2025版劳动局残疾人劳动合同特别规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局残疾人劳动合同特别规定本合同目录一览1.1.1合同订立的基本条件1.1.2合同主体资格1.1.3合同签订程序1.2.1合同期限1.2.2合同解除条件1.2.3合同续签1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.3.3工作时间1.4.1劳动报酬1.4.2工资支付方式1.4.3奖金及津贴1.5.1社会保险及公积金1.5.2社会保险缴纳比例1.5.3公积金缴纳比例1.6.1休息休假1.6.2带薪年休假1.6.3事假、病假、产假等1.7.1职业培训1.7.2职业技能鉴定1.7.3职业技能提升1.8.1劳动保护1.8.2安全生产1.8.3职业病防治1.9.1违约责任1.9.2违约金的计算1.9.3违约金的支付1.10.1合同争议解决1.10.2仲裁或诉讼1.10.3争议解决程序1.11.1合同解除与终止1.11.2合同解除条件1.11.3合同终止条件1.12.1合同变更1.12.2合同变更程序1.12.3合同变更后的效力1.13.1合同生效1.13.2合同备案1.13.3合同备案程序1.14.1合同附件1.14.2合同附件内容1.14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.1.1合同订立的基本条件1.1.1.1残疾人劳动者应当具备完全民事行为能力，且符合国家关于残疾人劳动就业的相关规定。1.1.1.2用人单位应当具备残疾人用工条件，并取得相应的许可或批准。1.1.1.3双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。1.2.1合同期限1.2.1.1本合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.1.2合同期满前一个月，双方应就续签合同进行协商，协商一致可续签本合同。1.2.1.3合同期满后，如一方未提出续签或解除合同，视为双方同意续签原合同。1.2.2合同解除条件1.2.2.1残疾人劳动者因身体原因无法继续履行工作职责，经双方协商一致，可解除合同。1.2.2.2用人单位因经营困难或法律法规变动等原因，需要解除合同，应提前一个月通知残疾人劳动者。1.2.2.3残疾人劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同。1.3.1工作内容1.3.1.1用人单位根据残疾人劳动者的能力，安排适合其身体状况的工作岗位。1.3.1.2残疾人劳动者应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务。1.3.1.3用人单位应提供必要的工作条件和辅助设施，保障残疾人劳动者工作安全。1.4.1劳动报酬1.4.1.1残疾人劳动者的月工资不低于当地最低工资标准。1.4.1.2用人单位应按照国家规定，按时足额支付残疾人劳动者的工资。1.4.1.3残疾人劳动者加班工资按国家规定计算。1.5.1社会保险及公积金1.5.1.1用人单位应按照国家规定，为残疾人劳动者缴纳社会保险和住房公积金。1.5.1.2残疾人劳动者享受国家规定的各项社会保险待遇。1.5.1.3用人单位应协助残疾人劳动者办理社会保险和住房公积金的相关手续。1.6.1休息休假1.6.1.1残疾人劳动者享有国家规定的休息休假权利。1.6.1.2用人单位应保障残疾人劳动者每周至少休息一日。1.6.1.3残疾人劳动者享受带薪年休假，休假天数按国家规定执行。1.7.1职业培训1.7.1.1用人单位应提供必要的职业培训，帮助残疾人劳动者提高职业技能。1.7.1.2残疾人劳动者参加职业培训，用人单位应给予必要的支持和帮助。1.7.1.3用人单位应将职业培训纳入年度工作计划。1.8.1劳动保护1.8.1.1用人单位应建立健全劳动保护制度，保障残疾人劳动者的身体健康和安全。1.8.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。1.8.1.3用人单位应提供符合国家规定的劳动防护用品，并指导残疾人劳动者正确使用。1.8.2安全生产1.8.2.1用人单位应加强安全生产教育，提高残疾人劳动者的安全意识和自我保护能力。1.8.2.2残疾人劳动者在作业过程中，应严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。1.8.2.3用人单位应定期组织安全生产演练，提高应对突发事件的能力。1.8.3职业病防治1.8.3.1用人单位应预防、控制和消除职业病危害，保障残疾人劳动者的职业健康。1.8.3.2残疾人劳动者在工作过程中，如怀疑患有职业病，应及时向用人单位报告。1.9.1违约责任1.9.1.1双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.9.1.2违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。1.9.2违约金的计算1.9.2.1违约金按合同约定金额的一定比例计算，最高不超过合同总金额的20%。1.9.2.2违约金的计算方法和支付时间由双方在合同中约定。1.9.3违约金的支付1.9.3.1违约金应在违约行为发生之日起十日内支付给受损方。1.9.3.2若违约方逾期支付违约金，应按日支付违约金总额的1%作为滞纳金。1.10.1合同争议解决1.10.1.1双方发生合同争议，应友好协商解决。1.10.1.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。1.10.2仲裁或诉讼1.10.2.1争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，不得采取非法手段。1.10.2.2仲裁或诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍具有法律效力。1.10.3争议解决程序1.10.3.1双方应按照仲裁机构或人民法院的要求，提交相关证据和材料。1.10.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。1.11.1合同解除与终止1.11.1.1本合同因法定事由或双方协商一致而解除或终止。1.11.2合同解除条件1.11.2.1残疾人劳动者因身体原因无法继续履行工作职责，经双方协商一致，可解除合同。1.11.2.2用人单位因经营困难或法律法规变动等原因，需要解除合同，应提前一个月通知残疾人劳动者。1.11.2.3残疾人劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同。