1合同生效日期：14.1.1本合同自双方签字之日起生效14.2合同附件：14.2.1实习教师实习考核标准14.2.2实习教师实习补贴及待遇明细14.3合同未尽事宜处理：14.3.1本合同未尽事宜，由双方友好协商解决14.3.2如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习教师）以外的，为实习教师提供实习岗位、实习指导、实习培训或其他相关服务的组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供实习服务过程中，应遵守国家相关法律法规，确保实习教师的人身安全和合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据实习协议约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应提供符合实习要求的岗位和环境，确保实习教师能够正常开展实习活动。15.4.2第三方应配备合格的实习指导教师，对实习教师进行必要的指导。15.4.3第三方应定期对实习教师进行考核，并提供考核结果。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲方同意，并与乙方签订实习协议。16.2甲方应在实习协议中明确第三方的责任范围和权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在提供实习服务过程中，如因自身原因导致实习教师人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲方与第三方在实习协议中约定，最高不超过人民币100万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应遵守甲方提供的实习岗位要求，确保实习教师能够得到充分的实习机会。18.1.2第三方应向甲方提供实习教师的实习情况报告，包括实习表现、考核结果等。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应按照实习协议约定，对乙方提供实习指导和服务。18.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权、知识产权等。18.3第三方与实习教师的关系：18.3.1第三方应确保实习教师的人身安全和合法权益。18.3.2第三方应尊重实习教师的个人意愿，不得强迫实习教师从事违反其意愿的工作。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入后，甲方应与乙方共同监督第三方的服务质量，确保实习教师权益得到保障。19.2乙方在实习期间，如遇第三方服务质量问题，应向甲方反映，由甲方协调第三方予以解决。19.3甲方在协调过程中，如发现第三方存在严重违约行为，有权解除与第三方的实习协议，并要求第三方承担相应的责任。19.4乙方在实习期间，如因第三方原因导致实习中断或终止，甲方应退还乙方相应的实习补贴。19.5甲方、乙方和第三方在实习协议中应明确争议解决方式，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师实习考核标准要求：详细列出考核项目、评分标准、评价方法。说明：该附件用于规范实习教师的考核过程，确保考核的公正性和客观性。2.实习教师实习补贴及待遇明细要求：详细列出补贴标准、发放时间、福利待遇内容。说明：该附件用于明确实习教师的薪酬待遇，保障实习教师的合法权益。3.实习教师实习期间培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间安排。说明：该附件用于规划实习教师的培训活动，提升实习教师的教学能力。4.第三方实习协议要求：详细列出第三方的责任范围、权利义务、服务内容。说明：该附件用于明确第三方在实习过程中的角色和责任。6.实习教师实习期间请假申请表要求：提供请假申请的格式、填写要求。说明：该附件用于规范实习教师请假流程。7.实习教师实习期间突发事件报告表要求：提供突发事件报告的格式、填写要求。说明：该附件用于规范实习教师对突发事件的报告流程。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为要求：明确实习教师应遵守的义务和可能出现的违约行为。1.1实习期间擅自离岗责任认定：实习教师需提前一天向指导教师请假，未经批准擅自离岗的，视为违约。示例：实习教师未请假擅自离岗一天，需向学校缴纳500元违约金。1.2实习期间违反学校纪律责任认定：实习教师应遵守学校纪律，违反纪律的，将根据情节轻重给予相应处理。示例：实习教师上课迟到三次，将被警告并记录在案。2.指导教师违约行为要求：明确指导教师应履行的职责和可能出现的违约行为。2.1未按规定时间提供实习指导责任认定：指导教师应定期对实习教师进行指导，未按时提供指导的，视为违约。示例：指导教师连续两周未提供实习指导，需向实习教师道歉并补课。2.2未按约定完成实习考核责任认定：指导教师应按时完成实习考核，未按时完成的，视为违约。示例：指导教师未在规定时间内完成实习考核，将被警告并要求在规定时间内完成。3.第三方违约行为要求：明确第三方应履行的义务和可能出现的违约行为。3.1未按约定提供实习岗位责任认定：第三方应提供符合实习要求的岗位，未按约定提供的，视为违约。示例：第三方未提供符合实习要求的岗位，需向甲方支付违约金。3.2未按约定提供实习指导责任认定：第三方应提供合格的实习指导，未按约定提供的，视为违约。示例：第三方未按约定提供实习指导，需向甲方支付违约金并赔偿实习教师损失。全文完。2024年实习教师实习期指导教师职责规范合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.指导教师职责2.1实习教师选拔与分配2.2实习教师培训与指导2.3实习教师考核与评价2.4实习教师安全与权益保障3.实习教师工作内容3.1教学工作3.2教学研究3.3教学辅助3.4校外实践活动4.指导教师工作要求4.1指导教师资质要求4.2指导教师工作职责4.3指导教师工作考核4.4指导教师工作培训5.实习教师培训与指导5.1实习教师培训内容5.2实习教师指导方式5.3实习教师指导时间安排5.4实习教师指导效果评估6.实习教师考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准与程序6.3考核结果反馈与改进6.4考核结果运用7.实习教师安全与权益保障7.1实习教师安全责任7.2实习教师权益保障措施7.3实习教师意外伤害处理7.4实习教师劳动争议解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同生效与解除程序12.