2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同变更及终止1.7合同争议解决方式2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工联系方式2.3员工岗位及职责2.4员工工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资计算3.4社会保险及公积金3.5税收政策4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3灵活工作制4.4加班申请及审批5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用及报销5.3员工职业发展规划5.4员工晋升机制6.离职与终止合同6.1离职条件6.2离职程序6.3离职补偿6.4终止合同的条件6.5终止合同的程序6.6终止合同的经济补偿7.社交网络使用规范7.1社交网络使用原则7.2社交网络内容规范7.3社交网络账号管理7.4社交网络行为规范7.5违规处理及责任追究8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限8.4违反保密义务的处理9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权保护9.3知识产权纠纷处理10.合同附件10.1附件一：员工入职登记表10.2附件二：员工培训记录表10.3附件三：员工离职登记表11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序11.4合同解除经济补偿12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同签署及生效条件13.3合同附件效力13.4合同解释权14.合同解除后的处理14.1解除合同后的工作交接14.2解除合同后的社会保险及公积金转移14.3解除合同后的经济补偿14.4解除合同后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。甲方系依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规成立的企业，主要从事（公司主营业务）。乙方自愿申请加入甲方，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（期限）个月。1.5合同解除条件本合同在下列情况下可以解除：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规的规定，经警告无效后解除；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律法规规定的其他情形。1.6合同变更及终止1.6.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更内容作为本合同的组成部分。1.6.2合同终止本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方依法终止合同；（4）乙方依法离职；（5）法律法规规定的其他情形。1.7合同争议解决方式若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：（姓名）、性别：（性别）、出生年月：（出生年月）、身份证号码：（身份证号码）。2.2员工联系方式乙方联系电话：（联系电话）、电子邮箱：（电子邮箱）。2.3员工岗位及职责乙方在本合同期限内担任甲方（岗位名称）职务，负责（岗位职责）。2.4员工工作地点乙方工作地点为：（工作地点）。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。3.2奖金及津贴乙方可享受甲方的奖金及津贴制度，具体标准及发放方式由甲方另行规定。3.3加班工资计算乙方加班工资按照国家及地方有关法律法规的规定计算。3.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.5税收政策乙方应按照国家及地方有关税收政策规定，依法纳税。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方的工作时间为标准工作时间，即每日（工作时间）小时，每周（工作时间）小时。4.2休息休假规定乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。4.3灵活工作制经甲乙双方协商一致，乙方可以采用灵活工作制。4.4加班申请及审批乙方需提前向甲方申请加班，甲方审批后方可加班。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括入职培训、专业技能培训等。5.2培训费用及报销乙方参加甲方组织的培训，其费用及报销按照甲方相关规定执行。5.3员工职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。5.4员工晋升机制甲方将建立公平、公正的员工晋升机制，为乙方提供晋升机会。6.离职与终止合同6.1离职条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方依法离职。6.2离职程序乙方提出离职，应提前（提前通知期限）书面通知甲方。6.3离职补偿乙方离职，甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，给予乙方相应的经济补偿。6.4终止合同的条件本合同在下列情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）甲方依法终止合同；（4）乙方依法离职；（5）法律法规规定的其他情形。6.5终止合同的程序6.5.1甲方终止合同甲方终止合同，应提前（提前通知期限）书面通知乙方。6.5.2乙方终止合同乙方终止合同，应按照本合同第六条第二款规定执行。7.社交网络使用规范7.1社交网络使用原则（1）遵守国家法律法规；（2）维护公司形象；（3）尊重他人合法权益；（4）保护公司商业秘密。7.2社交网络内容规范（1）不得发布违反国家法律法规、损害社会公共利益的内容；（2）不得发布侮辱、诽谤他人，侵犯他人名誉权的内容；（3）不得发布泄露公司商业秘密的内容；（4）不得发布违反公司规章制度的内容。7.3社交网络账号管理乙方应妥善保管个人社交网络账号，不得将账号转让或借用他人使用。7.4社交网络行为规范（1）文明用语，不发表攻击性、侮辱性言论；（2）不参与网络暴力、网络欺诈等违法行为；（3）不传播虚假信息、谣言；（4）不侵犯他人隐私。7.5违规处理及责任追究乙方违反本合同第七条相关规定，甲方有权予以警告、处罚，直至解除合同。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下，乙方应予以保密的信息包括但不限于：（1）甲方商业秘密，如技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）甲方内部管理文件、资料、数据等；（3）甲方合作伙伴、供应商的保密信息；（4）甲方未公开的财务数据、经营计划等。8.2保密义务（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事违反法律法规或损害甲方利益的活动；（3）离职后，仍应遵守本合同的保密条款，直至保密信息不再具有保密性。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至保密信息不再具有保密性为止。8.4违反保密义务的处理乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）甲方有权立即解除本合同；（3）乙方应承担相应的法律责任。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。9.2知识产权保护乙方应采取措施保护其自身的知识产权，甲方应提供必要的协助。9.3知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：员工入职登记表10.2附件二：员工培训记录表10.3附件三：员工离职登记表11.