1.12.1合同变更1.12.1.1双方经协商一致，可对本合同进行变更。1.12.2合同变更程序1.12.2.1合同变更应采取书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。1.12.3合同变更后的效力1.12.3.1合同变更后，除变更部分外，原合同其他条款仍具有法律效力。1.13.1合同生效1.13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2合同备案1.13.2.1本合同应向当地劳动保障行政部门备案。1.13.3合同备案程序1.13.3.1双方应按照劳动保障行政部门的要求，提交合同备案材料。1.14.1合同附件1.14.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位说明书、培训计划等。1.14.2合同附件内容1.14.2.1合同附件内容与本合同具有同等法律效力。1.14.3合同附件效力1.14.3.1合同附件的修改、补充或变更，应与本合同一致，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入概述1.15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.15.2第三方介入应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。1.16第三方介入的条件与程序1.16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。1.16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责范围、服务内容、费用及支付方式。1.16.3第三方介入协议应与本合同同时生效。1.17第三方介入的职责与权利1.17.1第三方应按照合作协议，独立、客观、公正地履行职责，提供相关服务。1.17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。1.17.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。1.18第三方介入的义务与责任1.18.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。1.18.2第三方因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。1.18.3第三方介入服务期间，如因不可抗力导致服务无法继续，应及时通知甲乙双方。1.19第三方责任限额1.19.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中造成甲乙双方损失的赔偿上限。1.19.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过第三方服务费用的两倍。1.19.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。1.20第三方与其他各方的划分说明1.20.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受服务方的关系。1.20.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同履行过程，不承担劳动合同约定的义务。1.20.3第三方介入服务期间，如甲乙双方发生争议，第三方有权了解争议情况，但无权直接参与争议解决。1.21第三方介入的费用与支付1.21.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并由甲乙双方共同承担。1.21.2第三方介入费用应在第三方提供服务的当月支付，支付方式按合作协议执行。1.22第三方介入的终止1.22.1第三方介入协议到期或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。1.22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，处理相关后续事宜。1.23第三方介入的保密义务1.23.1第三方在介入服务过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。1.23.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。1.24第三方介入的其他事项1.24.1第三方介入的具体事项应在合作协议中详细约定。1.24.2本合同中对第三方介入的约定如有与合作协议不一致之处，以合作协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：残疾人劳动者个人信息表要求：详细记录残疾人劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、残疾等级、联系方式等。说明：本附件用于证明残疾人劳动者的身份和能力，是合同签订的必要附件。2.附件二：工作职责说明书要求：明确残疾人劳动者的工作内容、工作标准、工作条件等。说明：本附件用于指导残疾人劳动者履行工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述工作岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于帮助残疾人劳动者了解岗位要求，促进其职业发展。4.附件四：培训计划要求：制定残疾人劳动者的培训内容和时间安排，包括职业技能培训、安全生产培训等。说明：本附件用于提升残疾人劳动者的职业技能和安全生产意识。5.附件五：劳动保护措施要求：列出用人单位为保障残疾人劳动者安全健康采取的措施，包括劳动防护用品、安全操作规程等。说明：本附件用于保障残疾人劳动者的合法权益，确保其工作环境安全。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细记录残疾人劳动者社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于证明用人单位已按规定为残疾人劳动者缴纳社会保险及公积金。7.附件七：第三方介入合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：残疾人劳动者未按合同约定完成工作任务。2.违约行为：用人单位未按时足额支付残疾人劳动者工资。责任认定标准：按日支付未支付工资总额的1%作为滞纳金，并赔偿劳动者因未支付工资造成的损失。