二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同标的及范围2.1调解争议案件的范围2.2调解员培训的范围3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.调解员选拔与培训4.1调解员选拔标准4.2调解员培训内容4.3培训方式与时间安排5.调解员职责与权利5.1调解员职责5.2调解员权利6.调解程序与规则6.1调解申请6.2调解受理6.3调解过程6.4调解协议7.调解费用及支付方式7.1调解费用构成7.2费用支付方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：劳动人事争议仲裁院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：1.2乙方基本信息乙方名称：调解员培训中心乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：2.合同标的及范围2.1调解争议案件的范围乙方负责对甲方所管辖范围内的劳动人事争议案件进行调解，包括但不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、劳动保护纠纷等。2.2调解员培训的范围乙方负责对甲方指定的调解员进行专业培训，包括劳动法律法规、调解技巧、心理沟通等方面的培训。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2025年1月1日。3.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算，至2025年12月31日止。4.调解员选拔与培训4.1调解员选拔标准乙方根据甲方提供的调解员选拔条件，从具有劳动法律法规知识、具备调解经验和良好沟通能力的人员中选拔调解员。4.2调解员培训内容4.3培训方式与时间安排培训方式为集中授课，培训时间为每月举办一期，每期培训时间为3天。5.调解员职责与权利5.1调解员职责调解员应遵守国家法律法规和本合同约定，公正、公平、公开地调解争议案件，维护当事人合法权益。5.2调解员权利调解员有权要求当事人提供与案件相关的证据和材料，有权对调解过程进行录音录像，有权根据调解需要向有关部门咨询。6.调解程序与规则6.1调解申请当事人申请调解，应向甲方提交书面调解申请，甲方应在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理。6.2调解受理甲方决定受理调解申请后，应通知乙方指派调解员进行调解。6.3调解过程调解员应在当事人自愿的基础上，进行调解工作，调解过程应遵守保密原则。6.4调解协议调解达成协议的，当事人应签署调解协议，调解协议具有法律效力。8.调解费用及支付方式8.1调解费用构成调解费用包括但不限于调解员的劳务费、培训费用、场地费用、资料费用等。8.2费用支付方式调解费用按季度结算，甲方应在收到乙方开具的正规发票后10个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，并遵循公平、公正、公开的原则。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方未能按时支付调解费用或未履行合同约定的其他义务，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。10.2乙方违约责任乙方未能按照合同约定提供调解服务或培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务金额的1%。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内仍未纠正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，任何一方均可书面通知对方解除合同。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除程序合同解除程序参照本合同第11.2条执行。14.其他约定事项14.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应书面通知对方，变更后的通知自送达对方之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于调解员名单、培训计划、费用明细表等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方一致同意，参与合同履行、争议解决或其他相关活动的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）调解过程中，双方对调解结果有争议，需要第三方进行评估或鉴定；（2）调解员培训过程中，需要对培训效果进行评估；（3）合同履行过程中，需要对特定事项进行专业咨询；（4）双方一致同意的其他情形。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，协商不成的，由合同签订地人民法院指定。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。15.4.2第三方责任承担第三方责任承担方式为：（1）直接向受损方支付赔偿；（2）按照合同约定或法律规定，由第三方承担相应的法律责任。15.5第三方权利15.5.1第三方权利范围（1）根据合同约定或法律规定，获取必要的资料和文件；（2）根据合同约定或法律规定，独立开展评估、鉴定、咨询等活动；（3）根据合同约定或法律规定，获取合理的报酬。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，遵守甲方相关规定，并接受甲方监督。