2024年销售人员入职试用期管理与考核协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员入职试用期管理与考核协议本合同目录一览1.1.试用期期限1.2.试用期工作内容1.3.试用期考核标准2.1.试用期薪资待遇2.2.试用期工作职责2.3.试用期工作目标3.1.试用期考核流程3.2.试用期考核结果评定3.3.试用期考核结果运用4.1.试用期培训与指导4.2.试用期考核反馈4.3.试用期考核改进措施5.1.试用期劳动合同的签订与解除5.2.试用期劳动合同解除条件5.3.试用期劳动合同解除程序6.1.试用期保密条款6.2.试用期竞业禁止条款6.3.试用期知识产权归属7.1.试用期劳动争议处理7.2.试用期劳动争议解决途径7.3.试用期劳动争议处理结果8.1.试用期劳动合同解除后的待遇8.2.试用期劳动合同解除后的补偿8.3.试用期劳动合同解除后的离职手续9.1.试用期合同终止后的工作交接9.2.试用期合同终止后的资料归档9.3.试用期合同终止后的档案管理10.1.试用期合同终止后的业绩归属10.2.试用期合同终止后的客户关系维护10.3.试用期合同终止后的后续工作安排11.1.试用期合同的相关附件11.2.试用期合同附件的效力11.3.试用期合同附件的变更与补充12.1.试用期合同的生效日期12.2.试用期合同的终止日期12.3.试用期合同的续签与解除13.1.试用期合同的解释与争议解决13.2.试用期合同的签订地点13.3.试用期合同的签订主体14.1.试用期合同的生效条件14.2.试用期合同的生效时间14.3.试用期合同的生效证明第一部分：合同如下：1.1试用期期限1.2.1试用期自本合同签订之日起开始，期限为三个月。1.2.2除非本合同另有约定，试用期不得延长。1.3试用期工作内容1.3.1入职员工在试用期内应按照公司规定，完成销售团队分配的销售任务。1.3.2入职员工应参加公司组织的培训，提升销售技能和产品知识。2.1试用期薪资待遇2.1.1试用期薪资为基本工资加提成，具体金额根据公司规定及岗位要求确定。2.1.2试用期薪资发放时间为每月的十五日。2.2试用期工作职责2.2.1负责所辖区域的客户开发和维护。2.2.2负责完成公司下达的销售指标。2.2.3负责销售团队的协作和沟通。2.3试用期工作目标2.3.1完成试用期内规定的销售任务。2.3.2提升个人销售业绩，争取达到或超越部门平均水平。2.3.3积极参与团队活动，促进团队和谐发展。3.1试用期考核流程3.1.1试用期考核由人力资源部负责组织，销售部门配合实施。3.1.2考核内容主要包括销售业绩、工作态度、团队合作等方面。3.1.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.2试用期考核结果评定3.2.1优秀：考核结果达到或超过公司规定的优秀标准。3.2.2合格：考核结果达到公司规定的合格标准。3.2.3不合格：考核结果未达到公司规定的合格标准。3.3试用期考核结果运用3.3.1优秀员工可提前转正，并给予一定的奖励。3.3.2合格员工继续试用，待转正后按正常流程办理转正手续。3.3.3不合格员工根据公司规定，给予一次补考机会，补考不合格者将解除劳动合同。4.1试用期培训与指导4.1.1公司将为入职员工提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧等。4.1.2入职员工应积极参与培训，提高自身能力。4.1.3销售部门负责人将负责对入职员工进行日常工作指导。4.2试用期考核反馈4.2.1考核结束后，人力资源部将向入职员工反馈考核结果。4.2.2入职员工对考核结果有异议的，可在接到反馈后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。4.3试用期考核改进措施4.3.1根据考核结果，入职员工应制定个人改进计划。4.3.2公司将根据入职员工的改进计划，提供相应的支持和帮助。5.1试用期劳动合同的签订与解除5.1.1本合同为试用期劳动合同，期限为三个月。5.1.2除非本合同另有约定，试用期劳动合同不得解除。5.2试用期劳动合同解除条件5.2.1入职员工在试用期内严重违反公司规章制度。5.2.2入职员工在试用期内不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。5.2.3入职员工在试用期内出现其他违反合同约定的行为。5.3试用期劳动合同解除程序5.3.1任何一方解除劳动合同，应提前书面通知对方，并说明理由。5.3.2解除劳动合同后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。8.1试用期劳动合同解除后的待遇8.1.1试用期劳动合同解除后，公司应按照国家及地方相关法律法规支付员工经济补偿。8.1.2经济补偿的计算标准为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。8.1.3若员工因公司原因解除劳动合同，公司还应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2试用期劳动合同解除后的补偿8.2.1试用期劳动合同解除后，公司应向员工支付剩余试用期间的工资。8.2.2若员工因公司原因解除劳动合同，公司还应支付相当于剩余试用期工资的赔偿金。8.3试用期劳动合同解除后的离职手续8.3.1员工在解除劳动合同后，应按照公司规定办理离职手续。8.3.2离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理社保转移、签署离职证明等。9.1试用期合同终止后的工作交接9.1.1试用期合同终止后，离职员工应将手头的工作、客户资料等完整交接给接替的员工或部门。9.1.2交接过程中，离职员工应积极配合，确保工作连续性和客户满意度。9.2试用期合同终止后的资料归档9.2.1离职员工的个人资料、工作记录等应按照公司规定进行归档。9.2.2归档资料应确保完整、准确，便于查阅和管理。9.3试用期合同终止后的档案管理9.3.1公司应建立健全档案管理制度，确保档案的安全、完整和有效利用。9.3.2档案管理人员应定期检查档案，确保档案的整洁和归档规范。10.1试用期合同终止后的业绩归属10.1.1试用期合同终止后，员工在合同期间所取得的业绩归属公司。