示例：用人单位未支付残疾人劳动者一个月工资，应支付该月工资总额的1%作为滞纳金，并赔偿劳动者损失。3.违约行为：用人单位未按规定为残疾人劳动者缴纳社会保险及公积金。责任认定标准：用人单位应补缴未缴纳的社会保险及公积金，并按日支付滞纳金。示例：用人单位未缴纳残疾人劳动者一个月的社会保险及公积金，应补缴并支付滞纳金。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。示例：第三方未提供合格的服务，导致甲乙双方损失5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。2025版劳动局残疾人劳动合同特别规定1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国残疾人权益保障法律法规的实施，为保障残疾人在劳动就业中的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方从事的职业或岗位属于国家规定的残疾人适宜从事的领域。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。2.残疾人：指因生理、心理、精神等方面的缺陷，在劳动就业中存在一定困难的公民。3.劳动保障：指国家和社会对劳动者权益的保障，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险等方面。4.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的权利和应履行的义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。4.依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.认真履行工作职责，完成工作任务。3.维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。4.依法享受劳动保障，参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（请填写合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（请填写履行地点）5.3合同履行方式本合同履行方式为：（请填写履行方式，如：全职工作）六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因工作需要离职；3.甲方因经营困难，经双方协商一致解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同到期前一个月，双方应协商续签合同；2.乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方因经营困难，需解除合同，应提前一个月通知乙方；4.乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿；2.合同终止后，乙方应按照约定办理工作交接手续；3.合同终止后，双方应依法办理社会保险转移手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方薪酬标准确定。2.加班费：按照国家规定和双方约定，乙方加班时应支付加班费。3.奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方可按约定支付奖金。4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.其他福利：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付工资和各项费用。2.甲方应确保支付给乙方的每一笔款项都有明确的支付凭证。7.3支付时间1.乙方工资应在每月（请填写具体日期，如：20日）前支付。2.甲方应按时支付乙方加班费、奖金等额外费用。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资和费用不低于当地最低工资标准。2.甲方不得无故拖欠乙方的工资和费用。3.甲方应按照国家规定和双方约定，及时足额支付乙方社会保险和住房公积金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按时支付乙方工资和费用，应支付违约金，违约金为应支付金额的（请填写具体比例，如：10%）。2.甲方如未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方如未履行工作职责，造成甲方损失，应承担赔偿责任。2.乙方如擅自离职，应提前（请填写具体天数，如：30天）书面通知甲方，并支付违约金，违约金为乙方一个月工资。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付。2.甲方可根据实际情况，要求乙方以现金、转账或其他方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在工作中获取的甲方客户信息、项目信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后（请填写具体年限，如：5年）。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取有效措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失。3.如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.新冠疫情（COVID19）。2.自然灾害导致的停电、停水等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.如选择仲裁，双方应协商选择仲裁机构。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定的不得转让的情形。2.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留。2.乙方在履行合同过程中，如发现新的权利，甲方有权予以保留。13.2特殊权力保留1.甲方对乙方在工作中获得的商业秘密、技术秘密等特殊权利，保留所有权。2.乙方未经甲方同意，不得将上述特殊权利转让或泄露给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式体现。