15.6.2第三方与乙方的关系第三方应服从乙方的管理，遵守乙方相关规定，并接受乙方监督。15.6.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在介入合同履行过程中，与甲乙双方各自的权利义务关系不变；（3）第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入合同的签订16.1第三方介入合同第三方介入合同由甲乙双方与第三方签订，合同内容应明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。16.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。16.3第三方介入合同的变更与解除第三方介入合同的变更与解除，参照本合同第13条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解员名单要求：详细列出所有参与调解员的基本信息，包括姓名、联系方式、资格证明等。说明：此名单作为合同附件，用于确认参与调解的人员。2.培训计划要求：详细列出培训的时间、地点、内容、讲师、参加人员等信息。说明：此计划作为合同附件，用于明确培训的具体安排。3.费用明细表要求：详细列出所有费用项目，包括但不限于培训费、场地费、资料费等，并注明金额。说明：此表格作为合同附件，用于明确费用的构成和支付。4.调解员培训考核结果要求：记录所有调解员的培训考核结果，包括考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：此结果作为合同附件，用于评估调解员培训效果。5.调解协议样本要求：提供调解协议的标准文本，包括协议的基本要素和格式。说明：此样本作为合同附件，用于指导调解员在调解过程中制作调解协议。6.调解员行为规范要求：列出调解员在调解过程中应遵守的行为规范和职业道德。说明：此规范作为合同附件，用于规范调解员的行为。7.争议案件调解记录要求：详细记录每一宗调解案件的调解过程、调解结果、当事人信息等。说明：此记录作为合同附件，用于备查和评估调解工作。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付调解费用。乙方未按照合同约定提供调解服务或培训服务。第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：甲方未按时支付调解费用，每逾期一日，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的0.1%。乙方未按照合同约定提供调解服务或培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务金额的0.1%。第三方未按照合同约定履行职责，每造成甲乙双方损失1元，第三方应赔偿10元。3.违约责任示例：甲方应于2025年3月1日前支付乙方调解费用10万元，但甲方于3月5日才支付，则甲方应向乙方支付违约金1000元。乙方应在2025年4月1日前完成调解员培训，但乙方于4月10日才完成，则乙方应向甲方支付违约金1000元。第三方在介入调解过程中，因自身原因导致调解结果错误，造成甲乙双方损失1万元，第三方应赔偿10万元。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方1.5合同期限1.6合同目的第二章争议案件调解2.1调解范围2.2调解程序2.3调解原则2.4调解员职责2.5调解员权利2.6调解员义务第三章调解员培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点3.6培训师资3.7培训费用第四章调解员选拔与聘任4.1选拔条件4.2选拔程序4.3聘任方式4.4聘任期限4.5聘任待遇4.6聘任解除第五章调解员培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4考核结果5.5考核处理第六章调解员培训费用管理6.1费用来源6.2费用预算6.3费用支付6.4费用审计6.5费用监督第七章调解员培训成果应用7.1成果评价7.2成果转化7.3成果推广7.4成果应用第八章合同履行8.1履行主体8.2履行时间8.3履行方式8.4履行地点8.5履行责任第九章合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序9.5变更与解除后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理第十三章合同附件13.1附件一：调解员培训计划13.2附件二：调解员选拔标准13.3附件三：调解员考核标准13.4附件四：调解员培训费用预算表13.5附件五：合同签订双方营业执照复印件第十四章合同生效与保存14.1生效条件14.2生效日期14.3合同保存14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员培训合同”。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同签订双方甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：劳动争议仲裁院1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明确双方在劳动争议案件调解和调解员培训方面的权利、义务和责任，以确保调解工作的顺利进行。第二章争议案件调解2.1调解范围本合同调解范围包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等劳动争议。2.2调解程序2.2.1调解申请申请人应向甲方提交书面调解申请，并附相关证据材料。2.2.2调解通知甲方收到调解申请后，应在____个工作日内通知被申请人。