2025版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工1.2竞业禁止1.3补偿金1.4支付方式1.5监管2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.离职员工竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的条件4.补偿金的支付4.1补偿金的计算方法4.2补偿金的支付时间4.3补偿金的支付方式5.补偿金的监管5.1监管机构5.2监管内容5.3监管程序6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同的修改与补充9.1修改程序9.2补充条款10.合同的附件10.1附件一：离职员工名单10.2附件二：竞业禁止协议11.合同的保密11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用13.合同份数14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职员工：指在合同履行期间，因离职、退休、解聘或其他原因离开本公司的员工。1.2竞业禁止：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与本公司业务相同或相竞争的领域内从事经营活动的约束。1.3补偿金：指因离职员工违反竞业禁止条款而支付给离职员工的赔偿款项。1.4支付方式：指按照本合同约定的时间和方式支付补偿金。1.5监管：指对离职员工竞业禁止履行情况的监督和管理。2.合同主体2.1甲方：指本电子商务企业。2.2乙方：指离职员工。3.离职员工竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相竞争的领域内担任任何职务或从事经营活动。3.2竞业禁止的期限：竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期一年。3.3竞业禁止的条件：乙方在离职前，需签署竞业禁止协议，并承诺遵守相关条款。4.补偿金的支付4.1补偿金的计算方法：补偿金按乙方离职前一个月的平均工资的百分之三十计算。4.2补偿金的支付时间：乙方离职后十个工作日内，甲方应支付首期补偿金。4.3补偿金的支付方式：甲方通过银行转账方式支付补偿金至乙方指定账户。5.补偿金的监管5.1监管机构：甲方设立专门的监管部门，负责对乙方竞业禁止履行情况进行监管。5.2监管内容：监管内容包括乙方在竞业禁止期限内的职业活动、商业行为等。5.3监管程序：监管部门定期对乙方进行核查，如发现违规行为，将采取相应措施。6.违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按时支付补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付补偿金的百分之十。6.2乙方违约责任：如乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为补偿金总额的百分之五十。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2.1乙方遵守竞业禁止条款，满竞业禁止期限；8.2.2双方协商一致，并签署书面终止协议；8.2.3由于不可抗力导致合同无法履行；8.2.4法律法规或政策变化导致合同无法履行。9.合同的修改与补充9.1修改程序：对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。9.2补充条款：任何对本合同的补充条款，均视为本合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的附件10.1附件一：离职员工名单10.2附件二：竞业禁止协议11.合同的保密11.1保密内容：本合同内容及其相关信息均属保密信息，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露。11.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。13.合同份数13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、监管或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方分类：1.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行沟通、协商，促成合同履行。1.2.2咨询方：提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。1.2.3监管方：对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方遵守合同约定。1.2.4其他第三方：根据合同履行需要，由甲乙双方共同认定的其他服务提供方。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。3.第三方职责与权利3.1职责：3.1.1中介方：协助甲乙双方沟通，促进合同履行；3.1.2咨询方：提供专业意见，协助解决合同履行中的问题；3.1.3监管方：对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方遵守合同约定；3.1.4其他第三方：根据合同履行需要，履行相应职责。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定，采取必要措施确保合同履行；3.2.3第三方有权要求甲乙双方承担违约责任。4.第三方义务4.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责和义务；4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，最高不超过合同金额的百分之十。5.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：6.1.1第三方对甲方承担的义务，甲方有权要求第三方履行；6.1.2第三方违反合同义务，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。6.2第三方与乙方：6.2.1第三方对乙方承担的义务，乙方有权要求第三方履行；6.2.2第三方违反合同义务，导致乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿。6.3第三方与甲乙双方：6.3.1第三方对甲乙双方共同承担的义务，甲乙双方均有权要求第三方履行；6.3.2第三方违反合同义务，导致甲乙双方共同损失的，甲乙双方均有权要求第三方赔偿。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方职责已完成；7.1.3双方协商一致终止；7.1.4法律法规或政策变化导致终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工名单详细要求：列出所有离职员工的姓名、离职日期、职位、一个月的平均工资等信息。