2024年度酒店管理公司总经理聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司总经理聘任合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘任双方2.1酒店管理公司2.2总经理3.聘任期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续聘条件4.职责与义务4.1总经理职责4.2酒店管理公司义务4.3总经理义务5.薪酬与福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪酬调整6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间6.3工作班次7.管理权限与决策7.1管理权限7.2决策程序7.3管理层结构8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果应用9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款9.3保密期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.解聘与终止11.1解聘条件11.2终止合同条件11.3解聘程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指酒店管理公司与总经理之间就总经理在酒店管理公司担任总经理职务所达成的协议。1.2术语解释a)“酒店管理公司”指（酒店管理公司名称），注册地为（注册地址）。b)“总经理”指根据本合同被聘任的（总经理姓名）。c)“任职期间”指从本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。2.聘任双方2.1酒店管理公司酒店管理公司是一家从事酒店管理的专业公司，负责管理（酒店名称）。2.2总经理总经理为（总经理姓名），具备丰富的酒店管理经验和相关资质。3.聘任期限3.1起始日期本合同自（起始日期）起生效。3.2结束日期本合同的有效期为三年，自合同生效之日起计算。3.3续聘条件在合同到期前三个月，双方应就续聘事宜进行协商，如双方同意续聘，应在本合同到期前一个月签订续聘协议。4.职责与义务4.1总经理职责总经理负责全面管理（酒店名称）的日常运营，包括但不限于：a)制定酒店发展战略和经营计划；b)管理酒店人力资源；c)监督酒店财务状况；d)确保酒店服务质量。4.2酒店管理公司义务酒店管理公司应提供必要的支持和资源，以确保总经理能够履行其职责。4.3总经理义务总经理应忠诚、勤勉地履行其职责，并遵守国家法律法规和酒店管理公司规章制度。5.薪酬与福利5.1基本薪酬总经理的基本薪酬为每月（金额）元。5.2绩效奖金年度绩效奖金根据总经理的年度绩效评估结果确定，最高可达基本薪酬的（百分比）。5.3福利待遇总经理享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4薪酬调整酒店管理公司可根据市场情况和公司业绩，对总经理的薪酬进行年度调整。6.工作地点与时间6.1工作地点总经理的工作地点为（酒店名称）。6.2工作时间总经理的工作时间为每日（工作时间）。6.3工作班次总经理应根据酒店运营需要，合理调整工作班次。7.管理权限与决策7.1管理权限总经理在职责范围内具有独立决策权，但重大决策需经酒店管理公司审批。7.2决策程序总经理在决策过程中应遵循合法、合规、高效的原则。7.3管理层结构总经理下设（部门名称），各部门负责人由总经理任命，并向总经理负责。8.绩效考核8.1绩效考核标准a)酒店经营业绩；b)酒店服务质量；c)酒店成本控制；d)酒店团队建设；e)酒店安全管理。8.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次。8.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。9.知识产权与保密9.1知识产权归属在任职期间，总经理因职务行为产生的知识产权归酒店管理公司所有。9.2保密条款总经理同意对酒店管理公司的商业秘密、客户信息等保密，未经书面同意不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。10.违约责任10.1违约行为双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约金计算违约金的计算方法将在合同附件中详细规定。11.解聘与终止11.1解聘条件a)总经理严重违反公司规章制度；b)总经理因健康原因无法履行职责；c)酒店管理公司因经营需要调整管理层；d)双方协商一致。11.2终止合同条件a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致；c)因不可抗力导致合同无法履行。11.3解聘程序a)酒店管理公司向总经理发出书面解聘通知；b)总经理有权在收到通知后（天数）内提出书面异议；c)如无异议，合同自解聘通知送达之日起终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向（争议解决机构名称）申请仲裁。12.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关机构的规定进行。13.其他约定13.1不可抗力条款如发生不可抗力事件，双方应相互理解，并采取措施减少损失。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于薪酬调整方案、绩效考核标准等。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同于（签署日期）签署。14.2签署地点本合同在（签署地点）签署。14.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形a)争议解决；b)考核评估；c)专业咨询；d)不可抗力事件评估；e)合同履行监督。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1责任类型第三方的责任包括但不限于违约责任、侵权责任、合同责任等。16.1.2限额设定第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定以及甲乙双方的风险承受能力共同商定，并在合作协议中明确。16.2第三方责任免除16.2.1免除条件a)第三方因不可抗力导致无法履行义务；b)第三方因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整导致错误判断；c)第三方在履行职责过程中，虽已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。16.2.2免除程序第三方应在发生责任免除情形后，及时通知甲乙双方，并提供相关证明材料。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应确保第三方的行为符合合同目的，并承担第三方因违约行为造成的损失。