2.2.3调解会议调解会议由甲方组织，双方当事人应参加。2.3调解原则调解应遵循合法、公正、自愿、保密的原则。2.4调解员职责调解员应负责组织调解会议，引导双方当事人进行沟通，协助双方达成调解协议。2.5调解员权利调解员有权了解案件情况，有权要求当事人提供相关证据，有权对调解结果提出意见和建议。2.6调解员义务调解员应保守案件秘密，不得泄露当事人信息，不得利用调解工作谋取不正当利益。第三章调解员培训3.1培训目标提高调解员的专业素养和调解技能，确保调解工作的高效、公正。3.2培训内容培训内容主要包括劳动法律法规、调解技巧、心理素质提升等。3.3培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、模拟调解等。3.4培训时间培训时间根据实际情况确定，一般为____个工作日。3.5培训地点培训地点为甲方指定的场所。3.6培训师资培训师资由甲方邀请具有丰富调解经验的专家和律师担任。第四章调解员选拔与聘任4.1选拔条件4.2选拔程序4.2.1报名有意向担任调解员的人员向甲方报名。4.2.2审核与面试甲方对报名人员进行审核，并通过面试确定人选。4.2.3聘任甲方与符合条件的调解员签订聘任合同。4.3聘任方式聘任采用合同制，聘任期限为____年。4.4聘任期限聘任期限自签订聘任合同之日起计算。4.5聘任待遇聘任待遇包括基本工资、补贴、绩效奖金等。4.6聘任解除聘任期间，任何一方违反合同约定，均可解除聘任关系。第五章调解员培训考核5.1考核方式考核方式包括理论知识考试、调解技能考核等。5.2考核内容考核内容包括劳动法律法规、调解技巧、心理素质等。5.3考核标准考核标准根据培训内容制定，分为合格与不合格。5.4考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者可继续担任调解员。5.5考核处理不合格者，甲方有权要求重新参加培训考核。第六章调解员培训费用管理6.1费用来源培训费用由甲方承担。6.2费用预算培训费用预算由甲方制定，并根据实际情况进行调整。6.3费用支付培训费用在培训结束后支付。6.4费用审计培训费用支付后，甲方将进行审计。6.5费用监督甲方对培训费用进行监督，确保费用合理使用。第八章合同履行8.1履行主体甲方和乙方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2履行时间双方应按照合同约定的期限履行合同内容。8.3履行方式双方应通过书面形式或其他约定的方式进行合同的履行。8.4履行地点合同履行地点为双方约定的地点。8.5履行责任双方应承担因自身原因导致的合同履行责任。第九章合同变更与解除9.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件合同解除需符合法律规定或双方约定的解除条件。9.3变更程序9.3.1提出变更请求9.3.2协商一致9.3.3签订变更协议9.3.4通知对方9.4解除程序9.4.1提出解除请求9.4.2协商一致9.4.3签订解除协议9.4.4通知对方9.5变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照协议处理相关事宜。第十章违约责任10.1违约情形包括但不限于未按时履行合同、未按约定履行合同内容、违反保密义务等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情况由双方协商确定。10.4违约处理违约处理应通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规定进行。11.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过____个月。11.5争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十二章合同终止12.1终止条件合同终止条件包括合同履行完毕、合同解除、合同到期等。12.2终止程序12.2.1提出终止请求12.2.2协商一致12.2.3签订终止协议12.2.4通知对方12.3终止后的处理合同终止后，双方应按照协议处理剩余事宜。第十三章合同附件13.1附件一：调解员培训计划13.2附件二：调解员选拔标准13.3附件三：调解员考核标准13.4附件四：调解员培训费用预算表13.5附件五：合同签订双方营业执照复印件第十四章合同生效与保存14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.3合同保存本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1调解员资格认证甲方应负责对调解员的资格进行认证，确保调解员具备相应的法律知识和调解技能。条款说明：甲方作为主导方，有责任对调解员的资质进行审核，确保调解工作的专业性和权威性。1.2调解员培训质量监控甲方应建立调解员培训质量监控机制，对培训效果进行评估，并定期对调解员进行考核。条款说明：甲方需对培训过程和结果进行监督，确保培训质量，提升调解员的专业水平。1.3调解案件优先级甲方有权根据案件性质和紧急程度，调整调解案件的优先级。条款说明：甲方作为主导方，有权根据实际情况，合理分配调解资源，提高调解效率。1.4调解费用支付甲方负责支付调解员的劳务费用和培训费用。条款说明：甲方作为主导方，应承担调解员的相关费用，确保调解工作的顺利进行。1.5调解结果备案甲方应将调解结果进行备案，并定期向乙方报告调解工作进展。条款说明：甲方需对调解结果进行记录，并向乙方汇报，以便乙方了解调解工作的整体情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1调解员选聘权乙方有权根据自身需求，选聘合适的调解员。条款说明：乙方作为主导方，有权根据案件特点和自身资源，选择合适的调解员。