相关方及外来用工管理制度模版（2篇）

相关方及外来用工管理制度模版第一章总则1.1目的和背景本制度的制定旨在规范化公司外来务工人员管理，确保其合法权益，同时维护企业运营的有序环境。1.2适用范围本管理制度适用于公司全体职工及所有外来务工人员，包含但不限于劳务派遣员工、临时工等类别。1.3法律依据本管理制度遵循国家劳动法律法规，并严格依照国家相关政策执行。第二章外来务工人员招聘管理2.1用工需求申请各部门需向人力资源部门提出明确的用工需求申请。2.2招聘流程人力资源部门根据需求实施招聘，流程包括发布招聘公告、筛选简历、面试选拔等。2.3劳动合同签订招聘合格者，人力资源部门将负责与其签订劳动合同，并进行档案管理。第三章外来务工人员管理3.1劳动合同管理人力资源部门负责劳动合同的签订、续签、解除等相关事宜。3.2薪酬福利管理人力资源部门负责外来务工人员的薪酬福利核算与发放，确保符合国家法律法规要求。3.3工时管理遵循国家法律法规，人力资源部门负责外来务工人员工时统计与管理。3.4健康安全管理公司依照国家职业健康安全法律法规，对外来务工人员的健康安全进行保障和管理。3.5培训管理人力资源部门提供必要的培训，提升外来务工人员的工作技能与安全意识。第四章管理制度监督与违规处罚4.1监督责任公司高层领导负责监督和检查外来务工管理制度的执行情况，保证制度落实到位。4.2违规处罚对于严重违反管理制度的外来务工人员，将依据公司规定进行处罚，并报备相关部门。第五章附则5.1本管理制度的解释权归公司所有。5.2本管理制度自发布之日起生效，作为公司内部规章的一部分。5.3本管理制度的修订与解释权归公司所有。5.4对于本管理制度未涉及的事项，可根据实际情况予以补充和修订。相关方及外来用工管理制度模版（二）第一部分：相关方管理1.目的本制度的目标是规范公司与各方业务伙伴的合作关系，提高合作效率，确保合作项目的顺利进行。2.定义所谓相关方，系指与公司存在业务合作、权益关系或利害冲突的机构或个人，包括但不仅限于合作伙伴、客户等。3.合作伙伴管理3.1在正式合作前，双方需签订协议，明确各自的权利和义务。3.2公司应与合作伙伴建立定期沟通机制，及时处理合作过程中出现的问题。3.3公司需对合作伙伴的信用状况进行评估，以确保与信誉良好的伙伴合作。3.4合作伙伴的选择应公平、公正、公开，防止利益冲突和非法竞争。4.客户管理4.1公司需建立客户档案，详细记录客户信息及合作历史。4.2公司应设立客户服务团队，快速响应客户需求，解决客户问题。4.3公司与客户的合作必须遵守法律法规和商业道德，不得进行任何违法违规行为。5.相关方纠纷解决5.1双方应在发生争议时通过友好协商解决。5.2如协商未果，双方可选择仲裁等途径解决争议。5.3双方需遵守仲裁结果或法院判决，维护合法权益。第二部分：外来用工管理1.目的本制度旨在对公司的外来用工进行规范化管理，提高用工效率，保障外来务工人员的权益。2.定义外来用工是指那些与公司签订劳动合同或其他形式合作协议，在公司短期工作的人员。3.外来用工招聘与管理3.1公司应根据实际业务需要确定外来务工人员数量，并选择正规渠道进行招聘。3.2外来务工人员应向公司提供真实、有效的身份及职业证明，确保合法用工。3.3公司应对外来务工人员进行必要的培训，确保他们明确工作职责和规范。3.4外来务工人员应与公司签订劳动合同或合作协议，确立双方的权利和义务。4.外来务工人员工作环境与安全4.1公司应向外来务工人员提供符合安全标准的工作环境和设备。4.2公司应定期组织安全培训，增强外来务工人员的安全意识和应急能力。4.3外来务工人员应严格遵守公司的安全规定，正确使用个人防护装备，并参与安全演练。5.外来务工人员权益保护5.1公司应按时支付外来务工人员的工资和福利，保障其合法权益。5.2外来务工人员应享有与公司内部员工同等的待遇和福利，不得遭受任何形式的歧视。5.3公司应设立投诉机制，及时处理外来务工人员的投诉和问题。6.外来务工人员解雇与离职6.1公司在解雇外来务工人员时，应遵守国家法律法规和合同约定。6.2外来务工人员有权依法提前终止合同，并在合理期限内通知公司。6.3公司应及时为离职的外来务工人员办理相关手续，并结清工资及福利。7.外来务工人员管理的监督与考核7.1公司应建立外来务工人员管理的监管体系，确保管理过程规范、透明。7.2公司应定期对务工人员的工作绩效进行评估，实行奖惩制度。8.外来务工人员违规处理8.1对于违反公司规定或法律法规的外来务工人员，公司可采取相应的纪律处分措施。8.2对于严重违规的外来务工人员，公司可解除劳动合