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应确保第三方的行为符合合同目的，并承担第三方因违约行为造成的损失。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照合作协议的规定履行各自的义务。18.第三方介入的合同条款18.1合同条款a)第三方介入的目的；b)第三方的权利和义务；c)第三方责任限额；d)第三方介入的费用及支付方式；e)第三方介入的时间及期限；f)第三方介入的保密条款。19.第三方介入的合同生效19.1生效条件第三方介入的合同自甲乙双方签字盖章，且第三方确认接受后生效。19.2生效日期第三方介入的合同生效日期以合作协议中约定的日期为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的频率、幅度、条件及审批流程。附件说明：本方案作为合同附件，用于明确薪酬调整的具体细节。2.绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的指标、权重、评估方法及结果应用。附件说明：本标准作为合同附件，用于指导绩效考核的实施。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。4.不可抗力事件清单详细要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件类型及应对措施。附件说明：本清单作为合同附件，用于界定不可抗力事件的范围。5.知识产权归属清单详细要求：明确双方在合作过程中产生的知识产权的归属。附件说明：本清单作为合同附件，用于保障双方的知识产权权益。6.保密协议详细要求：规定双方在合作过程中的保密义务和违约责任。附件说明：本协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.合同解除流程详细要求：明确合同解除的条件、程序及双方责任。附件说明：本流程作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为责任认定标准：违约行为发生后，应立即通知对方，并在合理期限内采取补救措施。示例说明：如总经理未按时完成绩效考核报告，酒店管理公司可要求其补交，并视情况给予警告或罚款。2.未经授权使用知识产权责任认定标准：未经授权使用对方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿对方损失。示例说明：如总经理未经酒店管理公司同意，擅自使用其商业秘密，酒店管理公司可要求其停止侵权行为，并赔偿损失。3.未能履行保密义务责任认定标准：泄露对方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿对方损失。示例说明：如第三方在提供咨询服务过程中，泄露酒店管理公司的客户信息，酒店管理公司可要求其停止侵权行为，并赔偿损失。4.未按时支付薪酬责任认定标准：未按时支付薪酬的，应支付滞纳金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如酒店管理公司未按时支付总经理薪酬，总经理可要求支付相应滞纳金，并赔偿因延迟支付造成的损失。5.未能履行管理职责责任认定标准：未能履行管理职责的，应承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、解聘等。示例说明：如总经理未能有效管理酒店运营，导致业绩下滑，酒店管理公司可对其进行警告，并考虑解聘。全文完。2024年度酒店管理公司总经理聘任合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2职责范围2.3职责内容3.聘任期限3.1起止时间3.2延长或续聘4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3年假、事假等假期6.保密及竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止条款6.3违约责任7.考核及评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用8.合同解除及终止8.1解除条件8.2解除程序8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：酒店管理有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2合同乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位乙方被聘任为甲方旗下酒店的总经理。2.2职责范围（1）制定酒店的战略规划和年度经营目标；（2）领导酒店的管理团队，确保酒店各项业务高效运作；（3）负责酒店的人事、财务、市场营销、客户服务等各项工作；（4）监督酒店的安全、环保、消防等管理工作；（5）维护酒店的品牌形象和市场地位。3.聘任期限3.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，为期一年。3.2延长或续聘经双方协商一致，本合同可延长或续聘，延长或续聘期限不得超过一年。4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为人民币万元/年，按月支付。4.2绩效奖金根据甲方年度经营目标的完成情况，乙方可获得最高万元的绩效奖金。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）年终奖；（3）员工体检；（4）员工培训。5.工作时间及休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。6.保密及竞业禁止6.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或以任何方式使用甲方的商业秘密。6.2竞业禁止条款乙方在离职后年内，不得在省市范围内从事与甲方同业竞争的业务。7.考核及评价7.1考核制度甲方将建立健全考核制度，对乙方的履职情况进行定期考核。7.2评价标准（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）创新能力。7.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、解聘等事项的依据。8.合同解除及终止8.1解除条件（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权单方面解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；（4）本合同约定的其他解除条件。8.2解除程序（1）甲方提出解除合同，应提前日书面通知乙方；（2）乙方接到甲方解除合同的通知后，应在日内予以回复；（3）双方应协商解决解除合同的相关事宜。8.3合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（1）结算乙方应得薪酬及福利；（2）乙方应归还甲方提供的物品；（3）双方应就合同解除后的保密和竞业禁止义务达成一致。