合同变更与解除11.1合同变更条件（1）法律法规或政策发生变化；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除条件本合同在下列情况下可以解除：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方依法离职；（5）法律法规规定的其他情形。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前（提前通知期限）书面通知对方；（2）双方就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订书面解除合同协议。11.4合同解除经济补偿合同解除后，双方应按照本合同约定及国家相关法律法规规定，支付或领取经济补偿。12.违约责任12.1违约情形（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定，给对方造成损失的；（3）违反法律法规，给对方造成损失的。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约责任追究违约方未履行违约责任，对方有权依法追究其责任。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同签署及生效条件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同解除后的处理14.1解除合同后的工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求，完成工作交接。14.2解除合同后的社会保险及公积金转移合同解除后，甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，办理乙方社会保险及公积金的转移手续。14.3解除合同后的经济补偿合同解除后，双方应按照本合同约定及国家相关法律法规规定，支付或领取经济补偿。14.4解除合同后的其他事宜合同解除后，双方应妥善处理与本合同相关的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行监督或调解；（3）法律法规或政策要求引入第三方介入；（4）甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因介入合同履行过程中产生的违约行为，对甲乙双方或任何一方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方介入的必要性及对合同履行的影响；（2）第三方介入过程中可能产生的风险；（3）第三方自身的风险承受能力；（4）法律法规或行业惯例。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责；（2）第三方应遵守国家法律法规及行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方因履行合同过程中产生的违约行为，导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方损失的，由甲乙双方按比例分担责任。18.2权利划分第三方介入合同履行过程中，其权利与甲乙双方的权利划分如下：（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权要求甲乙双方承担相应的责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，签订书面变更协议。19.2合同解除第三方介入后，如遇合同解除情形，甲乙双方应与第三方协商解决，必要时可引入调解或仲裁。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2第三方责任追究第三方介入合同履行过程中，如发生违约行为，甲乙双方有权追究第三方的责任，包括但不限于：（1）要求第三方承担违约责任；（2）要求第三方赔偿损失；（3）要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、入职日期、岗位、薪酬等信息，并由员工签字确认。附件说明：作为员工入职的正式文件，用于记录员工的基本情况和入职时间。2.附件二：员工培训记录表详细要求：记录员工参加培训的日期、课程内容、培训讲师、培训效果等信息。附件说明：用于评估员工的培训效果，以及作为员工个人成长记录。3.附件三：员工离职登记表详细要求：记录员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等信息，并由员工签字确认。附件说明：作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的证明材料。附件说明：用于证明甲方已履行社会保险及公积金缴纳义务。5.附件五：加班记录表详细要求：记录员工加班的日期、时间、工作内容、加班工资等信息。附件说明：用于计算员工加班工资，以及作为员工加班情况的记录。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等信息。附件说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字等信息。附件说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未按照合同约定提供社会保险及公积金；c.未提供乙方应有的培训和晋升机会；d.违反合同约定，擅自变更合同内容。乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.未按照规定时间完成工作任务；c.泄露公司商业秘密；d.违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按时足额支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付逾期工资；b.甲方未提供社会保险及公积金，应依法补缴并支付滞纳金；c.甲方违反合同约定，擅自变更合同内容，应赔偿乙方因此遭受的损失；d.甲方违反合同约定，擅自解除合同，应支付乙方经济补偿。乙方违约责任：a.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告或解除合同；b.乙方未按照规定时间完成工作任务，甲方有权给予警告或解除合同；c.乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；d.乙方违反合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。简要示例说明：示例一：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并按中国人民银行同期贷款利率计算利息。示例二：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权给予乙方警告，若乙方再次违约，甲方有权解除合同。全文完。2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同生效条件2.定义与解释2.1定义2.2术语解释3.合同主体3.1员工基本信息3.2用人单位基本信息4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.工资与福利7.1工资构成7.2工资支付方式7.3福利待遇8.离职条件与程序8.1离职条件8.2离职程序8.3离职通知期限9.离职补偿9.1补偿标准9.2补偿支付方式10.社交网络使用规范10.1社交网络定义10.2使用规范10.3违规处理11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3违约责任12.解除合同的条件与程序12.1解除条件12.2解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保乙方在合同期限内为公司提供优质服务，同时保障公司利益。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“工作内容”指乙方在合同期限内应完成的工作任务；“职责范围”指乙方在公司内部承担的具体职责；“社交网络”指乙方在互联网上使用的各类社交平台。