10.1.2员工离职后，公司有权继续使用离职员工所开发的市场和客户资源。10.2试用期合同终止后的客户关系维护10.2.1离职员工在离职前应妥善处理与客户的关系，确保客户关系的稳定。10.2.2公司将协助离职员工与客户进行交接，确保客户利益不受影响。10.3试用期合同终止后的后续工作安排10.3.1离职员工的后续工作安排由公司根据实际情况决定。10.3.2公司将优先考虑离职员工的转岗或推荐其他职位。11.1试用期合同的相关附件11.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、考核结果等。11.1.2附件与合同具有同等法律效力。11.2试用期合同附件的效力11.2.1附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。11.2.2附件的变更或补充需经双方协商一致，并以书面形式修改。11.3试用期合同附件的变更与补充11.3.1附件的变更或补充应经双方签字确认，并作为合同的一部分。11.3.2附件的变更或补充不得违反国家法律法规和合同约定。12.1试用期合同的生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2试用期合同的终止日期12.2.1试用期合同期限为三个月，自合同生效之日起计算。12.3试用期合同的续签与解除12.3.1试用期合同期满后，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。12.3.2任何一方有权在合同期限内提前解除合同，但需按照合同约定履行通知义务。13.1试用期合同的解释与争议解决13.1.1本合同条款的解释以双方协商一致为准。13.1.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2试用期合同的签订地点13.2.1本合同签订地为双方约定的地点。13.3试用期合同的签订主体13.3.1本合同由公司代表（或授权代表）与入职员工签订。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与定义14.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。14.1.2第三方介入是指甲、乙双方在合同履行过程中，同意引入第三方参与合同的部分或全部履行。14.2第三方介入的同意与通知14.2.1甲、乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的名称、服务内容、责任范围等。14.2.2第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。14.3第三方的责任与权利14.3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲、乙双方的要求，提供专业、高效的服务。14.3.2第三方有权根据甲、乙双方的要求，收取合理的费用。14.3.3第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。14.4第三方的责任限额14.4.1第三方的责任限额由甲、乙双方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确。14.4.2第三方的责任限额包括但不限于：违约金、赔偿金、损失赔偿等。14.4.3若第三方责任超过约定限额，甲、乙双方应按照合同约定承担超出部分的赔偿责任。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方介入合同履行后，甲、乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任。14.5.2第三方不得干预甲、乙双方的正常业务往来，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。14.5.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和甲、乙双方的相关规定。14.6第三方介入的变更与解除14.6.1甲、乙双方可协商一致变更或解除第三方介入协议。14.6.2变更或解除第三方介入协议时，甲、乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。14.7第三方介入协议的生效与终止14.7.1第三方介入协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.7.2第三方介入协议的终止，按照协议约定或甲、乙双方协商一致处理。14.8第三方介入协议的争议解决14.8.1第三方介入协议的争议，应由甲、乙双方协商解决。14.8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.9第三方介入协议的附件14.9.1本合同附件包括但不限于：第三方介入协议、服务内容清单、费用清单等。14.9.2附件与合同具有同等法律效力。14.10第三方介入协议的修改与补充14.10.1第三方介入协议的修改或补充，应经甲、乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售人员入职登记表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位、面试评价等。说明：此表用于记录销售人员的基本信息和应聘过程。2.附件二：试用期培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训讲师、培训考核方式等。说明：此计划用于规范试用期员工的培训工作。3.附件三：试用期考核标准详细要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：此标准用于评估试用期员工的工作表现。4.附件四：试用期劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、薪资待遇、保密条款等。说明：此合同用于规范试用期员工的劳动关系。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。