说明：本附件作为计算补偿金和监管竞业禁止履行情况的重要依据。2.附件二：竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：本附件是乙方遵守竞业禁止条款的书面承诺。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件是第三方介入合同履行的重要文件。4.附件四：补偿金支付凭证详细要求：记录每次补偿金的支付时间、金额、支付方式等信息。说明：本附件作为补偿金支付的证据。5.附件五：第三方监管报告详细要求：记录第三方对合同履行情况的监管结果，包括乙方遵守竞业禁止条款的情况。说明：本附件作为监管竞业禁止履行情况的重要依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件是解决争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付补偿金；未履行监管职责；违反保密条款。1.2乙方违约行为：违反竞业禁止条款；未按约定提供信息；违反保密条款。1.3第三方违约行为：未履行职责；违反保密条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：未按时支付补偿金：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付补偿金的百分之十。未履行监管职责：甲方应承担相应的赔偿责任。违反保密条款：甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：违反竞业禁止条款：乙方应向甲方支付违约金，违约金为补偿金总额的百分之五十。未按约定提供信息：乙方应承担相应的赔偿责任。违反保密条款：乙方应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任认定：未履行职责：第三方应承担相应的赔偿责任。违反保密条款：第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在乙方离职后十个工作日内支付首期补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付补偿金的百分之十。3.2乙方违约示例：乙方在离职后一年内，加入与甲方业务相同或相竞争的领域内担任职务，应向甲方支付违约金，违约金为补偿金总额的百分之五十。3.3第三方违约示例：第三方在履行监管职责过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同双方1.6合同签订日期第二章竞业禁止条款2.1竞业禁止定义2.2竞业禁止期限2.3竞业禁止地域2.4竞业禁止对象2.5竞业禁止范围2.6竞业禁止违约责任第三章离职员工信息3.1员工基本信息3.2离职原因3.3离职日期3.4离职员工岗位3.5离职员工职责第四章补偿金支付4.1补偿金计算方式4.2补偿金支付时间4.3补偿金支付金额4.4补偿金支付方式4.5补偿金支付期限4.6补偿金支付违约责任第五章补偿金监管5.1监管机构5.2监管内容5.3监管方式5.4监管期限5.5监管责任5.6监管争议解决第六章违约责任6.1离职员工违约责任6.2企业违约责任6.3第三方违约责任6.4违约责任赔偿6.5违约责任追究第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限7.5争议解决费用第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序8.5合同变更与解除的效力第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止效力9.4合同终止后的责任第十章合同附件10.1附件一：离职员工信息表10.2附件二：补偿金支付明细表10.3附件三：监管报告模板第十一章合同生效与通知11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3通知方式11.4通知送达11.5通知变更第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三章其他约定13.1不可抗力13.2保密条款13.3通知条款13.4争议条款第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确电子商务企业离职员工在竞业禁止期间的补偿金支付及监管事宜，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于企业所有离职员工，在离职后需遵守竞业禁止条款的情况。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至竞业禁止期限届满之日终止。1.5合同双方甲方：电子商务企业乙方：离职员工1.6合同签订日期年月日第二章竞业禁止条款2.1竞业禁止定义竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内不得从事与原企业相竞争的业务。2.2竞业禁止期限竞业禁止期限为离职之日起____个月。2.3竞业禁止地域竞业禁止地域为原企业所在地及业务辐射区域。2.4竞业禁止对象竞业禁止对象为原企业及其关联企业。2.5竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于原企业的核心业务、技术、客户资源等。2.6竞业禁止违约责任乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____万元。第三章离职员工信息3.1员工基本信息乙方姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等。3.2离职原因乙方离职原因应符合法律法规及企业规定。3.3离职日期乙方离职日期为____年____月____日。3.4离职员工岗位乙方离职前所任岗位为____岗位。3.5离职员工职责乙方离职前职责包括____、____等。第四章补偿金支付4.1补偿金计算方式补偿金按乙方离职前十二个月平均工资的____倍计算。4.2补偿金支付时间补偿金支付时间为乙方离职后次月起，每月支付一次。4.3补偿金支付金额补偿金支付金额为____元/月。4.4补偿金支付方式补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定账户。4.5补偿金支付期限补偿金支付期限为竞业禁止期限届满之日止。4.6补偿金支付违约责任甲方未按时支付补偿金，应向乙方支付____%的违约金。第五章补偿金监管5.1监管机构本合同由____机构进行监管。5.2监管内容监管内容包括但不限于乙方遵守竞业禁止条款、补偿金支付情况等。5.3监管方式监管方式包括但不限于定期报告、现场检查等。5.4监管期限监管期限为竞业禁止期限届满之日止。5.5监管责任乙方违反竞业禁止条款，监管机构有权要求乙方承担相应责任。5.6监管争议解决乙方与监管机构之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第六章违约责任6.1离职员工违约责任乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____万元。6.2企业违约责任甲方未按时支付补偿金，应向乙方支付____%的违约金。