2025年公司考勤制度范文（2篇）

2025年公司考勤制度范文第一章总则第一条为规范全体员工的考勤行为，提升公司管理效能与工作效率，特制定此考勤规定。第二条本规定适用于公司所有在职员工。第三条所有员工应遵守本考勤制度，对违反规定的行为，公司将依据相关规定给予纪律处分。第四条公司充分尊重员工的合法权益，致力于提供良好的工作环境及合理的考勤制度。第五条考勤制度遵循公平、公正、公开及透明的原则。第二章考勤内容与方式第六条考勤内容涵盖上班签到、下班签退、迟到、早退、缺勤及请假等事项。第七条考勤方式分为手工考勤与电子考勤，具体采用方式由人力资源部门根据实际情况决定。第八条员工应按公司规定时间到达工作岗位，做好准备工作并在规定时间内开始工作。第九条上下班签到签退需按公司规定记录，员工需亲自在指定考勤设备上打卡。第十条员工如出现迟到、早退或缺勤，应及时向直接上级请假或报备，并提供相应证明。第十一条员工请假需提前提交请假申请，经上级批准后方为有效。第十二条请假时长不得超过公司规定的年假及调休假总时长。第三章考勤记录与统计第十三条公司设立考勤管理系统，用于记录和统计员工考勤情况。第十四条系统应包含员工基本信息、工作日历、考勤记录、请假审批等功能。第十五条系统应具备安全可靠特性，确保考勤数据的真实性和准确性。第十六条公司将定期对员工考勤数据进行统计分析，及时发现并解决考勤问题，提升管理水平。第四章考勤奖惩机制第十七条公司将对员工考勤行为实施奖惩措施，并在员工档案中记录。第十八条准时到岗、按时签退的员工将获得考勤奖励，具体奖励标准由公司根据实际情况制定。第十九条迟到、早退或缺勤的员工将按公司规定扣除相应工资或奖金。第二十条对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将依据规定采取警告、记过、记大过、解雇等纪律处分。第二十一条伪造、冒用考勤记录的员工，将根据情节严重程度进行相应纪律处分。第五章配套措施第二十二条公司将建立完善的考勤制度宣教体系，确保员工理解并遵守考勤规定。第二十三条公司将提供必要的培训和技术支持，确保员工正确使用考勤设备和系统。第二十四条公司将建立员工反馈机制，及时收集处理员工对考勤制度的建议和意见。第二十五条公司将积极维护员工合法权益，解决员工在考勤过程中遇到的问题和困难。第六章附则第二十六条本考勤规定自发布之日起生效，未尽事宜由人力资源部门负责解释和决定。第二十七条本规定的修订和解释权归公司所有。第二十八条本规定自发布之日起，取代原有考勤制度。以上为____年公司考勤规定范本，具体制度内容可根据实际情况进行调整和修改。2025年公司考勤制度范文（二）第一章总则1.本制度旨在规范员工的考勤行为，提升工作效率和业绩，故制定此考勤规定。2.此考勤制度适用于所有全职、兼职及实习员工。3.公司管理层需严格实施此制度，并定期评估及优化其有效性。4.公司鼓励员工遵守考勤规定，任何违反行为将受到相应纪律处分。5.公司将依据本制度对员工的考勤表现进行评估，与绩效考核及薪资支付直接关联。第二章考勤方式6.公司将采用电子考勤系统监控和统计员工出勤。7.员工每日应于上班前通过电子系统签到，下班后签退。请假需提前向直属上级申请，并填写请假单。8.员工可在公司指定电子设备上或通过手机APP进行考勤打卡。9.公司将针对员工的实际情况，设定加班、外勤及出差的考勤规定，并通过系统进行管理。第三章考勤记录10.公司将基于电子考勤系统记录，生成每位员工的考勤报告，作为绩效考核和薪资发放的依据。11.员工可查阅内部网络上的个人考勤记录和报告。如有异议，须在规定时间内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。第四章考勤管理12.公司将设立专门的考勤管理团队，监督和管理员工的考勤情况。13.公司将建立考勤异常处理机制，对迟到、早退、未打卡等行为采取相应纪律措施。14.公司要求员工遵守工作时间，不得随意迟到、早退或在工作时间内擅自离岗。15.如因病或其他特殊情况无法按时工作或请假，员工需及时通知上级和考勤管理团队。第五章法律责任16.违反本考勤制度的员工将面临警告、记过、记大过、解雇等纪律处分。17.若员工因违反本制度给公司造成经济损失，将承担相应责任和赔偿。第六章附则18.本考勤制度自____年1月1日起生效，具体执行