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）确认的合同修改和补充，具有同等法律效力。2.合同的修改和补充不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.如遇特殊情况，双方应积极协商，寻求解决方案。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通。2.双方应定期召开协调会，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与合同附件具有同等法律效力。16.3增减条款1.本合同签订后，如需增减条款，应经双方协商一致。2.增减条款应以书面形式体现，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.甲方薪酬制度及福利政策3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件清单6.争议解决机制详细说明7.保密协议8.修改和补充条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资和费用。b)未依法为乙方缴纳社会保险。c)未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。乙方违约：a)未履行工作职责，造成甲方损失。b)擅自离职，未提前通知甲方。c)泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.违约行为的认定：违约行为的认定需依据合同约定和国家法律法规。双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决违约争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定双方权利义务的书面协议。2.残疾人：指因生理、心理、精神等方面的缺陷，在劳动就业中存在一定困难的公民。3.劳动保障：指国家和社会对劳动者权益的保障，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险等方面。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致履行不到位。解决办法：甲方应提供详细的合同解释和培训，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未按时支付乙方工资和费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资和费用，如发生拖欠，应立即支付并支付违约金。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密管理，对乙方进行保密培训，对泄露行为进行处罚。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应依据合同约定和法律法规，协商解决不可抗力事件造成的损失。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：定义：第三方合同主体是指在残疾人劳动合同中，作为甲方或乙方之外的独立法人或其他组织。责任：第三方合同主体应对其履行合同的行为承担相应的法律责任。权利：a)第三方合同主体有权根据合同约定，参与合同的履行和管理。b)第三方合同主体有权在合同约定的范围内，对合同履行情况进行监督。义务：a)第三方合同主体应按照合同约定，履行其合同义务。b)第三方合同主体应保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。2.第三方合同主体的责权利条款：a)第三方合同主体应明确其在合同中的地位和作用。b)第三方合同主体应承担相应的风险和责任。c)第三方合同主体应享有合同约定的权利，并履行相应的义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：a)乙方有权要求甲方提供适合其身体条件的劳动岗位。b)乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。c)乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：a)乙方有权参加公司组织的培训和提升机会。b)乙方有权享受国家规定的残疾人优惠政策。c)乙方有权在合同期内，因身体原因提出调岗或离职。3.甲方的违约及限制条款：a)甲方违反合同约定，未提供适合乙方的工作岗位或劳动保护措施，应承担违约责任。b)甲方不得无故降低乙方的工资或福利待遇。c)甲方不得限制乙方参加培训和提升机会。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：a)甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。b)甲方可要求乙方遵守公司规章制度。c)甲方可根据合同约定，对乙方的工作绩效进行考核。2.甲方的利益条款：a)甲方可享受乙方在工作中创造的效益。b)甲方可享受国家规定的残疾人优惠政策。c)甲方可根据市场情况，调整乙方的工资和福利待遇。3.乙方的违约及限制条款：a)乙方违反合同约定，未履行工作职责，应承担违约责任。b)乙方不得泄露公司的商业秘密。c)乙方不得无故离职，应提前通知甲方。全文完。2025版劳动局残疾人劳动合同特别规定2合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期限二、劳动合同主体1.用人单位信息2.残疾人基本信息3.劳动合同签订双方的权利与义务三、工作岗位及职责1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间四、劳动报酬及福利1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险4.住房公积金5.其他福利待遇五、工作条件与劳动保护1.工作条件2.劳动保护措施3.特殊劳动保护六、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限八、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、合同附件1.残疾人等级证明2.工作能力评估报告3.其他相关文件十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同争议6.其他十一、法律适用及争议管辖1.法律适用2.争议管辖十二、合同附件清单1.附件一：残疾人等级证明2.附件二：工作能力评估报告3.