合同附件12.1附件一：实习教师选拔与分配方案12.2附件二：实习教师培训计划12.3附件三：实习教师考核与评价标准12.4附件四：实习教师安全与权益保障措施13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容13.3合同变更与补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习期结束之日止。2.指导教师职责2.1实习教师选拔与分配指导教师负责对申请实习的教师进行选拔，确保实习教师的素质和能力符合学校要求。根据实习教师的专业背景和实习需求，进行合理分配。2.2实习教师培训与指导指导教师负责制定实习教师培训计划，包括教学技能、班级管理、教育教学理念等方面的培训。在实习期间，对实习教师进行日常指导和个别辅导，帮助其提高教育教学能力。2.3实习教师考核与评价指导教师负责对实习教师的教学质量、班级管理、团队合作等方面进行定期考核，并提出评价意见。考核结果作为实习教师实习期满后是否取得实习合格证书的依据。2.4实习教师安全与权益保障指导教师负责保障实习教师的人身安全和合法权益，对实习教师在工作过程中遇到的困难给予关心和帮助，及时解决实习教师提出的问题。3.实习教师工作内容3.1教学工作实习教师在学校指导下，参与课堂教学，协助教师完成教学任务，包括备课、上课、批改作业等。3.2教学研究实习教师积极参与教学研究活动，通过听课、评课、教研组活动等形式，提升自己的教育教学能力。3.3教学辅助实习教师协助指导教师进行教学辅助工作，如组织学生活动、管理教学资源等。3.4校外实践活动实习教师参与学校组织的校外实践活动，如教育考察、社会实践活动等，拓宽视野，提升实践能力。4.指导教师工作要求4.1指导教师资质要求指导教师应具备相应的教师资格证书和丰富的教育教学经验，熟悉学校教育教学工作。4.2指导教师工作职责指导教师应认真履行职责，对实习教师进行全程指导，确保实习教师顺利完成任务。4.3指导教师工作考核学校将对指导教师的工作进行定期考核，考核内容包括指导教师对实习教师的指导效果、工作态度、团队合作等方面。4.4指导教师工作培训学校将定期对指导教师进行工作培训，提高指导教师的专业素养和指导能力。5.实习教师培训与指导5.1实习教师培训内容实习教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、教学技能、班级管理、心理健康教育等。5.2实习教师指导方式指导教师采用个别指导、集体指导、教学观摩、案例分析等多种方式进行指导。5.3实习教师指导时间安排指导教师应按照学校规定的时间安排，对实习教师进行日常指导和定期考核。5.4实习教师指导效果评估学校将定期对指导效果进行评估，包括实习教师的实习表现、指导教师的工作表现等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习教师因个人原因提出解除合同；8.1.2指导教师因个人原因提出解除合同；8.1.3实习教师严重违反学校规章制度，经教育不改；8.1.4指导教师严重失职，损害实习教师权益；8.2合同终止条件8.2.1实习期结束；8.2.2学校因特殊情况需要终止实习；8.2.3实习教师因健康原因无法继续实习；8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同；8.3.2一方提出解除或终止合同，需提前书面通知另一方；8.3.3解除或终止合同后，双方应办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1指导教师未履行指导职责，导致实习教师实习效果不佳；9.1.2实习教师未履行实习职责，造成学校或他人损失；9.1.3双方违反合同约定，给对方造成损失的；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决时，提交学校相关部门调解；10.1.3调解无效，可依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；10.2.2调解应在接到调解申请后15日内完成；10.2.3诉讼应在调解无效后30日内提起。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2学校审核批准；11.2合同解除条件11.2.1合同解除应符合第八条规定的条件；11.3合同生效与解除程序11.3.1合同生效后，双方应严格遵守合同约定；11.3.2合同解除应按照第八条规定的程序进行。12.合同附件12.1附件一：实习教师选拔与分配方案12.2附件二：实习教师培训计划12.3附件三：实习教师考核与评价标准12.4附件四：实习教师安全与权益保障措施13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2出现合同约定之外的特殊情况；13.2合同补充内容13.2.1补充合同未能明确的内容；13.3合同变更与补充程序13.3.1双方协商一致后，应签署书面变更协议；13.3.2变更协议经学校审核批准后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供实习教师招聘服务、组织实习教师培训、进行实习效果评估、提供实习场所等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：16.1.1按时、按质完成所提供的服务；16.1.2遵守国家法律法规和学校规章制度；16.1.3对其提供的服务质量承担连带责任；16.2第三方权利16.2.1获取合理的报酬；16.2.2在其职责范围内，独立开展工作；16.2.3要求甲乙双方提供必要的协助和便利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方作为服务购买方，有权要求第三方按照约定提供服务，并对其服务质量进行监督和评价。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为合作关系，乙方作为实习教师的管理方，有权要求第三方按照约定为实习教师提供相关服务，并对其服务质量进行监督和评价。17.3第三方与实习教师的划分第三方与实习教师之间的关系为服务接受方，实习教师有权接受第三方提供的服务，并对服务质量提出意见和建议。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、内容、风险等因素确定，并在合同中明确。18.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程