6.附件六：服务内容清单详细要求：详细列出第三方提供的服务项目、服务标准、服务期限等。说明：此清单用于明确第三方服务的内容和标准。7.附件七：费用清单详细要求：列出第三方服务的费用构成、支付方式、支付时间等。说明：此清单用于明确第三方服务的费用情况。8.附件八：离职手续清单详细要求：包括离职通知、财产归还、社保转移、离职证明等。说明：此清单用于规范离职员工办理离职手续。9.附件九：客户关系维护记录详细要求：记录客户关系维护情况，包括沟通内容、客户满意度等。说明：此记录用于评估客户关系维护的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在试用期内严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、解除劳动合同等处分。示例说明：员工在试用期内因打架斗殴被行政拘留，公司有权解除劳动合同。2.违约行为：员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。责任认定标准：根据员工的表现和公司提供的培训机会，判定员工是否胜任工作。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，判定员工的责任。示例说明：员工在试用期内将公司客户信息泄露给竞争对手，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：根据第三方服务的不合格程度，判定其责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能达到约定的服务质量，甲方有权要求乙方采取措施，或解除第三方协议。5.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资。责任认定标准：根据甲方未支付薪资的金额和时长，判定其责任。示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并追究其法律责任。全文完。2024年销售人员入职试用期管理与考核协议2本合同目录一览1.1合同订立依据与背景1.2合同当事人1.3合同目的与适用范围1.4合同生效条件2.1试用期定义2.2试用期期限2.3试用期工资与福利2.4试用期考核标准与流程2.5试用期解除条件与程序3.1正式员工转正条件3.2转正申请与审批3.3转正后工资调整3.4转正后福利待遇4.1绩效考核体系4.2绩效考核指标与权重4.3绩效考核周期与结果运用4.4绩效考核申诉与处理5.1培训与职业发展规划5.2培训内容与方式5.3培训考核与评估5.4培训成果转化与应用6.1工作时间与考勤6.2休息休假制度6.3加班与加班费6.4考勤记录与统计7.1职业操守与保密7.2保密协议与范围7.3保密期限与违约责任7.4职业操守要求与考核8.1奖励与激励8.2奖励标准与条件8.3激励措施与实施8.4奖励与激励申诉与处理9.1违约责任与处理9.2违约情形与认定9.3违约责任承担方式9.4违约纠纷解决方式10.1合同变更与解除10.2合同变更程序与条件10.3合同解除程序与条件10.4合同终止后的责任与义务11.1合同争议解决11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决费用12.1合同生效与终止12.2合同生效条件12.3合同终止条件12.4合同解除与终止后的处理13.1合同附件13.2附件内容及用途13.3附件签署与生效14.1其他约定事项14.2其他条款与解释14.3争议解释权14.4合同份数与保管第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与背景1.2合同当事人甲方为（甲方全称），乙方为（乙方姓名）。1.3合同目的与适用范围本合同旨在明确甲方与乙方在2024年销售人员入职试用期期间的管理与考核事宜，保障双方合法权益，促进甲方业务发展。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1试用期定义试用期是指乙方自正式入职之日起至转为正式员工之前的一段时间。2.2试用期期限乙方试用期期限为三个月。2.3试用期工资与福利在试用期内，乙方的工资为每月（具体金额）元，福利待遇按照甲方现行规定执行。2.4试用期考核标准与流程甲方将根据乙方的工作表现、业务能力和团队协作等方面进行考核，具体考核标准及流程如下：1.考核内容：工作业绩、业务知识、团队协作、工作态度等；2.考核方式：定期考核与不定期抽查相结合；3.考核结果：分为合格与不合格。2.5试用期解除条件与程序（1）在试用期内未能达到甲方规定的考核标准；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）甲方认为乙方不符合岗位要求，经书面通知后仍不能改进。2.乙方在试用期内提出解除合同，需提前（具体天数）日以书面形式通知甲方。3.1正式员工转正条件乙方在试用期内考核合格，且无违反本合同规定的行为，甲方将在试用期结束后办理转正手续。3.2转正申请与审批乙方在试用期满前一个月内向甲方提出转正申请，经甲方审核同意后，办理转正手续。3.3转正后工资调整转正后，乙方的工资将根据甲方规定进行调整，具体调整标准如下：3.4转正后福利待遇转正后，乙方的福利待遇按照甲方现行规定执行。4.1绩效考核体系甲方将建立完善的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2绩效考核指标与权重绩效考核指标包括但不限于工作业绩、业务知识、团队协作、工作态度等，具体指标及权重如下：4.3绩效考核周期与结果运用绩效考核周期为（具体周期），考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。4.4绩效考核申诉与处理乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起（具体天数）日内向甲方提出申诉，甲方将在接到申诉后（具体天数）日内给予答复。5.1培训与职业发展规划甲方将为乙方提供必要的培训，帮助其提升业务能力和综合素质。5.2培训内容与方式培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、团队建设等，培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上培训等。