附件三：其他相关文件十三、合同签订日期及地点1.签订日期2.签订地点十四、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管合同编号2025010001一、合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确用人单位与残疾人之间的劳动关系，保障残疾人合法权益，促进残疾人就业。1.2合同适用范围本合同适用于全国范围内用人单位与残疾人签订的劳动合同。1.3合同有效期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。二、劳动合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：________________用人单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2残疾人基本信息残疾人姓名：________________残疾人身份证号码：________________残疾人等级：________________2.3劳动合同签订双方的权利与义务2.3.1用人单位权利与义务a.依法为残疾人提供劳动条件；b.保障残疾人合法权益；c.按时足额支付劳动报酬；d.按规定为残疾人缴纳社会保险。2.3.2残疾人权利与义务a.遵守用人单位规章制度；b.完成工作任务；c.遵守劳动纪律；d.依法享受社会保险和福利待遇。三、工作岗位及职责3.1工作岗位残疾人工作岗位：________________3.2工作内容残疾人工作内容：________________3.3工作地点残疾人工作地点：________________3.4工作时间残疾人工作时间：________________四、劳动报酬及福利4.1基本工资残疾人基本工资：________________元/月4.2奖金及津贴残疾人奖金及津贴：________________元/月4.3社会保险残疾人社会保险：________________4.4住房公积金残疾人住房公积金：________________4.5其他福利待遇残疾人其他福利待遇：________________五、工作条件与劳动保护5.1工作条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：a.安全的生产环境；b.合理的工作时间；c.必要的工作设备。5.2劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保残疾人在劳动过程中的安全与健康。5.3特殊劳动保护用人单位应针对残疾人的特殊情况，提供相应的特殊劳动保护措施。六、劳动合同解除与终止6.1解除条件a.残疾人违反劳动合同约定；b.用人单位依法解除劳动合同；c.法律、法规规定的其他情形。6.2解除程序解除劳动合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。6.3终止条件a.合同期限届满；b.用人单位依法终止劳动合同；c.残疾人提出终止劳动合同；d.法律、法规规定的其他情形。6.4终止程序终止劳动合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。七、争议解决7.1争议解决方式a.双方协商；b.依法申请劳动争议仲裁；c.向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为：________________7.3争议解决期限争议解决期限为：________________八、保密协议8.1保密内容a.用人单位的商业秘密；b.残疾人知悉的用人单位内部信息；c.任何可能对用人单位造成损害的信息。8.2保密期限本保密协议自双方签字之日起生效，保密期限为____年。8.3违约责任若一方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、合同附件9.1附件一：残疾人等级证明9.2附件二：工作能力评估报告9.3附件三：其他相关文件十、合同生效及其他10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同变更合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除合同的解除应按照第六章的规定执行。10.4合同终止合同的终止应按照第六章的规定执行。10.5合同争议合同争议应按照第七章的规定解决。10.6其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。十一、法律适用及争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖争议解决机构所在地法院为本合同争议管辖法院。十二、合同附件清单12.1附件一：残疾人等级证明12.2附件二：工作能力评估报告12.3附件三：其他相关文件十三、合同签订日期及地点13.1签订日期本合同签订日期为：________________13.2签订地点本合同签订地点为：________________十四、合同份数及保管14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。14.2合同保管本合同由双方妥善保管。甲方（用人单位）签字：________________甲方（用人单位）盖章：________________日期：________________乙方（残疾人）签字：________________乙方（残疾人）盖章：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1用人单位应按照国家有关残疾人劳动就业的规定，对残疾人进行必要的职业技能培训，提高其就业能力。1.1.2培训内容应包括但不限于岗位技能、职业素养、安全生产知识等。1.1.3培训期间，用人单位应支付残疾人不低于最低工资标准的培训补贴。1.2工作调整权1.2.1用人单位有权根据工作需要和残疾人身体状况，对残疾人工作岗位进行合理调整。1.2.2调整工作岗位时应充分考虑残疾人的意愿和能力，并提前与残疾人沟通。1.3工作环境优化1.3.1用人单位应提供无障碍的工作环境，包括但不限于无障碍设施、辅助设备等。1.3.2用人单位应定期检查工作环境，确保残疾人在工作中不受歧视和伤害。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作选择权2.1.1残疾人有权选择适合自己的工作岗位，用人单位应尊重残疾人的意愿。2.1.2若残疾人因身体状况无法适应原工作岗位，有权提出调整工作或辞职。2.2乙方休息权2.2.1残疾人有权享受国家规定的休息时间和带薪休假。