6.3第三方违约责任第三方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。6.4违约责任赔偿违约方应承担因其违约行为给对方造成的损失。6.5违约责任追究违约方应按照法律规定及本合同约定承担违约责任。第七章争议解决7.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。7.2争议解决机构协商、调解和仲裁由双方共同选定；诉讼由争议发生地人民法院管辖。7.3争议解决程序争议解决程序按照所选定的方式执行。7.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____个月内。7.5争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件合同双方经协商一致，可以变更本合同的内容。8.2合同变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。8.3合同解除条件发生不可抗力或一方违约，导致合同无法履行时，可以解除合同。8.4合同解除程序解除合同应采取书面形式，并明确解除的原因和日期。8.5合同变更与解除的效力合同变更或解除后，原有权利义务关系终止，双方应按照变更或解除后的约定履行。第九章合同终止9.1合同终止条件合同期满、双方协商一致或法定情形出现时，合同终止。9.2合同终止程序合同终止应采取书面形式，并明确终止的原因和日期。9.3合同终止效力合同终止后，双方的权利义务关系终止，但有关争议解决和违约责任等条款仍有效。9.4合同终止后的责任合同终止后，双方应按照原合同约定处理未了事项。第十章合同附件10.1附件一：离职员工信息表此附件详细列明离职员工的基本信息、离职原因、岗位职责等。10.2附件二：补偿金支付明细表此附件详细列明补偿金的支付时间、金额、方式等。10.3附件三：监管报告模板此附件提供监管报告的格式和内容要求。第十一章合同生效与通知11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.3通知方式通知以书面形式进行，可以通过邮件、快递、专人送达等方式。11.4通知送达通知送达后即视为对方收到。11.5通知变更任何通知的变更均应以书面形式进行，并按照原通知方式送达。第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交____人民法院管辖。第十三章其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3通知条款本合同中的通知条款应按照第十一章的规定执行。13.4争议条款任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第十四章合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字甲方（企业）：_________________________乙方（离职员工）：_________________________14.3签署单位盖章甲方（企业）：_________________________乙方（离职员工）：_________________________[此处为合同附件，如附件一、附件二、附件三等]多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：11.1甲方主导权甲方在本合同中拥有主导权，包括但不限于对竞业禁止范围、补偿金支付标准和监管措施的最终决定权。11.2甲方信息披露甲方应向乙方提供其业务范围、技术秘密、客户信息等相关资料，以保障乙方充分了解竞业禁止的限制条件。11.3甲方变更通知甲方在变更业务范围、技术秘密或客户信息等可能影响竞业禁止条款的情况下，应及时通知乙方，并给予乙方合理的调整时间。11.4甲方违约责任甲方如未履行信息披露义务或未按约定支付补偿金，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿乙方损失。11.5甲方监管责任甲方应对乙方遵守竞业禁止条款的情况进行监管，如发现乙方违约行为，甲方有权采取措施制止，并追究乙方责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：21.1乙方主导权乙方在本合同中拥有部分主导权，包括但不限于对补偿金支付方式和监管机构的选定权。21.2乙方异议权乙方对甲方提出的竞业禁止范围、补偿金支付标准和监管措施有异议时，有权提出书面异议，并要求甲方重新考虑。21.3乙方变更请求乙方如因个人原因需要调整竞业禁止期限或范围，有权向甲方提出书面变更请求，经甲方同意后生效。21.4乙方违约责任乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方损失。21.5乙方监管责任乙方应积极配合监管机构的工作，如实提供相关信息，如有虚假陈述或故意隐瞒，应承担相应责任。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：31.1中介机构选定合同双方应共同选定具有资质的第三方中介机构负责监管和调解工作。31.2中介机构职责中介机构应负责监督本合同的履行，调解双方争议，并定期向合同双方报告监管情况。31.3中介机构费用中介机构的服务费用由合同双方按比例分担，具体费用标准由双方协商确定。31.4中介机构违约责任中介机构如未履行职责或违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用和赔偿损失。31.5中介机构更换如中介机构无法继续履行职责，合同双方可协商更换中介机构，并书面通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工信息表2.附件二：补偿金支付明细表3.附件三：监管报告模板4.附件四：竞业禁止条款详细说明5.附件五：违约责任认定标准6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：合同变更记录8.附件八：争议解决记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付补偿金。b.未履行信息披露义务。c.未按约定进行监管。乙方违约行为：a.违反竞业禁止条款。b.未配合监管机构工作。第三方违约行为：a.未履行监管职责。b.违反保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规。双方应通过协商或争议解决机制确定违约行为。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在离职后一定期限内不得从事与原企业相竞争的业务。2.补偿金：指离职员工因竞业禁止而获得的报酬。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。5.违约责任：指违约方应承担的违约行为所带来的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付补偿金。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反竞业禁止条款。