2.2术语解释本合同中使用的术语，如无特殊说明，均按照其通常含义进行解释。3.合同主体3.1员工基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：_________________乙方性别：_____________________乙方出生日期：_________________乙方联系电话：_________________乙方电子邮箱：_________________3.2用人单位基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：________________甲方地址：_____________________甲方联系电话：_________________甲方电子邮箱：_________________4.合同期限4.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.工作内容与职责5.1工作内容1.参与公司项目开发、实施与维护；2.负责公司内部技术支持与咨询服务；3.跟进项目进度，确保项目按期完成；4.参与公司内部培训与交流；5.完成公司交办的其他工作任务。5.2职责范围1.负责项目的技术支持与问题解答；2.参与项目需求分析、设计、开发与测试；3.协助项目经理进行项目进度管理；4.参与公司内部技术研讨与知识分享；5.遵守公司各项规章制度。6.工作地点与工作时间6.1工作地点乙方工作地点为公司所在地，具体地址为：____________________。6.2工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体工作时间由公司安排。7.工资与福利7.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。7.2工资支付方式乙方的工资按月支付，每月____日前支付上月工资。7.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照公司相关规定执行。8.离职条件与程序8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前____个工作日向公司提出书面离职申请。8.1.2乙方因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家有关法律法规和本合同约定支付经济补偿。8.1.3乙方因不可抗力原因导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请后，公司应在____个工作日内进行审批。8.2.2经公司批准后，乙方应在____个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。8.2.3离职手续办理完毕后，公司应向乙方支付离职补偿。9.离职补偿9.1补偿标准9.1.1乙方因个人原因离职，公司不支付经济补偿。9.1.2乙方因公司原因解除劳动合同，公司应支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。9.2补偿支付方式9.2.1离职补偿应一次性支付给乙方。9.2.2离职补偿的支付时间应在乙方离职手续办理完毕后。10.社交网络使用规范10.1社交网络定义社交网络指乙方在互联网上使用的各类社交平台，包括但不限于微博、、QQ、抖音等。10.2使用规范10.2.1乙方在社交网络上的言行应遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度。10.2.2乙方不得在社交网络上泄露公司商业秘密、客户信息或其他敏感信息。10.2.3乙方不得在社交网络上对公司或同事进行诽谤、侮辱或恶意攻击。10.3违规处理10.3.1乙方违反本条规定，公司有权要求乙方立即停止违规行为，并承担相应责任。10.3.2乙方造成公司损失的，应承担赔偿责任。11.保密条款11.1保密信息定义保密信息指公司内部涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。11.2保密义务11.2.1乙方在合同期限内和离职后，对公司的保密信息负有保密义务。11.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。12.解除合同的条件与程序12.1解除条件12.1.1乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。12.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。12.2解除程序12.2.1公司决定解除劳动合同，应提前____个工作日书面通知乙方。12.2.2乙方接到解除劳动合同通知后，应在____个工作日内办理离职手续。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1双方约定劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、保密协议等。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改。修改内容作为本合同的组成部分。14.3合同解除合同解除条件包括但不限于本合同第12条规定的解除条件。14.4合同终止合同终止条件包括但不限于本合同期限届满、双方协商一致解除合同等情况。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要而介入合同关系的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中因自身过错导致合同双方或一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体数额由甲乙双方协商确定，并在合同附件中详细列明。17.第三方介入条款17.1第三方选择17.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、能力、信誉等进行充分评估。17.1.2第三方的选择应书面通知对方，并经对方同意。17.2第三方职责17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助合同履行，提供专业服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.3第三方权利17.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。17.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在合同履行过程中，其行为产生的后果由第三方自行承担。18.1.2第三方因自身过错导致合同双方或一方遭受损失的，由第三方承担赔偿责任。18.2权利划分18.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件19.1.1合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以协助履行合同。19.1.2第三方具备完成合同所需的专业能力。19.2第三方介入的程序19.2.1甲乙双方共同商定第三方介入的具体事项和方式。19.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。19.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。20.第三方介入协议20.1协议内容20.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。20.1.2第三方的服务内容和方式。20.1.3第三方的权利和义务。20.1.4第三方的责任限额。20.1.5甲乙双方的权利和义务。20.1.6合同履行过程中的争议解决方式。20.2协议签订第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签订，并经各方签字或盖章后生效。