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按约定支付乙方薪酬的，应向乙方支付%的违约金；（2）甲方未按约定提供乙方福利的，应向乙方支付相应价值的赔偿；（3）甲方违反保密和竞业禁止义务的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任（1）乙方未按约定履行职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反竞业禁止义务的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。12.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方提供的各类证书复印件；（3）本合同的补充协议。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）13.3签署地点省市区路号14.合同份数及效力14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、代理或其他辅助服务的独立第三方。（1）专业服务机构，如律师事务所、会计师事务所、审计事务所等；（2）咨询机构，如市场调研公司、管理咨询公司等；（3）中介机构，如招聘中介、房产中介等；（4）代理机构，如代理销售、代理采购等；（5）其他辅助服务提供者。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方介入应符合法律法规的规定，不得违反合同约定和公序良俗。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，应以其与甲方或乙方签订的协议中的责任限额为准。3.2若第三方责任限额低于本合同中约定的责任限额，则以本合同约定的责任限额为准。4.第三方责任划分4.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自身承担。4.2若第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿。5.第三方权利义务5.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取服务费用。5.2第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。6.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的和范围；（3）第三方权利义务；（4）服务费用及支付方式；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他约定。7.第三方介入的变更7.1若第三方介入协议在履行过程中需要变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改协议。7.2第三方介入协议的变更不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除协议的，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续。9.第三方介入与其他各方的责任9.1第三方介入不影响甲方、乙方及其他各方在合同中的权利义务。9.2第三方介入过程中，若产生纠纷，甲方、乙方及其他各方应按照合同约定，各自承担责任。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方及其他各方的商业秘密。10.2保密期限自第三方介入终止之日起计算，不少于年。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应由双方协商解决。11.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.第三方介入的其他条款12.1第三方介入协议与本合同发生冲突时，以本合同为准。12.2本合同中未明确约定的第三方介入相关事宜，可由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的工作能力和背景，作为乙方应聘总经理岗位的重要依据。2.乙方提供的各类证书复印件详细要求：乙方提供的证书应包括学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书等。说明：乙方提供的证书用于甲方验证乙方的学历和专业技能，确保乙方具备履行总经理职责的能力。3.本合同的补充协议详细要求：补充协议应包括合同变更内容、双方签字盖章等。说明：补充协议用于记录合同履行过程中发生的变更，确保合同的完整性。4.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任划分、争议解决等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体事宜，确保合同履行过程中的第三方服务质量和效率。5.乙方工作计划及年度报告说明：工作计划及年度报告用于甲方了解乙方的履职情况和酒店的经营状况。6.酒店财务报表详细要求：财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：财务报表用于甲方了解酒店的经济状况，确保酒店财务健康。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方薪酬，责任认定：甲方应向乙方支付%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方应在每月的日前支付乙方上月薪酬，若未按时支付，则构成违约。（2）未按约定提供乙方福利，责任认定：甲方应向乙方支付相应价值的赔偿。示例：甲方应提供乙方万元的购房补贴，若未提供，则构成违约。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定履行职责，责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付%的违约金。（2）泄露甲方商业秘密，责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后将甲方商业秘密泄露给竞争对手，则构成违约。（3）违反竞业禁止义务，责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后年内，在省市范围内从事与甲方同业竞争的业务，则构成违约。全文完。2024年度酒店管理公司总经理聘任合同2本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式1.3合同签订日期及生效日期2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2职责范围2.3工作内容2.4工作目标3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3紧急加班及加班费5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签条件及程序6.