2024教师停薪留职合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024教师停薪留职合同书本合同目录一览1.停薪留职人员条件1.1停薪留职范围1.2停薪留职条件1.3停薪留职期限2.工资福利2.1停薪留职期间工资待遇2.2停薪留职期间福利保障2.3停薪留职期间社会保险3.工作交接3.1停薪留职前工作交接3.2停薪留职期间工作交接3.3停薪留职结束后工作交接4.合同解除与终止4.1停薪留职期间合同解除4.2停薪留职期间合同终止4.3停薪留职结束后合同解除5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议管辖法院6.3法律适用7.合同效力7.1合同生效条件7.2合同无效条件7.3合同变更与补充8.合同期限8.1停薪留职期间合同期限8.2停薪留职结束后合同期限9.权利与义务9.1停薪留职人员权利与义务9.2学校权利与义务10.违约责任10.1停薪留职人员违约责任10.2学校违约责任11.合同的签署与备案11.1合同签署程序11.2合同备案程序12.合同的修订与解除12.1合同修订程序12.2合同解除程序13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款14.合同附件14.1相关法律法规14.2相关证明材料第一部分：合同如下：第一条停薪留职人员条件1.1停薪留职范围停薪留职范围包括：因身体健康原因需要长期休养的教师；因家庭原因（如父母病重、子女无人照顾等）需要长期请假照顾的教师；经学校批准，因参加进修、培训等原因需要长期离岗的教师。1.2停薪留职条件（1）停薪留职教师应具备一定的教学年限和业务水平，经学校考核合格；（2）停薪留职教师应提交书面申请，并经学校批准；（3）停薪留职教师应同意在停薪留职期间，不享受学校提供的各项福利和补贴；（4）停薪留职教师应同意在停薪留职期间，不参与学校的各项活动和工作。1.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由学校根据实际情况确定，并在合同中予以明确。第二条工资福利2.1停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，教师的工资将予以冻结，不发放工资及奖金。2.2停薪留职期间福利保障停薪留职期间，教师将不享受学校提供的各项福利和补贴，如医疗保险、养老保险等。2.3停薪留职期间社会保险停薪留职期间，学校将继续为教师缴纳社会保险，确保教师社会保险关系的连续性。第三条工作交接3.1停薪留职前工作交接停薪留职教师在离岗前，应将自己负责的工作向代理教师交代清楚，确保教学工作的顺利进行。3.2停薪留职期间工作交接停薪留职期间，教师应定期与代理教师沟通，了解工作情况，并在必要时提供帮助和支持。3.3停薪留职结束后工作交接停薪留职教师在返岗后，应与代理教师进行工作交接，确保教学工作的连续性。第四条合同解除与终止4.1停薪留职期间合同解除停薪留职期间，如教师要求解除合同，应提前书面通知学校，学校予以批准后，合同即可解除。4.2停薪留职期间合同终止停薪留职期间，如学校要求终止合同，应提前书面通知教师，并说明理由。4.3停薪留职结束后合同解除停薪留职结束后，教师应按照学校的要求返回岗位。如教师不能返回岗位，双方可协商解除合同。第五条保密协议5.1保密内容教师在停薪留职期间和返岗后，应对学校的学生信息、教学资料、科研成果等保密信息严格保密。5.2保密期限保密期限为停薪留职期间及返岗后两年。5.3违约责任如教师违反保密协议，应承担违约责任，赔偿学校的损失。第六条争议解决6.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议管辖法院本合同争议的管辖法院为学校所在地人民法院。6.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条合同期限8.1停薪留职期间合同期限停薪留职期间，本合同的有效期为双方签订之日起至停薪留职期满之日止。8.2停薪留职结束后合同期限停薪留职结束后，如教师返回学校工作，本合同将继续有效，直至双方另有约定或依法解除、终止合同。第九条权利与义务9.1停薪留职人员权利与义务（1）停薪留职教师在停薪留职期间仍享有教师的基本权利，如参加教育教学活动、科学研究、学术交流等；（2）停薪留职教师在停薪留职期间应保持与学校的联系，定期汇报工作进展和成果；（3）停薪留职教师在停薪留职期间不得与其他学校或教育机构建立劳动关系，不得在教育教学活动中损害学校声誉；（4）停薪留职教师在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2学校权利与义务（1）学校应保障停薪留职教师的基本权利，提供必要的支持与帮助；（2）学校应在停薪留职期间继续为教师缴纳社会保险，确保教师社会保险关系的连续性；（3）学校应在停薪留职期间对教师进行关怀与支持，协助解决教师遇到的问题；（4）学校在停薪留职期间不得降低教师的教学、科研等工作条件。第十条违约责任10.1停薪留职人员违约责任停薪留职教师如违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿学校的损失。10.2学校违约责任学校如违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿停薪留职教师的相关损失。第十一条合同的签署与备案11.1合同签署程序本合同由双方自愿签订，并加盖学校公章生效。11.2合同备案程序本合同签订后，学校应将合同文本备案，并妥善保管。第十二条合同的修订与解除12.1合同修订程序本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同解除程序合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在本合同基础上，约定其他补充事项。13.2附加条款附加条款应由双方另行签订，并与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1相关法律法规本合同所涉及的法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2相关证明材料本合同签订时，双方应提供的相关证明材料，如身份证明、健康状况证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《停薪留职教师基本信息表》附件内容：包含教师姓名、身份证号码、职称、所在部门、联系方式等基本信息。附件二：《停薪留职申请书》附件内容：教师提交的停薪留职申请，包含停薪留职的原因、期限等相关信息。附件三：《学校审批意见》附件内容：学校对教师停薪留职申请的审批意见。附件四：《停薪留职期间工作交接清单》附件内容：教师在停薪留职前与代理教师完成的工作交接清单。附件五：《保密协议》附件内容：教师与学校签订的保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。附件六：《争议解决协议》附件内容：双方约定的争议解决方式、管辖法院和法律适用等内容的协议。附件七：《合同修订与解除协议》附件内容：双方约定的合同修订程序、解除程序和解除协议等内容的协议。附件八：《相关法律法规》附件内容：与本合同相关的法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：（1）违反保密协议，泄露学校保密信息，造成学校损失的，应承担违约责任，赔偿学校损失。示例：教师在停薪留职期间，未经许可向第三方泄露了学校的研发项目信息，导致项目竞争优势丧失，学校因此遭受经济损失。（2）违反合同约定，在停薪留职期间与其他学校或教育机构建立劳动关系，损害学校声誉的，应承担违约责任，赔偿学校损失。示例：教师在停薪留职期间未经学校同意，私自与其他学校签订劳动合同，导致学校在业界声誉受损。2.学校违约行为及责任认定：（1）违反合同约定，未按时足额为教师缴纳社会保险的，应承担违约责任，赔偿教师损失。示例：学校在停薪留职期间未按约定为教师缴纳医疗保险，导致教师在生病治疗时无法享受医保待遇。（2）违反合同约定，降低教师在停薪留职期间的工作条件，造成教师损失的，应承担违约责任，赔偿教师损失。示例：学校在停薪留职期间擅自降低教师的教学工作条件，影响教师的教学质量。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指教师因特定原因，经学校批准，暂时离开教学岗位，但仍保持与学校的劳动关系，并享受一定的社会保险福利待遇。2.保密协议：指教师与学校签订的，约定教师在停薪留职期间和返岗后对学校的学生信息、教学资料、科研成果等保密信息承担保密义务的协议。3.争