5.3培训考核与评估培训考核将结合培训内容和方式，对乙方进行考核评估。5.4培训成果转化与应用乙方需将培训所学知识、技能应用于实际工作中，并取得良好成效。6.1工作时间与考勤乙方的工作时间为标准工作时间，即每日（具体小时数）小时，每周（具体天数）天。6.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假安排如下：6.3加班与加班费乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班费计算标准如下：6.4考勤记录与统计甲方将建立考勤管理制度，对乙方的工作时间进行记录和统计。8.1奖励与激励8.1.1奖励标准与条件乙方在完成公司年度销售目标或个人业绩突出时，将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。8.1.2激励措施与实施甲方将根据市场情况和公司战略，定期实施激励措施，如销售竞赛、团队建设活动等，以激发乙方的工作积极性和创造力。8.1.3奖励与激励申诉与处理乙方对奖励与激励方案有异议的，可在接到方案通知之日起（具体天数）日内向甲方提出申诉，甲方将在接到申诉后（具体天数）日内给予答复。8.2违约责任与处理8.2.1违约情形与认定（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反国家法律法规或公司规章制度；（4）乙方因个人原因造成公司损失。8.2.2违约责任承担方式违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3合同变更与解除8.3.1合同变更程序与条件任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。8.3.2合同解除程序与条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；（3）发生不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3.3合同终止后的责任与义务合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务，并妥善处理合同终止后的善后事宜。9.1合同争议解决9.1.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。9.1.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。10.1合同生效与终止10.1.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；（4）法律、法规规定的其他情形。10.1.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行各自义务，并妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。11.1合同附件11.1.1附件内容及用途（1）乙方个人信息；（2）乙方工作职责；（3）考核标准与指标；（4）培训计划。11.1.2附件签署与生效合同附件与本合同具有同等法律效力，附件签署后与本合同同时生效。12.1其他约定事项12.1.1其他条款与解释本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.1.2争议解释权本合同的解释权归甲方所有。12.1.3合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1其他14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，在本合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2范围（1）提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供培训咨询服务，协助乙方提升专业技能；（3）提供技术服务，保障合同履行过程中的技术支持；（4）其他经甲乙双方认可的辅助服务。15.2第三方介入的程序15.2.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方根据合同履行需要，提出引入第三方服务的需求。15.2.2第三方选择与确认甲方或乙方有权选择合适的第三方，并将选择结果通知对方。对方应在收到通知后（具体天数）日内确认或提出异议。15.2.3签订协议甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3第三方的责任与权利15.3.1责任（1）按照协议约定提供服务，保证服务质量；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）因自身原因导致服务不符合协议约定的，应承担相应的违约责任。15.3.2权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）根据服务内容，对乙方进行必要的管理和监督；（3）在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方的责任仅限于合同约定的服务范围，超出此范围的责任由甲方或乙方自行承担。15.4.2权利划分第三方的权利仅限于协议约定的范围内，甲方和乙方对第三方的权利不得随意扩大或限制。15.5第三方的责任限额15.5.1限额设定为了保障甲乙双方的合法权益，第三方在本合同项下的责任限额如下：（1）因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担不超过（具体金额）元的赔偿责任；（2）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。15.5.2限额计算方式第三方责任限额的计算方式如下：（1）按实际损失计算；（2）如实际损失低于责任限额，则以实际损失为准；（3）如实际损失高于责任限额，则以责任限额为准。15.6第三方介入的终止15.6.1条件（1）