解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并追究违约责任。3.问题：中介机构未履行监管职责。解决办法：合同双方可更换中介机构，并要求原中介机构承担相应责任。五、所有应用场景：1.电子商务企业离职员工在离职后需遵守竞业禁止条款。2.企业与离职员工之间因竞业禁止产生争议。3.企业与离职员工之间因补偿金支付产生争议。4.企业与离职员工之间因监管措施产生争议。5.企业与第三方中介机构之间因监管职责产生争议。全文完。2025版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着电子商务行业的快速发展，企业对人才的需求日益增加。然而，离职员工在离职后可能会对原企业造成不利影响，如泄露商业秘密、挖角等。为维护原企业的合法权益，本合同旨在明确离职员工竞业禁止补偿金支付与监管的相关事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）竞业禁止：指在劳动合同解除或终止后，离职员工在一定期限内不得从事与原企业业务相同或相近的行业、职业或职务。（2）补偿金：指原企业向离职员工支付的一定数额的金钱，以补偿其因竞业禁止而遭受的损失。3.2关键词解释（1）离职员工：指与原企业签订劳动合同，因解除或终止劳动合同而离开企业的员工。（2）竞业禁止期限：指离职员工在合同规定的时间内不得从事与原企业业务相同或相近的行业、职业或职务的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求离职员工遵守竞业禁止条款。（2）甲方应按照本合同约定向离职员工支付竞业禁止补偿金。（3）甲方有权对离职员工违反竞业禁止条款的行为进行监管。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，在离职后的一定期限内遵守竞业禁止条款。（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付竞业禁止补偿金。（3）乙方应积极配合甲方对竞业禁止条款的执行进行监管。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，履行期限为：（填写履行期限，如：3年）5.2合同履行地点本合同履行地点为：（填写履行地点，如：甲方所在地）5.3合同履行方式（1）甲方应按照本合同约定，在离职员工离职后的一定期限内支付竞业禁止补偿金。（2）双方应通过书面形式进行沟通，确保竞业禁止条款的执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行期满。（2）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行书面通知。（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应停止违反竞业禁止条款的行为。（2）甲方应按照本合同约定支付乙方剩余的竞业禁止补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本补偿金：根据离职员工在甲方工作的年限，按照双方约定的标准计算。（2）额外补偿金：因离职员工违反竞业禁止条款给甲方造成的额外损失，按照双方约定的标准计算。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同约定的支付时间前，将竞业禁止补偿金转账至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）基本补偿金：甲方应在离职员工离职后的一定期限内支付完毕。（2）额外补偿金：甲方应在发现乙方违反竞业禁止条款后的一定期限内支付完毕。7.4支付条款（1）甲方应在支付竞业禁止补偿金时，提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后的一定期限内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按本合同约定支付竞业禁止补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为：（填写违约金金额）。（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方违反竞业禁止条款，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，以现金支付方式赔偿对方损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密。（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同中涉及的保密期限为：（填写保密期限，如：3年）9.3保密履行方式（1）双方应在本合同约定的保密期限内，对保密内容进行严格保密。（2）双方在合同履行过程中，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同。（3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同选定的调解人进行调解。（2）仲裁：提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容。（2）双方另有约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中的权利和条款，除非双方另有约定，否则不得转让或分割。（2）甲方保留对乙方竞业禁止行为进行监管的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反竞业禁止条款时，要求乙方立即停止违法行为并承担相应法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方立即停止泄露保密内容并承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同的正常履行。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应提供必要的协助和便利，确保合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，与其他文件或协议无关。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职员工竞业禁止协议书2.离职员工基本信息表3.竞业禁止补偿金计算标准4.银行账户信息确认函5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按合同约定支付竞业禁止补偿金。b)违反保密条款，泄露商业秘密。乙方违约：a)违反竞业禁止条款，从事与原企业业务相同或相近的行业、职业或职务。b)违反保密条款，泄露保密内容。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：以甲方未按合同约定支付补偿金或泄露商业秘密的事实为依据。乙方违约的认定：以乙方违反竞业禁止条款或泄露保密内容的事实为依据。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指在劳动合同解除或终止后，离职员工在一定期限