2.2调解员培训内容定制乙方有权要求甲方根据自身需求，定制调解员培训内容。条款说明：乙方作为主导方，有权要求甲方提供符合自身需求的培训服务。2.3调解案件范围限制乙方有权对调解案件的范围进行限制，确保调解工作的针对性和有效性。条款说明：乙方作为主导方，有权根据自身业务特点，确定调解案件的范围。2.4调解结果审核乙方有权对调解结果进行审核，确保调解协议的合法性和有效性。条款说明：乙方作为主导方，有权对调解结果进行监督，确保调解协议的执行。2.5调解费用结算乙方有权与甲方协商确定调解费用的结算方式和时间。条款说明：乙方作为主导方，有权与甲方协商费用结算事宜，确保双方利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构本合同中涉及的第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。条款说明：为确保合同履行，第三方中介机构需满足相关资质要求。3.2第三方中介职责第三方中介机构应负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同顺利履行。条款说明：第三方中介机构需承担协调职责，促进双方合作。3.3第三方中介费用第三方中介费用由双方协商确定，并纳入合同成本。条款说明：第三方中介费用需在合同中明确，以便双方共同承担。3.4第三方中介责任第三方中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。条款说明：第三方中介机构需承担因自身原因导致的合同履行风险。3.5第三方中介监督双方有权对第三方中介机构的履职情况进行监督，确保其履行合同义务。条款说明：双方有权对第三方中介机构的履职进行监督，确保合同的有效执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：调解员培训计划2.附件二：调解员选拔标准3.附件三：调解员考核标准4.附件四：调解员培训费用预算表5.附件五：合同签订双方营业执照复印件6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：调解员资格证书8.附件八：调解员培训记录9.附件九：调解案件备案记录10.附件十：调解协议书样本二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付调解员费用。违约认定：甲方在合同约定的支付期限内未支付调解员费用，视为违约。2.违约行为：乙方未按时提交调解申请。违约认定：乙方未在合同约定的调解申请提交期限内提交申请，视为违约。3.违约行为：第三方中介机构未履行协调职责。违约认定：第三方中介机构未按照合同约定履行协调职责，导致合同无法履行，视为违约。4.违约行为：调解员未按约定参加培训或考核。违约认定：调解员未按合同约定参加培训或考核，视为违约。5.违约行为：调解员泄露案件秘密。违约认定：调解员在履行职责过程中泄露案件秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.调解：指在第三方主持下，争议双方通过协商达成和解协议的过程。2.仲裁：指争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出裁决的争议解决方式。3.保密：指对涉及案件的信息进行保密，不得泄露给无关人员。4.资质：指个人或机构具备从事某项工作的条件和能力。5.协调：指在争议双方之间进行沟通，协助双方达成一致意见的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解员培训效果不佳。解决办法：加强培训师资力量，优化培训内容，增加案例分析环节。2.问题：调解案件处理时间过长。解决办法：优化调解流程，提高调解员工作效率，增加调解员数量。3.问题：调解协议执行不力。解决办法：加强调解协议的监督执行，对违约方进行法律追究。4.问题：第三方中介机构协调不力。解决办法：明确第三方中介机构的职责，加强对其工作的监督和考核。五、所有应用场景：1.劳动争议案件调解。2.调解员培训与考核。3.第三方中介机构参与争议解决。4.调解员资格认证与管理。5.调解协议的签订与执行。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁案件调解工作，提高调解员的专业素养和调解水平，保障劳动争议的及时、公正解决。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方的权利和义务，确保劳动争议仲裁案件调解工作的顺利进行，促进劳动关系的和谐稳定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“劳动争议仲裁案件调解”是指甲乙双方在劳动争议仲裁过程中，由乙方调解员对劳动争议案件进行调解，达成和解协议的行为。3.2关键词解释：（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议；（2）仲裁案件：指劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件；（3）调解员：指经劳动人事争议仲裁院审核批准，具备调解资格的人员；（4）和解协议：指甲乙双方在调解过程中达成的，对劳动争议争议事项的解决方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供合格的调解员；（2）甲方有权对乙方调解员的工作进行监督和指导；（3）甲方有权要求乙方对调解员进行培训，提高调解员的专业素养和调解水平；（4）甲方应积极配合乙方调解员的工作，提供相关证据材料。