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同履行完毕。21.1.2第三方完成合同约定的服务内容。21.1.3双方协商一致解除第三方介入协议。21.2终止程序21.2.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。21.2.2第三方应按照合同约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等，以便乙方明确自身工作要求。说明：该说明书应包含乙方的工作岗位、工作目标、工作流程、工作成果等。2.附件二：保密协议要求：明确乙方在合同履行期间和离职后对公司的保密信息应承担的保密义务。说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密措施、违约责任等内容。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、权利义务、责任限额等。说明：该协议应经甲乙双方和第三方共同签订，明确各方责任。4.附件四：合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事件、变更事项、争议解决情况等。说明：该记录应保持真实、完整，作为合同履行的依据。5.附件五：离职手续清单要求：明确乙方离职时应办理的手续和提交的材料。说明：清单应包括工作交接、物品归还、薪酬结算等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定完成工作内容或工作质量不符合要求；1.2乙方泄露公司保密信息；1.3乙方违反合同约定的社交网络使用规范；1.4乙方未按合同约定办理离职手续；1.5第三方未按协议约定提供服务或服务不符合要求。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约：双方应根据违约情节和损失情况，协商确定各自应承担的责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定完成工作内容，导致项目延期交付，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.2乙方泄露公司保密信息，给公司造成经济损失，乙方应赔偿公司全部损失。3.3第三方未按协议约定提供服务，导致项目无法按期完成，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.4甲乙双方在合同履行过程中发生争议，经协商无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同所涉及的定义1.2相关法律法规的引用2.合同主体2.1合同双方的基本信息2.2合同双方的授权代表3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.员工离职条件4.1离职通知期限4.2离职手续办理4.3离职补偿5.社交网络使用规范5.1社交网络使用范围5.2社交网络内容规范5.3社交网络行为规范6.知识产权保护6.1员工知识产权归属6.2公司知识产权保护7.个人信息保护7.1个人信息收集与使用7.2个人信息保护措施8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制范围9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同所涉及的定义1.1.1“员工”指与公司签订本合同的劳动者。1.1.2“公司”指与员工签订本合同的用人单位。1.1.3“合同期限”指本合同约定的员工在公司的服务期限。1.1.4“离职”指员工按照本合同规定或法律规定终止劳动合同关系。1.1.5“社交网络”指员工在互联网上注册的社交媒体平台，如但不限于、微博、抖音等。1.2相关法律法规的引用1.2.1本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.合同主体2.1合同双方的基本信息2.1.1员工姓名：_______2.1.2员工身份证号码：_______2.1.3公司名称：_______2.1.4公司统一社会信用代码：_______2.2合同双方的授权代表2.2.1员工授权代表（如有）：_______2.2.2公司授权代表：_______3.合同期限3.1合同生效日期：_______3.2合同终止日期：_______4.员工离职条件4.1离职通知期限4.1.1员工离职需提前_______日向公司提出书面离职通知。4.2离职手续办理4.2.1员工离职时，应完成所有工作交接，办理离职手续。4.3离职补偿4.3.1根据员工在本公司的服务年限和公司规定，员工离职可获得相应的经济补偿。5.社交网络使用规范5.1社交网络使用范围5.1.1员工在社交网络上的言行应代表个人，而非公司立场。5.2社交网络内容规范5.2.1员工在社交网络上发布的信息不得违反法律法规、公序良俗，不得损害公司声誉。5.3社交网络行为规范5.3.1员工在社交网络上应遵守网络礼仪，尊重他人，不得恶意攻击、诽谤他人。6.知识产权保护6.1员工知识产权归属6.1.1员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。6.2公司知识产权保护6.2.1公司应采取有效措施保护其知识产权，防止侵权行为。7.个人信息保护7.1个人信息收集与使用7.1.1公司在履行合同过程中，需收集员工个人信息，仅用于合同履行及公司内部管理。7.2个人信息保护措施7.2.1公司采取必要措施，确保员工个人信息安全，防止泄露、篡改、毁损。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1员工离职后，竞业限制期限为_______个月。8.2竞业限制地域8.2.1竞业限制地域范围为_______。8.3竞业限制范围8.3.1员工在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与公司业务相同或相竞争的业务。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违反本合同约定，未履行离职手续或未遵守社交网络使用规范，视为违约。9.1.2公司违反本合同约定，未按时支付员工工资或未提供相应的劳动条件，视为违约。9.2违约责任承担9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违约，应按照法律规定或合同约定承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前_______日通知公司。11.1.2公司因员工严重违反合同约定或出现法律规定解除合同的情形，有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。11.2.2一方单方面解除合同的，应提前_______日以书面形式通知对方。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同变更程序12.2.1合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、专业服务机构、法律顾问等。1.2第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同，解决合同履行中的争议，提供专业意见或服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，独立、公正地履行职责。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便更好地履行其职责。2.3第三方有权根据合同约定和实际履行情况，提出建议或解决方案。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并由双方共同邀请。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方责任、权利和义务。4.甲乙双方的责任与义务4.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。4.2甲乙双方应按照合