离职及解聘6.1离职条件6.2解聘条件6.3离职手续及费用7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他事项约定12.2附件及补充协议13.合同份数13.1合同份数及持有14.签字盖章14.1双方签字盖章14.2日期第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：X酒店管理有限公司法定代表人：乙方：1.2双方住所及联系方式甲方住所：省市区路号联系电话：05678乙方住所：省市区路号联系电话：0876543211.3合同签订日期及生效日期合同签订日期：2024年4月1日合同生效日期：合同签订之日起第二条聘任岗位及职责2.1聘任岗位乙方被聘任为甲方酒店总经理。2.2职责范围乙方负责酒店的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定酒店发展战略和经营计划；（2）组织实施酒店的经营管理活动；（3）负责酒店的财务、人力资源、市场营销等工作；（4）确保酒店的安全、卫生、消防等设施设备正常运行；（5）监督和指导各部门的工作。2.3工作内容（1）制定酒店年度经营计划，确保计划的实施和完成；（2）组织实施酒店的日常运营管理，确保酒店的服务质量和经营效益；（3）负责酒店的团队建设，提升员工素质和服务水平；（4）处理酒店的重大突发事件，确保酒店的形象和利益；（5）与其他部门协调合作，共同推进酒店的发展。2.4工作目标乙方应确保酒店年度经营目标的实现，包括但不限于：（1）实现酒店营业收入同比增长10%；（3）确保酒店安全管理无事故。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币万元。3.2奖金及提成乙方根据酒店的经营业绩和完成情况，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。3.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节日慰问金；（3）员工体检；（4）员工培训。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事假等。4.3紧急加班及加班费在特殊情况下，乙方需加班工作，甲方应支付乙方相应的加班费。第五条合同期限5.1合同起始日期合同起始日期为2024年4月1日。5.2合同终止日期合同终止日期为2028年3月31日。5.3合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同终止前30日内协商一致，并签订续签协议。第六条离职及解聘6.1离职条件乙方在合同期内提出离职，应提前一个月向甲方书面提出。6.2解聘条件（1）乙方严重违反合同规定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要，需调整管理团队。6.3离职手续及费用乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，并结清相关费用。第七条违约责任7.1违约行为（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方违反合同约定，给甲方造成损失。7.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第八条保密条款8.1保密内容（1）甲方的经营策略、财务数据、客户信息；（2）甲方的技术秘密、生产工艺、专利技术；（3）甲方的合作伙伴信息、竞争对手信息；（4）其他甲方要求保密的信息。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。8.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。652578第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。9.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。652579第十条法律适用及管辖10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的争议解决，由省市人民法院管辖。652580第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。652581第十二条其他约定事项12.1其他事项约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。652582第十三条合同份数13.1合同份数及持有本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。652583第十四条签字盖章14.1双方签字盖章甲方（盖章）：X酒店管理有限公司乙方（签字）：14.2日期甲方（盖章）：X酒店管理有限公司乙方（签字）：签订日期：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正652584第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、法律顾问等。1.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供专业服务或技术支持；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）对合同相关事项进行评估或审计；（4）提供其他必要的服务。652585第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3如无特别约定，第三方的责任限额为人民币万元。6525第三条第三方职责（1）按照合同约定提供专业服务；（2）在合同履行过程中，对甲方或乙方的请求给予及时响应；（3）对合同履行过程中的争议进行调解或提供解决方案；（4）对合同相关事项进行评估或审计，并提交评估或审计报告。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。652587第四条第三方权利（1）要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在履行职责过程中，要求甲方或乙方配合；（4）对甲方或乙方的违约行为提出异议。652588第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供者与被服务者的关系。5.2第三方在履行本合同过程中，应保持独立性，不得干预甲方或乙方的正常经营管理。5.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不得影响甲方或乙方的合法权益。652589第六条第三方介入程序6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入的原因和目的。6.2双方应共同确定第三方的选择，并签订第三方服务协议。6.3第三方介入后，甲乙