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供合格的调解员；（2）乙方应加强对调解员的培训和考核，确保调解员具备相应的专业素养和调解水平；（3）乙方应积极配合甲方，对调解员的工作进行监督和指导；（4）乙方应按照甲方要求，对调解员进行培训，提高调解员的专业素养和调解水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为乙方根据甲方需求，提供合格的调解员，进行劳动争议仲裁案件调解。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本合同；（3）出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序：（1）本合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，本合同终止。6.4终止后果：（1）本合同终止后，甲乙双方应按照终止协议约定，处理相关事宜；（2）本合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）调解员培训费用；（2）调解员工作期间的交通、住宿等差旅费用；（3）调解员工作期间的误工补贴；（4）其他与调解工作相关的合理费用。7.2支付方式：（1）调解员培训费用：甲方应在乙方完成培训后，根据培训费用清单支付；（2）调解员工作期间的差旅费用：甲方应在乙方提交差旅费用报销单后，根据实际发生费用支付；（3）调解员工作期间的误工补贴：甲方应在乙方完成调解工作后，根据工作天数和约定标准支付；（4）其他费用：甲方应在乙方提交相关费用证明后，根据实际情况支付。7.3支付时间：（1）调解员培训费用：甲方应在乙方完成培训后的十个工作日内支付；（2）调解员工作期间的差旅费用：甲方应在乙方提交差旅费用报销单后的十个工作日内支付；（3）调解员工作期间的误工补贴：甲方应在乙方完成调解工作后的十个工作日内支付；（4）其他费用：甲方应在乙方提交相关费用证明后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供加盖公章的付款凭证；（2）乙方应在收到甲方付款凭证后的五个工作日内，向甲方提供加盖公章的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供合格调解员的，应向甲方支付违约金，违约金为实际发生费用总额的千分之五；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金；（2）违约方还应根据实际情况，承担守约方因此遭受的直接经济损失；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、调解过程中的敏感信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）甲乙双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密内容的保密义务不因本合同终止而免除。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）甲乙双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政府政策调整、法律法规变更、罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的条款；（2）涉及本合同履行的重要条款；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的最终解释权；（2）本合同中未明确规定的事项，甲乙双方有权在必要时进行补充和修改。13.2特殊权力保留：（1）甲乙双方保留在合同履行过程中，对调解员进行考核和调整的权利；（2）甲乙双方保留在发生争议时，启动争议解决程序的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方协商一致，对本合同进行修改或补充；（2）修改或补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效；（2）修改或补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的履行；（2）甲乙双方应就本合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过电话、邮件、书面等方式进行沟通；（2）甲乙双方应按照约定的时间和地点，进行会面和交流。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于劳动争议仲裁院劳动争议仲裁案件调解与调解员培训的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章；（2）未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.调解员培训课程大纲4.调解员培训费用清单5.调解员工作期间的差旅费用报销单6.调解员工作期间的误工补贴计算标准8.调解员考核评估报告9.争议解决程序指南10.保密协议11.不可抗力事件证明文件12.协议修改和补充文件13.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为甲方违约。违反保密条款，泄露商业秘密或技术秘密，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定提供合格调解员的，认定为乙方违约。违反保密条款，泄露商业秘密或技术秘密，认定为乙方违约。3.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，以本合同条款为准。双方应就违约行为进行协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务